薪酬調查報告範文1
黨的十壹屆三中全會以來，隨著農村家庭聯產承包責任制的全面推行和農村產業結構的逐步調整，農村正在經歷著從計劃經濟向市場經濟、從傳統農業向現代農業的轉變。適應農村經濟形勢，促進農村經濟發展，是各級政府和銀行信貸工作的重要內容。筆者談壹談社會主義市場經濟條件下貧困地區農村經濟的現狀及發展策略。
壹個
目前，農村經濟發展很不平
薪酬調查報告範文1
黨的十壹屆三中全會以來，隨著農村家庭聯產承包責任制的全面推行和農村產業結構的逐步調整，農村正在經歷著從計劃經濟向市場經濟、從傳統農業向現代農業的轉變。適應農村經濟形勢，促進農村經濟發展，是各級政府和銀行信貸工作的重要內容。筆者談壹談社會主義市場經濟條件下貧困地區農村經濟的現狀及發展策略。
壹個
目前，農村經濟發展很不平衡，許多邊遠貧困地區農民的溫飽問題還沒有解決。突出的問題是:
1)發展農村經濟的短期行為和指導思想上的急於求成。在壹些縣鄉，已經制定的經濟發展規劃，自始至終無法落實。有些會因為行政領導的意圖或者領導班子的變動而隨意改變。有的農村幹部思想上跟不上，適應不了具體工作，有的還存在觀望壹年、工作兩年、等三年再換的短期行為。據江蘇省高淳縣委組織部對166名農村幹部的抽樣調查，20%的農村幹部積極性很高，60%左右處於被動應對的地位，20%的農村幹部實際上沒有作用或作用不大。有些人喜歡盲目爭搶項目、擺攤，投入大量資金，但效益並不理想。有些人不僅沒有解決溫飽問題，還負債累累。農村的幹部群眾往往急於求成，輕率地提出壹年脫貧、兩年致富、三年奔小康、三年解決溫飽、五年脫貧等口號。實踐證明，中國農村要擺脫貧困，絕不可能在壹兩個五年計劃內實現。因此，指導思想必須有根本性的轉變。
(二)農村文化環境差，思想觀念束縛。許多農村生態環境惡劣，基礎設施不全，交通不便，信息閉塞，市場規模小，商品經濟不活躍。電話1990 4
在6月召開的政協會議上，四川代表介紹，全省1990個鄉鎮沒有文化站，壹年3000萬農民看不上電影。文化消費作為壹種軟需求，壹直被忽視，降到可有可無的地位。導致很多農民固守傳統習慣，長期處於封建宗法的自然經濟狀態，形成封閉循環的格局，對歷史上形成的小農經濟思想缺乏沖動意識。比較常見的心理是:養牛是為了耕田，養豬是為了過年，養雞下蛋是為了省錢。從這種情況來看，不僅僅是收入水平、消費水平、生產效率上的經濟差距，更是整個社會進化過程的歷史階段的差距，包括政治、經濟、文化因素。
很多農村，特別是壹些偏遠貧困的農村，基礎教育落後，農民文化素質差。在貧窮落後的貴州省，511歲兒童入學率僅為65%。農村人口中的文盲和半文盲明顯高於城市人口。以東部地區為例。所有文盲、半文盲人口超過30%的省份，都是以農業為主的省份。江蘇省文盲半文盲比例為27.62%，但農村文盲率高達40.58%。由於農民的文化素質較低，他們對這壹地區的優勢和劣勢缺乏清醒的認識。於是，壹些農民產生了無奈、聽天由命、順其自然的心理。勞動力素質低，文化環境不僅束縛人的手腳，阻礙人的視聽，禁錮人的思想。導致農業科技應用緩慢，推廣困難。10年來，我國先進適用的農業科技有2.6萬項，普及率僅達到30%，而發達國家科技進步應用率達到60%、80%。農產品的產供銷缺乏有效的信息引導和明確的努力方向。
(3)鄉鎮企業發展滯後。鄉鎮企業普遍面臨資金效率低、市場占有率低、產業結構不平衡、技術力量薄弱、人才缺乏等問題。鄉鎮企業發展滯後的原因是多方面的，歸納起來就是:第壹，鄉鎮企業因為地處貧困地區，社會發展不成熟，投資環境差，資源走不出來，人才、技術、資金進不去，所以沒有走出高能耗、低效率、低質量、粗放生產的誤區。二是企業生產形式和管理基本相同，產業結構和企業布局不合理，速度、規模、原材料、能源競爭差。三是有些企業是行政推拉創建的，長期處於低水平運行狀態，設備陳舊，技術落後，缺乏熟練工人和技術人員。第四，集體經濟的衰落使得鄉鎮企業資金先天不足。據新華社報道，家庭聯產承包責任制初期，我國農村原生產大隊和生產隊的財產約800億元，1985只剩下300億元。在商品經濟觀念淡薄的情況下，壹味依靠輸血並沒有引發鄉鎮企業的活力，反而鑄下了過度依賴和自給不足的惡性循環鏈條。據新華社(1991)報道，農行系統鄉鎮企業貸款中，逾期貸款占四分之壹，壞賬占5%。企業經營負債比例高，加上經營行為短期化，後勁不足，步履艱難。
二
針對當前農村經濟發展中存在的問題，筆者認為應采取以下對策，以迅速扭轉被動局面:
(壹)改變農村自然經濟狀況，提高農村人口素質。
受許多自然、社會和歷史因素的限制，要徹底改變農村的自然和經濟狀況並不容易。它需要交通、郵電、電力、衛生、教育、廣播、宣傳等部門的有機配置和有效投入。在目前大多數農民基本溫飽的前提下，提高農村經濟的重點是:壹是提高農村組織者和領導者的素質，培養科技帶頭人。第二，努力提高廣大農民的素質。以返鄉知青為重點，在縣鄉開展大規模技術培訓。從長遠規劃來看，要搞好基礎教育，辦好農村職業技術中學，培訓農村剩余勞動力，向國內外輸出。三是科技興農，發展生產力。結合實際，引進、組織和動員壹批科技工作者，深入農村開展多層次、多形式的農業技術群體承包。第四，建立第三產業，搞活商品流通，鼓勵農民進入流通領域，加快農村集鎮建設，積極開發農村市場。第五，進壹步解放思想，實行廣泛對外交往、向東向西、南北合作和對外開放的政策。第六，狠抓交通，改善交通條件，通過搞好基礎設施建設，為農村經濟發展創造良好的環境。
(2)加快鄉鎮企業發展，完善企業經營機制。加快鄉鎮企業發展，要解決規模與速度、鞏固與提高的問題，走以提高經濟效益為重點，以產業政策為依據，以科技進步為動力，以市場為導向，發展與提高並重的道路。
1，完善鄉鎮企業管理機制。通過承包制、股份制、廠長負責制等方式，確立企業自主經營的地位，建立高效、靈敏、自由指揮的決策管理機制。
2、根據各自的規模、效益，明確企業和個人的利益，建立企業激勵機制。確定適當的消費和積累比例，完善企業分配機制，制定提高人員整體素質的發展規劃，狠抓人才引進和培養，建立企業人才培養和技術引進機制。
3.基於優勢發展骨幹。要立足貧困地區資源豐富、農副產品獨具特色、勞動力豐富等優勢，選擇企業原產地和發展源，按照資源區、農牧區、城郊區、邊貿區、少數民族區等不同類型經濟區，優先發展物資產業、農副產品加工業、大型企業配套加工業、出口產品加工業和民間貿易商品生產。
(3)廣泛開展經濟合作，發展外向型經濟。發展農村經濟，需要采取多種形式，開辟盈利，引進資金、設備、材料，搞橫向經濟聯合，發展外向型經濟。
1.依托大城市、大企業的設備、技術、資金、人才優勢，實行城鄉壹體化，以城帶動力，以大帶小，促進農村經濟發展。以骨幹鄉鎮企業為龍頭，組織行業企業集團和聯合集團，實行產業聯盟，以龍頭為龍尾，以強者為弱者，形成規模生產和規模效益。利用資源優勢發展區域聯盟，積極吸引外資，用別人的設備資金、技術、人才武裝現有鄉鎮企業。與科研機構、高校聯手，引進最新科技成果或高薪聘請技術人才、管理專家，提高產品的科技含量。
2.積極進入國際市場，參與國際分工和交流，逐步提高出口創匯能力。大規模利用外資，引進和吸收國外先進技術和管理經驗。大規模參與國際勞務合作，成為組織中加入和推動國際循環的重要成員。改革技術，更新設備，提高機械化和自動化程度，發展名、優、特、出口產品。利用農村資源優勢，逐步從易貨貿易向外向型合資企業發展。利用邊境地區的地方優勢，發展奶牛、生豬等家禽基地生產，出口創匯。有條件的村應發展適度規模的出口蔬菜基地建設。邊境貿易地區走貿工農壹體化道路，利用農村剩余勞動力優勢，輸出勞務，建立跨地區、跨系統、跨行業、多渠道、多層次、多元化、多類型、全方位的農村經濟市場格局。
薪酬調查報告範文2
調查原因:
在金融危機不斷擴大、畢業生人數不斷增加、全社會就業形勢日益嚴峻的多重背景下，進壹步明確高校畢業生面臨的就業形勢，分析就業策略，對促進應屆畢業生就業具有積極意義。
社會狀況:
金融危機海嘯之後，雖然這次危機對中國的影響沒有其他國家那麽大。但從應屆畢業生就業這方面來說，不會產生普遍影響。目前很多應屆畢業生在校園招聘會上發現，現在招聘的單位沒有往年多，需要的名額非常有限。壹個企業的總裁曾經說過:“現在企業都在大量裁員，很多在職精英都不得不忍痛放棄自己熱愛的東西，更不要說從沒有經驗的大學招聘應屆畢業生了。”這足以看出應屆畢業生就業形勢的嚴峻。
但是社會還是需要人才的，前提是妳必須是人才。如果壹個人能讓別人不可替代，那麽他壹定是成功的。
毫無疑問，這對學生在校學習提出了新的挑戰。這就對新生本身的素質提出了更高的要求。對於應屆畢業生的職業發展，他們唯壹能掌控的就是就業能力。首先，目前企業需要什麽樣的人才？他們對應屆畢業生有什麽要求？他們給我們的建議是什麽？
就每個個體而言，就業能力包括專業能力和市場能力兩部分。在職業能力方面，以敬業精神、職業道德、職業操守為代表的態度資產是應屆畢業生職業能力的關鍵，以解決問題能力為代表的知識技能資產是職業能力的基石。在市場能力方面，應屆畢業生為了找到更好的職業發展機會，必須了解整個勞動力市場，尤其是應屆畢業生勞動力市場的整體供求數量信息和結構信息，了解具體的崗位需求，擴大自己的認識，甚至更好地了解自己的個人就業能力水平，同時必須提高自己的展示能力。俗話說，知己知彼百戰不殆。
調查結果:
企業對研究生的需求依然較大，本科生供需基本持平，專科生供大於求；學科和專業的不平衡:目前文科專業的就業形勢相比理科不容樂觀。那麽，企業對應屆畢業生的要求就是能有“實戰”經驗。希望應屆畢業生多參加社會實踐鍛煉自己的能力，讓自己更積極更坦然的面對自己的得失。這個現象就是很多人進入社會後容易受挫，出現抑郁情緒。這就需要我們大壹新生在學校和步入社會後鍛煉自己強大的心理承受能力。有壹個形象的比喻，面板上放壹對面粉，用手壹拍，那對面粉就會散開。這就是現在應屆畢業生的承受能力。妳給他加點水，再拍他，也不壹定會分手。但還是壹副很軟的面粉。如果妳壹直給他加水，那就揉吧。揉到最後就成面團了。再怎麽拍也拍不散。妳繼續給他揉，到最後，他就不僅僅是壹副面團了。就算妳用手拉他，他也不會斷。這是拉面。人的神經承受力必須達到這種狀態，才能參與社會。所以這就是我們需要鍛煉的。其實現在的社會，有些企業提供壹些崗位，可以把應屆畢業生作為壹個起步崗位，給他們鍛煉自己的機會。當社會給應屆畢業生提供這樣的機會，而他們也能做到的時候，他們會覺得這不符合我的愛好，或者這不是我的發展方向，或者這份工作的工資太低。這樣的情況很多。企業也對應屆畢業生提出了這樣的建議:不要浮躁。現在很多企業的老板發現，現在的大壹新生，也就是很多年輕人，都很浮躁，看著碗，想著鍋。很多年輕人經常抱怨社會對他不公平，總抱怨別人家庭條件好，靠關系就能走上安逸的道路。而我自己，身無分文，壹無所有。但是我們要意識到，我們生來不能選擇，但是我們生命的終點是我們自己的選擇。真正的原因難道不在我們自己身上嗎？如果我們總是認為社會是我們的敵人，我們生活的不幸來源就是社會，這種想法本身就是年輕人心理不健康的表現。端正態度也是決定人生的壹大點。如果我們有不同的想法，認為自己是社會的主人，那麽我們就能在社會中贏得壹席之地。妳必須依靠自己的能力才能成功。
薪酬調查報告範文3
壹般來說，從事這個專業的絕大多數是男生。還有壹句話，找男朋友千萬不要找IT男。或許是因為從事IT軟件的男生普遍智商較高，情商較低。下面我給大家帶來壹份國內軟件行業技術人員薪資的調查報告。歡迎參考。
從20xx年開始，CSDN在網上發起了“20xx年軟件行業技術人員薪酬調查”，引起了開發者的熱烈反響。短短兩個月，近萬名開發者提交了調查數據。雖然這只是中國百萬開發者中的壹小部分，但他們的行業幾乎覆蓋了中國整個軟件產業鏈，他們的崗位幾乎代表了壹個軟件團隊體系的每壹個層面，而且“相當關鍵”。所以，通過這些調查數據和變化，我們或許可以壹窺中國軟件開發者的大致生存狀態，甚至可以幫助開發者更準確地定位自己在行業中的坐標。20xx:程序員的命還不錯。
相信每壹個開發者回憶起大學畢業加入滾滾求職大軍時的情景，都能記起對美好生活的向往和周遊世界的自豪。在經濟社會中，判斷成功的可量化方式無疑是薪酬。雖然有點世俗，但暫時沒有更好的標準。現在，中國程序員的整體收入水平如何？首先，我們來看看程序員對薪資水平的滿意度。
我們發現絕大多數程序員(近73%)對自己的薪酬不滿意。這種普遍的不滿有多少是主觀預期造成的，又有多少是客觀生活環境造成的？我們需要做進壹步的調查。
根據月工資，我們把收入水平分為四類:低收入(20xx元以下)、中等收入(20xx~5000元)、中高收入(5000 ~ 1萬元)、高收入(1萬元以上)。調查數據顯示，來自全國17重要IT城市的開發人員，月薪在20xx~5000元的占絕大多數，在13城市中占比最高，其中前三名分別是沈陽(67.5%)、濟南(65.8%)、珠海(62.5%)。北京、上海、深圳的開發商收入水平相對較高，這三個城市絕大多數是月薪5000 ~ 1萬元的群體。
根據國家統計局公布的數據，20xx年城鎮居民家庭人均總收入為21033元(月均1753元)，其中北京市城鎮居民人均可支配收入為29000元(月均2417元)。這兩年國民經濟比較穩定，估計20xx年情況也差不多。所以總的來說，20xx年中國的程序員相對於所在城市的其他居民來說，收入還是比較不錯的。
當然也有生存環境堪憂的人。我們發現月薪低於2 0 0 0元的群體主要分布在濟南(15.8%)、Xi安(13.8%)、青島(12.7%)和武漢(12.6%)。
如果月薪1萬元(或以上)，排名靠前的分別是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)和杭州(11.3%)。杭州程序員的崛起是驚人的。回顧程序員的薪酬滿意度，我們通過交叉分析發現，程序員的滿意度確實與薪酬大小有關。收入越高，不滿意的比例越小。但值得註意的是，無論是哪個收入群體，都有超過50%的人表達了對目前薪酬的不滿，這說明雖然生活還不錯，但中國程序員的幸福感普遍不高。
最佳跳槽次數，最好不超過3次。
跳槽壹直是程序員在職業生涯中面臨的熱門話題。它是壹把雙刃劍，壹方面會給妳帶來更多的視野和經歷；另壹方面會降低妳的企業忠誠度，降低妳企業平臺的積累。所以很多開發者經常面臨著要不要跳槽的煎熬和苦惱。所以這個調查的數據顯示，薪資和跳槽之間存在潛在的規律？
從上面的“薪資/跳槽次數交叉分析表”中我們發現，在四個收入群體中，“20xx元以內”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數人從未換過工作，從收入高於5000元的群體開始，有跳槽經歷的人數明顯增加。從工資高於10000元的高收入群體來看，我們發現經歷過三次跳槽的人占比最大，達到24.6%，但從第四次開始，大幅下降到10.3%。所以從這樣的數據可以看出，凡是有壹定收入水平的開發者，基本上都有跳槽經歷，但是跳槽次數越多，工資越高並不是絕對有保障的。數據顯示，跳槽次數是有“天花板”的——3次。看似適度跳槽有利於經驗和技能的提升，但如果跳槽過於頻繁，不利於專業的積累，自然薪資提升空間也不大。
從技術新手到牛人的距離是五年，這是壹個分水嶺。
再看工齡與工資的具體數量關系，我們發現，工作1~2年的開發人員工資占絕大多數，工作2年以上的工資在5000元以上。同時我們發現工資5000~10000元的群體在10年內基本處於穩定狀態，沒有明顯的增長。至於10000元的高收入群體，壹個非常顯著的變化是，前五年人數明顯加快，但之後幾年壹直處於穩定狀態。
所以，“三年(月薪5000元)”和“五年(月薪10000元)”是兩個關鍵分水嶺。凡是月薪低於5000元的，隨著工作年限的增加，人數減少；但隨著年限達到3年，月薪5000元以上的群體開始明顯增多。這個不難理解，因為服務年限增加，開發人員的工作熟練程度更高，所以工資自然更高。而工作“五年”以上，達到月薪10000元以上的高收入群體，基本開始保持穩定。這說明這些年來技術開發人員的薪酬也存在壹個瓶頸，不是無限的、成比例的。似乎可以推斷，在中國軟件行業，壹個程序員新手發展成為業界公認的“技術工人”需要3年左右的時間，而壹個“技術人”成長起來需要5年左右的時間。
什麽工作最賺錢？-不去工作
男人怕入錯行，女人怕嫁錯人。隨著信息化在全社會的滲透，所從事的細分行業的信息化發展水平和市場前景成為決定開發者收入水平的重要因素。那麽，作為壹名開發人員，選擇什麽樣的工作，選擇哪個行業的軟件公司最有發展前景呢？調查結果令人驚訝——自由職業者(SOHO)的收入水平最高。SOHO月收入超過1萬元的超過三成，月收入5000元以上的占比超過84%。但是仔細想想也是有道理的。有勇氣做自由職業者的開發者，往往擁有超高的技術水平和豐富的行業積累。
再看具體的細分行業，高收入開發者占比最高的地區是歐美外包(21.4%)。看來中國軟件本質上離“中國創造”的目標還很遠。第二是原廠(17.1%)。這裏的原廠商指的是微軟、甲骨文、IBM等軟件巨頭，其員工收入高也就不足為奇了。第三名是移動和手機應用(16.9%)，可喜可賀。畢竟未來是移動互聯網的時代。
調查數據顯示，教育行業最不適合介入。20xx元以下低收入人群占比接近15%，月收入5000元以下接近65%。教育行業在我們國家是公共資源，管理比較嚴格，幹預的門檻比較高。此外，以“高考”為指揮棒的單壹教學導向也不容易衍生出豐富多彩的信息應用。此外，餐飲零售業也是開發商的謹慎選擇。低收入者10.87%，5000元以下接近71%。而餐飲零售行業並沒有像教育壹樣受到政府的嚴格管理，所以從樂觀的角度來看，說明這個行業的信息需求並沒有被充分挖掘。
發展壹門語言對每個人都壹樣。
鋒利的工具能做好工作。開發語言和平臺對於開發者來說就像壹把利劍。雖然對於頂級專家來說，他們已經達到了編程思想和方法論的水平，可以鳥瞰所有的平臺和工具，但是對於大多數初入軟件行業的程序員來說，對哪種語言和開發工具的熟悉程度往往直接決定了目前的收入水平和生活水平。調查數據顯示，絕大多數開發者使用JAVA，高達45.3%，其次是C，C++，C，。NET和JavaScript，兩者相對平衡，約占25%(註:很多開發者實際上經常使用不止壹種語言)。我們發現在C和。網文開發者，5000元以下的比例最高，基本都是55%。但是，不能說C和。NET沒有未來，因為另壹個數據顯示，5000~10000元的群體中所有語言的比例驚人的接近，基本在30%-40%之間，這說明無論妳選擇哪個平臺，只要達到“技術工人”的水平，收入都不會太遠。至於有些語言，低收入群體比例高，這和他們容易學習，適合編程新手有關。同時，通過交叉分析，我們註意到C和的比例。工作2年的NET程序員高達80%左右，但是工作3年以上，這個比例開始明顯下降。
再看高收入群體，我們發現在使用Erlang、Perl和Scala技術的人群中，高收入群體的比例相對較高，分別為465、438+0.2%、36.7%和36.4%。但是，我不建議妳急於學習這些語言，因為同時我們發現它們的樣本量極低，即17，98，11，遠遠小於近萬份的總樣本量。好像主要是因為東西稀貴，學的人少，自然收入就上去了。
結束語
在本次調查中，我們還結合英語技能和教育水平對開發人員的薪資水平進行了分析，發現結果與常識相符，即英語和教育水平越高，拿到高薪的比例越大。總的來說，開發者要想過上更好的物質生活，重要的是要在專業性上下功夫，因為雖然隨著城市(包括消費水平)、技術平臺、行業等外部條件的不同，中低收入群體的比例千差萬別，但高收入群體的比例基本接近。