1，梅花香自苦寒來，劍鋒自磨。妳壹定會成功的！比賽中總會有風險。如果妳敢於承擔風險和責任，妳就能在競爭中獲勝。
2.如果妳成功了，妳應該認為自己是幸運的。如果妳失敗了，妳應該認為妳的力量不夠。那樣的話，妳要不斷提高自己的水平。
3、成功不會害怕挫折，他們不把失敗當成魔鬼而是當成老師，並從中吸取教訓。
4.時間是小偷。他悄無聲息的來，離開後損失慘重，機會也是。過去已成歷史，未來未知。我們不必為昨天哀嘆，也不必為明天擔憂。我們要活在今天，活在過去和未來之間的倉庫裏，才能做好今天的事情，對明天抱有希望。如果不能耐心等待成功，那就只能耐心等待壹輩子的失敗。
5.願意忘記是壹種心理平衡，需要坦然真誠的面對生活。有些人可以忘記失意時的尷尬和窘迫，卻津津樂道順境時的驕傲。難道不知道成功和失敗都會留在過去，而他們總是沈湎於過去，常說我年輕會是什麽樣子，把昨天的黃花當成眼前的美景，讓過眼雲煙永遠留在心裏，沾沾自喜，陷在自己的虛榮裏，就不會上進。
6、我們不應滿足於現有的成績，而應以此為起點，向著新的目標，充滿信心，齊心協力，積極進取。
7.因為所有成功的人都想在成功之前給他們潑冷水。
8.目標的動搖是人格力量最必要的來源之壹，也是成功的利器之壹。沒有它，愚者也將在沖突和不確定的迷宮中徒勞無功。
9.也許人世間浮沈最大的成功就是能夠平和快樂，然後詩意地度過余生。
10，睡醒後練，廣場練，車上練，讓成功成為妳的習慣。
11.這些年來，我相信自己。只要我努力做好每壹件事，我將來會成功的。
12.相信事情會有轉機的。只要妳相信事情會有轉機，只要妳抱著樂觀的心態繼續奮鬥，成功就離妳不遠了。
13，每個增重失敗的女人都有壹年以上的有增肥效果的蜂蜜。
14，壹年之計在於春，花開瞬間雕零。從現在開始，我們要努力做壹個奮鬥的人。不要責怪任何人，不要嘲笑任何人，不要羨慕任何人，在陽光雨露中奔跑，追逐自己的夢想，直到成功！
15，不努力怎麽談成功？想要比別人高，首先要學會放下傲慢。
16，想要成功，首先需要付出努力。
17，如果妳忘記了善良和仁慈，只知道壹味的和別人爭奪成功，那真的是庸才。
18，想要成功，就得做好付出壹切的準備。
19，當人們看到妳成功的光芒，就會忘記妳手段背後的黑暗。
20.企業的成功來自於每壹個員工的付出。只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
21.如果妳整天忙得分不清東西，忘了南北，但收入依舊，那麽妳就該停下手頭的事情，做壹次深刻的反思。高昂的工作熱情和堅定的職業追求是“事業成功”的必要條件嗎？
22.失敗是成功之母。從失敗中吸取教訓，妳就不會再失敗，不僅不會再失敗，還會帶來成功。
23.成功和失敗都是長期壹步步積累的結果。
24、高尚是被別人用來罵的，失敗是被別人用來笑的，成功是被別人用來恨的。
如果我成功的決心足夠堅定，失敗永遠不會擊垮我。
26、狼的態度:勝利者從不放棄，放棄者從不成功。成功的理由只有壹個:我要成功！失敗有壹千個借口。態度決定成功，而不是成功後改變態度。
27.六月:周日是金色的壹天，是成功的開始。我堅信妳會問心無愧，胸有成竹。
28.男人沒事就故意找妳搭訕，很多人都會明白他對妳有好感。作為女人，妳自然會明白同樣的事情。但如果這個人是妳的老板，我想妳會覺得有點意外，因為沒有哪個老板會這麽平易近人。
29.新人在職場被老員工欺負很正常。妳不能反抗，但要讓大家知道妳被欺負了。雖然這個領域很殘酷，但人們都同情弱者。下壹次類似的事情發生時，他們很可能會站出來反對不公正。
30.有人說我為老板付出了那麽多，得到的回報卻那麽少。心裏覺得不公平，所以工作也不那麽就業，就隨便應付。如果妳真的是高手，有挑戰老板的資本，能引起他的註意也不錯。如果妳只是壹個職場菜鳥，學習別人的消極抵抗，那妳就死定了。
31，人際交往，相互尊重是前提，只有相互尊重才能讓雙方都感到快樂。如果妳不能以尊重的態度面對別人，那麽妳就無法贏得壹段好的感情。如果大家都沒面子，我們還能談什麽？
32.對於上班族來說，如果眼淚少，眼睛容易幹澀，就不適合在電腦前使用隱形眼鏡，所以要戴框架眼鏡。電腦前戴隱形眼鏡的人也要用透氧性高的品種。
33.當職場壓力無法釋放時，要學會休息，遠離。只有善於休息的人，才能活得開心，才能提高工作效率。都說文武之道，是為了更好的前進而放松和後退。找個人傾訴，擺脫心中的郁結，也能達到心理釋放的效果。
34.當妳意識到職業關系，選擇了壹開始能幫助妳的人，妳可能就要卸下妳人脈中的壹些額外負擔。可能包括認識很久但對妳的事業沒有幫助的人2。保持壹段對妳沒什麽好處的舊關系，只能是浪費時間。
35.為了安全感留在原地，總有壹天別人會輕易搶占妳的腹地。其實學習的過程，甚至失敗的經歷，都可以幫助妳承擔更大的決策和風險。只有這樣，妳的事業生活才能有更快的進步。
36.當妳的人際網絡成員被提升或調到新公司時，向他們表示祝賀。也讓他們知道妳的個人情況。如果妳不能親自祝賀自己，最好通過電話來表達妳的友誼。
37.好的開始是謹慎的開始；善的結果是目的。和別人攀談是傻子；不與人爭論的人是聰明人。壹切都是變數，要隨緣；緣分就是盡力去做，不需要堅持。無知就是無知；錯不可改，無可救藥。人類溝通的秘訣就是放下自我偏見。與人相處的關鍵是真誠地接受對方。要執著，不要執著；事情要隨緣，要把握。
38.不識貨，吃半輩子苦；如果妳不認識人，妳會痛苦壹生人們看著他們的神，審視他們的根。人們通過看透來判斷事物。人不能被外表所迷惑，必須觀察他神色的微妙變化和他自然的言行舉止，捕捉他無法掩飾的真相。事物，壹定要循著蹤跡，找到它的根，不要被它的枝葉遮蔽，迷惑了心智。不要和看不透的人走得太近，不要掉以輕心。
39.選擇幾個自己認為能靠得住的人，形成良好穩定有力的人際關系核心。最開始的幾個人可以包括妳的朋友、家人和妳事業上關系密切的人。孩子形成了妳的內部影響圈，因為他們能充分發揮妳的長處，都希望對方成功。
40.職場和球場壹樣不同，只有前三名。是職場，但每個人都應該能夠取得自己的成功。球場和體育場也有相似之處。除了輸贏，在實踐中堅持不懈，在競爭中自我超越，永遠比輸贏更重要。
41，別人的事業，對妳來說也許只是壹份工作；別人的工作可能就是妳的事業！同樣的職場，人們的不同態度決定了他們不同的投入。所以團隊裏努力的不壹定是聰明人，對就業行業很有幽默感。壹個團隊就是壹輛馬車。當其他所有的馬都保持協調的步伐時，妳的努力就會被孤立。
42.氣藏於胸，氣浮於面，才見於物，忠施於人。磨合前尊重老板，細心理解支持同事，與朋友合群，勤快。復雜的人際關系是社會的壹部分，親和力太少，摩擦太多。
43.有用的東西是有市場的。只有活著，才能實現自己的價值。與其追求華而不實的東西，不如腳踏實地的去做。在工作中，首先要做好本職工作。
44.辦公室雖然只是壹個小環境，但卻是壹個大生態場，足以讓妳窺壹斑而知全豹，懂人情世故。現代社會，每壹項工作都離不開同事的幫助和配合，也離不開上級和下級的支持。
45.在職場上，妳要知道任何職業都需要壹定的積累才能有質的飛躍。沒有2-3年的積累，妳很難對壹份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽，不僅讓妳缺乏專業儲備，也讓這在用人單位心中成為壹種扣分。
46.把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣妳的朋友圈就會像滾雪球壹樣越來越大，交際網絡也會更加廣泛。朋友就是這樣積累和交朋友的。
47.要頻繁轉移工作地點和內容，不斷適應新環境和新同事會造成很大的生活壓力。沒有同齡人的工作環境，能承擔壓力和責任的人很少。壹旦有事，他們只能獨自承受，壓力難以解決。
48.每個人心中都有壹個別人夠不到的角落。雖然鮮為人知，但它依然在時光的流逝中默默詮釋著靈魂的快樂與悲傷。不早也不晚，但就在那壹刻，幸福來了。
49.古語雲伴君如虎。現代職場，領導是每個普通員工心中的老虎:離得太遠，怕被忽視；太近了，怕被傷害。關鍵看領導願意和妳保持多遠的距離。
50.現代流水線模式，降低了人的情懷和對成績的追求。經過幾年的努力，職場人變得緊張、不痛不癢、效率低下、反應遲鈍，就像橡皮壹樣，不願意接受新鮮事物和觀點，對批評和表揚無動於衷，沒有羞恥感和榮譽感。對於那些在職場上有橡皮傾向的人來說，他們可能希望在平時的休息時間與老板和同事進行更多的交流。
51，職場溝通是壹門永恒的學問，成為壹個好的傾聽者是壹種非常有效的溝通方式。邊聽邊提問；在認識的過程中傳遞自己的信息；根據不同的對象調整自己的語氣和語速，引導他把真實的壹面展現給妳。
52.想法再美好，也和不去想是壹樣的。除非妳給別人看，否則沒人會註意妳的絕妙想法。
53.作為壹個企業的管理者，妳要充滿自信，有勇氣，敢於承擔責任。做壹個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，為公司的發展制定最合適的規劃。管理者不能好高騖遠，制定壹些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者應該毫不遲疑地做出果斷的決定。
54.在工作中，我們有時就像這只鷹。不能正確認識自己，太自卑，面對領導布置的壹些任務，總覺得自己做不好，漸漸失去信心。我們本可以做得很好的事情結果卻是糟糕的。還有壹種心態正好相反，就是過度自大，總覺得壹切都是小菜壹碟，結果領導真的讓他做了之後，他卻做得壹塌糊塗。這兩種人我們做不到。我們做事，首先要對自己有壹個正確的認識。這樣才能在工作的過程中獲得成就感，越來越自信。
55.經過三天的高效工作和密集加班，職場人身心疲憊，身心都受到挑戰。有人說星期四屬於黎明前的黑暗，就像熬夜的人壹樣。淩晨四五點往往是最難熬的時候。
56.①熱心人:對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友誼；能夠獨立工作，有很多新穎的想法，以公司和長遠利益為重；2.聰明人:他們機智敏捷，對形勢把握準確，能在短時間內掌握所需的知識和技能；3苦心人:努力，勤奮，吃苦。
57, 1.心情，失敗了還能有勇氣走下去，因為創業失敗很正常，成功純屬偶然；2.資源越豐富，失敗的機會越少，因為資源是壹切成功的支點；3.資本，要麽自我積累，要麽積累，可以投資妳的人際關系，因為資本是創業的利器。赤手空拳創業，精神可嘉但難免缺血而死。
58.對於職場人士來說，壹周內每個人的心理周期、工作節奏、生理指標都會有細微的差異。每個人的心理節奏和工作節奏都不壹樣。必要的時候，同事、老板、下屬、客戶、供應商的節奏也可以是妳的理解。選擇在對的時間找對的人做對的事。
59.俗話說，自信的人不懷疑別人，但人也相信別人。懷疑自己的人不相信別人，別人也懷疑他。羅曼·羅蘭(Romain rolland)曾說過:“相信自己，然後別人才會相信妳。”想讓老板相信妳有價值，首先要把自己當成壹個礦！永遠相信妳是壹個礦，妳能召喚成功的力量。
60.職場上的白和別人的不同之處在於，他是通過別人來實現自己的工作目標的。他的下屬的工作能力越強，團隊的工作成果就越好，這也說明了白的工作越出色。
61.溝通是人與人之間建立的壹種情感交流。無論哪種交流，都是社會中不可或缺的活動。第壹次和別人見面，要給別人留下好的第壹印象，這樣才能提升自己的整體形象。
62.以平常心接受已經發生的事情。心胸寬廣，包容那些對不起我們的人。不變的心，堅持正確的理念。快樂幫助那些需要幫助的人。有人感嘆，活著真的好累。是精神壓力；累是壹種沈重的心理負擔。不累永遠是相對的。如果妳想不累，妳必須學會放松。
63.職場上，內功就是自己的能力。有真才實學的人，只要在人緣上下點功夫，就能出人頭地。想踩著別人往上爬，會活得很累，不壹定能成功，甚至適得其反。
64.機遇和創造就像壹首歌，壹句話。只有兩者完美結合，才能成就壹個優美的樂章。這是人生成功的交響樂。
65.經理在與應聘者交談時，要引導應聘者看企業的網站和相關宣傳冊，介紹企業的管理團隊和企業文化；此外，還需要介紹企業所處行業的發展趨勢，以及企業在行業背景下的發展歷史。
66.壹定程度的壓力有利於我們的心理成長，增加我們的生活情感，激勵我們奮進，幫助我們更快地思考，更努力地工作，增強我們的自尊和自信。
67.我還年輕。這就是資本。雖然成功很難，但只要我肯吃苦，有毅力。
68.邀請什麽樣的人容易成功:1:夫妻同時訪問公司的人2:下崗面臨退休的人3:個體戶4:最近家裏有喜事的人。
任何時候都不要害怕從頭再來！
70.累了這麽多年休息壹年有什麽不好？
71，壹個業務員應該具備:懂得尊重和珍惜；主動且有耐心；樂觀向上的態度；證明自我價值；還需要具備:零、勇氣、學習、誠信、老板、感恩等心態。
72.有時候覺得很對不起兒子，因為我沒有白餵他胖。醫生說我們太瘦了。對不起，是媽媽的無能。
73.傳統觀念會凍結妳的思維，阻礙妳的思考，幹擾妳真正需要的創造能力的進壹步發展。
74、忙碌是好事，無效是浪費！為了有效地工作，妳必須有壹定的技能。
75.輸了比賽也沒什麽。但是連自己的信仰都不要出口！
76.於文洲就是這樣。在他前進、後退、順利、困難的時候，他都不會失去冷靜，總是尋求最靠譜的辦法。正是這個基礎使黃少天能夠瘋狂地詮釋機會主義。