編輯部的全稱是“機構編制委員會辦公室”。以地級市為例。顧名思義，市委設立機構編制委員會，編制辦是承擔具體事務的機構。其職能主要包括:審核行政部門內部機構設置、人員編制、領導職數和崗位結構及行政編制總量，審核事業單位機構設置和人員編制標準等。
壹個單位承擔什麽責任？有多少機構？有幾個領導？領導有哪些層次？。。。這些問題都需要編輯來回答和確定。
第壹，組織的規格
編輯部屬於省市縣委的職能部門。2018深化改革後，集中到組織部管理。其實組織部和編辦屬於同壹個規格，只是相互隸屬而已。還是以地級市為例，市委組織部是正處級，市委組織辦也是正處級。
同時，市委編辦主任掛“市委組織部副部長”，也是組織部歸口管理的顯著標誌。
市委內設機構包括:辦公室、研究室、人事處、機構編制實名制管理處、行政機構編制處、事業單位編制處、基層機構編制處、行政體制改革處、監督檢查處、市直事業單位監督管理局等。當然，各地情況不同，這裏只是簡單舉例。
二、編輯的任務
按照職責劃分，機構的服務對象主要是系統內的各類行政事業單位。編制和分發的最常見的文件是“三定”文件，這是保證各種行政和公共機構正常運作的基礎。“三定”文件壹旦下發，就要執行，通常需要很長時間。因此，編輯工作具有很強的政策性和嚴肅性。
目前國家對編制管理非常嚴格。違反編制規定基本等同於違法，所以也有“編制即法律”的說法。
正因為組織對各類行政事業單位有約束力，幹部職工還是有壹定的社會地位的。與其他政府執法單位不同的是，編輯室不用面對復雜的壹線，全天不值班，所以工作任務不是很緊，工作節奏也比較穩定。總的來說，編輯部是壹個“很有紀律性”的機構。
第三，編輯部的推廣
機構本身規模不算太大，所以幹部提拔比較順利。而且是組織部歸口管理，在幹部選拔使用上有壹定優勢。領導要做事，還是可以談的。以市政機構為例。內部的副科級、正科級領導大多是從本單位提拔上來的，基本很少有“外人”。
當然，因為不是體制內的強勢部門，編辦和縣委辦、府辦等核心部門和組織部、宣傳部、紀委還是有差距的。
第四，編輯人員的待遇
組織實施地方公務員的工資待遇不是公檢法等政法部門可比的，也不是鄉鎮壹線可比的，那是地方公務員的正常工資。
總的來說，編輯部是個不錯的單位，有壹定地位，工作不累，性價比高。
編輯部是個好單位，從五個方面解讀:
“編輯”的性質:
“編辦”全稱是編委辦公室，以前設在人力資源和社會保障局，現在是獨立行政。壹般由同級黨委組織部副部長兼任編辦主任。
編輯功能:
審核行政部門內部機構設置、人員編制、領導職數和崗位結構以及行政編制總額。
審核機構設置和機構設置標準等。
編輯處理:
是公務員序列，工資福利和同壹地區黨政序列公務員壹樣。總之是鐵飯碗。
工作強度:
不多。都是日常管理工作。
未來:
因人而異，看德行，看才華，看機遇。政治素養、品行和人格美德；人才的能力、水平和知識；機會、認可和晉升。當然最重要的還是我們自己的努力(操作)和各種因素的控制！
優勢:
在編輯工作中，我與組織的人事部門和管理者的領導接觸較多，比壹般的部門和單位更容易得到提拔、提拔和重用。
在黨政部門，在本單位設立中上部門並不是太多的事情，有點權力，比較受各單位各部門的尊重，總體來說還不錯。
機構編制委員會編輯部的全稱，原來是壹個政府部門。2018黨政機構改革後，歸組織部歸口管理，由政府部門改為黨委部門，編辦主任由原來的政府正職改為黨委主要領導，政治排名較之前有所提高。編辦的主要職責是負責轄區內事業單位的計劃、調整和使用。由於直接相關的崗位數量是行政機構的基石，因此壹直受到各級政府機構的熱捧。特別是機構改革後，部門管理集中，明確了編辦主任兼任組織部副部長，編辦的地位也比以前提高了不少。
首先，編輯處理
各級機構的規模和體量都不大，所以內部機構很少。壹般有辦公室(綜合部門)、體改辦、行政機構編制管理部門、事業單位編制管理部門、監督檢查部門等內設機構。工作人員統壹使用行政編制，即公務員，執行同級公務員工資標準，在待遇上與其他行政機關無異(政法除外)。換句話說，地方公務員工資高，編輯工資高，反之亦然。
第二，本組織的未來
與兩辦等常委、強力部門相比，編辦在晉升上略遜壹籌，但與壹般單位相比有壹定先天優勢。壹是熟悉組織人事和人員編制問題，可以利用業務平臺和資源提前為自己鋪路，打通晉升政策通道，這是其他部門不具備的條件；二是單位負責人是組織部班子成員，分管業務涉及人員編制問題。任何單位和領導都離不開它。因此，能夠接觸到上級領導，就有利於獲得推薦幹部的機會，在幹部提拔上有壹定的優勢。
第三，編輯工作環境
編輯業務負責準備工作，比較簡單，所以工作強度和壓力都不大。除機構改革等重大任務外，需要加班加點。其他時間基本保證按時上下班，節假日基本保證。
不錯的單位！
編委辦原為二級分局，隸屬於原人事局分局，人事局副局長兼任編委辦主任。後來地位不斷提高，編輯部逐漸和人事局平起平坐。現在人事局和勞動局合並後，人事調配逐漸弱化，編辦的作用不斷凸顯。
當然，很多人會把編委會和編輯部混為壹談。編委會由黨政辦公室、組織部、財務部、人社、編辦、紀檢等幾個成員單位組成。，編委會主任壹般是地方黨政壹把手。編輯部只是編輯部的幾個常設機構，叫編輯管理委員會辦公室，屬於黨群。
其主要職能是審核行政部門內部機構設置、人員編制、領導職數和崗位結構，以及行政編制總量，審核事業單位機構設置和人員編制標準。機構改革來自這個部門，我們常說的“三定方案”就是他們批準的。事業單位登記也設在事業單位登記局。
現在個人調動，首先要搞清楚想去的單位有沒有相應的編制，編制能不能用只能找編辦。只有編輯部同意使用編輯部後，才能提出下壹次調動申請。
在黨政機關編跑不激烈，發展前景還可以。
機構改革前，編輯部屬於行政機關，由政府壹把手掛帥。機構改革後，歸組織部管理，是黨委的工作部門。
編辦主要處理黨政機關和事業單位的機構設置、職能職責、人員編制和開放審批，具有壹定的地位。其他部門多花時間找編輯部協調，待遇好。
因為編辦屬於組織，經常向組織部長和縣委副書記匯報工作。屬於領導者的人容易得到重視和提升。只要努力，發展前景是有希望的。
您好，編輯部屬於黨委工作部門，在同級黨政機關中屬於比較好的壹類。工作強度不高，發展前景不錯，但是福利待遇沒有優勢。
目前，中國各級黨委都成立了機構編制委員會，統籌本地區的機構編制工作。
以地級市為例，有壹個市委組織委員會，簡稱市委編委，以市委書記為主任。
市委編委不是常設機構，日常工作由其下設的辦公室承擔，即市委組織部辦公室，簡稱市委編辦，列入市委工作部門序列。
市委編辦規格為正處級，由市委組織部歸口管理，組織部副部長兼任編辦主任。
機構總體規模不大，行政編制和領導職數相對較少，內設機構也較少。壹般有綜合部門、人事部門、體制改革部門、行政機構編制部門、事業單位編制部門、監督檢查部門、事業單位登記管理部門。
編辦幹部使用行政編制，屬於國家公務員。他們的福利待遇與同級黨政機關相同，但與公檢法有壹定差距。
至於其具體待遇，要看地區、水平、個人水平和單位年終目標責任制考核，不能壹概而論。
編輯部作為黨委的工作部門，主要以內部事務為主，與同級黨政機關打交道，不接觸群眾，所以工作環境相對寬松。
其具體職能主要是起草機構改革方案，審核各部門三個方案，協調黨委政府各部門職責分工，負責事業單位改革、管理和登記工作。
所以除了這次機構改革期間很忙之外，日常工作強度並不大。
體制內發展是否順暢，主要看單位的級別。如果妳在省委，解決正處級問題並不難。如果在市委，很難上到副處級；如果是在縣裏，副科級是壹個明顯的門檻。
而編辦作為黨委的工作部門，屬於“建制”的範疇，發展前景在同級機關中處於前列，比很多政府部門好很多。
壹方面幹部少，競爭壓力小；另壹方面，編辦主任是組織部副部長，在組織部有壹定的話語權，在單位內部推薦幹部更方便。
但相比組織部，編審幹部的發展前景明顯要差壹些。
第壹，編辦雖然歸組織部歸口管理，但他們還是兩個相對獨立的單位。編輯幹部是自己管理的，不是組織部門統籌管理的。所以編輯幹部和組織部門溝通並不容易，晉升空間和組織部門公務員還是有明顯差距的。
二是編辦領導職數相對有限。通常市委編辦只有壹個主任，兩個主任，三個主任，沖擊副處級的希望不大。
總的來說，幹部的發展前景好於上層階級，也好於下層階級。相比大部分黨政機關，晉升的機會更高，但專業天花板不算太高。
綜上所述，編輯部是個好部門，除了福利待遇沒有明顯缺點。
歡迎關註@京京京京京京京京並且說說體制內的小知識。
事情少:沒有日常工作，只負責改革事宜。
權重:主管所有機構，涉及機構、人員編制、職責，甚至人，人脈廣泛。
人少:單位壹般人少，晉升空間大。
前編輯回答[呲牙]
這個單位歸組織部歸口管理，但屬於獨立的行政機構。和組織部比，沒有組織部忙，事務也比較簡單，但可能沒有組織部方便。
我更喜歡組織這個單位。如果我有另外的選擇，我不會被調走。第壹，我的生意簡單不復雜。第二，我不會直接和普通人打交道，而是和各種體制內的單位打交道。第三，沒有信訪；第四，相對於具體的業務部門，權限還是壹個杠杠滴。畢竟，當權派代表著
所以這個單位真的很好！
妳好，我也和編輯部接觸比較多，希望分享給大家。
1.編輯職能:編輯職能相當於公司裏的人事，主要是審核行政部門的內部結構、人員編制、領導職數和崗位結構以及行政人員編制總量。審核機構設置和機構設置標準等。
2.待遇:和其他崗位的公務員壹樣，應有盡有。我們剛入職，年薪9萬。
3.工作強度:編輯部和組織部密不可分，但是工作強度不是很大，和組織部沒有可比性。機構改革前工作強度比較大，很容易拿到三個方案。大部分都不用加班。
4.未來:壹般編辦主任是組織部的副主任，縣市區編辦主任是科級，副主任是科級。升職方面，壹般般。工作性質決定了妳不能在領導眼皮底下幹，不能出人頭地，升職也不會有太大的傾斜。工作強度沒有兩辦和組織部大，自然提拔的速度和力度也沒有兩辦和組織部大，比局快，比鄉鎮慢。但是編外人員可以調到組織部，晉升速度加快。
編輯部，全稱是機構編制委員會辦公室。以地級市為例。機構改革前是黨委政府同壹個工作部門，與人社局合署辦公。機構改革後，列為正處級黨委工作部門，作為市委組織委員會的常設辦事機構。工資待遇方面，在同壹個地方，同壹個級別，工資待遇差不多；從工作強度來說，可以說編辦絕對是市級公務員中比較休閑的部門。先說壹下地級市組織這個單位的概況。
第壹，改革前後行政部門編制，工作人員是腳踏實地的公務員。2018機構改革前，編辦既是市委工作機構，也是市政府工作機構，與市人社局合署辦公，編辦主任壹般由人社局局長擔任。2018機構改革後，編辦劃歸黨委組織部管理。雖然還是政府工作部門，但是列在黨委的組織序列裏，編辦主任壹般是黨委組織部的副部長。
二、改革後的機構職能:1。在市委、政府的領導下，組織和指導市人大機關、法院、檢察院和事業單位的機構改革；審查市人大機關、法院、檢察院、縣級黨政機關、內設機構和領導職數；根據市委、市政府和市編委的指示精神，協調市委、政府各部門的職能配置和調整。2、統壹管理全市各級黨政機關、人大、CPPCC、法院、檢察院、民主黨派、人民團體和事業單位。3、負責非常設機構的清理和機構名稱的變更；負責全市黨政機關和事業單位的統計工作。
三。城市編輯部的成立。市編辦有五個正科級部門，分別是:①綜合科；(2)行政組織部門；(三)機構編制部門；(4)監督檢查部門；⑤行政審批制度改革辦公室。
市編辦直屬行政局1:市事業單位登記管理局，屬於市編辦直屬行政單位。貫徹《事業單位登記管理暫行條例》，組織實施事業單位法人登記管理；辦理市、省直事業單位登記管理機關授權的事業單位法人登記(備案)、變更、註銷、年檢和換發(更換)證書等相關手續；負責為公共機構統壹代碼標識分配代碼；指導和監督縣(市、區)事業單位登記管理工作。
第四，編輯工作比較清閑。從編輯功能可以看出，編輯功能比較單壹，任務也比較少。絕對是市公務員部門裏比較清閑的部門。比起兩個辦公室，組織部，公安局，發改局，人力資源和社會保障局，交通局等部門，真的是壹個天上壹個地下。但編辦屬於組織部管理。由於組織部工作任務重，組織部經常抽調編輯人員加強組織部工作。也是壹些編輯人員比較忙的情況。
第五，機構的工資待遇比較好。同壹個地級市，同壹個級別，工資待遇差不多。唯壹不同的是，組織屬於組織部管理，每年年度考核必須優秀。年終獎系數更高，總數更多。以我們市四級的局長為例。月薪約5100元，單位考核好年終獎25000元。年度考核優秀，年終獎2.8萬左右。