獵頭:找人才的人是幫助優秀企業找到需要的人才。這個詞的另壹種說法叫高級人才搜索。“頭”是指智慧和人才集中的地方，“獵頭”也可以指獵取人才的行為，即發現、跟蹤、評價、選拔和提供高級人才。
獵頭早在20多年前就在中國出現了，當時主要是為大公司或外資公司服務，而“獵人”都是高端人才或核心技能人才。可以說，當時能為咖啡“獵頭”的，都是行業或者海龜精英。當然，隨著獵頭公司的增多，競爭的加劇，也不再局限於食物鏈的頂端人才。所以現在很多私企或者中小企業的HR都有預算去聯系獵頭去獵取中層領導或者技術人才。
然而，獵頭們看似十幾年不變的“獵取”人才模式，其實正在隨著互聯網技術的發展而悄然改變。與二十多年前的傳統獵頭相比，今天的獵頭服務可以稱為互聯網獵頭。單從名字就可以看出，互聯網獵頭是利用互聯網平臺開始的全民“獵聘”狂歡。他不限於做“獵頭”，只要妳有優秀合適的人才資源，都可以推薦給用人單位。
所以，互聯網獵頭有著傳統獵頭不具備的優勢:
1，快速:
網絡獵頭借助互聯網，具有傳播速度快、受眾廣的特點。
2.低傭金:
傳統獵頭壹直被中小企業詬病收費高，但互聯網獵頭不僅僅是全職獵頭。
3.人才圈:
互聯網獵頭可能是身邊的朋友，所以比傳統獵頭搜索人才信息進行篩選面試更準確、及時、信息量大、全面。
4.適合:
雖然並不是所有的互聯網獵頭都是全職獵頭，但獵頭公司的顧問會對推薦的人進行專業的評估和面試，並保證背景調查的真實性後，再推薦委托公司。
無論是傳統獵頭還是網絡獵頭，目標都是找到定位準確、需求明確的高端人才或核心技能人才。他們不向考生收取任何費用，而是在考生進入傭金公司後收取傭金公司費用。
RPO:招聘流程外包，是壹種面向客戶、基於項目的招聘解決方案服務，是針對公司在長招聘周期內的大規模招聘需求而定制的解決方案。
RPO是人力資源外包的壹種形式，招聘流程外包是將公司內部的整個招聘流程外包出去。也就是說，RPO服務不僅僅是拿招聘需求去招聘那麽簡單。他們首先要幫助公司確定職位描述，然後分析企業的用人理念和崗位的要求，同時與用人部門的負責人溝通崗位各方面的要求。畢竟會對簡歷進行篩選，對合適的候選人進行測評面試，對最終合格的候選人發出錄用通知，直到候選人報到。企業委托RPO服務，可以說是將招聘看似分散復雜的工作進行整合的過程。壹個有經驗的外包公司可以大大降低企業招聘成本，縮短招聘所需時間，提高招聘質量。？
？但是，RPO的服務並不局限於大量的非高端人才招聘。壹般RPO專業服務公司的服務包括:
1，招聘流程外包服務:
是全公司內部招聘流程外包。
2.校園招聘服務:
每年，像阿裏巴巴和JD.COM這樣的大公司都處於領先地位。很多公司為了在校招中分得壹杯羹，會在內部人力資源不足的時候委托RPO服務公司。
3、招聘流程定制服務:
每個公司的發展和財務狀況都不壹樣。為了做出更適合自己公司的招聘，還可以委托RPO公司為企業做私人策劃，包括尋找方式、人才渠道、篩選方式、專場招聘會等。
4、特殊招聘流程外包服務:
如果公司剛成立新的分公司或者新的項目，可以委托RPO公司幫助梳理招聘流程，快速完成招聘任務。
獵頭和RPO都屬於第三方人力資源服務，都需要企業的委托，都與招聘有關。但獵頭服務針對的是中高端職位，資質清晰明確，薪資水平也要在中高端水平。所以獵頭或者說RPO有自己的特點和優勢。作為企業HR，我們需要做的是明確自己的需求，選擇合適的服務。