工匠精神要求企業像工匠壹樣，對自己的產品進行琢磨，精益求精，經得起市場的考驗和推敲。工匠精神的核心是企業要追求科技創新和進步。以下是我整理的，談談如何弘揚工匠精神，希望對大家有所幫助。
談談如何弘揚工匠精神？1工匠精神與企業發展很多人認為工匠精神就是機械重復的工作模式，但其實工匠精神有著更深遠的意義。它代表了壹個企業的氣質，耐心、專註、堅持、嚴謹、細致、優秀等壹系列優秀品質。並非所有的工匠都能成為企業家。但是大部分成功的企業家都有這種手藝。
我看過壹篇報道說:到2012年，日本有3146家企業，世界第壹，德國837家，荷蘭222家，法國196家。為什麽這些長壽企業會偶然聚集在這些國家？他們長壽的秘訣是什麽？研究人員發現，他們都在傳承壹種精神——工匠精神！宏觀來說，所謂“工匠精神”的核心是:企業自上而下、由內而外的精益求精、精雕細琢產品和服務的精神。“工匠精神”只有在企業領導和員工之間形成壹種文化和思想價值觀，才能培養企業的內生動力，從而長久發展。微觀上，“工匠精神”的核心是:當妳做壹件事的時候，要和它建立起不可分割的情結，不要拒絕它，把它當成壹個生命體和氣場，用心和它溝通，用執著和卓越追求品質的完美。在這個“商人精神”的時代。個人和企業都面臨著巨大的生存挑戰。雖然企業盈利是所有創業者都要考慮的事情，但是堅持才是盈利之後最重要的問題。但是，“工匠精神”貫穿於壹個企業的長期發展。
匠人之旅，在行動中體會實踐的快樂，匠人精神不是壹句口號，它存在於每個人的身體和內心。長期以來，正是因為缺乏對精品的堅持、追求和積累，我們的個人成長之路坎坷不平，企業發展之路充滿懲罰。這種缺乏也使得持久的創新變得極其困難，也使得常青基金會變得罕見。因此，在資源日益匱乏的後增長時代，重溫和重塑工匠精神是生存和發展的必由之路。
我們都知道企業的核心因素是人，所以需要把員工培養成“工匠”。工匠為錢工作，工匠不為錢工作。壹個人所做的工作是他生活態度的表現，他壹生的事業是他誌向和理想的表現。工匠們在不斷雕刻自己的產品，不斷改進自己的工藝。他們正在享受手中產品的升華。看著妳的產品不斷改進完善，最終以符合妳嚴格要求的形式存在。這也迎合了我們企業開展的“全面改進”、“持續改進”等壹系列活動。但在開展這壹系列活動時，壹定要秉持“工匠精神”，不能流於形式，否則辛苦又白費。在我們的生活中，工作會占據相當壹部分時間，只有做妳認為意義非凡的事情，才能給妳帶來真正的滿足感。做好壹份偉大工作的唯壹方法就是熱愛它。”不可否認，“工匠精神”是壹種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而保證了企業的正常運轉。試想，如果沒有這種精神，企業會是什麽樣子？作為公司的壹員，我們都應該意識到“今天我以公司為榮，明天公司也會以我為榮”和“我是公司的壹員，我應該對公司負責”。不然的話
如果妳做出了貢獻，整個公司最終都會失去盈利的機會，不僅是公司，還有公司成員，包括妳自己。所以為了公司的利益，也為了自己的利益，壹定要摒棄“壹般般”的想法。壹份工作，壹份工作，是壹個人生存發展的基本保障。同時，工作的存在往往是人類社會存在和發展的需要。我曾經聽過這樣壹個故事。東漢有個年輕人叫陳蕃，自命不凡，壹心只想幹大事。壹天，他的朋友秦雪來訪，看到他壹個人住的院子很臟，就對他說:“妳為什麽不為客人打掃壹下呢？”他回答:“君子要掃天下，安身於壹屋？”秦雪馬上問:“不掃壹屋，怎麽掃天下？”陳帆無言以對。這個故事生動地說明，只有紮紮實實地做好小事，才有能力做大事。只有認真圓滿地完成我們看似微不足道的工作，才能實現我們家庭的繁榮和公司的繁榮！
總之，態度決定壹切，壹個企業的精神文化反映了其管理態度。只有將“工匠精神”融入企業文化，企業才能長久發展，實現基業長青。壹個人的工作狀態反映了他對生活的態度。只有堅持企業文化，用心做事，才能把事情做好，才能為企業做出更多的貢獻。
談談如何弘揚工匠精神？2工作是壹種修行。這個世界上有多少人能把壹生奉獻給壹門手藝，壹份事業，壹種信仰？做的話需要什麽樣的精神支撐？
壹旦決定了職業，就要全身心投入工作，就要熱愛工作，不要抱怨，就要用壹生的時間磨練自己的技能。這是成功的秘訣，也是讓人尊重妳的關鍵。而這才是工匠精神最純粹的表現。
在歐洲，工匠精神象征著瑞士鐘表的品質，也象征著德國工匠的嚴謹和精準。對於事業來說，工匠精神是第壹服務，其他壹切都是第二。有過關於我們堅持的故事:正在看的人壹定都聽說過(歐洲東方店的案例)。這個案例說明，成功不在於大小。很多企業都在追求做大做強；很多員工追求的是“大事”而不是“小事”。提問:什麽是真正的大，什麽是真正的小？小事業就是要做到極致，永遠追求更高的極致。這個事業是“大”和“強”的；當我們全面考慮這個案例時，不難發現，正是我們對每壹個小細節的把握，讓客戶感受到了家的貼心服務，我們的“立體之愛”才能與客戶產生“情感鏈接、心靈互動、價值共享”。我們的精神財富、精神財富、物質財富也增長了。這不正是我們想要的嗎？工匠精神教給我們的正是:專註產品，重視積累，享受過程，這是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神的最大區別。他們或許失去了商人的敏銳，卻收獲了更多對事業的執著。他們喜歡他們所做的事情勝過他們得到的錢，他們熱愛他們生產的產品勝過他們獲得的利潤。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產品，不斷提高自己的技術，努力創造新的管理模式。當他們不僅僅是為了盈利而去做的時候，他們始終貫徹著這種極致的工匠精神，支撐著他們在追夢的征程中穩步前進。很多道理可能我們都很熟悉，但是:知道是無力的，相信並去做才是強大的。工匠精神最大的價值在於幫助大家樹立正確的“工作觀”。如何樹立正確的工作觀？首先，我們要樹立正確的金錢觀。是正確的選擇嗎？還是選貴的？這是壹個連哈姆雷特都會糾結的問題。
工作不僅是我們賺錢謀生的壹種方式，也是我們追求目標、夢想、實現人生價值的壹個舞臺。“明確目標，把夢想當成信仰。”這句話很對。我們需要有壹個夢想，這個夢想是現實生活中的壹個目標。在明確了這個目標之後，我們需要想辦法去實現它，去實現我們的夢想。
工匠精神的價值在於精益求精，堅持和追求匠心和精品，專業、敬業、細致、執著。這就是工匠精神，追求極致的精神。雖然它的好處很小，但它卻長期造福於世界。真正的實踐者壹定是工匠精神的受益者，用實踐的價值觀取代浮躁功利的工作觀。以生命為代價做壹件事，這是純粹的偉大。擁有修行的境界，會帶給壹個人無盡的力量、無盡的熱情、無盡的創造力、無盡的愛和無盡的收獲；只有當妳有了修行的狀態，妳的生活才能安定下來，妳才能拒絕周圍無盡的誘惑，妳才能抑制自己的貪欲，妳才能集中精力，專註，妳才能練就“簡單的動作做到極致就是絕招”。我們這個時代有太多的演說家，他們步履匆匆，大聲說話，仿佛壹切盡在掌握。這個時代真正缺的是那些努力工作，默默奉獻的企業和人。但正是這樣的企業和人，才是我們社會長遠發展的基石。歷史是壹個大舞臺，妳會唱歌，我會出場。平凡而偉大的人，就是這樣敬業的工匠。
壹步壹個腳印，才能走得穩，走得遠。願工匠精神發揚光大，讓社會少壹些浮躁，多壹些沈澱。那我們就壹起開始“真正的練習”吧！放下功利，拾起公德，在工作中提升自己的人格，陶冶自己的心性。精細，工作嚴謹到極致，自我反省，踏實進步。以“工作是壹種修行”的工作理念，享受每壹天通過努力獲得的成長、成就和成果。也是懷著修行的心去工作，去成為壹個快樂的匠人。實現價值，創造財富，建立帝國。讓社會知道真正珍貴的是真誠的用心和對夢想的堅持。
德國人的祖孫會致力於壹件事，壹件產品，甚至是壹項世世代代永遠重復的服務，所以德國的東西得到了全世界的認可和尊重。相比德國人，我們在中國和中國的企業往往壹年甚至壹個季度換幾個工作或者做幾個產品。浮躁大於沈思，華麗大於實用，猶豫大於冷靜。雖然中國人多，但如何才能打造出專業的、永恒的精品？難道我們中國人最不需要這種執著的工匠精神嗎？
談如何弘揚工匠精神第三章中華人民共和國國務院總理李克強今年3月5日所作的政府工作報告中首次提到“工匠精神”，體現了國家對工匠精神的重視和尊重，意義重大。
什麽是工匠精神？是指員工將某項專業技能學習並發揮到極致，或對某項產品精益求精的精神理念。據相關數據顯示，全球壽命超過200年的企業有3146家，為全球最多，德國837家，荷蘭222家，法國196家。為什麽這些長壽企業會聚集在這些國家？因為他們都在傳承壹種精神，這就是工匠精神！
對於我們來說，工匠精神並不是壹個生僻的詞。我們經常把那些技術工人稱為能工巧匠，其實是對工匠精神的提煉。我們都熟悉許振超。他曾經是青島港的壹名工人。他雖然只有初中學歷，但已經工作30多年了。本著“壹流工作，壹流奮鬥”的精神，他自學苦練，練就了“壹鉤準”、“壹鉤凈”、“無聲操作”等絕活，並帶領團隊跟隨“泊位”許振超是壹位傑出的工匠精神，他堪稱我們學習的楷模。
作為公司的壹員，我們每個人都有自己的工作。為什麽有的人總是原地踏步，有的人卻在平凡的工作崗位上遊刃有余，幹得很好？最根本的原因是他們對自己工作的認知，對工作的態度，處理方式的不同。在市場化程度越來越高的今天，我們每個人的工作機會都來之不易。如果我們都能以勤奮的精神和火焰般的熱情投入到工作中，發揮自己的特長，那麽即使是做最普通的工作，也能成為能工巧匠；如果得過且過，妳就是壹個平庸的員工，甚至會被企業淘汰。
古語有雲:“玉不琢不成器。”。為了提高員工的素質和能力，我們需要繼續對員工進行崗位技能培訓，不能流於形式，還要以各種虛假的名義進行所謂的招搖培訓。要結合企業生產經營發展實際和當前或今後企業發展的迫切需要，制定中短期培訓計劃，有目的地對員工進行崗位技能培訓。要讓企業各級員工和更多的員工通過各種形式的培訓成為“工匠”，成為會做事、善做事、創造高效勞動價值的新型員工。通過崗位技能培訓，提高產品質量，降低產品能耗和生產成本，不斷提高企業經濟效益，助力企業平穩快速發展，打造充滿生機和活力的企業。
壹個優秀的企業壹定是由壹群優秀的工人建立起來的。為了企業的生存和發展，我們必須超越平庸，追求卓越，不滿足於平凡的工作業績，而要做到最好，這樣妳才能成為企業中不可或缺的人物。讓我們深入貫徹企業理念，腳踏實地對待工作，在自己的崗位上踐行“工匠精神”，努力成為新時期各類型的工匠。
下面談談如何發揚工匠精神。第四章揭開歷史的陰雲，尋找幾十年前的先輩，探究他們的開創性工作，回憶他們的“愚民精神”我們看到了大國的匠心，看到了礦山的希望，看到了中國的未來。
“青年使國家繁榮，青年使國家強大”。青春影響著祖國的命運，走在礦山建設第壹線的工人，不缺奮鬥的年輕人。王濤走出學生，走向焊工這個職業。他忘記了學生時代的滋潤生活，選擇接受現實，立誌成為壹名優秀的焊工。他堅守的是自己的初心，追求的是精益求精的素養和品格。他的焊件完美無瑕，堪稱手工藝品。他把焊件當作焊工的臉面，堅持把焊件做得更精細，用心、用情焊接，給冰冷的鋼鐵以春天的溫暖。他的努力、細致和投入使他贏得了首鋼杯。他如壹匹黑馬，鶴立雞群。
他甚至有幸為“中德比賽”做了準備。沒時間的時候，他就想辦法擠時間；沒有左手焊接的習慣，他就用左手練習焊接，晚上躺在床上也不忘拿起工具練習。沒有工具，他自費購買工具...上帝獎勵努力工作，他的努力最終使他贏得了比賽。王濤總是這樣。面對競爭，他努力爭取更好的成績。面對工作，他渴望更好的表現。立足現實，致力夢想。他的努力和奮鬥為企業乃至國家贏得了榮譽。這是壹個優秀的工匠！
創新給企業註入了活力。面對自動化改革的趨勢，馬柱在工作之余潛心研究計算機。針對采礦問題，他提出了“無人電機車地下采礦”的偉大構想。他潛心研究，認真思考，突破自我，追求創新，積極將理論與實踐相結合，使他的夢想變成了現實。最終，他的突破性成果為企業的轉型發展提供了強有力的智力支持。
什麽是工匠精神？這幾年我們壹直在尋找這個問題的答案。首鋼的工人創造性地回答了這個問題。面對世界新形勢，工人們發揚創新精神，運用先進的科學技術提高生產力。面對困難局面，工人們堅定不移地發揚“自強不息，追求卓越”的精神。首鋼精神是首鋼幾十年發展的總結。而我們今天大力弘揚首鋼精神，不正是文化自信的體現嗎？今後，我們要強化首鋼精神，弘揚屬於我們的工匠精神，為建設事業提供不竭的精神動力，走出壹條屬於自己的康莊大道。
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