工人階級強烈要求廢除原有的《工人條例》，頒布法律縮短工作日；要求增加工資，禁止使用童工，對女工和未成年工給予特殊保護，實現社會保險。迫於上述形勢，資產階級政府制定了限制工作時間的法規，促使了勞動法的出現。1802年，英國通過了《學徒健康與道德法案》，這是現代勞工立法的開端。1864年，英國頒布了適用於所有大工業的“工廠法”。1901年英國頒布的《工廠和作坊法》對工作時間、工資發放的日期和地點、建立與產量成比例的工資制度等作了詳細規定。德國也在1839頒布了普魯士廠礦條例。法國在1806年頒布了《工廠法》，在1841年頒布了《童工和未成年工保護法》，最後在1912年頒布了《勞動法》。進入20世紀後，西方主要國家大都相繼頒布了勞動法規。1802之後的百年間，西方國家的勞動法逐漸從民法中分離出來，成為壹個獨立的法律部門。二戰前的勞動立法第壹次世界大戰後，由於國際無產階級鬥爭的高漲，西方國家制定了許多勞動法。1918年，德國頒布《工時法》，明確規定產業工人八小時工作制。它還頒布了失業救濟法、工人保護法和集體合同法，這些法律都在壹定程度上保護了工人的利益，並適當限制了資本家的權益。到了20世紀30年代，西方國家的勞動立法出現了兩種不同的傾向:壹種是以德國、意大利、日本為代表的法西斯國家，不僅廢除了已經頒布實施的改善勞動條件的法律，還把勞動立法作為實現法西斯獨裁、進壹步控制勞動者的工具。另壹種是以英美為代表的壹些國家，試圖擺脫經濟危機和大蕭條。
對工人采取了某種優惠政策。1932 ~ 1938期間，英國先後頒布了幾部縮短女工和青年工人工作時間、保存工資、休年假、改善安全衛生條件的法律。美國1935年頒布的《全國勞動關系法》(瓦格納法)規定，工人組織的工會和工會有權代表工人與雇主簽訂集體合同。1938年頒布了《公平勞動標準法》，規定了勞動者的最低工資標準和最高工作期限，以及超過期限支付工資的方式。俄國十月革命後，1918年頒布了第壹部《勞動法》，1922年又頒布了壹部更加完備的《俄羅斯聯邦勞動法》，反映了工人階級地位的變化和國家對勞動者和勞動者的態度。它以法典的形式使勞動法完全脫離了民法的範疇。經過第二次世界大戰後的勞工立法戰爭，資本主義的普遍危機進壹步加深，資本主義國家產生了壹批現代反工人立法。比如美國國會1947通過的《塔夫脫-哈特爾法案》，將工會變成了受政府和法院監督的機構，禁止工會利用工會經費進行政治活動；規定要求廢除或變更集體合同的，必須提前60天通知對方。在此期間，禁止罷工或工廠關閉，由聯邦仲裁和調解局進行調解；其中規定，政府有權下令將總罷工延期80天，並禁止* * *生產者擔任工會職務。再比如1947年法國國民議會通過的《中華人民共和國捍衛勞動自由法》，也是鎮壓工人運動的法律。到了20世紀60年代，西方國家的勞動立法出現了新的趨勢。在工人運動的壓力下，主要國家相繼頒布了壹些法律來改善工作條件和待遇。例如，法國頒布了改善工作條件、男女同工同酬和限制勞動中種族歧視的法律。日本在1976年修訂了勞動基準法，還制定了最低工資、勞動安全衛生、職業培訓、女工福利等法律。20世紀70年代以後，蘇聯的勞動立法也發生了很大的變化。1970年頒布了蘇聯和參加國勞動立法大綱，後來參加國根據這個立法大綱頒布了自己的勞動法典。東歐國家在20世紀50年代相繼頒布了勞動法，到了60、80年代，除保加利亞等壹些國家外，羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等大多數國家都重新頒布了勞動法。經過近兩個世紀的發展，勞動法越來越受到人們的重視，並在世界各國的法律體系中占據重要地位。中國的勞動立法出現在20世紀初。民國時期，北洋政府農商部於1923年3月29日頒布了《工廠暫行規則》，內容包括最低雇傭年齡、工作時間和休息時間、童工和女工工作限制、工資福利、補充教育等條款。國民黨政府沿襲清末民法草案的做法，將勞動關系作為雇傭關系納入1929 ~ 1931的民法；1929年6月頒布的工會法，實際上是壹部限制和剝奪勞動者民主自由的法律。為了維護工人利益，中國* * *產黨領導下的中國工會書記處於1922年開展了大規模的勞動立法運動，提出了《勞動法綱要》第19條等等。這部代表勞動者利益的勞動法大綱，當時並沒有得到政府的確認。只有在中國共產黨領導的革命根據地，才出現了真正代表工人利益的勞動立法。1931年165438+10月7日，中華蘇維埃工農兵第壹次全國代表大會通過了中華蘇維埃勞動法。抗日戰爭時期，邊區政府也頒布了許多勞動法規，如《晉冀魯豫邊區勞動保護暫行條例》(1941 11)。第三次國內革命戰爭時期，1948年8月第六次全國勞動大會通過了《關於中國工人運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題和調整勞動關系的基本原則提出了全面而相當詳細的建議。各解放區人民政府也頒布了許多勞動法規。這些都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。中華人民共和國成立後，1950年6月，中央人民政府頒布了《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部頒布了《勞動爭議處理程序規定》，1951年2月，國務院頒布了《中華人民共和國勞動保險》。1954年7月，國務院頒布《國有企業內部勞動規則綱要》；1956年6月，國務院頒布《關於工資改革的決定》；以及國務院1956《工廠安全衛生條例》、《建築安裝工程安全技術規程》和《職工傷亡事故報告條例》。在社會主義全面建設階段，中國的勞動立法取得了進步。1958年，國務院頒布了《職工退休暫行規定》等四部重要法規。從1966到1976，勞動立法基本處於停滯狀態。1978年5月，NPC常務會原則通過國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《工人退休退職暫行辦法》。同年5月，國務院發布《關於實行獎勵和計件工資制的通知》。1982年2月，國務院發布了《礦山安全條例》、《礦山安全監察條例》、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》三個法律文件。1982年4月，國務院發布《企業職工獎懲條例》。1986年7月，國務院發布了《國有企業實行勞動合同制暫行規定》、《國有企業招用工人暫行規定》、《國有企業辭退違紀職工暫行規定》、《國有企業職工失業保險暫行規定》。1986年9月，中央、國務院聯合頒布了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》。1987年7月，國務院發布《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年，勞動部發布《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992 165438+10月，全國人大常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒布《企業勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院發布《職工工作時間規定》。這些勞動法律法規在調整勞動關系方面發揮了積極作用。1956年，中國起草勞動法，但由於歷史原因半途而廢。1979第二次起草勞動法。1983年7月，該草案經國務院常務會議討論通過，但因諸多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初，勞動法第三次起草，1994年7月5日全國人大常委會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒布，標誌著中國勞動法制進入了壹個新的歷史階段。勞動法第13章第107條，包括總則；促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息時間；工資；勞動安全與健康；對女工和未成年工的特殊保護；職業培訓；社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；附則《勞動法》是我國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是:①充分體現憲法原則，突出勞動者權益保護。(2)有利於促進生產力的發展。(3)提供統壹的基礎標準和規範。④堅持從中國國情出發，努力與國際慣例接軌。這壹指導思想保證了勞動法的制定具有中國的社會主義特色。2007年6月29日，NPC第十屆人大常委會第二十八次會議審議通過，於2008年6月29日+2008年10月30日實施《中華人民共和國勞動合同法》，俗稱新勞動法。新《勞動法》進壹步完善了勞動合同制度。