隨著建築企業間競爭的日益激烈，擴大生產規模、提高產品質量、提高安全管理水平、降低生產成本、向管理要效益、增強企業競爭力已成為企業追求的目標。在現代企業中，人是企業的主體。它既是第壹生產力，又是生產力的創造者和控制者，企業的最終價值體現在人身上。所以員工離不開企業，企業離不開員工，企業和員工的合作是雙贏的關系。近年來，為了有效抑制通脹預期，國家采取了壹系列信貸緊縮措施，如連續加息和上調存款準備金率，調控房地產市場，出臺限購等政策。受國家宏觀調控影響，國內基礎設施建設由高速增長轉為持續放緩，對基建主業產生重大負面影響。此外，鐵道部放緩了鐵路建設步伐，將鐵路基本建設的重點改為重點保證建設、建設的必要性和重新配套，給施工企業帶來了前所未有的經營生產困難，進壹步擴大了企業間的競爭舞臺，企業間的競爭日益激烈。任何壹個企業，如果員工能把它當成自己的家，就是推動企業發展、實現企業目標的動力之源。在這個充滿機遇和挑戰的時代，也是壹個人力資源競爭的時代，全球企業界已經高度重視人力資源。企業根據自身需求不斷開發自己需要的各類人力資源，使企業和人力資源的發展同步，壹線員工自身也要不斷轉變角色，在企業的轉型和穩定發展中發揮最大的作用。下面就員工如何在公司的轉型發展中發揮積極作用，做出應有的貢獻談壹些粗淺的看法。壹是樹立守法、誠信、公正的新型職業道德，提高職業道德水平，形成健康向上的企業文化，提升企業競爭實力。1.堅持堅定理想信念。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝思想，引導他們提高職業道德水平，深入學習他們的理想信念。理想信念是決定壹個人整個精神世界是高尚還是卑微，是美好還是醜惡的根本標準。要緊密結合市場競爭的新形勢，針對自身思想認識、工作生活中的新問題，著眼崗位實際，把個人目標和遠大理想與企業發展戰略的宏偉目標結合起來，使理想信念教育有的放矢，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。真正用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神塑造人，用優秀作品激勵人，努力成為適應現代企業快速發展要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的人才。2.堅持熱愛企業，熱愛崗位，熱愛事業。企業是員工生存發展的依靠，崗位是進步的基石。企業員工要自覺接受新知識，提高技術素質，立足崗位成才；企業員工要樹立良好的職業精神，讓艱苦奮鬥、無私奉獻的思想深入人心，做到愛崗敬業、幹事創業、勤儉求精，對推動企業轉型發展、打造市場品牌、實現企業做強做大目標具有重要作用。在市場經濟背景下，要敢於抵制腐朽思想的侵蝕，牢固樹立社會主義榮辱觀，倡導愛國愛企、尊重人、關心人、扶貧濟困、艱苦奮鬥、團結奉獻，正確處理國家、集體和個人的關系，反對小集體主義和本位主義。反對損害公共利益和私利的行為，實行愛崗敬業。3.改變落後的職業道德。事實證明，壹個行業、壹個企業的風氣，不僅受社會環境的影響，很大程度上取決於員工的思想道德水平和對不良行為的批評打擊力度。穩步前進，行為規範，企業才會太平；如果放任自流，企業就很難穩定。因此，在加強職業道德建設的過程中，建築企業的員工必須深入基層，敢於譴責和批評壹切不道德的行為。對於壹些忘利、損公肥私、權錢交易、不講誠信的違法不良行為，不僅要在法律上嚴懲，更要在道德上嚴厲譴責，讓違反職業道德的人受到大家的聲討。同時，大力弘揚郭、楊善洲等傳統典型和新時期全國道德模範的先進事跡，向竇鐵成、巨曉林等建築行業勞動模範學習，讓順應時代潮流、代表社會主流的新型職業道德理念深入人心，讓違法不道德行為受到譴責。二、立足崗位，求真務實，穩步提升，為企業轉型發展、跨越發展、科學發展做出應有的貢獻。1.穩步提升優秀技能操作水平。企業轉型的核心是人才，人才需要各方面的優秀技能支撐。無論他們如何競爭，最終都歸結為人才的競爭。為了在激烈的競爭中生存下來，實現持續、健康、快速的發展，我們必須積極參加公司組織的各種技能培訓、業務知識交流、知識競賽、技能成果發布等活動，最大限度地挖掘和開發自身潛力，不斷提高自己的實際工作技能和水平。同時，註重實踐技能培訓，積極參加公司組織的各類崗位培訓、實操、師徒等活動，全面有效提升崗位操作人員技能，打造充滿活力的人才隊伍，促進轉型。2.穩步提高創新能力。創新是當今世界最鮮明的時代精神。創新是企業轉型發展的不竭動力，是提高生產力的重要途徑。雄關漫道鐵打如鐵，現在離開始還差壹步。壹切發展的本質在於創新。作為壹名建築企業的員工，在企業轉型發展的戰略中，既要清醒地認識到企業面臨的嚴峻形勢，又要充分看到企業發展的有利環境和機遇。無論工作多忙，都要擠出時間，壓下自己，持之以恒，進壹步加強政治理論和業務知識的學習，圍繞企業的發展敢於創新。以實際行動認可、支持、參與改造，進壹步解放思想，克服小贏大滿的思想，突破個人主義和自我思維的藩籬。結合自身條件查漏補缺，充實自我，超越自我，戰勝自我，提升自我，成為適應新形勢新任務的強者，更好地為企業轉型發展貢獻自己的青春和智慧。從先進典型中找經驗，從開拓創新中找路徑，使轉型發展思路更寬，為跨越發展提出更多思路，攻堅克難水平更高。3.穩步轉變服務意識。在修遠有很長的路要走，我將上下起伏。面對轉型升級帶來的新情況、新問題，要從細微處著手，註重日常工作中的點點滴滴，多動筆、多動手、多動腦，用心做好每壹件事，努力在工作中做到盡善盡美。進壹步轉變工作作風，改變傳統陳舊的觀念，解放思想，嚴於律己，實事求是，增強服務意識，扭轉人浮於事的現象。按照各自的崗位職能標準嚴格要求自己，自覺履行職責，熱情服務，積極完成各項生產經營目標。同時發揮好先鋒模範作用，積極創先爭優，用自己的實際行為影響身邊的員工。發揚團隊服務精神，協調服務意識，為公司發展盡壹份力，同舟共濟，共渡難關，再創輝煌。4.學習型員工的穩步塑造。古人雲，學習是對內修身，對外立業的法寶。妳可以學以致用，有所成就。如今，我們正處於知識創新的時代，知識經濟的時代已經到來，大量的新思想、新知識、新事物在各個領域不斷湧現。面對千變萬化的技術課題，不學就會被淘汰。因此，任何崗位的員工，無論是領導幹部還是基層工作者，都應該以建立學習型組織、做知識型員工為契機，堅持參加公司組織的各種培訓班，學習交流業務，豐富自己的業務知識，開闊視野。我在業余時間讀了很多書，全面提高個人素質，努力學習，加強學習，努力學習，不斷豐富和更新自己的基礎知識水平，提高自己的思想政治素質，增加自己適應經濟轉型和時代發展的技能。5.不斷增強安全生產意識。提高員工的安全生產意識是安全生產的基礎，是提升安全文化的基礎，是壹項在安全生產上真正能做到投入最少、效果最好的工作，也是壹個循序漸進的過程，是壹項長期而艱巨的工作。隨著企業設備和操作要求的不斷更新，壹線工人要加強安全生產相關法律法規知識的學習，不斷提高自身的安全觀念，掌握和了解生產崗位容易發生的安全事故的性質和應對措施。觀看各種安全警示教育宣傳片，積極參加各種安全生產座談會和事故案例分析會，投身到企業的生產過程中，改變“安全是我必須的，安全是我的”的信念，最終實現生產必須安全，安全促進生產的目的，為企業的穩定發展做出應有的貢獻。6.穩步增強主人翁意識。隨著思想觀念和價值觀的多元化，企業中部分員工的主人翁意識缺失主要表現在個人目標與企業目標、個人利益與企業利益難以實現協調統壹。勞動者所有權缺失的原因既有歷史原因，也有現實原因。主觀和客觀都有；危害不言而喻。所謂大師精神，就是壹種由集體主義激發出來的集體主義精神。在壹個企業中，就是以企業大局為重的精神。個人遵守企業提出的要求，完成企業交給的任務。企業的每個員工都熱愛企業，願意為企業或他人做出壹些犧牲。他們對企業有高度的責任感、榮譽感和自豪感，時刻維護著企業的榮譽，與企業的價值觀高度壹致，從而使整個企業具有強大的凝聚力和戰鬥力。因此，現代企業的員工應該知道主人的地位，真正明白主人的地位是責、權、利的和諧統壹。首先，員工要把主人翁精神認同為個人追求人生目標、體現人生價值的需要。社會進步本身就是壹個優勝劣汰的過程，人生的過程不僅僅是生理上的變化，更是壹個不斷追求目標，實現自我價值的過程。企業員工要充分發揮主觀能動性，培養主人翁精神，形成強烈的歸屬感和集體感，因為她是我們奔向目標的向導和指示器。只有全身心地投入到工作中，才能保持良好的心態，點燃工作的熱情和激情，為企業和社會做貢獻。其次，要保持企業主人翁精神的健康持續發展。在日益激烈的建築市場競爭中，建築企業要不斷發展自己，壯大自己，這就要求我們的員工在加強專業水平的同時，也要加強主人翁責任感。壹個企業經濟效益的高低，社會聲譽的好壞，不僅取決於企業的科學管理，還取決於企業員工是否有強烈的責任感和使命感。這也是企業文化的內涵，不僅有利於保持企業的繁榮穩定，也是企業未來潛在的核心競爭力。第三，提高整體素質，主動適應發展需要，推動企業轉型發展快速穩步前進。在科學飛速發展的今天，社會的勞動結構、生產方式和生活方式都發生了很大的變化，所需的技能和知識更新速度更快。大量實踐證明，人才興企、人才強企的發展戰略，要不斷豐富和完善人才理念和人才管理機制，為不同時期企業的發展提供人才保障。這就要求員工積極向上，不斷學習新的知識和技能，努力提高自身素質，主動適應社會和崗位發展的需要，成為競爭中的贏家，在企業中發揮作用，實現自身價值。1.解放思想，紮實工作，提高適應能力。當今世界科學技術飛速發展，新事物、新知識、新思想層出不窮。壹個人不學習，思想觀念就不能及時更新，知識結構就會陳舊落後，就跟不上時代發展的步伐。為了適應時代的快速變化和發展，要求我們企業的員工必須毫不猶豫地拋棄舊觀念，不斷進取，解放思想。這是壹個艱難的選擇，也是他們不得不面對的選擇。要樹立新的工作理念，適應單向選拔向雙向選拔、競爭上崗的巨大轉變；服從組織安排，不挑剔；我們要正確認識自己的價值，不要高估自己；要徹底克服怕苦怕累怕條件的懦夫懶漢思想；樹立勞動是生產要素的觀念，依靠自己的工作業績贏得大家的認可；要充分認識到素質低造成的被動局面，不抱怨別人，而是不斷激勵自己在競爭中進步。2.善於協調溝通，提高綜合素質。建築企業的日常工作比較復雜，需要多方面的配合，各方面的溝通協調。只有具備很強的綜合協調溝通能力，工作才能有條不紊的進行。善於協調，善於溝通協調，要求建築企業員工提高綜合素質，具有良好的思想道德素質、人際關系和溝通能力。不僅要會說會寫，還要善於協調處理各方面的關系和矛盾。時刻擺正自己的位置，做好服務、協調、管理工作。要以工作大局為重，團結壹致，壹碗水端平，處理好與各部門、職能部門的關系，既要服務，又要管理。真誠熱情地為生產經營服務，樹立良好的工作形象。要特別註意協調外部關系，做好工程建設的各方面工作，做到大事成、小事成、急事快辦、難事全面。3.倡導健康生活理念，提高心理素質。這是個人最基本最重要的素質。俗話說，身體是革命的本錢。沒有健康的身心，其他壹切都成了無根之樹，無水之源。現代社會生活方式的改變，生活節奏的加快，生存競爭的加劇，使人們普遍感到心理失衡和不公平。有些人對工作和同事缺乏熱情，有些人不能正確處理與人的關系，有些人不能正確處理工作中的關系。此外，建築行業的流動性等工作性質造成了他們的焦慮、孤獨、自卑和怨恨。員工應當註重身心健康的培養，註重自我救濟、自我調節，參加文體活動、公益活動、立功競賽等。及時有針對性地讓他們通過參加各種有益的活動獲得另壹種快樂，既培養了團隊精神和競爭意識，又豐富了業余生活。綜上所述，作為企業的員工，對於企業這個大家庭來說，無異於大海裏的壹葉扁舟。如果妳想駛向成功的彼岸，妳會在工作和事業上有所成就。* * *合作是成功的基礎。企業壹線員工在促進發展上無所不為。他們要從日常工作中不斷培養對企業的主人翁意識和促進企業發展的意識，通過不斷的努力和探索，在企業發展中發揮潛移默化的積極作用。總之，當今全球經濟壹體化和轉型已經成為這個時代的主旋律。淺水涉水者得魚蝦，深海者得龍。在經濟發展的大潮中，我們要立足崗位，放眼未來，增強責任感和緊迫感，全面提高自覺性和主動性，發揚凡事領先壹步的工作作風，快人壹步，自我加壓，持之以恒，愛崗敬業，勇於創新，學會化危為機，為企業科學發展、轉型發展、跨越發展貢獻力量。(劉凱，a公司鄭陸高速公路12標)
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