(2)員工福利
(3)社會保險
公四)住房公積金
(五)工會經費和職工教育經費
(6)非貨幣福利
(7)解雇津貼
(8)股份支付
問題二:計件工資壹般包括哪些？獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。
小時工資是指按照小時工資標準(含地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:按照所做工作的小時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位(職務)工資；新員工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
2.計件工資:
指按計件工資制對所做工作支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、有限計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額和計件價格支付給個人的工資；按照工會任務承包辦法支付給個人的工資；按照營業額提成或利潤提成方式支付給個人的工資。3.獎金:
指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:制作獎；節約獎；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金。
4.津貼和補貼:
指為補償職工特殊或額外勞動消耗等特殊原因而支付給職工的補貼，以及為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
津貼:包括:補償雇員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健津貼、技術津貼和其他津貼。
5、價格補貼包括
為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班費:
指加班工資和按規定支付的加班費。
7.特殊情況下支付的工資包括:
根據國家法律法規和政策規定，因患病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學、履行國家或社會義務等原因，按照小時工資標準或小時工資標準的壹定比例支付的工資；附加工資，保留工資。
問題3:員工薪酬有哪些內容？
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(二)職工福利基金；
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經費和職工教育經費；
(6)非貨幣福利；
(七)與職工解除勞動關系的賠償金；
(8)與獲得員工提供的服務相關的其他費用。
問題4:企業的薪酬福利包括哪些方面？第壹，基本月薪上調。
1.企業稅薪在月薪和壹般企業稅前工資之前的簡歷要求，是說面試的時候要把稅薪評級說清楚，避免必要的爭議。
2.企業規定績效工資可陷。說說工資的比例(壹般30%)作為績效工資。根據績效考核情況，確定支付金額。實際操作是企業變相降薪的手段。
3.業務員的底薪更多的是底薪，底薪的概念更在意不良平臺的比例。
第二，現金補貼
企業提供給員工的現金補貼有三種:餐補、公車補貼、通訊補貼、打車報銷。比如根據責任等級，企業打車補貼壹次性給到幾個月，實際制度合理，容易造成辦事越多越要交錢的現象。
它的婚喪嫁娶、公司車油、租房等等補貼比例比較高。
第三，節日禮金
尊重傳統習慣是符合形勢的。大多數企業給員工提供禮品或贈品。看春節，端午節，中秋節。至少讓員工有創業的感覺。相比臺資企業，外資企業和港資企業可以忽略不計。
現在企業文化給員工送禮的比企業少。
第四，最後的獎金
最終獎金企業甚至占到員工收入的30%-50%。企業直接規定最後的雙薪，三薪或者更多的企業會根據員工的表現給員工壹定的比例。
動詞 （verb的縮寫）保險
壹般企業都是依法為員工購買社會保險，包括養老、醫療、失業保險、工傷保險、住房公積金等。在實際操作中，企業可以省去購買三險，更何況在深圳甚至還沒有開始買房。企業逃避繳納保險，員工簽訂陰陽合同體現工資數額。員工應該仔細衡量可以退休的低工資
企業像集體商業保險壹樣幫員工買意外險。只有少數優質企業有人才福利。
不及物動詞帶薪休假
勞動合同規定，企業要像15企業壹樣給員工帶薪休假，並根據實際情況給高層管理人員或突然做出貢獻的員工壹些等額的加班費。
七。旅遊和拓展訓練
壹般公司都會組織兩名員工出國旅遊，以緩解工作壓力，增強企業凝聚力。
企業培訓，內部培訓還是外部培訓，外部培訓的成本更高。企業要求員工填寫培訓合同，保證房間滿員，否則需要退還培訓費。他們應該謹慎對待職業技能培訓、職業技能培訓、職業技能培訓，比如掛歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
問題5:工資薪金總額具體包括哪些內容？國稅函[2009]3號
第壹，關於合理工資待遇問題
實施條例第三十四條所稱合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或者相關管理機構制定的工資薪金制度實際支付給職工的工資薪金。稅務機關在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則:
(壹)企業制定了相對規範的員工工資薪金制度；？
(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；？
(3)企業在壹定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。？
(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；
二、關於工資薪金總額？
《實施條例》第四十條、第四十壹條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第壹條規定實際支付的工資薪金總額，不包括職工福利基金、職工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。國企工資待遇不得超過* * *有關部門給的限額；超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
問題6:正式工資包含哪些內容，包括崗位工資、交通補貼、電話補貼、職級工資、定期工資等。
還有績效工資。
其實只是壹些名字看多少錢才是最真實的手。
問題7:薪資結構包括哪些內容？公司會有所不同，但壹般包括工資(基本工資、崗位工資(崗位工資)、工齡工資、加班工資等。)+獎金(考勤獎、績效工資等。)+補貼(餐補、交通補貼、電話補貼等。).
問題8:工資、薪水、薪水有什麽區別？這三者沒有大的本質區別:企業性質不同，名稱不同！1.工資:老國企，私企，私企壹般都叫工資。2.外企和獨資企業壹般叫薪酬。工資和薪水是有區別的。現在壹般企業都會用績效考核來評價員工的工作。工資裏面有績效工資的，壹般叫工資！
望采納
問題9:員工薪酬包括什麽？員工薪酬主要包括以下內容:
1.職工的工資、獎金、津貼和補貼，是指計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、為補償特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給職工的補貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
2.職工福利費，主要指醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構工作人員的工資和醫療費，職工因公在外地就醫的差旅費，職工生活困難補助，以及國家規定的其他職工福利費。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，是指企業按照國務院和各地或企業年金計劃規定的基準和比例繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險的形式向職工提供的各類保險福利，屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬原則進行確認、計量和披露。
4.住房公積金是指企業按照國務院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費是指與工會活動、職工教育和職業技能培訓等有關的支出。，企業用於改善職工文化生活，為職工學習先進技術，提高文化水平和業務素質。
6.非貨幣性福利是指企業將自己生產的產品或購買的商品作為福利發放給職工，企業將自有資產或租賃資產無償提供給職工使用，如企業高級管理人員的住房，為職工提供醫療等服務或為職工提供企業補貼的商品或服務，如以低於成本的價格向職工出售住房等。
7.因與職工解除勞動關系而給予的補償，是指企業在勞動合同到期前，或在國際財務報告準則所指的鼓勵職工自願接受裁減的計劃中，因分離辦社會職能、實施主輔產業改革和富余人員分流、實施改制重組計劃、職工不稱職而給予職工的經濟補償。
8.與取得職工提供的服務相關的其他支出，是指除上述七種薪酬以外的為取得職工提供的服務而支付的薪酬，如企業提供的以股權形式結算的股票期權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
簡而言之，從薪酬的覆蓋時間和支付形式來看，員工薪酬包括員工在職期間和離職後企業給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從支付對象來看，員工工資包括向員工本人及其配偶、子女或其他被撫養人提供的福利，如向因公犧牲或受傷員工的配偶、子女或其他被撫養人支付的撫恤金。
問題10:員工薪酬有哪些內容？小企業會計準則-會計科目
2211應付款
壹、本科目核算小企業按有關規定應付給職工的各種工資。
按規定從小企業(外商投資)凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
二、本科目應按照職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、辭退福利等進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要會計處理。
(1)月末，小企業應按以下情況分配本月發生的職工薪酬:
1.生產部門(提供勞務)的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造成本”等科目，貸記本科目。
2.在建工程和無形資產開發項目發生的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，貸記本科目。
3.管理部門工作人員的工資和與職工解除勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
4 .銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
(二)小企業應區分下列情況處理支付職工薪酬:
1.支付工資、獎金、津貼、福利費等。給員工，並借記各種基金(家庭藥費、個人所得稅等。)從職工工資中扣除到本科目，貸記“庫存現金”、“銀行存款”、“其他應收款”、“應交稅金——應交個人所得稅”等科目。
2.支付工會經費和職工教育經費，用於工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
3 .按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
4.自產產品分發給職工的，按銷售價格借記本科目，貸記“主營業務收入”科目；同時，應結轉產成品成本。涉及增值稅銷項稅的，也應進行相應的會計處理。
5.因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償，借記本科目，貸記“庫存現金”、“銀行存款”等科目。
四、本科目期末貸方余額，反映小企業應付未付的工資。