破解：全由公司定，就是這麽任性！
年終獎的發放不具有強迫性，是企業依據公司利潤、員工個人績效等給予員工的壹種鼓勵措施。各企業能夠依據本人的年度表現，按“本人的規範”發放，雙方有商定的，服從商定；如無特別商定的，公司能夠不發放。假如發放，發放時間普通由企業自行肯定 泰安招聘網 。
前程無憂前段時間做過壹個關於“年終獎何時發放”的調查，有近40％的網友表示，年終獎是在春節前發放的，占了絕大局部；有近20％的網友表示他們的年終獎是在12月月底發放的。無論是在農歷新年前還是在公歷新年前發放都契合我們對年終獎發放時間的傳統認知。在調查中我們還發現有近20％的網友表示年終獎是在其他時間段發放的，比方說春節後，也有的公司是按月或者是分期發放的。不論是什麽時分發放的，有年終獎拿總歸是壹件極好的事情，要曉得還有近20％的網友表示公司壓根就沒有年終獎這回事。
風聞二：年終獎是公司必需發放的
破解：還是要看老板心情！
辛勞了壹年，沒有年終獎作為撫慰和鼓舞，哪裏說得過去？特別是很多“新人”都覺得年終獎是理所應當的。其實不然，年終獎究其實質是壹種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬於非法定福利，發幾，以至發不發，關鍵還是要看企業的效益，並且願意和員工分享幾勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”裏清分明楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了！
勞資雙方對年終獎確實定大致有三類準繩：壹類是合同商定，壹類是制度規則，還有壹類是由老板拍腦袋決議的。以上這三種不同的準繩，對用人單位的約束力度依次遞加。
很多人想曉得，企業發不發年終獎，發幾年終獎，這裏面有沒有員工的話語權？通常而言，假如有勞動合同的商定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循；但假如沒有勞動合同商定的話，員工對此的話語權將十分之弱。即使是企業在制度中對年終獎有所規則，也能夠經過壹些合法途徑對制度做出修正。至於老板拍腦袋決議的年終獎，更是得看公司業績和老板的心情了。壹旦老板在春節前還沒有聲響，那妳很可能就要不幸地和年終獎說“bye-bye”了。
不管如何，年終獎不是馬馬虎虎就會到妳碗裏去的，做的好才有獎勵，成果越大自然獎勵就越多！前程無憂人力資源調研中心曾在壹份關於年終獎的報告中指出，超越七成的企業有年終獎和年終績效考核，並且兩者相互掛鉤。從不同職能考評的偏重要素來看，企業較為偏重員工的業績狀況和工作才能，特別是對銷售業務類、研發類及消費類員工。
所以，年終獎發不發全看老板，但是年終獎到底發幾，妳本人，也是關鍵要素之壹！
風聞三：年終獎只發錢
破解：有時分，談錢“傷感情”！
縱觀各大公司，年終對員工的鼓勵方式主要有以下六種：
1. 雙薪 即在年終多發壹個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。
2. 組織旅遊或發放旅遊費 既能放松身心、開闊眼界，又能促進感情，真是壹舉三得。
3. 年終獎金 這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬！有時分也能夠用購物卡替代。
4. 按股票分紅 這可是對長期投資者的報答。
5. 組織專業培訓或發放專業培訓費 既進步了員工的競爭力，又促進了員工對用人單位的感情，也是壹種不錯的選擇。
6. 派發股權 簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權。
7. 各種禮品 不管大小和貴賤，也是公司的壹片心意！
既然，年終獎“發不發、發幾”都得看老板的意義，那“發什麽”也就是“百花齊放”的方式了。小到壹袋年貨，大到全套電器，都算是公司對妳的“意義”！
另外，還有壹種年終獎方式比擬特別，值得大家惹起留意。據前程無憂的“年終獎”調查結果顯現，有12%的受訪者表示本人所在的企業是分次發放年終獎的。有些用人單位會把員工的壹局部月工資扣除，留到年底作為年終獎發放。這種做法能否標準，很難從法律上界定。由於企業和員工雙方既然當初在簽署勞動合同時，如此商定了薪資的發放方式，就是被允許的。不過，假如此員工中途離任，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，由於這筆錢可是從員工的工資裏扣除的，只不過當初商定留到年底發而已。
風聞四：離任後不能拿到年終獎
破解：合同說了算
辛辛勞苦工作了壹整年，假如沒拿到年終獎就跳槽，豈不是虧了？據前程無憂調查，大多數職場人都會等拿完年終獎再跳槽。那有人就要問了，萬壹等不到年終獎發放就要離任，能否還能夠拿到年終獎？
通常來說，只要當雇傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明白有年終獎，並且明白了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離任，才幹夠拿到年終獎。
還有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比方依據績效考核狀況發放壹定的獎勵，其性質與年終獎有所差別，不能簡單地以為是年終獎，這要視詳細狀況詳細剖析。