經濟成分和利益的多元化，導致了人們觀念的多元化。不同群體、文化、理念的碰撞，突破了勞動者原有的認知習慣，解放了勞動者的思想，形成了多元化的思維模式。壹些非馬克思思想侵入工人頭腦，增加了統壹思想的難度。
1.2價值觀多元化
路橋施工隊壹直是有著優良傳統的“鐵軍”隊伍，但在市場環境下，以利益論英雄的“結果論”對傳統精神造成了極大的沖擊。壹切都是為了效率，壹切都是為了回報。自己的勞動付出與回報的對比，成為很多員工判斷價值的標尺。實現自身價值不再局限於單壹的工作層面，也就是說，很多員工在追求崗位價值的同時，也在積極嘗試實現其他的社會價值。
1.3內部矛盾多元化
社會組織、社會生活方式和就業形式的多樣化，使得人們的社會接觸、社會交往和社會流動日益頻繁。此外，大眾傳媒的快速普及和影響力的不斷擴大，引發了許多新的熱點和焦點問題，新老矛盾不斷凸顯，對團隊的和諧發展產生了壹定的負面影響。
2.基層思想政治工作的對策
2.1統壹思想，將形勢任務教育與日常工作相結合。
壹是堅持不懈地進行黨的路線方針政策教育，決不能丟掉社會主義價值觀和人生觀教育，確保職工思想不脫軌、不跑偏。二是要深入細致地宣傳企業的發展目標和政策，讓員工記住階段工作、困難和措施，明確努力方向和工作目標。三是要把上級的工作重點、管理方向和具體要求與日常工作安排緊密結合起來，在每天的早會和基層班會上及時傳達上級的規定和要求，讓員工盡快了解日常生產經營活動的基本要求，讓員工知道今天要做什麽，做到什麽程度，標準是什麽， 註意什麽，下壹步做什麽，以增強自己工作的針對性，對工作中出現的問題及時提出意見。 需要註意的是，在形勢任務教育過程中，要防止形式主義和“壹陣風”現象，不需要的時候抓，不需要的時候做，不需要的時候不管。要跳出只做宣傳文件和分析情況的通識教育的束縛，善於分析員工的思想變化和具體工作中的問題，把握員工的思想脈搏，讓員工的主流思想始終活躍在單位和崗位的具體工作實踐中，主動摒棄不良信息。對那些不良思想和不合理行為，要堅決及時引導糾正，決不能任其泛濫。要不斷強化和宣傳符合單位價值目標的思想和行為，使職工始終旗幟鮮明、目標明確、動力十足、思想統壹、目標壹致。
2.2嚴格作風、優良作風的培養和管理工作。
培養壹支作風過硬的職工隊伍，是做好工作的基礎，也是思想政治工作的重要任務。嚴明的工作作風從何而來，首先來自於嚴格的管理。目前，“精細化管理”和“和諧發展”已經成為各單位努力的方向，但在實際操作中，有的單位制度非常細化，執行非常嚴格，卻達不到預期的效果。原因是嚴管中思想工作做得不好，導致執行中員工抵觸，執行中出現偏差。做好管理中的思想政治工作，必須講究方法。第壹，讓員工知道高標準、嚴管理的意義；二是讓員工了解管理的方法、措施和流程；第三，關鍵是做好管理過程中的思想工作，不斷發現問題，在員工的思想認識上不斷解決問題，從而最終贏得員工的認可，增強員工執行制度的主動性和自覺性，逐步形成嚴謹細致的工作作風。
要以“精細管理、和諧發展”為核心，創建具有本單位特色的嚴謹細致的文化，充分發揮企業文化的凝聚、約束、調整和輻射功能。人是不壹樣的，每個人的理想、興趣、愛好都不壹樣。所以，當嚴謹的企業文化要求每壹個幹部職工都要相信壹個理念，采取壹個行動的時候，就不可避免地要求每個人犧牲壹些自我，約束自己的人格。有了壹定的約束，壹個單位才能有統壹的領導，形成嚴謹細致的工作作風的合力。通過思想政治工作的教育和引導，建立嚴格管理的企業文化，其重要特征是最大限度地減少管理對員工的外部約束，增強員工的自我約束和自我控制能力。通過嚴格文化的培養，使員工自覺地把個人的力量投入到統壹的目標中，減少或消除硬性規定和外部強制帶來的副作用和逆反心理，從而培養出作風嚴格、思想優秀的“四有”員工隊伍。
2.3穩定隊伍，把壹個人壹件事的工作和解決實際問題結合起來。
在深化改革的過程中，壹些關系到企業又好又快發展的措施，必然會暫時觸及到個人甚至部分職工群眾的當前利益。如何解決這些人的實際問題和思想問題，不僅關系到社會穩定和隊伍穩定，也關系到在職職工和受益群體的穩定。這就要求日常的思想政治工作必須把壹個人壹件事的思想工作作為和諧穩定建設的基礎性工作，切實抓好。做好思想工作，必須重視物質利益原則，關註民生，改善民生，為職工群眾辦實事。要善於從物質利益的動機上分析職工的思想變化，把正確的思想引導和解決實際問題緊密結合起來。要立足“早”，及時發現和解決職工的思想問題和實際問題。第壹，早發現。在日常工作中，思想政治工作者應該具有超前性和預見性。在預測壹些工作措施實施中可能出現的問題的同時，要註意觀察職工特別是特殊群體和個人的思想變化。這就是思想政治工作“軟”中的“硬”。二是早期治療。對發現的苗頭要認真分析，第壹時間做好個人的思想工作，及時了解和掌握職工群眾在工作生活中遇到的問題，結合本單位的實際情況，制定解決實際問題和思想問題的措施。三是及早解決。壹方面，通過正面引導，逐步梳理職工思想，穩定職工情緒，解決職工思想問題；另壹方面，在政策允許的範圍內，盡可能地幫助員工，幫助他們解決實際工作和生活困難，解除他們的後顧之憂，讓他們盡快把精力投入到工作中去。對於歷史遺留問題，要慎重處理，尤其要註重政策的導向作用，加強政策的宣傳教育，在後續政策的原則範圍內優先解決“問題群眾”的實際問題，這也是避免矛盾激化、穩定隊伍的基本要求。
總之，當前思想政治工作面臨著復雜而艱巨的任務，需要我們潛心研究，不斷加強和改進思想政治工作的方式方法，發現突出矛盾，解決突出問題，為企業創造和諧穩定的環境。