互聯網的速度和便捷是過去任何媒體都無法比擬的，它的觸角可以輕易延伸到世界的每壹個角落。網絡招聘依托互聯網的這壹特性，達到了傳統招聘方式無法達到的效果。2000年，IBM只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，沒有在校園內開展任何宣傳活動，但收到了來自英國、美國、日本、澳大利亞的留學生簡歷13，000多份，學校數量遠遠超過14。招聘活動的覆蓋面是公司自己都沒有預料到的。方便、快捷、省時，網上招聘雙方可以通過交互式的網上登錄和查詢進行信息交流。這種方法不同於傳統的招聘方式，它不堅持時間和空間的絕對壹致性，方便了雙方對時間的選擇。互聯網本身不受時間和地域的限制，也不受服務周期和分發渠道的限制。不僅可以快速快捷的傳遞信息，還可以即時要求更新信息。這次網上交流，基於招聘雙方的主動，默默地完成了壹次及時快速的互動。[3] 3低成本網絡招聘在節約成本方面有很大優勢。對於畢業生來說，點點鼠標就能完成簡歷的傳輸。原本壹個月完成的信息整理發布工作，現在可能半天就能完成。這樣既省去了復印印刷的成本，也省去了很多鞍馬勞頓。對於用人單位來說，網絡招聘的成本更低。定向網絡招聘是壹個跨越時空的互動過程，對供需雙方來說都是壹種主動行為。用人單位和個人都可以根據自身條件在網上選擇。這種良性互動減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，壹些大型招聘網站提供個性化服務，如快速搜索模式、條件搜索引擎等，進壹步加強了網絡招聘的針對性。目前“網民”的主體是壹個年輕、高學歷、向往未來的群體。招聘人員通過上網初步了解了應聘者的基本素質，相當於對他們進行了壹次小型的計算機和英語測試，對應聘者進行了初步篩選。問題1信息真實性低網絡招聘面臨著和傳統招聘壹樣的問題，那就是信息的真實性。如何認證網絡身份，避免虛假信息和嚴重行為的入侵，是目前困擾網絡招聘發展的最大問題。網絡招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。壹些招聘網站因為沒有足夠的信息來源，采取了從知名招聘網站“竊取”信息的做法。這樣，明明某公司的招聘已經結束，但過期的招聘信息和無效的電子郵箱仍然掛在該公司未正式委托的網站上，成為無效信息垃圾，誤導應聘者。同時，由於技術能力的限制，國內大部分招聘網站無法逐壹辨別每壹條信息的真偽，網站會員註冊也沒有真正實行“實名註冊制”，也沒有強制性的核查和處罰措施。所以企業可以隨意發布虛假信息騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。2應用範圍窄，基礎環境薄弱我國整體網絡環境還不成熟，網絡技術在國內企業和普通民眾中還不普及。目前適合網絡招聘的工作崗位比較單壹，那些可能采用網絡招聘的企業也多局限於計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於壹些文化程度較高的人群。此外，現有人群中，年輕人或從事高科技行業的人使用互聯網較多，限制了候選人數。對於不上網或少上網的人來說，網絡招聘的作用並不明顯。我國網絡基礎設施薄弱也是制約網絡招聘發展的重要原因。壹方面是因為電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另壹方面，我國網帶寬度有限，上網速度相對較慢。因此，在目前的技術水平下，很難通過互聯網收集職位信息，進行電子測評和電子面試(比如壹些電子面試的置信度無法保證，成本較高)。3技術和服務體系不完善。網絡招聘不是簡單的把招聘信息放到網上“掛”起來。招聘網站除了具備必要的技術實力外，還必須對人力資源有深入的了解，有強大的營銷策劃和推廣能力，才能吸引更多的應聘者。然而，目前大多數招聘網站在深層次服務方面仍然薄弱，其對人才市場分析、市場供求傾向、薪酬水平以及相關人事制度變化的咨詢服務也非常有限。網絡招聘的服務體系還處於發展的初級階段，需要進壹步發展和完善。此外，軟件版本不同或不兼容導致的亂碼以及互聯網上廣泛傳播的病毒也限制了網絡招聘的發展。同時，網上求職涉及隱私問題，個人或企業在網上輸入的信息可能被他人竊取和使用，從而造成名譽和經濟損失。雖然我們有壹些網絡管理機構，但是沒有專門負責網絡招聘的部門，也缺乏規範網絡招聘的政策法規。因此，網絡招聘市場秩序混亂，惡意行為時有發生。受害者在網上投訴無門，也不知道如何訴諸法律。信息處理難度大，網絡招聘成功率低，意味著信息極其豐富，意味著信息極其泛濫。先進的網絡技術大大提高了信息傳遞的速度，壹個職位會同時產生很多求職者。同時，當招聘機構收到極其豐富的簡歷時，也會出現簡歷數量過多的現象，人力資源部門不得不花費大量時間進行篩選，疲於應付。此外，大量的無效信息會增加錯過真正合格候選人的可能性。有數據顯示，壹些大型企業在網上招聘，每周會收到500到1000份新簡歷。面對這麽多簡歷，人力資源經理壹般快速瀏覽壹下就刪除80%的簡歷，壹般每份簡歷瀏覽不到半分鐘。妳可以想象在半分鐘內通過電子郵件讓公司對申請人感興趣有多難。有過網上求職經歷的人，有75%經歷過失敗。趨勢現在的網絡招聘市場分為三大塊:前程無憂、ChinaHR.com、Zhaopin.com，其次是國內其他知名招聘網站和眾多區域性招聘網站。競爭越來越激烈，市場也在變化。從2007年香港上市招聘媒體財庫集團投資的10100JOB Elite招聘網退出內地市場，以及2007年國內網絡招聘市場三大巨頭中有兩家表示虧損，可以看出國內招聘網站同質化的產品和服務越來越與用戶需求相悖，流量不等於質量，市場不等於收益，行業創新迫在眉睫。行業細分必然是未來的發展趨勢。企業采用網絡招聘進行高層招聘效果不佳，這也是網絡招聘的軟肋。除了壹些獵頭公司，好的獵頭公司大多集中在上海、深圳、北京。像山東這樣的二線城市，在獵頭、精英獵頭、世紀人才獵頭方面做得很好。希望我們團隊的回答能幫到妳，謝謝！