不清楚自己的職業方向，大家都想知道自己適合什麽樣的職業，以後會有什麽樣的發展。但是，很多人還是對自己的職業方向很迷茫。下面和大家分享壹下，不知道職業方向怎麽辦？讓我們來看看。
不清楚自己的職業方向1首先，確定自己的職業目標。
在考慮自己的職業方向時，先判斷自己的性格類型和興趣愛好，找到自己的優勢，再根據自己的優勢、目前的市場環境、行業和崗位的發展前景進行選擇。
1，了解自己的情況
(1)性格和興趣
性格是指壹個人的處事方式和行為方式。興趣就是妳喜歡做什麽。
了解自己的處事方式和喜好，有助於深入分析哪些專業領域、行業和公司最適合自己。
詳情請參考MBTI測驗和荷蘭職業興趣測驗。
(2)人生目標
人生目標，也就是10年後妳想要什麽樣的生活。比如現在妳25歲了，妳35歲時的理想生活會是什麽樣的？
職業目標與人生目標密切相關。妳想要什麽樣的生活？什麽樣的職業地位可以支撐妳的理想生活？
妳可以拿起筆，按照下表記賬。
10年後妳想要什麽樣的生活？
2.分析外部環境
(1)行業概述
如果整個行業都走下坡路，那麽我相信個人很難發展好。
如果壹個行業的規模足夠大，處於上升期，在妳所在的城市有很好的發展機會，那麽這就是壹個理想的狀態。
了解壹個行業的方式很簡單。國家統計局每年都會發布壹份行業報告。
妳只需要關註行業類型、行業體量、行業發展趨勢、行業平均薪酬、崗位薪酬等相關數據。
(二)崗位情況
在選擇職位時，妳必須遵守以下原則。
原則壹:優先考慮需要壹定創造力且不容易被替代的崗位。
創造性的工作不壹定意味著妳需要很強的創造力，而是要根據具體情況提出有針對性的解決方案。
原則二:優先考慮核心崗位。
在壹個公司裏，創造核心價值的部門就是核心崗位。
第二，制定科學的計劃
當妳確定了自己的職業目標後，妳就能清楚地知道為了實現目標，妳需要掌握哪些技能。
然後，下壹步就是行動了。
然而磨刀不誤砍柴工！在采取行動之前，我們需要制定壹個科學的計劃，以確保職業目標的有效實現。
那麽什麽是“科學”的計劃呢？
1，可行
意思是計劃不是大腦編出來的，而是根據自己過去的表現制定的計劃。
比如我今年月薪5000k，明年的計劃是50000k，那麽這個計劃實現的幾率就比較小。
2.量化
意思是，盡可能詳細地描述妳的計劃。
比如“我要做壹個有知識的人”，不如“讀完10本書，每本書寫1000字+讀書筆記”。
3.重復磁盤的優化
復盤的目的是想知道自己這壹年哪些地方做得比較好，哪些地方還有缺陷，總結得失，然後繼續循環。
第三，執行力！執行！執行！
再合適的方向，再科學的計劃，如果不持續執行，最後還是壹場空。
不知道職業方向。1.發現我的職業優勢。
在職場中，很容易出現這樣的現象:
很多人工作幾年後，覺得自己工作平庸，隨時面臨被淘汰的風險；而有的人工作不到壹年就能獨當壹面，成為團隊領導。
其實很多時候，這是壹個人是否在自己的優勢領域工作造成的。
在國際九型人格職業測試中，人的職業性格分為九種類型，每種類型都有自己的優勢。
在自己的強項上工作，更容易拔尖；而在自己不擅長的領域工作，雖然可以做的很好，但是很難做到拔尖。
九型人格圖表
比如讓壹個理性的人去做學術或者技術，成就的概率會比藝術大很多。
如果妳還不知道自己的優勢在哪裏，我建議妳做壹個9型人格的專業測試，這是目前美國斯坦福推薦的最權威的職業測試方法之壹(網上專業版很難找，可以去我的微信微信官方賬號“蕭薔職場理論”測試壹下，這是9型人格官方授權的)。
9型人格測驗
它可能不會給妳充分的建議，但它可以讓妳清楚地了解自己的優勢，然後結合起來，找到壹些有利的職業方向。
比如產品經理，對壹個人的邏輯思維能力和溝通能力要求很高，比較適合5高智商的人格；
項目管理需要壹個人的領導力，溝通協調能力，情商，非常適合3號成就或8號領導的高人格的人。
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如果妳能在職場中發揮自己的長處，妳很容易做出超出常人的成績，甚至達到頂尖水平。
另外，關於個人優勢，推薦另壹本書，現在，發現妳的優勢。
“，題目是空的，可以翻過來看看。
第二，定位自己的行業方向
任何事物都有周期，我們這個行業也是如此。
行業生命周期
比如傳統的PC電腦，通訊行業，建築行業，在中國都是非常成熟的。很多早在90年代就進入這個行業的人，早已實現了財富自由。但如果此時他們選擇再次進入，紅利已經消失，增長速度會慢很多。
其實這是因為行業已經到了成熟期甚至衰退期，增長速度放緩，對人才的需求自然會下降，留給新人的機會就少了。
在壹些剛剛處於成長階段的行業，很容易獲得壹些行業的“紅利”，使得個人競爭力和財富快速增長。(比如人工智能、物聯網等行業已經到了成長期。)
很多傳統行業的前輩都喜歡告訴後輩，他們那些年是如何努力才走到現在的位置和財富。
但其實真正的原因是他們同時代的人，大部分進入這個行業並堅持下來的人，其實都過得很好。
因為這是行業發展帶來的紅利，跟個人努力的關系其實沒那麽大。
所以我建議妳盡量找壹個目前正在崛起(未來也可能崛起)的行業，然後想辦法去這個行業，這樣才能最大化自己的成長。
事業上升，就沒時間迷茫了吧？
那麽如何找到這些行業呢？
壹方面，密切關註新聞中壹些行業的支撐和重要性(比如關註壹些領導人的重要講話，真的有很多機會)。
另壹方面，智聯招聘每年都會發布壹些專業的行業報告，從中基本可以了解市場上壹些行業的情況。
基於這些報告，我們可以對整個行業有壹個大致的了解，然後在此基礎上確定自己的職業方向。
智聯招聘職業相關報告
第三，確定自己的職業定位(細分行業/公司/職位)
在大行業中，如何確定自己的‘小方向’？
1，確定目標行業後，可以結合第壹項中的個人優勢選擇切入崗位。
比如妳擅長溝通、談判、團隊管理，建議妳從非技術崗位做起；
如果擅長邏輯思維和技術研究，可以考慮新行業的技術崗位；
2、根據是否屬於核心業務來確定職位。
壹般來說，壹個公司的工作崗位可以分為服務型、業務型、支持型工作崗位等等。
比如行政、人力資源、財務等崗位，在壹個公司裏屬於專業領域的，都是輔助崗位。雖然也很重要，但不涉及具體業務，增長速度比業務類崗位慢。
核心業務崗位，如營銷、成長、研發等，在公司業務發展時容易大規模擴張，升職加薪非常快。
所以我個人建議大家在選擇職位的時候，結合1和2，選擇壹個既能發揮自己優勢又能保證自己有不錯收入的。
在選擇職位的時候，我可以教妳壹個衡量的方法:
用表格列出妳選擇工作時看重的主要因素:
例如
列出所有因素後，給不同的工作打分，最後得出壹個總分(負分表示妳很難接受)，這樣妳就可以輕松計算出不同工作在妳心目中的權重。
當然，這些分數只是妳自己的主觀評價，比如公司前景，個人成長，這些都需要第二條的壹些信息作為補充。
第四，繼續學習(學習)——進入行業——深挖，尋找機會。
當妳知道自己想做什麽的時候，對妳來說最重要的不是投簡歷面試，而是學習。
(當然，應屆畢業生可以嘗試投資非技術崗位。)
但是很多工作，尤其是技術開發、市場營銷、人力資源，其實都是有壹定門檻的。如果想零經驗直接入行，只有兩條路:
1，花時間簡要了解壹個行業，成為實習生，打雜起步；
這個方法的前提是妳對這個行業有基本的了解，公司也願意帶妳。
好處是門檻比較低，可以接觸到關於這個崗位的東西。缺點是基本都是打零工，但是掌握不了崗位的核心內容，成長慢。
2、通過壹段時間的學習(或培訓或通過導師)，直接進入行業，野蠻生長；
我更推薦這種方式，因為它長得更快。
首先妳是直接學的，妳有壹定的基礎，工作的內容是可以掌握的。其次，學習後妳能拿到的工資也更高，個人權限會比實習生多，個人成長速度更快。
最後，公司在招人的時候壹般更看重匹配度而不是能力，所以盡量依靠自己的簡歷來達到公司的要求。
不知道自己的職業方向3如何認識自己——知道自己的職業方向。
第壹，首先對自己的天賦有壹定的總結，比如妳有什麽愛好，擅長某個領域，氣質，脾氣，領悟能力等等。
很多人根據自己的喜好選擇職業。當然也有很多不是自己喜歡的，但卻是最適合的，也許是因為性格或者天賦，但能有壹份自己喜歡的事業並獲得成功是很幸福的。
第二，了解自己，也許妳會少走很多彎路，因為妳了解它，妳做的時候就熟悉了。
和別人比不是主觀的較量。每個人都有他的優點和缺點。當然，我們要揚棄他的缺點，取其精華，去其糟粕。在不斷提升自己的同時，找到自己的不足，做相應的比較，確認自己的位置，找到自己的價值。
第三，生活中，我們經常會聽到別人對自己的評價。顯然，他們經常不是面對面的。無論我們是贊美、諷刺還是批判，都可以得出壹定的結論，在別人面前我們還是有自知之明的，妳不知道。在這壹點上，我們要做到壹定的良性認知，不能把這看作是別人對自己的輕視。有時候是最真實的自己。當然，我們不能因此而否定自己，而是要在了解自己不足的同時，提升自己，讓自己變得更好。
第四，給自己找個導師——三人行必有我師。積極爭取行業第壹，得到他們的評價和指導，會事半功倍。旁觀者清，當局者迷。我們都會有固執的時候，很難做到真正的自我認知，也會因為不甘心而錯失良機。如果得到導師的建議，妳會很快確定自己的方向，離成功更近壹步。
5.對於想創業或者工作的人來說，需要了解各個領域的環境是否適合自己融入。還需要了解社會和家庭是否在每個領域都有壹定的發展趨勢。考慮這壹因素的主要原因是“有利先得月”。有接觸就不會陌生，自然工作起來就輕松了，也能得到壹些幫助。
六、在創業中認識——活到老，學到老。我們都是在不斷創造、不斷完善、不斷成長的過程中反思自己，也讓我們在很多方面看到了自己，讓我們得到了磨煉。
就是在不斷探索的同時見證壹些真相，比如:我們壹開始不懂，但敢於嘗試；從遇到困難的時候開始，不斷想辦法，尋找新的方法。這是我們自己的成長。