這些主題如下
以下是我找到的壹些話題，供大家參考。這些題目有的比較大，請根據自己的實際情況細化。
1.中國勞動力市場發展分析
2.中國人力資本投資與人力資本收益的比較分析
3.知識經濟與人力資源開發
4.中國社會保障制度的完善
5.企業員工績效評估與員工激勵
6.企業薪酬體系研究(案例分析)
7.企業員工績效評估研究(案例分析)
8.企業員工晉升研究(案例分析)
9.企業員工培訓研究(案例分析)
10.中國人事管理制度的演變
11.公務員管理研究
12.傳統人事管理與現代人力資源管理的比較
13.中外人力資源管理比較
14.中國勞動關系的歷史與現狀
15.中國人力資本投資分析
16.中國農村人力資源調查與分析
17.人力資源管理案例比較(選擇三到五個有代表性的案例)
18.人力資源開發與管理思想的演變
19.高科技企業的人力資源管理
20 .探索科技型中小企業評估體系。
21.企業薪酬制度創新研究
22.科技型企業員工職業生涯規劃
23.金融業(銀行、證券和保險)人力資源開發
24.加入WTO對中國金融人才的影響
25.中國高新技術企業管理人員薪酬分析
26.期權激勵對企業績效的影響
27.在華跨國企業的用人原則、招聘方式和薪酬標準。
28.根據案例，評價企業內部崗位和崗位。
29.嘗試設計企業營銷人員的培訓方案(保險或其他行業)。
30.企業文化與企業成功的關系
31.企業員工考核與企業管理績效的關系
32.企業人力資源管理實踐案例分析
33.企業團隊建設
34.完善國家公務員考核制度。
35.完善國家公務員監督制度。
36.建立科學的現代企業用人機制。
37.建立有效的現代企業激勵機制。
38.現代工資理論與企業薪酬體系設計
39.工作設計理論與方法研究(案例)
40.職業聲望研究的理論與實踐
41.職業指導和職業設計
42.對我國現行勞動爭議處理制度的探討
43.現階段我國下崗職工勞動關系處理研究
44.現階段我國勞動關系調整研究
45.加入WTO後中國勞動關系變化研究
46.分析案例，研究中國企業(全民、集體、私營、外資企業)內部勞動關系及其處理。
47、中國企業勞動爭議現狀及管理對策。
48.完善我國企業職工社會保障機制的途徑研究
49.現代企業管理中的員工激勵機制及我國存在的問題。
50、我國非公有制企業的發展與勞動關系的調整。
51，企業文化與人本管理
52、企業知識創新與人力資本激勵機制
53.中國人力資本市場的發展與完善。
54.中小企業的人力資源管理
55.不斷變化的勞動和就業環境
56、人際溝通技巧
57、激勵機制在人力資源管理中的運用
58、績效考核在人力資源管理中的作用。
59.中國民營企業人力資源的開發與管理
60.國有企業下崗職工再就業研究
61.中國人口流動與控制研究
62.中國收入分配與經濟增長的關系研究
63.教育、人力資本與經濟增長的關系研究。
64.論當代職工教育培訓的特點
65.國外企業崗位評價系統的發展
66.淺析工資制度改革
67.人員招聘和工作分析與設計
68.人力資源的電子化變革
69.中國公務員隊伍建設的現狀與趨勢
70.知識經濟時代的人才繼續教育。
71.民營企業的人力資源管理
72.經濟特區人力資源與可持續發展戰略研究
73.信息時代人力資源開發與管理模式研究。
74.基於人力資源管理的因素分析與研究
75.人力資源管理統計中的勞動生產率和勞動效益研究。
76.網絡招聘與在線培訓研究。
77.現代組織激勵理論與模型研究。
78.組織文化(企業文化)在組織發展中的戰略地位和作用分析。
79.當代領導者素質研究
80.知識經濟時代用人理念新論(研究)
81.論關懷管理理念在人力資源管理中的應用
82.論公平工資制度的適用條件
83.論中國企業文化的核心基礎
84.論中國失業保險制度的創新
85.中國就業制度中的歧視性因素分析。
86.互聯網與現代企業人力資源管理
87.軟件開發人員的行為特征及管理對策研究。
88.企業IT(信息技術)人才管理與研究
89.激勵及其在現代人力資源管理中的作用。
90.企業文化與人力資源管理
91.關於人力資源開發利用的思考
92.中國老年人才資源開發戰略。
93.人才流動狀況及其影響因素分析
94.某企業員工結構及素質分析。
95.某企業員工薪酬福利分析。
96.如何激勵員工？
97.樹立終身教育理念，不斷提高從業人員素質。
98.中國增加就業和再就業的對策
99.當前企業勞動保險應解決的幾個問題
100.中國人才中介市場的現狀與發展
101.論政府對勞動力市場中介組織的監管
102.中國金融證券業人才結構分析
103.加入WTO後中國人才市場面臨的挑戰及對策
104.論保險員工的激勵
105.保險從業人員薪酬研究
106.女性管理的動機
107.女性高級管理人員的人力資源管理
108.性別差異與工作晉升研究
109.溝通對實現績效目標的影響
110.薪酬設計與績效評估
111.績效評估的激勵機制
112企業文化建設
113.人力資源會計初探
114.加入WTO，會計面臨新的挑戰
115.論中國靈活多樣的就業方式
116.中國婦女就業問題研究
117.論中國的非正規就業
118.公務員高薪養廉問題探析
119.加入WTO後中國銀行業人才隊伍的建設
120.網上銀行和信息人才
121.銀行個人理財人才隊伍建設
122.IT人才的培養和管理
123.IT企業員工培訓研究
20世紀初中國社會保障改革的困難與對策。
125.廣東省社會保障制度改革存在的問題及對策
126.社會保障與擴大就業研究
127.廣東省社會保障基金安全運營研究
128.社會保障籌資研究
129.現代企業員工激勵機制研究
130.現代企業職業經理人激勵機制和約束機制研究
131.民營企業高層管理人員選拔研究
132.人力資源管理研究
133.失業研究
134.人力資源開發與國有企業改革
135社會保障研究
136.民營企業人力資源管理研究
137.論企業家人力資本的激勵與約束機制
138.企業如何增強員工的忠誠度？
139.我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善
140.論加入WTO對中國勞動法律制度的影響
141.中國勞動法律制度與WTO的協調
142.中國社會保障制度的現狀及立法建議
143.對我國勞動合同制度的幾點思考
144.管理者的激勵與約束機制研究
145.管理人員的績效評估和考核
146.股票期權在業績評價中的作用
績效評估與員工激勵研究。
148.人力資源價值的分析與計量
內部控制系統的分析與設計
150.人力資源會計研究
151.現代企業文化管理
152.中國傳統文化與企業人力資源管理
153.儒家思想對企業人力資源管理的影響
154.現代企業文化建設
155.現代企業員工激勵機制
156.企業員工培訓實踐
157.論高薪與誠信
158.現代企業人力資源開發
159時代人力資源職能的轉變
160.人力資源管理信息化發展分析
161.人力資源與信息化發展的新趨勢。
162.人力資源管理的電子生存
163人力資源咨詢業現狀分析
164.論現代企業中的員工激勵
165.企業績效評價與員工激勵
166.論現代企業領導者成功的必備素質
167.如何激勵員工
論企業文化與企業定位。
169.企業員工績效評估與員工激勵
170.中國如何引進國際化人才？
171.淺析現代企業人才繼續教育的意義和方法
172.傳統人事管理與現代人力資源管理的比較
173.中國人口流動與控制研究
174.國有企業下崗職工再就業研究
175.當前人事制度改革研究
176.企業文化與知識型人力資源管理
177.WTO與中國人力資源管理創新
178.經理持股的管理激勵功能
179.人力資本在風險投資企業中的作用
180.人力資源價值與企業價值評估
181.企業人力資本投資研究
企業文化與人力資源管理
183.知識經濟與人力資源管理(開發)
184.人力資本與經濟增長的關系研究
185.以人為本的科學發展觀研究
186.人力資源和可持續發展研究
人力資本與教育發展。
188.企業文化與企業發展
參考書目:
理論上的如下:
管理世界，
工業工程和工程管理雜誌，
科研管理、
對外經濟與管理，
科學研究，
中外管理，
科學管理研究，
經濟管理，
中國科技論壇，
管理信息系統，
未來與發展，
研發管理，
經濟體制改革，
中國行政，
中國軟科學，
預測，
科學學與科技管理，
管理現代化，
中國管理科學，
中國管理科學雜誌
企業管理，
國有資產管理。
可操作性強:
人力調配
人力資源的開發和管理
人力資源管理和發展
中國人力資源開發
無憂無慮的人力資源讀者
南方人才
中國人力資源經理
人力資源