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服裝廠應該如何轉行?

招人難的主要原因是服裝工人待遇低。幾乎沒有哪個行業可以像制衣工人壹樣長時間工作。時間過長也直接導致85後的年輕人很少從事這個行業。但是,不能說服裝加工沒有前景。這完全是壹場市場遊戲。當供大於求時,需求方自然會有優勢,反之亦然。單從服裝車位的工資漲幅就可以看出,2002年深圳壹個熟練的停車師傅壹個月工資高達1800,每天晚上都要加班到11,壹個月最多休息1天。現在壹個車位3500 ~ 4000元,只需要9點加班,壹個月至少休息3天,社保。

以上都是形勢所迫。

服裝屬於第二產業,屬於傳統產業,不可能被淘汰。雖然隨著科技的發展,有壹些設備可以代替人工操作,但是服裝的個性化越來越多的是小批量生產。即使研發出可以操作的設備,也不可能做到投入產出平衡。因此,在服裝生產的縫制過程中,任何高科技設備都無法替代人工操作。對勞動力的需求會越來越大。因此,上面提到的產業轉移的建議並不適用。

以現在的形式,小的服裝加工廠很難生存,因為服裝加工創業門檻低,有的老師傅要麽買幾輛車,合夥幾個親戚接壹些小單,自己在家做。要麽去壹些大企業,福利更有保障。

就像LZ說的,我覺得要麽賣掉工廠,轉向其他有資本的有前途的行業。

或者,發展自產自銷,自主品牌,分流工人難招的壓力。

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