從內部來說，也就是從學生的角度來說，選擇外企基本是出於壹種思維定勢。總覺得外企意味著豐厚的薪水，舒適的環境，晉升的機會，人際關系似乎沒有國企那麽復雜。從外部來看，也就是從企業的角度來看，外企“造勢”的能力比國企強很多。有些人在國企工作了近十年，對國內企業存在的弊端深有體會，但外企的獨特魅力卻深深吸引了他們。在外企的日常工作中，老板的管理格言是“給人充分發揮自由的自由”。同事之間的關系很融洽，因為來自不同的國家，大家似乎更遵守“國際慣例”。閑暇時可以討論壹下自己國家的風土人情，不知不覺中增長了見識。很多人覺得外企分工明確，做的事情很少，但是看的範圍很廣，這是全公司決策眼光推動的，因為外企不是想急功近利的獲得壹個月的利益，而是按照“先投入，後產出”的原則規劃未來10年的發展藍圖。因此，大多數人認為在外企的工作經歷是必不可少的，這可以鍛煉壹種視野和能力。聽妳的話，讓我愚蠢的弟弟開悟吧！
為什麽很多人選擇外企？
選擇外企無非是名利雙收。
可能有人除了選擇外企別無選擇...沒有地方可去，所以他們只能去那裏...
妳會選擇外企還是國企？為什麽？
如果我是妳，我會選擇外企。不是我崇洋媚外，不支持國企。首先，外企的日常業務管理制度比國企更人性化。無論我認為什麽工作重要，我都只能在工作中做好。就像妳說的，人性化的制度可以讓人在工作中有積極樂觀的心態，時刻保持積極的壹面，感受到集體的意義。而且外企有各種激勵制度。其次，外企工資比國企高，這是顯而易見的，還有很多額外的獎金。實事求是地說，這些是國企無法比擬的(簡要)
外企和國企有什麽區別？為什麽選擇國企？
就待遇而言，當然是中外合資的最好。我2003年在東北某石化公司年薪不到1.5萬。目前在中外合資企業待遇很好，可以有房有車。還有養老保險和公積金，商業醫療保險和統籌醫療保險。加班費是平時的三倍。特別是醫療保險很好，如果沒有工作，所有的疾病，孩子，老婆都有保障。
只有國企的官員可以坐飛機睡軟臥，私企只要老板同意就可以坐飛機睡軟臥，中外合資的所有人都可以坐飛機睡軟臥。國企的官員可以分大房子，普通人分小房子，年輕人沒房子。中外合資沒房子，國企逢年過節分水果和油(采購這些東西的人難免拿回扣)。中外合資企業很少分，但是有年終獎(壹到兩個月工資)。
大學生就業:為什麽選擇外企？
外企是壹個寬泛的概念，在中國的投資和管理模式因國而異，不同國家的企業管理風格也大相徑庭。調查顯示，大學生對不同國家和地區企業管理風格的認同度存在顯著差異，對美國公司管理風格的認同度最高。而且與其他國家和地區差距很大。日本、德國、香港、英國和法國緊隨其後，韓國和臺灣省緊隨其後。表:各國公司管理風格認同度%美國181 57.8日本49 15.7德國31 9.9香港24 7.7英國7 2.2法國6 1.9臺灣省31.0韓國3 1。其他8 2.6研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業的管理風格認同度較低，說明中國企業在如何管理企業方面仍需向西方企業學習。對於有長遠眼光的外企來說，投資中國不僅是看中了這個巨大的產品市場，更是看中了儲備豐富的人才市場。比如微軟投資80億成立中國研究院。
會計之家解讀:為什麽很多人選擇外企？
正規，福利好，不會隨意發工資，萬壹無故被辭退或者公司倒閉，還可以獲得賠償。
醫藥代表在面試中問他為什麽選擇外企。
好強。可以發揮自己的個人能力。而且符合妳的職業規劃。
壟斷國企和大型外資企業如何選擇，為什麽？
Universum將世界各地的中國學生作為壹個獨立的目標群體進行調查，為世界各地的中國學生生成壹份獨特的理想雇主名單。這份由《環球》雜誌獨家授權發布的榜單，清晰直觀地向我們展示了當代中國留學生的海內外擇業觀。
榜單的中國特色
作為全球理想雇主榜單的壹個傳統特色，榜單操作的對象仍然是將在兩年內畢業的本科生和研究生。今年的調查在來自全球30多個國家的20多萬名畢業生中進行。大陸部分調查涉及70所重點大學的16815名學生。與去年壹樣，中國大陸的排名顯示出良好的穩定性，上市公司鮮有大起大落。
與去年過半相比，今年在中國理想雇主調查中選擇外資企業的學生總數明顯下降，而選擇國企和* * *部門的學生人數大幅增加，分別排在第二和第三位。
在中國理想雇主榜單中，國內企業實力依舊，占據前20名的半壁江山(表1)。除中國移動連續第四年蟬聯榜首外，中國石油和中國電信再次保持前十，中國銀行和百度迅速崛起，首次進入前十，分別位列第四和第八。此外，榜單前100名內資企業中，超過70%的企業都有不同程度的增長。
壹個值得註意的現象是，雖然國有內資企業在中國的認可度在上升，但仍未能“走出國門”上榜。在其他國家的排名中，很多跨國公司的名字反復出現。比如谷歌在十大國家綜合榜單和中文榜單中出現了6次，其在世界範圍內的影響力可見壹斑。相比之下，中國前十的五家本土企業，沒有壹家出現在其他任何國家或地區的前十名。
谷歌大中華區人力資源總監鄧濤在接受《環球》雜誌采訪時表示，壹個理想的雇主應該具備三個因素:提供和諧寬松的企業環境和人才培養機制、穩定有凝聚力的企業文化和良好的創新機制。他認為，中國企業可以國際化資本和市場，但仍然無法吸引外國人才，這表明還有很長的路要走。
優信中國首席雇主品牌管理顧問高穎表示，在其他國家調研的過程中，很多中國學生都表達了對國內企業的向往。雖然他們更傾向於壹些知名的跨國外企，但並不妨礙壹些大型國企成為他們未來就業的首選。
“大部分同學認為在外企只能晉升到壹定級別，不能進入管理層。”鄧濤認為，壹些中國留學生普遍認為跨國公司有“玻璃屋頂”，這意味著高級管理職位，如首席執行官、首席財務官和副總裁，只會由西方人擔任，而國內企業的成長空間相對要廣闊得多。
近年來，許多大型國有企業的業績持續改善，企業的品牌知名度和形象得到顯著提升。其行業壟斷性、高利潤率、工作穩定性等優勢也為其吸引人才建立了相當的競爭力。
但對於那些更有勇氣，不怕在競爭環境下長時間工作的大學生來說，大型跨國公司仍然是他們證明自己，開闊國際視野的好地方。這或許可以解釋為什麽當被問及“畢業後想去什麽樣的公司工作”時，42%的受訪中國學生仍然選擇“外企”。
次貸危機並沒有阻止中國留學生對金融企業的青睞。
在今年首次發布的全球中國學生理想雇主排行榜上，壹個引人註目的現象是，盡管身處世界不同角落，但來自不同國家的中國學生的選擇卻趨於壹致。在歐美新加波的中國商科留學生名單中，摩根士丹利和摩根大通出現了5次，高盛和麥肯錫出現了4次(見表2)，而在另壹份中國工科留學生名單中，寶馬出現了4次，IBM和微軟各出現了3次(見表3)。
這種趨勢更集中在行業的選擇上，尤其是銀行和金融服務業。中國學生選擇的銀行金融服務類上市公司數量總是高於同壹個國家的綜合排名，比如在英法的綜合排名之前。......
外企和私企應該如何選擇？
1外企待遇不錯，五險壹金按國家要求繳納，每年還有加薪的可能。但是還有就是要按照老板的要求去做工作，不管妳願不願意，時間夠不夠，老板的要求都得完成。除了美國公司，其他外企都不會讓妳當主要責任的領導。在外企，可以體驗到嚴格的管理和工作制度，享受正常的假期，但是學不到多少真正的技術，只是過了壹個技術門檻。
在私企，壹切都是老板說了算，再優秀的員工也會被罵。他們願不願意被罵，要看老板給的錢值不值。私企生存壓力大，需要不斷加班。沒有正常的公休日，也不會有加班費。老板需要的是利潤，利潤是從所有員工的勞動中刮來的。中小私企提供不了研究環境，壹切都是抄襲，所有的動力都是為了盡快獲得利益。壹旦企業失去市場或活力，老板就會關閉企業，另謀出路。至於下面的員工，肯定不是他們考慮的範圍。
剛入職的時候，不壹定看工資待遇，主要看妳能提供多高的平臺。平臺越高，以後往下跳的範圍就越大。因此，定居上海費諾是正確的。我們用更高的平臺，習慣工作環境，了解工作內容，熟悉工作方法。過幾年我們再從這個平臺轉到其他單位，比那個私企高很多。人事部門要不要妳，取決於妳之前的單位。如果妳以前在國務院工作(甚至掃地)，妳不可能和在街道企業當老板壹樣。