總之，職業道德應該主要包括以下幾個方面:忠誠與奉獻；實事求是，不弄虛作假；依法辦事，嚴守秘密；公正透明，服務社會。
1，忠於職守，樂於奉獻。
尊崗敬業是從業者應有的崇高精神，是求真務實、優質服務、勤勉奉獻的前提和基礎。從業者首先要安心工作，熱愛工作，投身行業，把崇高的理想和追求付諸實踐，在平凡的工作崗位上做出不平凡的貢獻。具有敬業精神的從業者，在實際工作中能夠積極主動，忘我工作，保證工作質量。對工作認真負責，查證屬實，把工作中取得的成果作為自己應盡的職責和莫大的榮譽；同時認真分析工作中的不足，積累經驗。
敬業是員工職業道德的內在要求。隨著市場經濟的發展，對員工的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風提出了新的更高的要求。
職業是認識和管理社會的基礎性工作。可謂晦澀無趣。沒有名利雙收、無私奉獻的道德品質，僅憑“不唯上、不唯書、不唯真”的求實精神，很難很好地完成任務。為此，我們要求員工具有高度的責任感和使命感，熱愛工作，獻身事業，樹立崇高的職業榮譽感。要克服任務重、條件艱苦、生活差等困難，勤奮努力，甘於寂寞，甘於奉獻。我們應該適應新形勢的變化，努力學習。加強個人道德修養，處理好個人、集體和國家的關系，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；把繼承中華民族傳統美德與弘揚時代精神結合起來，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇於創新、淡泊名利、無私奉獻。
2、實事求是，不弄虛作假。
實事求是和不公平是思想路線和認知路線的問題，也是壹種道德，是統計職業道德的核心。求，就是深入實際，調查研究；但有兩層含義，壹是是否真實，二是社會經濟現象數量關系之間的必然聯系，即規律性。為此，我們必須辦實事，求實效，堅決反對和制止工作中的欺詐行為。這就需要無私的職業良知，需要無私無畏的職業作風和態度。如果摻雜了私心雜念，為了滿足自己的私利，或者迎合某些人的自私需求，難免會弄虛作假、虛報，也會背離實事求是這壹最基本的職業道德。
作為壹名工作者，必須對國家和人民有高度的責任感，把實事求是作為履行自己責任和義務的最基本的道德要求，堅持不僅要本本，更要誠信。從業者要特別註意調查研究。經過去粗取精，去偽存真，由表及裏，由壹分析到另壹分析，事物按本來面目如實反映，壹說二說，報喜不報憂，不跟風不看眼。
3.依法辦事，嚴守秘密。
堅持依法辦事，以德辦事。壹方面，要抓住大力推進法治國家建設的有利時機，進壹步加大執法力度，嚴厲打擊各種違法違紀行為，依靠法律的強制力鏟除腐敗滋生的土壤。另壹方面，通過說服教育，啟迪人們的良知，提高人們的道德覺悟，把職業道德滲透到工作的方方面面，融入到工作的全過程，增強人們的德性意識，從根本上杜絕腐敗。
保守秘密是統計職業道德的重要準則。保守國家、企業和個人的秘密。
4、公正透明，服務社會。
優質服務是職業道德追求的終極目標，優質服務是職業生命力的延伸。
結合本人專業談如何提高專業法紀素質？
職業願景理論認為，知識結構和技能水平是制約職業發展的重要因素之壹。
第壹，提高專業素質是職業發展的重要條件。
不知道從什麽時候開始，人們開始用“充電”這個詞來代替學習和培訓。“充電”這個詞很形象。人才市場的激烈競爭時刻提醒著大家，壹定要不斷提升自己的價值，體現了職場人的壹種動力，要麽改變職業現狀，要麽走出迷茫，總之就是尋求職業突破和發展。
根據美國康奈爾大學斯奈爾教授的觀點，在人力資源管理支持管理支持企業核心能力的綜合模型(即二維能力模型)中，當今的競爭主要是核心能力的競爭，或者說主要是基於知識的競爭；根據人力資源的價值和稀缺性。
職業願景理論認為，影響職業選擇和職業發展的內外因素很多，主要表現在四個方面:機遇、興趣、知識技能、人格。其中，最重要的因素是知識結構和職業技能水平。毫無疑問，壹個職位是否勝任主要取決於職業素質，而在促進個人職業發展中最容易把握的因素就是職業素質的提升。幾乎所有的標準用人單位都建立了以崗位勝任能力為基礎，在人員招聘和人員配置中結合價值觀、行為特征、專業技能和工作經驗的勝任能力模型和面試測評工具，目的是衡量應聘者與崗位勝任能力要求的匹配程度。
需要註意的是，相對於實踐探索，學歷教育等提高職業素質的途徑。