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摘要 隨著21世紀新經濟時代的到來，隨著中國成為WTO的正式成員，中國企業在面臨更大發展空間的同時也面臨更為嚴峻的考驗。在經濟全球化的過程中，國家與國家，企業與企業之間的合作與鏈接都存在壹個文化差異的接軌與人力資源管理協調的問題，企業在考慮向國際接軌的過程中不可忽視這種文化意識形態上的差異。
關鍵詞 儒家思想;現代企業管理
1.儒家管理思想在現代企業管理中的積極意義
1.1儒家管理思想的基本原則具有壹定的普遍性
?仁學?管理思想的基本管理原則具有壹定的普遍性，對於現代管理文化的建設具有借鑒意義。?仁學?管理思想始於遠古堯、舜、禹、湯的先人們齊家治國平天下的文化傳統。孔子只不過是中國遠古以來就已經產生了的道德統治和禮樂文化的繼承者和傳播者。換言之，道德管理文化產生於中國有文字記錄以來的遠古文明時代，經孔子加以弘揚和發展成為系統的?仁學?管理思想，並成為中國傳統社會中占據主導地位的管理原則而延續到現代。?仁者愛人?、?為政以德?、?修己以安人?這樣壹些範疇和管理原則，反映了中國社會傳統文化基本的管理制度和管理方式，其發揮作用的根本機制在於協調人與人的關系和行為，其管理驅動力就在於管理者以?仁愛?之心去對待他人。從狹義講，?仁學?管理思想是處理管理者與被管理者的關系的管理原則。
1.2儒家管理思想彌補了科學管理以來的缺陷
?仁學?管理思想對於緩解現代西方個人中心主義價值觀念所帶來的精神危機，彌補西方管理文化的根本缺陷，促進人類新型管理文化的形成，具有重要的作用。
?仁學?的管理思想，對於長期浸染於理性化、制度化和物欲化的西方管理人群來說，無疑是極為向往的精神需求。因此，以孔子?仁學?管理思想為特質的東方倫理管理文化，對於變革西方文化為背景的現代西方管理理論的基本構造，緩解個人中心主義價值觀念帶來的精神危機，彌補西方管理制度的根本缺陷，改善西方社會的人際關系，促進物質文明和精神文明的協調發展，都具有重要的參照作用。
2.儒家思想在企業管理的作用
2.1儒家?重視人倫和諧?的思想可以創造企業良好氛圍
個體總是生活在群體中，如何處理個體與群體的關系，是儒家思想中壹個重要的內容。儒家非常重視人類生活的群體性，並以倫理關系解釋群體生活的特征，強調人倫和諧。其主要人倫思想包括以下四個方面。壹是講求以和為貴，重視不同事物之間的.和諧統壹。孔子說?君子和而不同，小人同而不和?把和視為處理人際關系的準則。孟子說?天時不如地利，地利不如人和?強調人和是取得成功的首要因素，和為貴的思想，是積極地看待自然和社會中的差異，分歧和矛盾，提倡發揮不同個體各自的積極作用並在此基礎上實現整體的和諧與發展。二是講求?仁者愛人?。仁是孔子確立的最高道德準則，其核心是愛人，即對人的關心和尊重;為仁的基本原則和方法是忠恕之道，即?己欲立而立人，己欲達而達人。?己所不欲，勿施與人;三是強調?五倫十義?，即?父慈子孝，兄良弟悌，夫義婦聽，長惠幼順，君仁臣忠?要維系人際關系的和諧，就要明確每人在不同倫理關系中的位置，及相應的權利和義務，將其以適當的行為準則與道德規範確立下來;四是要求?知禮以立?克己復禮?。?禮?是儒家思想文化的制度化體現，主張在等級秩序之下協調人們的行為。孔子認為社會要安定團結，個人要發展完善，沒有禮的約束熏陶是不行的。19世紀70年代以來，日本和亞洲?四小龍?以令人瞠目的速度崛起，使西方國家乃至全世界在驚嘆之余開始探索?東亞經濟奇跡?的原因。美國著名社會學家赫爾曼?卡思首先明確地以儒家倫理來加以解釋，並稱日本與東亞?四小龍?為?新儒教國家?。日本築波大學高橋進教授在分析日本企業經營與儒家思想之間的聯系時說，日本企業的組織原則為?集體主義?終生雇傭?和?年功序列制?;組織倫理強調忠誠，孝順、智慧，否定自由主義、個人主義;其中?集體主義?體現了?禮?和?，?終生雇傭?體現了?仁?孝?，?年功序列制?體現了?禮?五倫十義?。美國環太平洋研究所所長兼大英百科全書主編弗蘭克?吉布尼則認為，日本將中國古老的儒家文化與戰後的美國企業引入的現代經濟觀念糅合在壹起並加以巧妙運用，形成東西合壁的?儒家資本主義?，以人為中心的?人力資源思想?，?和諧高於壹切?的人際關系，這才是日本經濟取得成功的真正原因。