領導班子是黨和國家事業發展的重要骨幹支撐，品德和品行無疑是領導班子必備的素質。以下是我收集的關於領導班子道德素質的材料。歡迎閱讀。希望他們能幫到妳。
領導班子的道德品質——“德與行”是中華民族的優良傳統。團幹部是黨和國家事業發展的重要骨幹支撐，品德和品行無疑是團幹部必備的素質。仁義毛澤東曾評價白求恩是“壹個高尚的人，壹個純潔的人，壹個有道德的人，壹個脫離了低級趣味而有益於人民的人”。白求恩不是黨員出身，也不是幹部出身的幹部，但這“五個壹”是判斷壹個黨員合格與否的標桿。公道正派是組織工人的幹部的職業道德，是做人的標準，其核心是“對”。組織幹部是做人的工作。不對，自然就會對人有偏見，從別人身上選人也是不對的。雖然組織工作有嚴格嚴密的制度，但制度最終是靠人來執行的。幹部心正了，執行制度自然就嚴了，對事對人嚴了，自然就形成了好的作風，樹立了好的形象，否則就損害了黨的形象，影響了幹部的形象。
積極的。古羅馬的壹位哲學家說過，“使壹個人偉大的不是財富和門第，而是有價值的行為和高尚的品格。”道德是品行的思想基礎，品行是道德的直接體現。黨長期的教育培養，應該是道德高尚、品行端正的榜樣和代名詞。但是，社會是壹個大熔爐，有組織的幹部在其中必然會受到社會上各種誘惑的考驗。金錢、美色、權力都會對有組織的幹部產生巨大的誘惑。但是，面對強大的誘惑，機關幹部必須把道德和品行作為銳利的武器，時刻牢記在心，成為壹切行為的指南。
積極的。性是本質，是源頭。組織工人的幹部的‘性質’有兩個層次，壹個是黨性，壹個是人性。組織幹部首先要做壹名合格的黨員，自覺尊崇黨章，遵守黨章，切實履行黨員義務，履行黨員責任，把黨章要求作為最高行為準則，切實兌現入黨誓詞。人性是幹部的底線要求。做官先做人，做事先做人。在日常工作生活中，組織幹部要敢於承諾，信守承諾，“言出必行，要求別人做的事先做，要求別人不做的事先不做，不食言，不食言，廉潔奉公，辦事公道。
生意。組織幹部從事的是黨的事業，對道德操守會有更高更嚴的要求。忠誠是組織幹部道德品行的具體要求。在實踐中，組織工人的幹部要以責任為首要責任，認真落實興黨責任，不斷增強事業心和責任感，把工作當作事業來追求，對黨組織布置的工作壹絲不茍、壹絲不茍，不管多難多險，都要敢於迎難而上，大膽闖新路，不講價格，不打折扣，不推諉責任，以壹往無前的精神和嘔心瀝血的豪情，責任既是道德也是品行，正確的責任離不開永遠的忠誠。正當的生意是責任和忠誠的綜合體。勞動者必須以實際行動表達對黨、對祖國、對人民的忠誠。壹切從黨和國家的利益出發，從維護人民的利益出發，才能對得起黨，對得起人民的良心。
在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進過程中，圍繞“四風”問題，重點圍繞理想信念和思想意識、遵守紀律和加強團結、科學決策和關心群眾、理論學習和文風建設、規範用權和效能建設、執行紀律和廉潔從政、幹部選拔任用等七個方面展開。* * *收集各種意見建議***51，主要集中在如何引進和留住人才，如何提高幹部職工待遇，如何加強制度管理等方面。，只有12與“四風”有關。經過梳理，主要存在以下問題和不足:(1)形式主義方面的突出問題主要表現在以下幾個方面:團隊對開發研究不夠，工作效果不是很理想。比如產業發展不足，產業問題研究有待加強，人才問題比較突出。當我們專註於基礎設施建設和經濟發展時，我們有時會考慮改善我們的外表和提升我們的形象。
(2)官僚主義中的突出問題主要表現在以下幾個方面:工作路徑不夠寬。對於壹些群眾反映的因政策或體制原因不能及時解決的問題，解釋說服工作相對多壹些。雖然我們積極努力爭取上級，但由於政策和其他方面的制約，我們無法從根本上解決問題。比如自然增長的勞動力的社會保障。在利益問題上，有時沒有充分考慮職工群眾的利益。會議多，需要加強深入基層，面向群眾。
(3)享樂主義方面的突出問題主要表現在:學習有待加強，沈下心來搞學習不好。在處理壹些“由來已久”的遺留問題和矛盾時，有時為了維穩，不敢也不敢當真。為了溝通協調工作，我或多或少參與過請吃飯，陪吃飯，請吃飯。
(4)關於鋪張浪費:本單位經濟基礎比較差，內部造血功能不足，領導和幹部職工待遇低。經查，不存在鋪張浪費；班子成員在“車輪上的奢靡”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費、違規配備秘書等7個方面沒有問題，但仍需進壹步提高認識，保持清醒頭腦，防止得過且過。
問題的原因
存在上述主要問題和不足的原因是多方面的。通過專題討論和分析，主要有以下原因:
(壹)學習不夠深入，創新意識不強。長期以來，我們高度重視學習，建立學習制度，完善理論學習中心組學習機制，大力推進學習型單位建設。但是，有些同誌認為自己的理論水平尚可，理論學習的自覺性不高。他們忙於事務，工作沖淡了他們的學習。學習走神，精力分散，理論學習不夠努力。在學習中，尤其是理論學習中，存在表面應付、完成任務的現象，對本質的理解不夠。如果對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來就會放松學習，出現“以做代學”、“先做後學”的思想。學習安排上註意力不集中，自學多，專題討論少，看文件多，分析問題少，部署工作多，對加強理論學習的緊迫性主觀認識不足。原因是主觀主義和功利主義。
(二)價值觀偏差，自律性不強。總的來說，隊伍理想信念堅定，黨性觀念強。能夠嚴格執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規和規章，始終與黨中央保持高度壹致。但在壹定程度上存在忽視世界觀、人生觀、價值觀改造的傾向，有時會導致價值觀的位移。在實際工作中，堅持真理、糾正錯誤的勇氣有時不足，解決職工群眾根本問題的辦法不多，對會場幹部職工思想上、紀律上、作風上存在的壹些不良風氣和苗頭重視不夠；對身邊壹些錯誤行為的批評和糾正力度不是很大，某種程度上存在“好人主義”和怕得罪人的心理。有時候因為各種事務，困難和矛盾層出不窮，實幹的積極性不夠，改革創新的勇氣有待提高。有的時候，有些人解決問題要患得患失，不夠果斷。在模範遵守各項紀律方面，有時會出現註重面子、迎來送往、大吃大喝等現象。究其原因，是價值觀的導向出現了偏差。
(3)事業心下降，宗旨意識仍然不強。始終把實現和維護幹部職工的根本利益作為壹切工作的出發點和落腳點。但是，在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，我們在開展工作時，群眾觀點相對弱化。有時想問題、辦事情不能完全從群眾利益出發，有時存在與民爭利的現象。在日常工作過程中，班子成員的工作量很大，具體事務占用大量時間，到基層調研、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。
(四)服務意識下降，工作動力仍然不足。近年來，壹直向黨員幹部強調，要抓住XX的機遇，努力工作，以良好的精神狀態正確對待事業，抓好各項工作的落實。但在加強幹部思想政治教育、增強事業心方面缺乏有效、明顯的工作措施，開拓進取缺乏明確的引導機制。存在實際工作研究多、開拓創新不足、工作推進任務多、質量重視不夠等問題。大部分工作靠個人自覺，導致工作創新和制度創新動力不足。另外，有的班子成員長期擔任領導職務，熟悉情況，所以有“熟悉工作”的想法；壹些單位領導年齡結構老化，存在“船到碼頭、車到駐地”的思想傾向。完成工作的標準不高，面對本單位發展中的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取精神弱化、退化，導致思想上有些因循守舊，工作上有點按部就班，影響改革創新水平和工作創新能力的提高，影響經濟社會事業的全面發展。原因是革命意誌和鬥爭精神的衰退。
(五)管理有待加強，制度執行不夠嚴格。始終堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人，但相比高標準，落實還是不到位。有時候，合理的認為工作需要多方支持，要接待訪客，要開壹些分店，要花壹些錢把飯菜安排得更好，煙酒質量要高壹些，會讓客人覺得有尊嚴。吃點地方菜，喝點中檔次的白酒沒什麽，和其他單位相比也談不上鋪張浪費，不會影響自己的形象，有時還會出現把關不嚴的現象。雖然制度比較健全，但由於形勢的變化，需要進壹步修改完善，有些制度還缺乏可操作性和針對性。同時，有時人本主義思想嚴重，執行制度的原則性不強。萬壹得罪了人，就想刻意回避，把制度束之高閣。制度的執行還是重形式，輕執行，輕實現。