用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙；要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新；
繼續完善凝聚人才、發揮人才作用的體制機制，進壹步調動優秀人才創新創業的積極性；為了加快形成壹支規模宏大、富有創新精神、敢於承擔風險的創新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養上下功夫。
——“人才引進來，我們必須要為其發揮作用創造條件，那就要有壹定的產業，經濟基礎、產業基礎，為他們提供壹個奮鬥的舞臺。”
——“如何為專業人員、人才發揮作用創造條件？壹方面，要為他們科研發揮作用提供服務。更重要的、更有效的辦法，就是將人才的技術和企業的資金結合，有了成果，人才和企業***享。”
具體做法：
壹是邀請在外人才回鄉座談交流。利用春節、中秋節等傳統節假日，在外人才回鄉探親的時機，登門拜訪或組織召開茶話會、座談會，聽取在外人才的意見建議，同時向他們宣傳家鄉人才政策。
二是陪同在外人才回鄉參觀考察。組織在外人才到我市生產建設壹線、展覽館、博物館、教育基地等參觀考察，充分展現所在地經濟社會發展取得的巨大成就，進壹步加深對我市人文歷史的認知，使他們感受家鄉的生機與活力，激發關註家鄉、熱愛家鄉、回報家鄉之情。
三是聯系對接意向企業。有針對性地組織在外人才到本地企業實地考察，了解企業經營情況，開展對接洽談，***謀合作發展。以鄉情、親情、真情為感召，建立了經常性聯系機制。
未來繼續：
以落實人才發展規劃為主線，以服務發展需求為導向，以重點人才工程為抓手，突出高層次人才的引進培育，拓展人才作用發揮平臺，優化人才發展環境，激發人才的創新創造創業活力，著力打造壹支創新意識強、業務能力棒、作用發揮好的專業化、職業化人才隊伍，為當地建設提供強有力的人才保障和智力支撐。
壹是深化人才發展體制機制改革。在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上統籌協調、嚴格把關，確保人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，惜才愛才容才用才氛圍更加濃厚。落實好《人才新政》中的人才項目，及時、精準兌現政策，確保政策宣傳到位、工作措施到位、資金扶持到位。嚴格對照“操作細則”要求，不斷優化創新創業環境，提高人才服務水平，確保各類人才“引得來，留得住，發展好”。
二是繼續做好招才引智工作。進壹步完善招才引智工作體制機制，繼續加大招才引智工作力度，在高端、精品、頂尖上下功夫，動員各部門積極“走出去、請進來”，邀請國內外高等院校、科研院所前來考察合作，促進產業結構調整、轉型升級。
三是持續打造高端人才載體和平臺，增強人才承載能力。加強對研發平臺的精細化管理，建立健全監督考核機制，實行動態管理，全面提升各級科技研發平臺建設水平。重點推薦申報國家級、省級高層次科技研發平臺，形成國家、省、市級研發平臺齊頭並進的局面，進壹步拓寬科技研發平臺產業領域，大幅度提高科技研發平臺數量，全方位、多層次打造堅實高端的人才“用武之地”。
四是落實重點人才工作項目。圍繞開發建設重點和市場需求，針對高層次人才不足、科技投入少、創新能力不強的現狀，加大對引智項目的投入，有針對性的重點支持幾個引智項目。優化人才隊伍結構，壯大人才隊伍總量，為全市經濟、社會和科技等各項事業發展提供強有力的人才支撐和智力保障，提升人才隊伍整體水平向 “高精尖”邁進。