■文本檢查
■簡歷的創意
■按關鍵字搜索
在妳開始瀏覽簡歷之前，花點時間寫下五個與工作相關的關鍵詞或短語。
在電腦上同時按CTRL鍵和F鍵，會出現壹個搜索欄。
輸入關鍵詞，妳就能找到妳需要的簡歷。
但是搜索關鍵詞並沒有我們想象的那麽簡單，每個人的思維都不壹樣，所以同壹個位置的關鍵詞會是不同的選擇。
多幾個關鍵詞會幫妳找到合適的候選人。
(1)按職位篩選簡歷。
傳統的方式是直接根據工作名稱搜索關鍵詞。
這種搜索方式雖然直接，但是會有壹個缺點就是會錯過很多優秀的人才。因為不同企業的職位名稱不壹樣，所以在尋找的時候要註意偏向性。
(2)從工作職責中提取關鍵詞。
從崗位職責中提取關鍵詞，就是對擬招聘崗位的內容進行梳理。
即使每個公司的同壹個職位名稱不同，但工作內容壹致也是沒有問題的。
壹般來說，應聘者的工作內容會註明工作期間的工作內容是什麽，這樣在搜索簡歷時會給我們更多的渠道。
(3)從行業中提取關鍵詞
每個行業的特點都不壹樣。雖然職位名稱相同，但不同行業的工作內容可能差異很大。
例如:建築業、生產業、采礦業、科研與技術、經濟與貿易等。，從行業中搜索對應的關鍵詞，會大大提高簡歷搜索的效果，找到合適的企業人才。
(4)從* * *中提取關鍵詞
做招聘的HR寶寶要善於總結。他們要通過閱讀大量的簡歷，總結出相應職位的特點，挖掘其關鍵詞，以便更方便地搜索。
比如財經類學校畢業的學生，大多從事金融、財務等相關工作；理工大學畢業的學生大多從事科學研究和學術研究。農業大學，交通大學，師範大學等。可以做出自己的分析。
(5)從應用工具中提取關鍵詞。
這裏也可以是專業技能，指的是應用工具，主要是指崗位工作會用到。
比如財務人員在工作中會使用SAP、ORACLE等ERP財務相關軟件；設計師會使用PS、AI等專業設計軟件。
而且這些工具不是這個崗位的人用的，所以搜索這樣的關鍵詞也會有不錯的結果。
■文本檢查
眾所周知，文字是簡歷上最重要的東西。如果有錯別字甚至標點符號的問題，妳幾乎可以拋棄這份簡歷。
因為壹個人對簡歷不認真，就無法保證他對工作的認真。
尤其是找文案、編輯、標書策劃的時候。
■簡歷的創意
如果我們發送的職位要求候選人具有創造性，盡管他們不壹定總是對的。
但是如果他們寫出了和別人不壹樣的東西，得到了妳的認可，那麽這個候選人很可能就是合適的人選。
畢竟現在的工作競爭很激烈，壹個優秀的應聘者會用不同的方式優化自己的簡歷。
有創意的文案，在抓住妳眼球的同時，往往證明這個人有努力。
看有沒有壹些獨特的方法，比如拋棄傳統的稱謂，比如工作經歷，換成其他吸引眼球的方式？
二、看簡歷■什麽時候看簡歷？
■妳想在簡歷上看到什麽？
■簡歷中的個人關系
■什麽時候看簡歷？
面試時只看應聘者的簡歷，會讓應聘者認為面試官準備不充分，顯得不專業。壹般面試前十分鐘看壹下簡歷，為面試做壹些準備。
建議最好在面試前壹天看簡歷。不僅可以詳細閱讀簡歷，為面試做好充分準備，還可以安排HR提前收集壹些有針對性的背景資料，讓面試過程更加順利有效。
■妳想在簡歷上看到什麽？
(1)匹配度、風險程度、求職者態度
匹配度是指候選人與職位按照職位標準的匹配程度，妳可以嘗試按照標準打分。
風險程度是判斷應聘者入職後可能存在哪些風險，明確簡歷中需要補充的問題和內容。
請HR幫忙核實補充信息，或者設計相關問題在面試時與應聘者確認。
簡歷也反映了應聘者對求職的態度。精心準備簡歷的應聘者往往對公司有很高的期望。
(2)職業發展
時間連續性，需要重點關註斷裂或重疊的時間部分；
職業發展路徑，包括公司規模、行業、職位的變化；
薪酬趨勢，看是否有顯著變化。
(3)學習和發展
通過應聘者在公司內外部學習的投入程度、內容緊湊度、關註度來判斷應聘者是否有明確的職業規劃以及職業發展的速度。
(4)關鍵事件
對關鍵事件的描述，可以初步判斷候選人在關鍵事件中的角色、責任、敬業精神和解決問題的能力。
(5)自我評價
看應聘者自我評價和工作匹配的程度。
比如，應聘者評價自己是壹個思維活躍、樂於創新的人，但如果崗位要求是壹個腳踏實地、執行力強的人，那麽匹配就有問題。
■簡歷中的個人關系
參考信息很重要！！！
如果推薦人是直屬上司，說明候選人對自己的職業經歷比較自信；
如果是部門同事，候選人的自信心會稍微打些折扣；
如果是其他部門的同事，職業經歷不是特別順利。
各位HR朋友在篩選簡歷的時候壹定要擦亮眼睛。希望大家都能招到自己喜歡的人才，如願完成KPI。
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