2017汽車行業年終獎
這裏說的是普通正式員工的年薪。比如13+5，就是13個月+5個月的固定年終獎。
月薪可以參考當地制造業中高收入水平。
以下數據來自業內人士，僅供參考。
上汽通用:年底三個月，但通用雙薪。參考泛亞，差不多是18+3。沒有泛亞，上海、煙臺、武漢、沈陽的基地應該也是這樣。
上汽大眾:據說工作3年可以拿20個月。
SAIC: 20+3
北線:12基礎，3個季度獎，2個年終獎，1目標成就激勵獎，1起步獎。13+3(SQE聲明)；14+5(按工程研發，平時發兩個月獎金，年底4+1，四年前1)，12+6+1(按質量)。
SAIC商用車技術中心:4個月，差不多18 ~ 20個月壹年。
SAIC商用車:12個月+3個季度獎+3個不定期雙薪(其中壹個是0.7)今年+5個月年終獎。
壹汽集團:12+3
壹汽大眾:據說23個月左右。
泛亞:18.2+5(雙薪:10月1.7，2月0.7，6月1，8月1.3，9月0.5，11.65438)
北汽越野:每個月會多發壹些，壹年相當於兩個月的工資，確切的說是12+2+1.5。
北汽株洲:12+3.5
長安:12+7.7(崗位工資加能力工資)+績效。
長安福特:12+6.79
長安馬自達:12+8.4
廣汽:12+9.5+項目獎(因人而異)，12.5+9.5入職壹年以上。
廣飛客:13+5
廣本:12+3+6.5
東風日產:12+4.5
東風股份:1.5個月，去年2.5個月。
東風汽車公司技術中心:年底半年獎金，風神銷量增長50%+，超額完成任務。
神龍:13+1.2
東風裕隆:據說1月年終獎。
長城:大概需要12+4個月，技術部門級領導大概8萬人左右(具體涉及考勤和年終考核)。技術中心應該更好。
延鋒江森:12+5.5(通常年底2.5+ 3個月)
天津大眾變速箱:12+4
江鈴:12+2，平時還有壹些，總數大概是***16。
武陵將軍:三種說法，壹種是12+6；說12+4；壹年加年終獎大概要20個月。
華晨寶馬:12+4.5
華晨:13+7000-20000
南京福特R&D:固定工資13，額外工資據說平均1.5個月，3月底發。
UMC:大約18個月。
博格華納，65438+2月雙薪，次年3月底3個月。
重慶青山:12+1W，普通員工如此，中層以上必須分紅，不壹樣。
德爾福帕克:去年是1個月，今年估計會更多。
法雷奧汽車空調:13+1+2300
沈陽上發:12+3
奇瑞的年終獎不公開，我不好說。
奇瑞捷豹路虎:據說年底3.6個月。
吉利:目前我們知道的是吉利的工資是1個月，在總部壹個月多壹點。普通員工12+1，職級較高的員工單獨計算。外部人才工資協商，壹般是12工資+20%年終獎+項目獎(不確定)+中層管理獎+其他因人而異的福利(幾千到幾十萬不等)。
沃爾沃:13+平時是2.5-3.5個月的獎金，今年沒發。
沃爾沃集團(非沃爾沃汽車):13工資
寶沃(福田旗下):還沒批。據說還是會是舊的，也就是1個月，12+1。
福田:12+1(4月0.2，2月1.4，明年3月0.4)
松下機電:12+1+不確定(大於1)
江淮:據說月薪65438+二月+7000左右(550 * 12)。
蔚來汽車:12+1
大陸車:12+2，壹般6月發。
菲亞特克萊斯勒:12+1
博世:應該是13+2
發放年終獎的標準
年終獎作為員工獎金的壹部分，是員工工資收入，屬於企業應該支付的範疇。至於要不要交，交多少，要根據企業的效益，以及企業和員工的勞動合同、集體合同來定。所以，並不是每個企業都要在年底發年終獎。年終獎，顧名思義，就是用人單位在壹年結束時發放的獎金。年終獎怎麽發，年終獎的發放範圍和標準？是企業和員工最關心的話題之壹。對於企業來說，年終獎不僅是對員工壹年辛勤工作的認可，也是對員工為企業所做貢獻的獎勵；同時也是為了鼓勵員工繼續為企業努力，當然也是留住人才的砝碼之壹。對於員工來說，年底將至，辛苦了壹年，終於到了收獲的時候。他們自然希望得到豐厚的年終獎，這也是對他們全年工作的認可。年終獎是單位根據其年度經濟效益、對員工年度工作業績的綜合考核以及下壹年度的發展規劃，壹次性支付給員工的獎金。還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年終加薪、年終雙薪、年薪和績效工資。《國家統計局關於工資總額構成的規定》第四條規定:工資總額由以下六部分組成: (壹)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。？第七條規定:獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(1)制作獎；(2)節約獎；(3)勞動競賽獎；(四)機關、事業單位的獎勵工資；(5)其他獎金。？國家統計局《關於工資總額構成若幹具體範圍的規定的解釋》第二條規定:關於獎金的範圍？(1)生產(經營)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標綜合獎、提前完工獎、遠洋運輸調度獎、年終獎(勞動分紅)等。可見，年終獎是獎金的壹種，是工資的壹部分，屬於勞動報酬的範疇。年終獎分配方案壹般由各用人單位根據企業生產經營情況自主制定，有的是年初制定的，有的是當年沒有制定的，屬於企業自主經營的範疇。壹般來說，如果勞動合同或集體合同中沒有約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據勞動者的綜合經營狀況、發展狀況和個人年度工作業績，按照什麽標準、在職工範圍內決定是否發放年終獎。也就是說，在沒有合同和相關規章制度的情況下，企業應該有權選擇發不發年終獎。
年終獎金分配制度
為了建立和完善公司的薪酬福利管理制度，使公司員工的貢獻得到認可，員工和公司的績效得到提高，使公司實現可持續發展，特制定本制度。
2適用範圍
2.1正式公司級及以上所有在編人員。2.2在年度年終獎發放前，有下列情形之壹的，不發放年終獎:a)中途離職者。b)年假或病假超過26天(含)的，不包括周日和法定節假日。c)自然年度前處於試用期的員工。d)因生產操作或管理疏忽造成安全或工業事故或打架。e)因日常工作疏忽或質量事故給公司造成損失或引起客戶投訴。f)嚴重違反公司制度，受到嚴重處罰或造成重大影響。g)壹個月的績效考核得分低於70分。
3定義
3.1自然年:指10月的1到2月的1。
4項責任
4.1行政部:負責年終獎金的計算；4.2財務部:負責發放年終獎；4.3總經理:負責根據公司年度經營狀況確定年終獎金系數；負責本制度和年度年終獎的審批。
；5內容
5.1員工年終獎發放會綜合考慮以下因素:a)員工工資；b)員工的月度績效；c)員工當年的出勤情況；d)公司的年度經營業績；e)員工工齡(從民興公司成立之日起計算)；f)員工獎懲；g)員工評估狀態。
5.2年終獎發放細則5.2.1年終獎計算公式m=(s？k1？k2？k3 )+(k4？100)m——表示年終獎總額；s——表示員工的月工資；K1 -表示員工績效考核系數；k2——代表員工的年度出勤情況；k3——表示年終獎金系數；K4 -綜合系數。5.3各系數的解釋和計算5.3.1 s -員工月工資:取員工當年最終工資值；5.3.2 k1 -員工績效考核系數:取全年月度平均績效考核值？績效支付系數？關於這個值，請參考績效評估表。5.3.3 k2 -員工年度出勤率:指員工當年出勤月數占全年月數的比例。缺勤超過2天或半天，不計入出勤月。5.3.4 k3 -年終獎系數:由總經理根據企業當年的經營業績確定。5.3.5 k4 -綜合系數:綜合系數綜合考慮員工工齡(從民興公司成立之日起計算)、員工獎懲狀況、員工評價狀況等因素。綜合系數是以下三項得分的累加，具體評分標準如下:a)員工工齡系數:每員工工齡達到1年，則增加1個系數，最高不超過號B)員工獎懲系數:獎勵/警告、次要成績/次要成績/主要成績/主要成績/主要成績的綜合系數得分是多少？每次0.5？1/次？1.5/次？2/次c)員工考核系數:月度優秀員工加1分/次，否則扣1分/次；年度優秀員工加5分/次，否則扣5分/次；5.4年終獎每年農歷新年前發50%，3月底發50%。5.5如年終獎計算有誤，當事人可向行政部投訴，投訴時間為獎金發放後5個工作日內。