是否在00後“勇敢發言”羨慕的目光中反映出新壹代農民工維權意識的覺醒和對更健康職場生態的期待？
00後的“血腕”、“臨時加班”、“被PUA牽著鼻子走”、“被裁卻拿不到補償”...這些耳熟能詳的職場經驗，以及敢於直言的80後、90後的日常生活，似乎正在被00後打破。
壹段80後領導與00後員工的聊天記錄在網上走紅。壹位公司主管有個怪癖，他喜歡在下班後定期召開部門會議。長此以往，部門員工怨聲載道，但大多是“敢怒不敢言”。然而，新來的“00後”實習生並不買賬。忍了很多次，終於爆發了:
“妳有家人嗎？不需要回家吃飯嗎？”“妳從下午兩點就壹直在睡覺。壹覺醒來就開始刷存在感？”“每次答應開會10分鐘，結果兩個多小時，整篇都是廢話！”這壹把火全燒了，直接讓領導沈默了...
從網上公布的相關內容來看，很多00後成員並不是對正常工作項目的不尊重。每壹次“整頓職場”行為的背後，都是壹次維護自身合法權益的反擊。當領導詢問是繼續推進項目還是周末想休息時，雖然有團隊成員熱情響應支持推進，但“00後成員”卻說“我休息，妳推，我隨後趕”，成為職場“00後成員”。當領導突然發來“我還沒走，妳是不是覺得先走了不好意思？”，他用“我工作是為了效率，不是為了下班後拼命”，表明了自己拒絕低效內耗的態度。
有人說，“00後”的鐵桿辭職信和“整頓職場”的“鐵手腕”，讓那些敢怒不敢言的“社會動物”看到了希望。
好的環境造就“硬精神”。“00後”為什麽這麽“勇敢”？壹般認為，他們是在智能網聯時代成長起來的壹代人，比起單純的“賺錢”，他們更看重職業發展、工作經歷和個人價值。豐富的物質條件，先進的思想意識，多元化的職業選擇，成為他們的自信。
“目前最大的00後只有22歲。大部分未婚，沒有貸款。上壹代的積累給了他們更多試錯的機會。”即將退休的市民蔣先生說:“我們這壹代人在成長的過程中受了太多的苦。現在我們的孩子享受更好的條件。希望他們能按照自己的想法，毫無顧忌地去旅行。”
應屆畢業生陳驍認為，“00後”有著強烈的規則意識和正義感。“我們在成長的過程中不需要不斷地服從和遵守不合理的規則來生存，所以我們敢於表達而不是忍氣吞聲。”
因為物質的富足，00後更註重精神世界，“有想法”是很多人對00後的印象。據智聯招聘和嗶哩嗶哩聯合發布的《2022年青年求職行為洞察報告》顯示，88.1%的00後靈活就業或願意嘗試靈活就業。與前幾代人相比，00後更看好就業。
6月11日，濟南日報記者發出了壹份關於00後職場行為的調查問卷，其中11.93%的受訪者是00後職場人士。00後職場人最希望工作能帶來成就感，占比76.92%，其次是社會地位和經濟收入。當他們做出職業選擇時，最具影響力的職場因素是“個人因素”。在“70後”和“80後”受訪者中，最期望帶來社會地位和人脈資源的選項選擇率較高。
“仲裁者”和“整頓00後職場”的覺醒話題，可以戳中農民工的“酷點”，其重點不在“00後”，而在“整頓”。
網友@ Lamb講述了自己仲裁“無良老板”的經歷:去年6月5438+065438+10月，我剛滿18，加入了壹家教育創業公司，不僅負責前臺，還負責銷售找學生，但月薪只有1800元。老板壹直強調創業難，很多員工都沒簽勞動合同，更別說五險壹金了。到了年底，公司業績有所好轉，但老板開始辭退初期的同事。最初的憤怒過後，我很快冷靜下來，連夜補上了勞動法...直到5月，我終於等到了仲裁聽證會。雖然那天老板不在，但我準備充分，被判定仲裁成功。拿到成績的時候，我整個人都“飄”了起來...
對於“00後”面對職場不良風氣更加勇敢的原因，66.97%的受訪者認為這是因為維權意識較之前有了明顯的提升。類似案例在“千禧壹代農民工”中屢見不鮮，網友戲稱“00後”是熟記《中華人民共和國勞動法》的“仲裁人”。目前，職場年輕化影響著各行各業。00後職場人開始“倒戈”雇主，與企業的關系從“被選擇”變成“雙向走”，體現了當代年輕人對“平等互利”雇傭關系的向往。
有人說，職場不良風氣滋生的“酒桌文化”、“加班文化”等職場不愉快的潛規則、不合理的要求，不僅會讓00後感到不適。“農民工”的訴求與年齡無關，卻承載著所有職場人的承諾。在“00後”的影響下，“農民工”的維權意識正在逐漸覺醒。
“大旗”靠法律承載職場“00後”性。有人大聲叫好，有人暗自高興，也有人質疑——拒絕加班，懶得和同事應酬，對領導無禮。是不是也是不尊重，不尊重？
除了個別開玩笑說“為了戰鬥而戰鬥”，很多人還是很看好“00後”帶來的新氣象。不少網友直言“叔叔阿姨們已經開始亂了，請帶我們開心壹下”“希望叔叔阿姨們的未來都靠妳們了”...新生代“農民工”的信心也來自於相關法律法規的不斷完善。以強制加班為例。2021年，人力資源和社會保障部和最高法聯合發布的《勞動人事爭議典型案例(第二批)》明確，“996”嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定無效。
市民陳先生認為，可以預見的是，隨著更多00後加入職場，這壹波變革將改變現階段的職場生態。壹方面，“00後”反對“內卷化”和“PUA”的鮮明態度會重新規範職場環境，讓用人單位在招人的過程中更加規範；另壹方面，用人不再是單壹選擇，新生代員工不再“習慣老板”，雙向選擇將成為主流。
“然而，僅靠00後是無法整頓職場的。現實中，如果員工對老板生氣，估計會吃虧。”陳老師說，改善職場不正之風，最終還是要靠法律，而不是煽動“00後”扛大旗。
問卷調查結果顯示，64.13%的受訪者認為應加強對當代大學生的崗前培訓和維權培訓，使其入職步伐更加踏實。
主動權在工人手裏。00後進入職場，對不良風氣說“不”，無疑是壹個好現象。“996”工作制、職場PUA等問題讓勞動者苦不堪言，其中加班是抱怨最多的問題。這樣的例子數不勝數，比如老板上班前要求開會，下班後占用下屬私人時間，員工沒有領導不可以離開。
筆者認為，除了“00後”的個人因素，社會環境的變化也是“00後”敢於整頓職場的重要原因。相對於上世紀七八十年代勞動力的充裕，現在的勞動力相對匱乏，對公司造成了壹定的壓力。公司急於找到合適的勞動力，而“00後”又不急於找工作，導致勞動力市場逐漸從買方市場轉向賣方市場。再加上勞動保護相關法律法規的完善，主動權更多掌握在勞動力市場的賣方，也就是勞動者手中。
社會和企業都應該正視這種變化。在賣方市場掌握主動權的形勢下，企業要從內到外做出改變，提高員工的待遇，不僅是物質上的，更是精神上的。加班不是強制的，加班會有報酬；不拖欠工資；不壓榨員工；與其濫用“官威”，不如摒棄職場中的“沈湎舊病”，重塑壹個規章制度清晰、氛圍和諧的工作環境。
真誠第壹是留住員工的法寶，天下生意只能互惠互利。(紅網王兆軍)
整頓職場也是在推動社會進步。
“00後”敢說很多人“不敢說”的話。這種勇氣從何而來？有人說，由於這壹代人性格突出，他們更喜歡既能激發興趣，又能提供和實現個人意義的工作。有人說，性格只是表象，00後的勇氣和自信是70後、80後的父母給的，初入職場，不必為生活發愁，也不必自己買房買車。
因此，有人認為“00後”壹代還沒有接受社會的“敲打”。比如“90後”“95後”那些年也很兇，現在上有老下有小，不敢“收拾職場”，怕被職場收拾。還有人分析，主要是因為社會的發展，經濟的發達，法制的進步，“00後”有了追求低強度工作和高質量生活的基礎。否則，維權意識再強，有法不依，執法不嚴，又能怎麽樣？
其實以上原因並不互斥，更有可能是互為因果的。有個笑話說“80後”是指工資高了我就辭職，“90後”是指領導罵我我就辭職，“95後”是指感覺不舒服我就辭職，“00後”是指領導不聽話我就辭職。該段還表明，每壹代人都有自己的努力和使命。壹代又壹代，年輕人在不斷“整頓職場”，推動社會進步。
在00後整頓職場的勢頭中，我們不必過於擔心，害怕他們成為“垮掉的壹代”，“00後”也會有自己的使命。