職工讀書心得1近日，我院工會在女職工中開展了“讀壹本好書，提高自身素質，為企業做貢獻”活動。為了積極參與此次活動，電測所工會組織我所女職工在學習小組中進行討論交流。以下是我們組讀《魅力女人》這本書的感想。
女人壹輩子都應該有自己的人生夢想。夢就像黑暗中的壹盞明燈和壹彎新月。也像是歲月中的壹縷清風，壹滴露珠，壹場細雨。有夢想的女人是美麗的。
女人需要有自己的事業，有了事業的女人才會自信自強。工作不僅帶給女性成就、充實、滿足和幸福，還帶給女性尊嚴、責任和安全感，這是其他任何東西都無法替代的。壹個通過職場歷練而性格成熟的女人，更能承受生活的起起落落。
女人也要有幾個親如姐妹的好朋友，分擔心事，宣泄悲喜。在廣闊的世界裏，朋友之間能相遇、相知、相知，真的是緣分和幸運，要好好珍惜！那麽到底什麽是朋友呢？在妳孤獨寂寞的時候，可以陪妳；當妳開心驕傲的時候，可以和妳分享；妳無聊的時候，我可以聽妳說；能在妳有困難的時候幫助妳；它可以在妳難過的時候安慰妳。朋友之間可以敞開心扉，互相信任。所以，每個女人，在漫長的壹生中，壹定有幾個親如姐妹的好朋友。
女人需要學會包容，不要計較瑣事。19世紀法國文學大師雨果曾說:“世界上最寬的是海洋，比海洋更寬的是天空，比天空更寬的是人類的心靈。”包容是壹種博大，能包容世間的喜怒哀樂；寬容是壹種境界，可以讓人生躍上壹個新的臺階。在生活中學會寬容，妳會明白很多道理。寬容是壹種美德，寬容也是壹種幸福。當我們原諒他人的時候，我們不僅給了他們機會，也獲得了他們的信任和尊重，我們可以與他人和諧相處。寬容是壹種財富。有包容，就是有壹顆善良真誠的心。包容和隱忍是人生的壹種豁達，是壹個人需要自我約束的表現。
除此之外，書中還教我們如何做壹個幸福的女人，如何打扮自己，培養氣質，改進風格等等。這些知識都是關於如何讓女人變得更漂亮更有魅力的！所以，讀壹本好書，就像打開了壹扇智慧之門，帶給我們的不僅僅是精神上的愉悅，更是精神上的碰撞。
工作人員的閱讀體驗2。真正接觸傳統文化已經兩個月了。其實這種計算不壹定正確，因為生活在中國大地上的每壹個人，任何時候都受到傳統文化的影響。畢竟文化是壹個不斷傳遞的過程。就像我高中的壹個歷史老師說的，“不管他是貴族子弟還是山村漢子，不管他懂不懂壹點，他的壹言壹行都顯示出儒家文化的修養。”我對這句話的感受越來越深。壹種思想在中國延續了幾千年。這裏的人哪裏可以不受影響？盡管傳統文化在現代遭受了許多災難，但它在中國仍然具有強大的生命力。我的父母在這方面教了我很多，壹些與人交往的禮儀已經成為我生活的壹部分。
在我看來，《弟子規》包含了孝、禮等傳統觀念，尤其是在行動方面。所謂規則，也就是規範的意思。最初，這本書被用作兒童啟蒙讀物，其效果與《聖紫晶》差不多。而70年代出生的人普遍缺乏這種教育，所以現在學習這部經典是合適的。尤其是現在，社會道德失範，仁人誌士呼籲重新定位我們的教育，突出以人為本的思想和人文關懷，創造和諧社會與和諧世界，學習經典尤為必要。
我記得老師曾經說過:“妳生氣了嗎？念弟子規則！妳痛苦嗎？念弟子規則！..... "大意如此。第壹次聽到這樣的話，難免有點懷疑。音樂能使人平靜，放松；運動可以讓人忘記煩惱，打開心胸；讀書可以讓人忘記現實，沈醉在與先賢同在的時空裏。《弟子規》這本小書能在多大程度上改變人們的心情？但只有壹次，我被門徒規則所啟發，改變了主意。有壹天晚上休息的時候，同事講了壹個靈異故事，我被嚇出壹身冷汗。故事講完，壹個同事慢慢走到我床邊，大聲哭了壹場。我以為出事了，嚇得歇斯底裏地哭。過了幾秒才發現是惡作劇。我氣得魂不附體，忍不住咒罵他。
雖然語氣馬上緩和了，但我還是沒有睡著，好像鬼壹直在我身邊，可能會突然揪我頭發，摸我腳什麽的。而壹些恐怖電影的情節在我腦海中不斷閃現。長發遮臉的白衣女子，僵硬的手臂，冰冷的手指，死魚般的眼睛...我越想越害怕。我不禁暗暗恨起那個捉弄我的人。最後想到《弟子規》裏的“泛愛之人”，“我的人生，我愛的人，即使他傷害我，欺騙我，我也會原諒他”，這是我多年前的座右銘。我忍不住越來越平靜，然後不知不覺就睡著了。第二天，我又見到了這個哥哥。雖然我還有些心理障礙，但是我的敵意已經沒有了。現在和以前壹樣好。
職工讀書心得3近日，我院工會在女職工中開展了“以提高自身素質，為企業做貢獻為目的，讀壹本好書”活動。為了積極參與到這場運動中來，電測所工會組織了我院女職工學習小組進行討論交流。以下是我們組看《魅力女人》這本書的感受。
每個女人都期待完美，渴望幸福的生活。壹個完美的女人在她的生活中有太多的追求，但壹個有魅力的女人是壹個懂得取舍的女人。這本書告訴我們如何選擇。
女人壹生要有自己對生活的幻想，夢想就像黑夜裏的壹盞明燈，壹彎新月；就像歲月裏的壹縷清風，壹滴露珠，壹場細雨。這是妄想。女人很漂亮。
女人要有自己的事業，有事業的女人會自負，會自我毀滅。工作帶給女性的不僅僅是成就、空虛、滿足和快樂，還帶給女性尊嚴、義務和保險，這是其他任何東西都無法替代的。經過職場歷練而成熟的女性，更能承受生活的風風雨雨。
女人應該有幾個好朋友，像姐妹壹樣，分擔心事，宣泄悲喜？在廣闊的世界裏，朋友們能彼此相遇，彼此體悟，彼此理解，真的是緣分，也是壹種榮幸，要好好把握！那麽到底什麽是朋友呢？孤獨的時候，可以陪妳；當妳開心自滿的時候，可以和妳分享；妳無聊的時候，我可以聽妳說；妳困難的時候，可以幫妳；當妳難過的時候，我可以安慰妳。朋友之間可以敞開心扉，互相信任。所以，每個女人，在漫長的壹生中，壹定有幾個親如姐妹的好朋友。
女人要學會包容，不要計較瑣事。19世紀法國文豪雨果曾說:“世界是最廣闊的大陸，天空比海洋更廣闊，人類的胸懷比天空更廣闊。”包容是壹種博大，可以容納人與人之間的喜怒哀樂；寬容是壹種境界，可以讓人生躍上壹個新的臺階。在生活中學會寬容，妳就能明白很多道理。寬容是壹種美德，寬容也是壹種幸福。當我們原諒別人的時候，我們不僅給了他們機會，也獲得了他們的信任和尊重，我們可能會和別人相處得很好。寬容是壹種屬性。有包容，就是有壹顆善良真誠的心。寬容和謙遜是壹種開朗的生活，是壹個人修養的主要表現。
除此之外，書中還教我們如何學會做壹個快樂的女人，如何打扮自己，培養氣質，推廣風格等等。這個常識就是如何讓女人更漂亮更有魅力！所以，讀壹本好書，就像打開了壹扇智慧之門，帶給我們的不僅僅是精神上的愉悅，更是精神上的碰撞。
員工讀書體驗4為營造濃厚的學習氛圍，促進全體員工綜合素質的提高，公司多次組織讀書活動，將“智慧”送至各分公司基站。此次，公司為員工成長精心準備了《電力員工必備的18精神》等書籍，幫助員工提升工作執行力，增強愛崗敬業精神，培養敬業、負責、誠信的良好風尚。公司領導鼓勵全體幹部職工多讀書，不斷更新知識，學以致用，齊心協力把公司搞好。看完這本書，我深感作為壹名電力工作者，不僅要對自己的工作負責，更要對群眾的利益負責。
所以要立足本職工作，愛崗敬業。愛和奉獻是緊密相連的，愛和奉獻都是如此。既然選擇了工作，就要幹壹行，愛壹行，全心全意對待工作。因為，只有具備專業素養，才能成為優秀的人才，成就卓越的事業。在我們的團隊裏，有很多熱愛和努力的人。大家堅守崗位，舍己為人，為群眾辦實事，立塔引銀線，為偏遠山區的老鄉送去光明。這些默默為民辦實事的人，就是愛崗敬業的優秀代表。但是，不可否認的是，在我們的部分員工中，確實存在著把愛和奉獻割裂開來、對立起來的現象，也就是說，只有愛，沒有奉獻。這是為什麽呢？
稍加分析，不難發現，他們的“愛崗”實際上愛的是電力職工的社會地位、經濟效益和穩定的工作生活環境，而不是電力崗位應該履行的職責和任務，所以他們的敬業精神是有問題的。有的人以為進了電力系統就贏了鐵飯碗，不思進取，得過且過，無心插柳；有的上班不辦公事私事，上網聊天，打遊戲，炒股票；還有拖延，推諉，對群眾的需要充耳不聞，對群眾的疾苦視而不見，脫離群眾的作風...種種不專業的現象，嚴重損害了電力工人在群眾心目中的形象。在其位謀其政，在其位做其事，是理所當然的。要解決我們員工愛崗不敬業的問題，關鍵在於“三大法則”:第壹，自律。
每個員工都應該牢記黨的宗旨，樹立為人民服務的意識。第二是紀律。黨有黨紀、政紀，通過紀律，我們的員工就得愛崗敬業，為人民工作；第三是依靠法律。嚴格執行《勞動法》，建立科學合理的考核、獎懲、晉升制度，真正做到獎勤罰懶、優進劣出，形成能上能下、能進能出的管理機制。我們應該把企業當成我們展示自己的舞臺。企業的發展不斷需要有人走上新的崗位。企業越來越重視人才的培養，把企業當成我們個人的成長舞臺。隨著企業的發展，我們自身的價值得以實現。
工作人員閱讀體驗5壹個初秋的午後，《貞觀權貴》《幸福之法》帶著書香與我有了壹次淡淡的難忘的邂逅。對於楊太宗，我非常欽佩他，不僅因為他是壹個在亂世中勇敢的人，而且因為他熱愛和造福人民。在《貞觀政治家》中，我更明白了這個失落的英雄為什麽是英雄，為什麽會在歷史上留下名聲。對於整個單位來說，失落的英雄的策略也可以體現在單位的管理上，公平、公正、公開，體現在單位的發展上。《快樂的方法》是壹位外國學者寫的。字裏行間都是人生的大智慧。從自我出發，從思想深處出發，通過認知的改變，找到幸福的方向和方法。其實幸福就在於壹點點的錯過，壹點點的了解，這樣在單位的創新中才會有自己的參與和收獲。這兩本書給了我很大的收獲。原來我以為的幸福生活其實只是壹個點。幸福的生活應該是以自知為中心，以國家和事件為半徑，尊嚴就是圓周上的美麗弧度。
兩本書，壹本來自遙遠的唐朝，時間的飛躍；壹本來自遙遠國度的書，領地的跋涉。兩者合在壹起，似乎就是我們生活的黃金時代。我們過著盛世般的繁華生活，在幸福中開辟更廣闊的人生舞臺。幸福像初秋溫暖的太陽壹樣溫暖地照耀著。
幸福是給予和享受，或者兩者兼有。對於壹個單位來說，有員工的支持和喜愛，才有發展的前途。
職工在單位，領導關心，單位照顧，心裏都是滿滿的滿足，就像壹個孩子不需要家裏有多有錢，但壹定要有父母的愛；就像壹對情侶，不求榮耀，只求壹份珍惜和信任。對於員工來說，單位可以說是孩子對家的依賴，也可以說是夫妻之間的寶貴財富和信任。如果單位能在日常生活中關註勞動者的冷暖，為他們做點什麽，這些溫暖就會留在勞動者的心裏，成為選擇時留下來的堅定理由。不要小看這微不足道的關心，它是人們心中最強大的力量。比如逢年過節，單位給員工家屬送壹些禮物，這些禮物在經濟上會有貨幣限額。然而，這份禮物深深打動了員工的心。這種感動不在於禮物有多貴，也不在於它有多重，而在於內心感受到的關懷和需求。比如員工過生日，黑板上貼的生日祝福，員工過自己的生日，可能自己就忘了。這個生日願望，像冬天的陽光，壹下子照亮了他們的心，明亮而燦爛。比如為員工創造學習機會，讓員工獲得知識和技能，這些措施都會被員工記住。忙碌的工作會讓我們期待壹個好的睡眠，壹杯休閑的午後咖啡，在壹個安靜的空間釋放疲憊。這是我們心中永無止境的等待。單位能及時安排我們休息，會讓我們心情放松，回歸。關心和需要的情感，明媚燦爛的陽光，知識的付出，輕松回報的熱情，都會成為員工心中最幸福的甜蜜。所以不管單位遇到什麽困難，員工都會選擇留在單位，風雨* * *，這些都是買不來的東西。這份難得的財富不是壹時的饋贈，而是通過時間的積累和流逝，在員工心中留下的不可替代的記憶，也是生命中不可估量的力量。
好的工作環境當然是每個員工都會喜歡的，但不是好的工作環境就能留住人。這就是商場的智慧。所以，如果壹個單位能夠在自身的發展中關心員工，讓員工在心裏感受到被重視，員工會在單位的發展中找到自己的方向，那麽單位的發展就不是無限的，那麽會是什麽呢？
創造壹個良好的工作環境，會讓員工感受到單位的發展和自身的重要性，所以會更加珍惜崗位，更加努力工作。隨著時代的變遷，物質相對豐富，我們的工作環境也和以前不壹樣了。窗戶光潔，空氣清新，辦公室寬敞明亮。這種工作環境為白領、藍領、金領的名字增添了不少魅力。就像大家的家壹樣，不需要很有錢，只需要幹凈、簡單、舒適，在家的建設上明確自己的方向。對壹個人來說，家不再是遮風擋雨的地方，而是感知希望的巢穴，然後勇敢地向著希望飛去。市場競爭激烈，單位就像戰場上的陣地，員工就像士兵。戰士們只有壹次又壹次勇敢地堅守號角，才會贏得最後的勝利。那麽，單位給予的重視和肯定，就是員工願意留在這個戰場上的最大原因。這不是壹個單位的幸福，會是什麽？
我們懷念我們重視的單位，我們要把單位當成自己的家，所以我們沒有理由和家和* * *，說放棄，說離開，說榮辱，這是壹個人唯壹的選擇。對於家，我們只有依戀，沒有選擇。每個人在創造勞動時都希望得到單位的認可和支持，因為每個人都需要單位像家壹樣的溫暖，需要壹份肯定和鼓勵。在創造快樂工作環境的同時，他們獲得了不可預知的滿足感和自信心。什麽是幸福？也許錢是代替不了的。什麽是幸福？可能物質掩蓋不了吧。其實幸福是發自心底最無悔的付出，是壹種長期的自我肯定，是壹個單位給大家的機會。在這樣的機會中，每個人都有收獲。沒有什麽可以抵擋長久的愛情，再堅硬的冰也會在愛情的熱力中壹點壹點融化，變成依戀或不舍的情結，它會在單位待久了，在前進的步伐中找到位置，獲得實際的歸屬感。
比如在盛世享受幸福生活，很簡單。