壹、勞動權屬於公民什麽權利？
勞動權是指有勞動能力的公民要求獲得參加社會勞動的機會和保證其勞動得到報酬的權利。是公民的基本權利之壹。
國家通過各種途徑創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發展生產的基礎上提高勞動報酬和福利。
勞動是壹切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者要以主人翁的態度對待自己的勞動。
國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家鼓勵公民從事義務勞動。國家為就業前的公民提供必要的就業培訓。
二、勞動權的基本內容是什麽？
根據各國憲法和國際人權公約的規定，勞動權的內容主要包括:
1。擺脫奴役和類似習俗的自由。
傳統意義上，勞動壹直被視為謀生手段。如今，國際社會已經認識到勞動與人的尊嚴之間存在著內在聯系，並提倡將勞動作為人的價值、社會需要和自我實現以及人的個性發展的手段的概念。在奴隸制下，奴隸的勞動是被迫的，處於被剝削的地位。更關鍵的是，奴隸根本不被當人看。所以，奴隸制是建立在否定奴隸作為人的尊嚴的基礎上的。因此，消除奴隸制和類似的習俗不僅有助於人們的徹底解放，而且有助於確保人們享有工作的自由。
2。沒有強迫和強制的勞動。
這實際上要求公民在個人自願的基礎上從事勞動，使勞動不侵犯公民的自由和尊嚴。但是，並不是所有不以公民純粹意願為基礎的勞動都構成強迫和強制勞動，如:作為公民正常義務壹部分的工作或勞動；在戰爭或災難等緊急情況下以及在可能普遍危及居民生存或福利的任何情況下從事的工作或服務；作為造福社區的未成年人社區服務的壹部分，他們不被視為強迫或強制勞動。
3。選擇工作的自由。
指選擇職業、工作場所、工作或其他有償活動的自由。其本意不僅是被動地保護公民的勞動不受強制和脅迫，而且是通過公民的主動追求來保證公民的勞動權利得以實現。在對自由選擇工作的限制中，有壹系列條款旨在防止婦女和兒童等弱勢群體在某些條件下工作，如規定最低就業年齡和禁止婦女和兒童從事某些工作。
4。獲得免費就業服務的權利。
它意味著求職者有權免費獲得信息、指導和幫助，以便找到合適的工作。為此，國家有義務維持和確保維持免費的公共就業機構。在這方面，《歐洲社會憲章》明確規定，國家有義務為所有工人建立和維持免費就業服務。
5。就業權。
嚴格意義上的工作權。壹般來說，個人的就業權意味著國家應該承擔保護個人就業的義務。但事實上，作為勞動權核心的就業權，無論是在國內憲法還是國際公約中都沒有被視為個人可以向國家請求的壹項具體權利，因此不能理解為每個人都有獲得或被給予工作的權利，充分就業事實上被視為個人就業權實現的評價標準。國家在保障個人就業權實現方面只承擔政治或道德義務，憲法中關於勞動權的規定只具有政策規定的性質。
6。就業保護權。
是指實際就業的人應受法律和其他關於維護和保護勞動關系的安排保護的權利。其內容主要包括:不被任意或不公正解雇的權利；維護勞動關系的穩定性和不可侵犯性等。為此，國際勞工組織在《雇主自願終止雇傭公約》中規定了終止雇傭前和終止雇傭時的程序、對終止雇傭提出上訴的程序、解雇津貼以及在收入保障方面應遵循的其他規則。
7。免於失業的權利。
這項權利的核心思想是要求國家有義務宣布和實施旨在促進充分、自由、高、穩定和生產性就業的積極政策。換句話說，國家有具體義務執行消除失業的政策。
8。勞動報酬權。
是指勞動者根據自己勞動的數量和質量獲得報酬的權利，包括兩個方面:壹是約定報酬的權利，可以與用人單位在勞動合同或集體合同中約定；二是法定報酬權，通過法定標準，如最低工資、實際工資、工資支付等，為勞動者的利益提供壹些基本保障。
9。休息的權利。
指勞動者在法定工作時間以外休息休假的權利。休息權與工作權密切相關，是工作權的必要前提。每個工人的時間可以分為兩部分:工作時間和休息時間。休息權的目的是保護勞動者在休息時間內不履行職業勞動義務，使勞動者的體力和精力得到恢復，保持健康，從而能夠繼續工作，提高工作效率。同時，休息權也讓勞動者有充分的自由支配自己的時間，做家務，教育孩子，學習知識，娛樂自己，實現自己的全面發展。
10。加入和組織工會的權利。
工會是工人自願結合的群眾組織。加入和組織工會是公民集會和結社自由的直接體現。在勞動關系中，勞動者通常處於個體弱勢地位。為了克服這壹劣勢，法律賦予勞動者加入和組織工會的權利，使勞動者從分散走向團結，從弱小走向強大，通過集體力量與用人單位保持平等，保證其他勞動權利的實現。
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法律依據:《中華人民共和國憲法》第四十二條。
中國人民和公民有工作的權利和義務。
國家通過各種途徑創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發展生產的基礎上提高勞動報酬和福利。
勞動是壹切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者要以主人翁的態度對待自己的勞動。
國家為就業前的公民提供必要的就業培訓。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。