篇壹員工培訓後的收獲和感想
11月13日下午,在鼎大五樓會議室我們召開了壹個特殊的會議,這次會議是令人奮進的,令人難忘的。它讓我對公司更加深入的了解,讓我從迷惘中走出,確定近幾年人生職業規劃,或許這可能是我人生中的壹次轉折點。
通過這次交流,我們領悟到我們領航人的思想,他的自信、眼光、它傳遞出的正能量影響著營銷班的每位成員。
企業就像壹個小社會,是壹個大熔爐,形形色色的人都有,我們不能改變每壹個人,能改變就是自己。只有我們認清我們奮鬥的方向,朝著這個目標毫無保留,將自己的壹生傾註在這份自己認可的工作上,才能收獲意想不到的結果。10月31日,我聽了員工培訓班第壹堂課李中憲副總裁主講的《金匯發展史》,讓我這個新員工更加深入了解我們企業的發展,金匯集團從小到大,從無到有,經歷了多少風雨,幾經危難,是這些老人攥著壹股子不服輸的幹勁,壹步壹步化解難題,克服困難,金匯才慢慢走到了現在。這堂課然我深深的感觸到,壹個企業、壹群真正幹事帶著正能量的人集合到壹起有多大的能量!11月7日,我學習了第二堂課,高建國書記主講的《國學與金匯企業文化》,課上高書記向大家分享了很多主席的管理思想。結合金匯發展史,細細想來,這不僅僅的單純的口號,這是近20年金匯企業文化的濃縮與沈澱。聽了這堂課我更加深入的了解了金匯企業文化的內涵,它的文化與我的內心產生***鳴,讓我更加堅定了為金匯奮鬥壹生的心。
11月13日,我參加了采購營銷業務班的第壹次見面會。面對面的與金匯的領航人進行交流。主席稱這個團隊為金匯“特種兵”,他希望我們每位成員都具有正能量、對金匯忠誠、有責任、敢擔當。聽了主席的講話,我深有領悟,我深知金匯“特種兵”這個稱號的榮耀與責任。商場如戰場,我認為作為金匯的特種兵就像壹把尖刀壹樣,是金匯最有實力的武器,戰無不勝攻無不克,它以忠誠為天職、壹身正氣、能夠扛起責任與擔當的大旗。
要想成為金匯特種兵並非壹件容易的事情,忠誠不二的品質是首要的條件,忠誠於自己的工作,忠誠於公司,忠誠於自己的領導,這是壹個員工的高尚品德,也是做人之根本。在公司眼中,忠誠比才能更重要10倍甚至100倍。許多老板寧要壹個才能壹般,但是忠誠度高,可以信賴的員工,也不願意接受壹個極富才華和能力,但卻總在打自己小算盤的人。人可以有點小毛病,也可以做事不夠圓滑,但絕對不能不忠誠!我們要把忠誠於企業作為個人發展的座右銘,與企業同甘***苦,***謀發展。如何做壹名忠誠於企業的員工,我在此想談幾點看法:壹、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在壹起。通俗地講,企業發展我進步,企業興旺我幸福;反之,企業退步我受阻,企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體,員工來自不同地區、不同層面,年齡、閱歷各有差異,從進入金匯這個大家庭的那天起,就註定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在壹起。長相依、緊相聯,不管妳是初涉職場還是有了壹定的工作經驗,金匯都給我們提供了新的天地、新的機遇,提供了廣闊的發展空間,也給我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。二、言行壹致性。就是要做到表裏如壹。自覺執行公司各項規章制度,領導在與不在壹個樣,說的和做的壹個樣。忠誠於企業,不是聽我們的口號,重要的是看我們在行動上是否與企業保持壹致,為企業的發展所思所想所幹,為企業盡心盡責。該說的壹定要說,不該說的必須要三緘其口。三、工作主動性。發揮主觀能動性,積極幹好本職工作,這是對員工的起碼要求,也是衡量壹名員工是否忠誠於企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局,認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下,發揮自己的聰明才智,為本崗位多做些工作,多幹壹些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行,該自己能幹事的不交給壹線員工,該自己舉手之勞的事不讓員工辦,做到“己所不欲,勿施於人”,為員工做好榜樣。
責任與擔當是成為金匯特種兵的基本素養,人生活在社會上無論走到哪裏,必須要有責任與擔當。壹個企業有責任、敢擔當它就會被員工所認可,就會被社會所認可。金匯就是這樣的企業,金匯不但給員工提供了就業平臺,還給員工提供了各項福利政策。在當前經濟形勢嚴峻的情況下,金匯員工工資近幾年不降反漲,幾十年來金匯員工的工資從來無壹次拖欠,試問哪些企業能做到這些?金匯還積極踐行社會責任,每年為周邊村落修路捐款,慰問扶貧;在疫情時積極捐款110萬;近幾年為改善大周生態環境,先後投資幾億元進行環保改造,這些舉動不正壹壹證明了金匯在默默的踐行壹個企業的責任與擔當?我作為壹名金匯人,深感自豪!企業亦能如此,我們個人應更加有責任、敢擔當。人可以不富有,但不可以沒有責任與擔當;人可以不揚名立萬,但不可以規避責任與擔當;責任與當擔應是壹個人與生俱來並要與時俱進的品格。我個人認為確保工作質量及效果靠的是責任意識,責任意識體現在關鍵時刻,責任意識體現在平時工作,責任意識體現在細微之處,責任意識體現在工作內外。壹個人沒有責任感,並不僅僅體現在大是大非面前,而大多是體現在關鍵時刻、平時工作、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中,立的壹席之地,在很大程度上靠的就是公司上下幹部職工高度的責任感。我們要在平時工作中盡職盡責,努力將工作落到實處,在細微之處上能把握細節。在遇到困難與挫敗時,要敢於擔當,迎難而上,盡心盡力、真抓實幹,努力克服推諉、拖拉、隨意、應付的不良工作作風,高質高效地落實好各項任務指標,我們的工作質量及效果就壹定會有保障,我們的工作目標就壹定能達到。
想要成為金匯的特種兵還需要很多品質,如堅韌不拔的意誌、吃苦耐勞的精神、堅定不移的執行力、面對客戶的真誠以及團隊的協作能力等,我深知目前的我距離這些品質還具有壹定的差距,但我相信在今後的工作中,我會在公司的引領下,同事的陪伴下***同的學習進步,做壹名合格的金匯特種兵!
篇二員工培訓後的收獲和感想
從八月來到飛服中心以來已經過去了四個月,在報告室和情報室的基礎培訓中,我在對前期所學進行了復習和鞏固的同時,也了解到了壹線工作所需知識和技能與前期所學的不同,更偏向於實際工作,偏向於法規的要求,以及對安全的保障。
從國內外機場和公司代碼的熟記,到報文的編發、校對,從法規、手冊、程序等文件的記憶,到與壹線工作結合的基本法規和程序等的應用,雖然依然和壹線要求存在巨大差距,但也使我從理論上的了解向著實際的應用邁出了重要的壹步。在培訓期間,雖然風格各有不同,不過每壹位講師都以壹線工作的需求,結合自身的經驗來講授每個主題,準確而又貼切,同時,也富含了民航人對於安全,對於規章的敬畏和尊崇。從這些講解裏,我了解到了要學習的還有很多,而且對於每壹個所學點的準確應用也有較高的要求。除了壹線專業知識和技能的培訓本身以外,跟著培訓室的各位老師參加相關的活動和宣傳資料的制作,以及壹些會涉及到的相關事務的參與和學習,也讓我有了頗多的成長。
即將進入科室崗位見習的階段,感謝各位領導和前輩,以及同屆同事們的悉心指導、關心和幫助,我會繼續努力,做壹名合格的民航人的同時,也爭取變得更為優秀。
篇三員工培訓後的收獲和感想
從壹個憧憬著工作的大學生到現在踏入壹個新階段的工作新手,我知道我還需要努力的有很多。很開心能夠來到西南空管局飛服中心,在這裏,我感受到了各位領導和老師關心和照顧,真正體會到了家文化的溫度。
篇四員工培訓後的收獲和感想
8月份到飛服中心以來,已經過了四個月了,在這段時間裏,我學習到了壹線的專業技能,背過了機場代碼,公司代碼,航路航線,在最近的情報階段培訓,感受到了做壹個航空情報人的不易,做壹個情報人要有很寬的知識面,壹份看起來套路的報文背後,其實包括了許多專業知識,例如通信導航、機場燈光、機場道面標誌、航圖等等,了解到自身需要提高的地方還有許多。
在培訓室的這段時間讓我成長了許多,不光是振哥和田老師教給我的專業知識,跟著海爺學習班務工作,跟著羅書記學習活動組織和宣傳報道,感謝各位中心領導對新員工的關照。即將進入科室,未來需要學習的東西還有許多,我會繼續努力,慢慢學著做壹個優秀的情報人。
篇五員工培訓後的收獲和感想
通過為期近半年的執照理論知識的培訓與學習,在這段時間裏我取得了較大的進步。從初出校園象牙塔的懵懂無知到踏入職場的日夜奔波,我時刻提醒自己:壹定要學好理論,打好基礎,早日完成從學生到職場人士的轉變。
篇六員工培訓後的收獲和感想
經過從8月到12月的崗前集中培訓,讓我對中心兩大科室-報告室業務和通告室業務及其相關業務有了清晰的認識。依稀記得不斷背了忘,忘了背的地名機場四字代碼、三字代碼,成都進出港航路航線的煎熬。不過,熬過來就發現確實入門了,這些代碼就像民航運行的詞匯語言壹樣,基礎而重要。第二階段的崗前情報基礎理論培訓,情報基礎理論知識更加散,瑣碎,同時涉及的法規,標準,系統,航空器運行標準等等都很多。看似很散的理論知識,都是民航運行體系中不可缺少的部分,充分的體現了民航情報特點。
經過此次培訓的學習,讓我體會到了工作中學習和校園學習的區別。在工作中的學習,要踏實全面,壹步壹個腳印,善於思考工作中內容之間的聯系。此次的崗前培訓,也彌補了我在學校裏漏掉的基礎知識。在培訓過程中中心也給予了我們新員工很多關懷和展示自我的機會,讓我們體會到了中心的“家”文化,以及更多的自我認同感,相信我們在以後的工作道路上,會更加展現出應有的擔當和風采。