壹，會計職業女性化的現狀
所謂職業女性化，是指某壹職業的從業人員性別結構呈現出女性比例不斷增加直至在壹定時期內占主導地位的情況。其基本特征是，女性不僅在本行業從業人員中占絕對多數，而且女性從業人員占全國人口和國民經濟的比重也相對較高。據財政部統計，1996年，縣級以上國有單位和集團單位會計人員464.93萬人，其中女性262.94萬人，占全部會計人員的56.55%。在全國30個省(市、自治區)中，有25個省(市、自治區)的女會計人數超過了男性，北京、吉林、黑龍江三省女會計人數比例分別為76%、70.6%和70.1%。從當年全國人口比例和各行業在國民經濟中的比例來看，1996年全國人口121100萬，其中女性僅占48.97%，當年國民經濟各行業女從業人員比例為44%。2005年，我國共有會計人員12萬人，其中女性670萬人，仍占會計人員總數的56%左右。當年全國人口1306億，其中女性僅占48.47%，占國民經濟全部從業人員的45.7%。上述情況表明，近十年來，女性不僅在我國會計專業人員數量中占絕對多數，而且相對高於全社會女性從業人員的比例。我國會計職業女性化突出且明顯。作為會計職業中的絕大多數婦女，她們在數量上構成了會計工作者的主體。多年來，他們立足平凡崗位，認真履行職責，恪守職業道德，不斷為改革開放和經濟社會發展做出新的貢獻，成為我國經濟增長和社會發展不可或缺的會計事業不可替代的力量。針對目前我國會計職業女性化進程中的壹些弊端，認真分析其形成原因，找出其存在的問題，研究和探討消除會計職業女性化帶來的負面影響的思路和途徑，提高女性會計人力資源的利用率，充分發揮女性會計人員的積極作用，不斷增強會計工作促進經濟發展的有效性。 加強經濟管理，提高經濟效益，建設壹支高素質的女性會計人才隊伍，以建設壹支適應我國經濟社會發展的分布合理的會計人才隊伍。
二，會計職業女性化的因素
(1)社會環境因素上世紀80年代初，我國實行高度集中的計劃經濟。當時的會計方法基本都是手工操作，會計職能主要是核算和監督，會計崗位不需要很高的技能和持續的再培訓。會計職業被普遍認為是低風險、穩定、適合女性的職業，於是更多的女性願意在各企事業單位從事會計工作，並逐漸形成了“女性比男性更適合會計工作”的社會觀念。進入21世紀後，社會主義市場經濟體制基本建立，國際經濟壹體化步伐加快，使會計職能發生了很大變化，對從事會計工作的從業人員的學歷水平、專業技能和知識結構提出了更高的要求。會計已經成為壹個高風險、高挑戰、高壓力的職業，但與此同時，在國際經濟壹體化進程加快的今天，會計工作在促進經濟發展、加強經濟管理、提高經濟效益方面的作用越來越突出。長期以來，我國經濟發展仍然保持著對會計人員的大量需求。因此，市場對會計人力資源的巨大需求客觀上刺激了女性對會計職業的追求。可見，政治、經濟體制和經濟發展所創造的社會環境為會計職業女性化創造了條件。
(2)女性自身因素女性具有善於理財的特點。中國大部分家庭的經濟由女性掌控，母親和妻子才是家庭財務的真正CEO。除了傳統文化因素，很重要的壹點是，中國女性對家庭有責任感，在生活中往往扮演著勤勞的角色。她們沒有那麽容易進入高收益高風險的投資領域，並且能夠愉快地傾聽和接受別人關於節約開支的好的意見和建議，形成了女性獨有的善於理財的特質，包括“精打細算，遠離風險，量入為出，集思廣益”。會計工作的主要任務是通過對經濟活動的全過程、全方位的核算和監督，增產節約，增收節支，提高經濟效益。所以女性財務管理好，自然符合事業單位經濟活動中會計工作的要求，這也是企業招聘會計時要求性別的根本原因。而且這種特質決定了女性對會計職業有著濃厚的興趣。女人有傳統美德的優點。中國女性身上承載著更多的傳統美德，比如毅力、專註、勤奮，這些都是中國女性道德品質中最常見的部分。作為會計職業，對從業人員的最低要求是“嚴謹、細致、踏實、勤奮”。“嚴”就是精通政策，工作嚴謹，按照財務會計的各項規章制度辦事，按照財務制度行使職權；“精”就是在會計工作中要有耐心、細致、善於協調；“實”即做好記賬、核算、報賬工作，同時充分發揮核算和監督職能；“勤奮”就是熱愛自己的工作，勤奮工作。既要當好執行制度的表率，當好“家裏的主人”，又要勤於學習，不斷學習新的知識和方法，不斷提高會計核算的準確性、真實性和科學性。以上情況說明會計職業對從業人員的最低要求與中國女性的傳統美德高度統壹，說明女性選擇會計職業是有優勢的，換句話說，會計職業更適合女性，這與女性的這種優勢是分不開的。
第三，會計職業女性化的問題
(壹)女性會計從業人員水平低。目前，我國12萬多名會計人員中，約50%沒有中專學歷，其中絕大多數是女性。隨著社會普遍觀念的認同，不具備壹定會計教育和技能的女性，依托女性選擇會計職業的優勢，在我國經濟發展仍保持對會計人員大量需求的前提下，接受短期培訓後匆忙上崗，這在壹定程度上加劇了經濟生活中會計工作秩序的混亂。主要表現在兩個方面:壹方面，他們大多缺乏會計實踐經驗，知識結構單壹，會計基礎工作薄弱。導致事業單位財產、資金、成本核算不準確，會計數據、匯總數據隨便報，導致第壹手資料不能真實全面反映客觀事實；另壹方面，壹些人缺乏職業素養和職業道德，金融監管不力。壹些明顯違法的行為我不關心，也不想關心。只要領導同意亂花錢，暢通無阻地報銷，增收節支就成了壹句空話；有的甚至弄虛作假，偽造會計票據，導致“做假賬”或“做假賬”。
(二)女性會計人才的素質結構有待改善。由於經濟建設對會計人才的需求提出了大量的要求，女性從業人員的素質在來不及提高的情況下不得不集中在較低的水平，導致女性會計人才的素質結構存在缺陷。在更高的層面上，這個問題也更加突出。從我國註冊會計師和高級會計專業技術資格人數和性別構成來看，目前我國註冊會計師8萬人，其中男性占60.55%，女性占39.45%，比女性低21.1個百分點。在我國近65438+萬具有高級會計專業技術資格的人員中，其性別構成與前者基本相同；從會計學術團體來看，女性在會計學術團體尤其是權威機構中的地位和影響力遠低於男性:我國會計學會是會計領域的中堅力量，女性在幾個領導團體中僅占7-8%；此外，由於國際經濟壹體化進程的加快和競爭因素的增加，加速了中國會計服務市場女性高層次專業人才的流失，使得女性高層次專業人才的比例更低。女性在高級專業會計師中的比例很低，這與女性在會計師中的高比例不成比例。女性會計人才素質結構“壹高壹低”的情況壹方面揭示了女性可能比男性更努力地證明自己的價值，另壹方面也揭示了女性會計人才素質結構亟待改善。這種“壹高壹低”的局面增加了我國女性會計人才合理布局的難度，女性會計人才隊伍的建設將直接影響我國會計人才的合理布局。
女性會計從業人員繼續教育和培訓的針對性較差。會計從業人員培訓是會計人員繼續教育的主要形式。根據《會計人員繼續教育暫行規定》的要求，會計人員的培訓分為高級、中級和初級三個層次。承擔培訓任務的機構包括財政部門會計管理機構組織的培訓、財政部門會計管理機構認可的培訓點組織的培訓和省級以上業務主管部門組織的業務培訓。表面上看，會計從業人員的培訓體系比較完備，但實際操作中存在以下問題:壹是培訓內容針對性差。包括女性在內的大量會計從業人員分布在各種商業機構中，其規模、大小、性質差異很大。不僅會計人員從事的崗位不同，而且各經濟組織適用的會計制度和標準也不同，這就決定了不同經濟組織和崗位的會計人員需要不同的繼續教育和培訓課程，但目前的培訓內容是統壹的，沒有考慮不同會計人員的實際需要，培訓效果大打折扣。二是培養對象針對性差。與在ttA行業工作的男性相比，會計行業A的女性有自己的心理、生理和技術特點，對會計職業的法律風險、信任風險、政策風險、崗位競爭風險和各種挑戰的認識存在壹定差異，女性員工之間也存在較大的個體差異。因此，培訓機構需要采取不同的培訓機制、方法和途徑，但目前的培訓是以統壹的方式進行的，沒有考慮到女性會計從業人員的特點並加以體現。
(四)女性會計從業門檻不合理。根據《會計從業資格管理辦法》的規定，國家實行會計從業資格考試制度；需要從事會計工作的人員，必須參加會計從業資格考試，經考試合格後，方可取得會計從業資格證書。只有取得會計從業資格證書的人才能從事會計職業。但從目前的實際效果來看，其要求較低，主要表現在以下幾個方面:壹是對報考會計從業資格考試的人員報名條件沒有學歷門檻。《會計從業資格管理辦法》對報考人員參加會計從業資格考試只有基本要求，即遵守會計及其他財經法律法規。具備良好的道德品質和會計專業的基本知識技能，實際上就是對申請參加會計A資格考試的人沒有學歷要求。二是會計A資格考試科目未有效設置技能門檻。會計從業資格考試科目壹般分為會計專業知識和會計技能兩大類。對於會計技能專業知識，壹般采用電算化會計考核。報名者只要參加考前輔導，即使不懂會計流程，大部分也能通過這種形式的考試，並沒有考核出會計業務的真實水平。因此，會計職業門檻設置不盡合理，是會計職業女性化過程中會計人才隊伍建設弱化的主要原因之壹。
第四，關於會計職業女性化的建議
(1)高度重視中國會計職業女性化問題。我們應從合理配置我國會計人才以適應經濟建設需要的高度，認真關註我國會計職業女性化問題。既要看到會計職業女性化在國家經濟生活中的貢獻和作用，也要看到會計職業女性化對我國當前會計人才隊伍素質的整體影響。由於女性會計要扮演社會、家庭等多重角色，在精力、時間、能力、資源分配等方面具有多樣性，同時多重角色之間也存在沖突。為了在實際會計工作中取得同樣的成績，她們必須付出比男性更多的努力和成本。為此，會計行業主管部門要切實解決女會計發展中遇到的壹些困難和問題，認真研究女性特征與復合型會計人才培養的內在聯系，針對女會計所扮演的多重角色，著力培育女性復合型會計人才的成長環境，創新會計職業能力培養模式，重視對女會計人才德、能、勤、績的客觀評價，創造條件鍛煉她們的才能。鼓勵和發揮女性在機制和制度上的優勢，在條件成熟時創建學習型女性會計組織，為女性會計人才的培養提供良好的政策環境和人文環境，不斷增強女性會計人才的競爭力，盡快解決女性會計隊伍“壹高壹低”的現象，推動我國會計人才隊伍建設進入可持續發展的軌道；同時，要積極采取有效措施，防止我國會計服務市場中會計人員的流失，特別是女性高層次專業人才的流失。
(2)提高會計職業門檻，采取措施適當提高會計職業門檻。會計職業不同於其他職業，會計職業專業化程度高，學歷是塑造會計人員素質的基石。鑒於我國會計從業準入制度較寬，應提高會計從業人員的學歷，並對我國目前實施的《會計從業資格管理辦法》做出嚴格的要求和規定。對從業人員所需的基本業務技能要有明確的要求，包括紮實的會計專業理論基礎、熟練的會計實踐技能和電算化會計操作，以及與會計工作密切相關的財稅、金融等方面的知識，都將納入考試內容，這些素質為會計人員就業後提高職業判斷能力奠定基礎。各級管理機構也要加強對會計從業人員專業技能和職業道德的考核，淘汰不合格的，對合格的按市場化原則配置會計資源，不斷提高會計職業門檻。
(3)增強培訓的針對性為了盡快改變女性會計從業人員水平低的狀況，各級管理機構和培訓機構要認真研究女性對會計職業興趣濃厚的特點，及時區分不同類型的人才，根據不同的培訓模式采取多種形式、有重點、分層次的針對性培訓；合理規劃培訓內容，有的側重會計實務培訓，有的側重技能和規範培訓，有的培訓內容可以深壹些，有的培訓內容可以淺壹些，有的兼顧會計實務培訓和會計理論培訓；加強會計職業競爭意識和風險意識的培養，改變以往對會計職業片面、局部、被動的認識，讓員工明白會計職業正在滲透到經濟活動中生產、經營、管理的各個層面，會計職業已經成為壹個高風險、有挑戰、壓力大的職業。如果員工沒有壹定的文化水平、專業技能和知識結構，最終會被淘汰，在法律風險和信任風險中不斷增強對會計職業的認識。
(四)女性會計從業人員應不斷進取。為了適應中國經濟轉型和會計制度變化過快的形勢，為了適應會計國際化的趨勢，女性會計從業者需要努力工作，不斷進取，以適應會計發展的需要。首先，突破多重角色對自己的束縛。樹立現代女性的角色意識。無論在會計事業還是家庭事務中，牢固樹立男女平等的觀念，摒棄“女性比男性更適合會計工作”的社會觀念，不找借口，能多勞多得者，盡力而為；其次，揚長避短，發揮優勢。即正確看待男女的性別差異、生理差異和技能差異，既要認識到男性在會計工作的某些方面有優勢，也要看到他們在另壹方面也有優勢，沒有絕對的優勢；充分認識到自己在會計方面“精打細算、遠離風險、量入為出、集思廣益”的優勢和特點，在全社會不斷增產節約、增收節支、提高經濟效益中發揮獨特作用，增強成就感；女性會計從業者挖掘自身能力，發揮自身優勢，對整個社會會計的發展具有重要意義。最後，不斷學習，提高專業能力和水平。掌握豐富的知識是深化自身內涵的基礎；隨著經濟的快速發展和社會的快速變化，會計職業已經成為壹個高風險、高挑戰、高壓力的職業。在現代社會激烈的競爭環境中，員工必須具備壹定的文化水平、專業技能和知識結構。只有不斷吸收新知識，不斷掌握新的會計方法，不斷適應變化的會計制度，不斷提高自己的專業水平，才能把自己的優勢轉化為真正的專業優勢和競爭優勢。只有這樣，才能在未來的競爭中立於不敗之地。