最近產品經理這個職業受到多方關註。很多朋友想轉行做產品經理，想知道怎麽轉行做產品經理。偶然看了蘇傑寫的文章《想做產品經理，如何入門》，內心感觸良多。今天從幾個方面分享壹下我對這個命題的理解，希望對想轉行的同學有所幫助。首先建議妳看壹下企業招聘產品經理的崗位要求。例1:手機新浪高級產品經理。com舉例2:新浪手機客戶端產品經理通過分析上面描述的工作職責和工作要求，相信大家對產品經理的工作都有所了解，但是我想看到這裏很多朋友還是雲裏霧裏的。這正是我想寫這篇文章的原因。接下來我們來說說做壹個無線產品經理需要具備哪些具體的能力。2.我個人對企業產品經理招聘的理解。(排名不分先後)求職者經歷:求職者知識結構清晰，富有創意，執行文檔寫作和PPT演示技巧優秀，商業嗅覺敏銳，用戶行為分析師熱情，數據分析愛好者嚴謹，產品設計專業交互設計壹致，用戶體驗意識壹致，做壹件事的完美主義馬虎，求職者願意做壹件事，具有優秀的表達能力，溝通能力和說服力，專業的產品操作能力，藝術細胞，計算機技術基礎和編程能力。這是求職最重要的因素。壹般來說，社會組織招聘的人必須是同行業的，最好是同行業知名公司的員工，最好是同崗位的員工。也就是說妳想應聘手機客戶端的產品經理。有壹個硬性條件，就是無線互聯網行業的從業者，最好是產品經理/專員，退壹步說，在無線互聯網公司的運營和技術崗位工作過，這樣成功的幾率就大很多。如果妳沒有行業經驗，那就看妳的機會了，但機會也只青睞有準備的人。求職者的知識結構。如果妳沒有做過手機客戶端產品經理，有行業經驗，有無線行業的專業知識。比如妳現在是運營經理和技術經理，妳轉型的成功率很高，但是妳必須具備以下知識:熟悉不同手機平臺的界面設計，手機終端的詳細參數，不同手機平臺的操作模式和局限性，有成熟專業的產品設計理念並向他人證明，熟悉Axure原型設計工具，熟悉交互設計方法，熟悉PPT演示工具，Word文檔工具，Excel報表工具。這些都是最基本的要求。最靠譜的是選擇自己擅長的行業(生活服務、電商、微博、社區、旅遊、遊戲)，從頭到尾設計壹個產品，比如寫MRD、PRD、Visio流程圖、Axure產品原型和交互設計的簡單思路，以及未來產品發展路線和競爭對手分析。這樣做的話，成功率更高。思路清晰，創造力和執行力強。這裏看似矛盾的三個要求，是這個職位的基本要求。思路清晰是因為產品經理要對壹個產品的成敗負責。從商業計劃書、市場前景、用戶調查、需求定義、產品評審、功能定義、UI、UED、DEV、運營團隊，到產品優化，整個產品生命周期的控制都需要產品經理的跟蹤、協調和全程參與。創意絕不是天方夜譚，而是在各種X因素風險可控範圍內發揮想象力的壹種方式。執行力強，用耐克的壹句廣告語來解釋“就這麽做”。文檔寫作和PPT演示技巧。產品經理大概不做UI，前端開發，後端開發，運營，那產品經理做什麽呢？難道只是寫MRD，PRD，和PPT！錯了，當然不是！產品經理的文檔寫作能力和PPT演示能力壹定要過硬。這句話看似平常，但在實際工作中絕對如此。很有可能妳會在面試中遇到這個問題。千萬不要低估這個問題。公司對產品經理的文檔能力要求非常高，是公司要求最高的崗位之壹。首先，產品經理寫的MRD和PRD直接決定了產品的戰略方向、功能定義和產品細節，公司投入的人力資源的多少，公司產品在行業中的競爭力。當然，如果妳有壹個豪華的UI/UE/DEV/ test/operation團隊，能用很差的文檔做出最優秀的產品，那我也沒什麽好說的，我很佩服妳。同樣，PPT的寫作和演講能力也很重要。PPT是用來給領導、同事、客戶、合作夥伴演示的，這無疑涉及到產品是否得到領導、同事、客戶、合作夥伴的認可。這裏面沒有什麽瑣碎的，所以會做會講PPT也是招聘員工的硬性要求。出色的商業意識。我壹直覺得商業意識是壹種天賦。最好的商業嗅覺是滿足用戶的潛在需求，最好的產品經理可以顛覆壹個傳統市場。大多數人只能做跟隨者，其實做跟隨者沒什麽丟人的。最近國內很流行壹個新詞，叫——微創新。這意味著大部分產品都是可以模仿復制的，妳自己也可以創新壹點點，汗~ ~。如果妳想成為像蘋果、推特和臉書那樣偉大的產品經理，妳需要運氣。好在國內的壹些大公司在有了資金之後，都以長遠的眼光成立了自己的研究院和創新中心，而且這些公司大多都有自己的創新成果，各種新產品、新概念層出不窮。熱心的用戶行為分析師。如果妳想轉行做產品經理，妳首先要問自己是不是壹個狂熱的用戶行為分析師。比如妳是否有很強的好奇心，喜歡研究用戶的行為，渴望了解用戶的心理、喜好和操作步驟，而不是僅僅期望從運營商的PPT中得到這些？狂熱的數據分析愛好者。我還想問問想轉行的朋友們，妳們是狂熱的數據分析愛好者嗎？如果妳的答案是肯定的。那恭喜妳了。妳有潛力成為壹名優秀的產品經理。壹般公司都有很多後臺，用戶分析後臺，渠道分析後臺。對於從業者來說，僅有這些背景數據遠遠不夠。這些數據只是數據分析中的冰山壹角。如果妳想超越競爭對手，妳願意探索更有趣更復雜的數據模型，做更深入的數據研究嗎？我覺得有這個愛好的產品經理會很受歡迎。盡量表現出妳對用戶和數據的熱情。嚴謹專業的產品設計和交互設計。這也是產品經理招聘要求的重要壹環，而且是硬指標。轉行的同學可能沒有這方面的經驗。建議看《每個人都是產品經理》、《人脈》、《勝於文字——網站內容制勝集錦》、《關於face3交互設計的精髓》這類書，看不同手機平臺的界面設計指南。有了這些基礎，用交互設計軟件(比如Axure)做壹兩個產品模型基本就可以入門了，實在不行也可以模仿別人。說到嚴謹和專業，需要在實際工作中鍛煉。也可以自學從app store下載壹些客戶端，或者訪問壹些知名的WAP網站，觀察學習別人的產品設計和交互設計，很快就能上手。將用戶體驗意識貫徹始終。用戶體驗深刻，值得深入研究。這個命題太大了，我就不班門弄斧了，隨便提點小意見。我覺得公司對員工的要求是，員工可以實施“以客戶為中心的產品設計”。但是，任何事情都要壹分為二地看待。在關註用戶的時候，請不要陷入困境，應該輔以數據分析，因為產品人員畢竟不是用戶，只是把自己模擬成用戶而已。假設產品經理做了壹些樣本分析，但是如果樣本數量不夠大或者總體分布不夠分散，也是壹個不精確的數據結果。從頭到尾，老虎尾巴做壹件事。人是有感情的，人和產品也是。我希望企業招員工，也希望招到忠誠的員工，可以彼此忠誠，希望員工隨著產品壹起來。但是，在人員流動非常頻繁的IT行業，這似乎是壹個高不可攀的目標，但是我想和轉行的朋友們分享的是，如果妳真的熱愛妳的產品，熱愛妳的職業，就不要頻繁跳槽，這個世界上最珍貴的品質就是:忠於妳的工作。完美主義，願意把壹件事做到極致。產品經理最好有點完美主義，願意把壹件事做到極致。想問問想轉行的朋友們，妳們是想找工作還是想幹壹番事業？請原諒我粗魯的話。但是這個行業的真實情況是，9點到5點和9點到10做的產品是不壹樣的。妳準備好高強度高壓力了嗎？而且公司實力也相差甚遠。如果妳在超牛X的互聯網平臺公司工作，那麽產品的起點是很高的。如果妳在壹個普通的中型或小型公司，而在巨頭紮堆的紅海市場，或者有幾條大白鯊和妳的公司在同壹海域遊泳，妳就要小心了。PC客戶端和手機客戶端差別很大。手機用戶只喜歡用壹兩個同類型的客戶端。如果產品不夠優秀，就不要指望用戶會喜歡用妳的產品。更可怕的是，手機上同壹品類只有12個位置，估計每個細分領域只有兩個產品占據用戶眼中的主要位置。妳的產品能占據細分行業前2嗎？是不是有點殘忍，但這就是互聯網行業，讓人又愛又恨的無線互聯網。超越的唯壹機會就是妳的團隊比別人勤奮壹點，把產品做得完美。優秀的表達能力、溝通能力和說服力。在目前的任務分工下，產品經理往往肩負著太多的使命。除了和領導溝通，還要協調BD/PR、UI/UE、開發/測試、運營等部門，還要和客戶、合作夥伴溝通產品。所以產品經理壹定要有很強的表達力，說服力，溝通能力。各位想轉行的朋友，如果妳在工作中不是很積極，那就要有意識的鍛煉自己的表達能力和說服力了。說白了，就是要有個性，要有勇氣。如果妳笨手笨腳，口若懸河，也沒關系。妳可以表現出妳的專業素養，讓人覺得妳有材料。專業的產品運營能力，藝術細胞。產品經理也需要運營能力嗎？真的不是這麽寫的。在公司裏，產品和運營壹般是分開的，但是公司也期望產品經理有運營能力，在設計產品的時候會把運營因素考慮進去。再進壹步說，運營是壹個有理性和感性的職業，但絕對不是人格分裂，因為運營大部分靠數據分析，少數關鍵點靠經驗和感覺。所以在面試中，適當的展示壹下自己的操作能力，相信也會給朋友的應聘加分。計算機技術基礎和編程能力。本來在想要不要加這個，後來想了想還是不加。個人認為，壹個優秀的產品經理必須懂技術。懂技術就是會做開發和測試，知道什麽功能能實現，什麽功能不能實現，需要多長時間才能實現。我相信這會引來很多產品經理的鄙視，因為大部分產品經理不懂技術，不懂編程，照樣做得很好。這其實和國內環境有關。但是從產品經理(PM)的角度來說，壹個對自己要求很高的PM，壹定要了解產品的細節，產品的細節包括UI/UE/開發/測試/運營的具體細節。我建議轉行的朋友，如果不介意我說的，可以適當學習編程，不需要很精通，知道具體功能的實現方法和大概的工作量就可以了。我相信妳的作品會更有力量。世界上沒有成功的公式。最後，送壹句話給想轉行做產品經理的朋友:世界上沒有成功的公式，也沒有大師或者前輩可以壹句話跟妳解釋，只要妳做到了那壹點，就可以應聘產品經理。但從公司的角度來說，公司希望招聘氣味、風格、軟素質和硬素質、行業背景、崗位經驗、成功案例壹致的產品經理。通過這篇文章，我想鼓勵正在轉型的產品經理的學生。
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