現代人力資源管理模式將打破傳統模式，實現統壹的信息發布，平衡員工之間的信息。為了順利實現企業的管理目標和經營效益，以計算機技術為核心的現代人才管理模式應受到高度重視。
人力資源管理是企業發展目標順利實現的重要條件之壹，在企業整體管理體系中占有重要地位。隨著科學技術的飛速發展，計算機技術在人力資源管理中的應用主要體現在現代計算機管理背景下中國員工的招聘、薪酬管理、保險福利、能力考核、人事調整等日常管理工作中的信息統計和數據再分析。事實證明，計算機技術在現代人力資源管理中具有重要意義。
計算機技術；人力資源管理；app應用
隨著第三次科技革命的發展，計算機技術在人們的日常生活中發揮了非常重要的作用。現在我們的國家來了？互聯網+？在新時代，人們的生活和生產方式將呈現新的形式。提供準確的人力資源信息，以便對人才的開發和使用以及企業的長遠規劃做出正確的決策，是現代人力資源管理的必然要求。如何深化計算機技術在人力資源管理中的應用尤為重要。
1人力資源管理的特點
人力資源管理是企業在經濟原則和人本思想的指導下，通過多種形式，充分利用企業內外有效人力資源，以滿足自身當前和未來預期發展目標的需要，保證企業規劃目標的實現，實現現有人力資源應用價值最大化的壹系列管理活動。作為企業管理體系中的重要環節，它主要是保證企業目標順利實現的重要途徑之壹，在企業整體管理體系中占有不可忽視的地位。計算機技術在企業人力資源管理中的應用順應了科技進步的需要，也有助於提高企業人力資源管理的效率和質量，保證企業目標的順利實現。
2人力資源管理與計算機技術相結合的重要性
2.1人力資源信息的廣泛性
人力資源信息的數量和內容居於各項管理工作的首位。基本上包括了壹個人工作學習生活的方方面面。人力資源管理需要經常收集各種信息，而收集和存儲大量信息的過程是壹項非常必要和艱巨的工作，需要人力資源工作者百倍的細心和耐心才能建立壹個完整的信息系統。目前計算機的應用證明，利用數據庫的管理方式可以存儲大量的信息，可以隨時查閱，隨機分類，節省了大量查閱檔案的時間，避免了重復操作的錯誤。
2.2人力資源信息的準確性和保密性
人力資源管理的政策性很強，每壹個決策都關系到企業和員工的切身利益，所以數據和信息必須準確和保密。人力資源信息的處理本質上是利用相關信息對具體問題做出決策的過程。信息處理的及時準確，特別是壹些管理模型的出現，使得抽象的事物量化成為可能，有效提高了決策的準確性。機密人力資源信息要嚴格保密，不能隨意泄露，否則會給工作帶來不良影響，甚至造成壹定損失。
2.3人力資源管理的邏輯
人力資源管理有很強的邏輯性，比如工資工作。在上級工資調整政策的限定條件下，對每個職工的情況進行詳細的分析比較，使工資調整方案與政策條件壹壹對應，否則方案就是錯誤的。人力資源管理不僅是壹種人才管理方式，也是壹門管理活動的學問。經過近壹個世紀的發展，人力資源管理的有效性在壹定程度上影響著企業目標的順利實現。目前，人力資源管理已經從單壹的、靜態的、主要從事薪酬待遇標準的劃分和設計、員工的招聘和培訓的管理模式，逐漸轉變為綜合性強、具有長久競爭力的動態管理模式。因此，目前傳統的人力資源管理方法由於效率低下，企業間信息傳播緩慢，越來越不適應現代企業管理活動。探索計算機技術在企業人力資源管理中的應用是必要和迫切的。
3計算機技術與人力資源管理的關系及其應用優勢
3.1計算機技術與人力資源管理的關系
壹般來說，人力資源管理分為六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。人力資源管理系統將建立在計算機網絡平臺上，形成新的人力資源管理模式是大勢所趨。兩者的融合不僅可以充分利用計算機技術，還可以大大提高人力資源管理的信心水平和工作效率，形成適應現代企業發展的新的系統化人力資源管理模式。
3.2計算機技術在人力資源管理中的優勢
計算機技術作為壹種新的數字化管理模式，不僅解決了傳統管理模式的壹些缺點，而且具有自身的壹些優勢。以計算機技術為核心的現代企業人力資源管理模式的優勢主要表現在以下幾個方面:
3.2.1提高工作效率。
完全自動化管理的計算機技術的興起，只需要人力資源管理人員進行簡單的數據錄入或查詢，可以為管理模式的改革節省大量的時間，計算機技術為管理差錯率的降低帶來了積極的效果。
3.2.2降低企業成本。
現代人力管理模式在實現信息高速集成和運作的基礎上，節省了大量的人力投入。在員工招聘培訓上，可以走網上綠色通道，網上篩選簡歷，網上講解培訓課程。各種信息化管理手段不僅節約了企業的支出成本，也節約了企業的時間成本。
3.2.3建立公平的就業環境
現代人力資源管理模式將打破傳統模式，實現統壹的信息發布，平衡員工之間的信息。無論是培訓報名還是晉升考試，所有員工都可以同時接收信息。促進了公平用人環境的建立，更有利於企業的人才管理和交流。
綜上所述，正是因為計算機技術逐漸融入人們的生活，融入企業的管理，甚至融入國家的管理。這種信息化的人力資源管理模式不僅可以改變傳統管理模式帶來的弊端，還可以將員工從瑣碎的日常管理中解放出來，不僅可以提高工作效率，降低管理成本，還有助於系統化培養人才。因此，為了順利實現企業的管理目標和經營效益，以計算機技術為核心的現代人才管理模式應受到高度重視。
參考
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