1 IT行業已經成為社會運行的基礎技術，應用越來越廣，技術門檻似乎越來越低。但是它的社會角色劃分和地位其實越來越重。企業只會在IT上投入越來越多的研究、運營、維護、創新的資金，IT行業的工資不會降低。
另外，創新越來越難，創新的成本越來越高。這裏有兩層意思。壹個創新需要投入更多的資金，招募更多的高級人才。其次，創新失敗率更高。以前我們國內的科技公司只要抄襲國外的產品，稍微創新壹下就可以成功，但是現在這種模式很難，不是因為我們技術不行，也不是因為我們錢不夠。其實是人才瓶頸，對創新型人才的要求更高。
3高端人才總是稀缺的。IT行業的競爭非常激烈。為什麽越是大廠加班越兇？因為他們的危機感更強，打國容易守國難。即使是像帝國壹樣強大的騰訊和阿裏也不敢懈怠。壹旦放松，就有可能被競爭對手超越。所以越是牛X的科技公司，越是不惜壹切代價在全球招聘人才，IT薪資不降反升。
流行了很久:21世紀什麽最貴？是天賦。這種說法放之四海而皆準，即使換到22、25世紀，也是正確的。只要科學技術仍然是社會發展的第壹生產力，IT行業的高薪就可以壹直保持下去。
像往常壹樣，讓我們從結論開始:熊曉梅認為國內IT行業從業者將在未來很長壹段時間內獲得高薪！不僅僅是能持續多久的問題，還會持續上漲！
首先，我們從硬件和軟件兩方面來預測壹下IT人才市場的需求。在硬件方面，中國的芯片研發技術還沒有達到世界頂尖水平。今年5月，美國政府宣布壹項禁令，要求任何企業向華為供應含有美國技術的半導體產品，都必須先獲得美國政府的出口許可。禁令公布後有120天的緩沖期，其中還包括60天的法律解釋期。受美國政府在中國禁止華為的影響，臺積電自15年5月起不再接受華為的任何訂單，如果美國政府對華為的制裁不變，該公司將於9月14日停止向華為供貨。從最近的“華為芯片斷供”事件可以看出，在硬件方面，從長遠來看，國內IT行業對人才的需求是巨大的。
就軟件而言，不知道題主有沒有關註過之前哈工大不能用MATLAB軟件的熱點新聞。有知乎用戶表示，已經收到取消激活正版軟件的通知。在與MATLAB開發公司交談後，他們了解到，因為美國政府實體的名單，相關授權已被暫停。而且，對MATLAB的禁令可能只是壹個開始，更多來自美國的軟件很可能會采取同樣的強制限制！包括這些公司和組織在沒有得到美國政府具體批準的情況下，將被禁止使用含有美國技術的產品，在沒有得到美國政府批準的情況下，將被禁止從美國公司購買零部件。
在美國，不僅哈工大被限制使用MATLAB軟件，北航、中國人民大學、國防科技大學、湖南大學、西北工業大學、Xi交通大學、電子科技大學、四川大學、同濟大學、廣東工業大學、南大等壹大批高校也被限制使用MATLAB軟件
MATLAB是什麽軟件？為什麽這麽重要？是理工科研究人員最常用的軟件之壹。可以進行矩陣運算，繪制函數和數據，實現算法，創建用戶界面，連接其他編程語言的程序。可惜國內沒有可比的底層軟件。有行業分析師說，以核心軟硬件開發商為核心的新市場已經到了萬億美元級別！涉及國家戰略核心利益的領域，必須有強有力的政策傾斜！
其次，從股市預測IT行業的人才市場需求。作為中國大陸本土產能最大、技術最先進的晶圓代工企業，SMIC於今年5月正式宣布登陸科技創新板，並於上月正式回歸A版，可謂閃電上市。據悉，其總市值達到6279億，是國內半導體上市公司市值最大，也是2011以來a股規模最大的IPO(首次公開發行)。經濟學家宋清輝認為，SMIC登陸科技創新板，開啟了中國半導體產業價值重估的大門。借助資本，國內半導體行業有望實現產能釋放，實現快速發展。未來高端IT人才將受到高禮遇！
最後，從IT行業的特點來指出人們為什麽能拿到高薪！熊曉梅認為真正意義上的高門檻行業是醫藥和IT！也許妳覺得金融、律師、翻譯等行業的門檻也很高，但是高和高不是壹個概念。後者只能說有三四層樓那麽高，前者可以說是壹飛沖天！因為IT行業不僅靠勤奮，還需要極高的天賦和優秀的思維。另外，IT知識體系叠代快，不學馬上就被淘汰。自然淘汰是殘酷的！上面說的大需求和天然的高門檻導致IT行業的薪資相對較高。甚至壹些二三線城市的新手底薪能達到5000以上，壹線城市的程序員工資不超過壹萬就會被鄙視。而且IT行業是為數不多的靠真技術謀生，靠硬實力推動的行業。創造的價值高，工資就越來越高。另外，開發應用軟件的邊際成本很低。壹百個人用壹個軟件和十萬個人用壹個軟件沒有區別。雖然工作很辛苦，但是努力了就能看到錢回來，而且是雙倍返還！
熊曉梅認為，年輕人如果沒有人脈，沒有背景，家裏沒有積蓄，如果不怕吃苦，頭腦靈活，我個人建議首選IT行業，無論是薪資還是行業的未來都有相對可靠的前景！不要在網上跟風嘲笑程序員！程序員真的是好工作！！！
歡迎關註熊曉梅，專業人士。熊曉梅將為妳的事業保駕護航。
看妳說的高薪是什麽意思了。假設高於其他行業，那就繼續；假設明顯高於其他行業，現在其實不是這樣的情況。有必要對中國IT行業R&D產品的特點、當前軟件R&D模式和IT企業結構進行分析，並在此基礎上給出明確的答案。
目前，中國R&D的IT產業產品以IT軟硬件產品為特色，分為通用基礎類(如操作系統)、行業基礎類(如CAD)和應用類(如電子商務)。中國IT行業開發的絕大多數產品都屬於應用類。這類產品技術含量低，所以附加值低。其實他們不需要很尖端的技術，所以對人力資源的要求不高。客觀地說，這不是由“中國人急功近利”等眾所周知的因素決定的，而是由中國所處的發展階段、行業的生態性(任何行業，高科技領域對頂尖人力的需求必然較少)等因素決定的。
目前軟硬件的研發模式早已是芯片化、模塊化，所謂硬件設備的研發在壹定程度上就是壹個“節約”的過程。軟件發展到今天，模塊化、框架化、平臺化的趨勢越來越明顯。在白話文裏，“節約”的比重越來越大，也壹定會沿著這個趨勢繼續發展。
再者，現在有很多無代碼平臺——以前主要是OA領域，非R&D人員可以基於這個平臺搭建業務功能。這個平臺將來會繼續出現在其他領域，這也將降低R&D在該領域應用的技術要求。
以上大大降低了IT系統研發的門檻，也降低了對人力資源技術水平的要求。
IT企業架構其實目前國內已經出現了明顯的壟斷:通信領域的華為，社交領域的騰訊，電商領域的阿裏，等等。這種壟斷局面使得很多中小企業的生存空間變小，營收和利潤減少，從而影響薪酬水平。
總結以上三個原因，其實I T歸結為壹句話:IT行業對絕大多數員工的技術水平要求在降低。但需要指出的是，高科技是中國IT產業的未來，自主化也是非常迫切的內容，比如芯片設計、操作系統研發等等。對從事高科技領域的R&D集團的技術要求提高了。
還有壹點:IT行業對人力的需求會穩步增長。篇幅限制得出結論:是因為很多傳統行業需要填補信息空白，新技術驅動升級和業務創新，基礎產品的獨立會帶來很多機會。
基於以上分析，這個問題的答案是:IT行業的薪酬水平會繼續高於其他行業，但會逐漸趨同；IT行業內部薪酬兩極分化現象出現:從事高科技細分行業的將持續增長並遙遙領先於其他行業！
歡迎關註我，歡迎討論！
鯊魚職場觀IT行業未來還會繼續上漲，薪資水平只會漲不會跌。但是，IT行業作為壹個創新的知識產業，發展很快，同時行業知識和技術的更新也會越來越快。如果不能終生進行“持續學習”，被淘汰的速度會越來越快。
01 IT的工資有多高？
前幾天網上熱搜說騰訊某員工因每天工作不到八小時被解雇，該員工不服這個理由上訴500萬賠償，導致IT互聯網行業，工資，加班現狀。
據說這位員工在騰訊待了8年，不僅從寶馬5起步，還在南山區買了壹套170平米的豪宅。他做的是最基礎的工作，不僅遲到早退，不值班，不匯報工作，被開除還索賠500萬。誰給他的勇氣？
IT行業工資有多高？可以說，如果妳能在IT行業壹直呆到35歲，那麽妳的收入可以和其他行業媲美，直到45歲。即使是現在，由於數字時代的到來，5G和人工智能的發展，很多畢業生壹畢業就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統行業幾乎見不到。
然而，在帶來高薪的同時，IT從業者的辛苦，彈性工作制，996，997，甚至007的背後並沒有什麽。隨著年齡的增長，禿頂、焦慮、壓力不是壹般的大，很多IT從業者無論是身體還是學識都跟不上。
這也是為什麽IT互聯網比其他行業更容易出現35歲危機，而被優化的主要原因是IT互聯網行業賺的太多，而且大多年輕有活力。在更多的選擇下，為什麽不選擇最好的呢？
互聯網行業是靠能力吃飯的，優秀的IT人才壹生都會“不斷學習”。
上述案例中，要求500萬賠償的騰訊員工，以IT人才的身份成功逃脫了35年的職業危機，能夠加盟騰訊這個頂級的互聯網巨頭，可以說是非常優秀的。
前兩年全年業績4星(最高5星)，工作時間不少於8小時，晚上12下班很正常，周末不休息甚至通宵是常事。截至目前，據騰訊方面透露，他向某媒體展示了自己的業績調查報告，報告顯示他有四個月沒有代碼提交記錄。
HR和老板找他談了很多次，但是溝通沒有改善。這種工作態度和表現，不得不說。
互聯網行業就看它的吃飯能力了。無論妳現在有多優秀，優秀的it人才如果不能終生“不斷學習”，不能持續為企業提供價值、貢獻業績，那麽被精簡只是時間問題。
企業對IT人才的需求越來越大。
隨著IT互聯網行業的快速發展，企業對IT人才的要求越來越高，不僅要求程序員具備紮實的專業知識，還要求具備思維能力、多元開發能力、管理能力、抗壓能力、人際交往能力等綜合素質。
所以，無論是即將進入IT行業的人才，還是已經進入IT行業的人才，要想實現可持續發展，都必須註意培養自己各方面的能力。重要的是要有成長導向的思維，通過實際工作不斷補充自己的能力，建立自己的知識大廈。
總結:隨著數字時代的到來，5G和人工智能的發展，對IT人才的需求會越來越多，相應的薪酬也會越來越高，始終保持行業領先地位。對於將要進入IT領域的人才來說，壹旦選擇了這個領域，就需要全力以赴，打造自己在這個領域需要的全方位技能，打造自己的差異化競爭力。
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永遠。這個行業的高薪不是由人才的供求決定的，而是由工作的邊際成本決定的，即服務壹百個人和服務壹百萬人的應聘成本相差很小。
當然，最終還是被人工智能取代了。
直到人工智能可以代替人腦發展計算機智能。所以，我感覺這永遠是壹個高薪行業。
IT的高薪有其合理性，因為IT行業的R&D成本高，制造成本低，壹個員工的勞動時間可以賣很多倍。相對於傳統行業員工的勞動時間只能賣壹次，所以從事it行業的員工工資肯定比傳統行業高。但是隨著技術的發展，IT行業高端玩家的薪資會越來越高，大部分IT人員會變得和傳統行業壹樣，這種趨勢會越來越明顯。超可替代性的工作通常工資都很低，因為老板有很多人可以選擇，供求失衡必然導致內卷化！
我是壹個IT從業者，IT行業給社會帶來的效率提升是傳統行業無法比擬的，這是IT行業長久立足的根本。就像之前的工業革命壹樣，高效率的產業往往會取得最先的成果。
也許永遠。因為這個行業要求很高。這麽說吧，很多大學學了四年計算機都做不了這個行業。當然，也有很多非計算機專業的學生靠自學做的很好。但仔細看，所有行業收入都很高。
首先，it行業的高薪主要是因為it工作者參與的難度和復雜性，培養it工作者需要花費大量的精力。
從科技發展來看，用人單位要求學歷高，it高科技。it程序員經過這麽多年的發展，已經從增刪查業務躍升到高並發，分布式數據量也不是3g時代的幾萬。
以後公司對it工作者的要求會越來越高，相對的工資也會越來越高。