但由於近年來大學生人數越來越多，企業能提供的實習崗位似乎很稀缺。很多大學生感嘆找實習機會和找工作壹樣難，尤其是外企和知名企業。
那麽，大學生該如何在暑假走上外企的“實習之路”？記者為此采訪了職場專家、企業HR、成功應聘者等相關專業人士。希望這篇文章能為“年輕”的大學生提供“重型武器”和“私人秘密”，為即將到來的暑期實習贏得更大的“贏面”和勝算！
武器之壹“孔雀翎”:申請信
世界上，絕對沒有比孔雀翎更強大的隱藏武器，也絕對沒有比孔雀翎更漂亮的武器。孔雀翎嬌小的身軀隱藏著巨大的力量，而求職信短小精悍，卻像孔雀翎壹樣美麗而深不可測。
壹封求職信是對自身優勢的快速勾畫，是獲得企業暑期實習機會的第壹步。其主要目的是引起招聘人員的註意，贏得實習面試機會。壹般來說，HR們先看求職信，再看簡歷。他們能否在最短的時間內打動並俘獲HR的“眼球”和閱讀興趣，完全取決於求職信的寫作技巧。首先妳要準備好中英文兩種材料，因為寫求職信的過程能真實的反映妳的英語水平，所以妳要盡量做到語言規範，符合英語語法，減少語法、錯別字或者漏字；其次，求職信的內容要有針對性和層次性，用最短的語言陳述個人情況和實習期望。在結構上，它可以由三部分組成:引言、主題和結尾。對於申請的實習崗位，需要強調專業與崗位的匹配度，建議用獨立段落描述。再次，在求職信中，妳要表現出妳的自信，把自己的優勢、長處、獎項、榮譽、技能“定格”，讓對方覺得妳的經歷和材料與妳應聘的實習崗位的要求是壹致的；最後，鑒於求職信的篇幅，我們認為應該盡可能控制在壹頁以內，以保證HR能夠“在壹頁上看完妳所有的個人信息”。在排版上，我們建議使用5號字體或小四，避免文字過小或段落擁擠給HR閱讀帶來不便。
從求職策略的角度來看，求職信是在“我在這裏，我是誰”階段的自畫像素描和描述，是為特定的個人而寫的，與簡歷有本質的區別，簡歷是為特定的工作崗位而寫的。從這個意義上說，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
第二件武器“霸王槍”:簡歷
霸王，拔得頭籌，槍是百兵之祖，霸王槍是世界上最霸道的武器之壹，而簡歷和霸王槍壹樣，直接面對HR，指向求職，無論是本土企業還是外企，都是不可或缺的利器，需要時時刻刻展現出應有的自信和霸氣。
相比求職信，簡歷上提供的信息更多的是為了更好的描述“我就是妳想要的人”“我很棒”。簡歷的豐富度和豐滿度將直接決定是否進入下壹步的招聘流程。在外企從事人力資源工作的Ilana告訴記者，“在招聘實習生的過程中，我們首先看簡歷的內容是否符合崗位要求。我們必須閱讀的信息包括個人基本信息、學歷、社會實踐、實習崗位和接受的職業培訓、個人特長和愛好等。”“更多時候，我們是根據從簡歷中獲得的信息來判斷候選人的成長潛力。所以那些有亮點有特色的簡歷更容易被通過。比如我們公司的壹些國際實習崗位，會優先考慮托業成績優秀的。畢竟這些涉及國際商務的實習崗位對申請人的實際英語應用能力要求更高。”“對於大學生社會實踐的評判，我們更關心的是大學生做了什麽，怎麽做，而不是蒼白的社會稱謂和模糊的形容詞。
從應用策略來看，簡歷屬於“我很棒”“我就是妳想要的”的自傳式描述階段。對於簡歷的編排和寫作技巧，職場全職專家田麗給出建議:“應聘職位清晰明確，基礎數據正確有效，照片不要空白，職業興趣要彰顯特色，學歷和經歷要倒敘呈現，專業技能要誠實，語言能力要正確有效。最後，這幾點應該這樣理解。
第三個武器，“臨別鉤”:企業的校招。
離別鉤是壹種武器，無論鉤在哪裏都會引起離別，但使用它的初衷是為了和妳愛的人相聚。企業校招是壹種新的招聘方式，它的出現讓更多優秀的學生有機會與企業直接接觸和交流，通過寶貴的校招季充分展示自己的各種能力。
在許多全球企業看來，校園實習生招聘計劃是彌補傳統招聘制度不足的有效手段，也是加強後備人才培養和梯隊建設的有效途徑。比如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、IBM等500強企業，每年9、10月份左右都會啟動校園實習生招聘計劃。這對於那些專業技能和英語能力優勢明顯的同學來說，是千載難逢的機會。通過參加活動，他們將以更快、更高效的方式獲得知名企業的實習機會。
近日，記者也註意到，為了招聘到合格的國際化人才，壹些企業還會與第三方語言測評機構合作。比如最近ETS舉辦的Toe Cup職業英語挑戰賽，就有聯想、福特(中國)、花旗軟件、南航等知名企業參與，而這些企業提供的招聘、考察、校園實習生等名額就是大賽優勝者的獎品。從申請策略上看，學生積極參與此類活動是壹種主動的形式，不僅可以在就業前夕獲得最有效的職場預熱機會，還可以開啟知名企業實習、觀摩或就業機會的綠色通道，直接避免傳統繁瑣的網上申請和實習生申請流程。
武器四“碧玉刀”:外語水平
刀是最容易使用的武器，也是使用最廣泛的武器。在外企的工作場所，外語，尤其是英語，就像刀子壹樣被頻繁使用。平時所有的正式文件和工作報告都必須用英文書寫，會議、培訓、電話溝通基本都用英文。所以如果英語不好，很難勝任外企的實習工作。
在實習生招聘過程中，外企往往會采用以下方法來篩選應聘者的實際英語水平。壹是網上實習申請和職位描述多以英文呈現，以篩選出英語能力差的求職者；第二步，對申請人提交的英文求職信和簡歷進行重新評估。先把只投中文簡歷的篩選掉，再把英文寫作能力差的篩選掉。同時，英語資格證書也將在實習生的簡歷中占據重要地位，如四六級、托業、GRE、雅思等。，而成績優秀的往往會被優先考慮；第三步，根據選定的簡歷電話預約英語面試，通過電話面對面考察應聘者的英語口語水平和英語實際應用能力。電話英語面試壹般是15-30分鐘左右，測試大學生的實際英語水平和現場適應能力。第四步，只有通過電話面試的大學生才有機會被邀請到公司或總部參加面試和筆試，並在此階段全面考察應聘者的英語聽說讀寫能力和專業技能。
從求職信和簡歷的撰寫、實習申請、電話面試、現場面試/筆試，不難發現，英語無處不在。從個人英語資格認證策略來看，傳統的四六級考試很難讓妳在眾多申請者中脫穎而出。大學生在校期間需要接觸更專業的英語應用，以便更快適應實際的職場環境。壹直在外企從事校園實習生招聘工作的Amber告訴記者，“我們信任第三方語言測評機構出具的英語成績證明，我們會更看好那些專門為國際專業工作環境設計開發的英語溝通技能資質，比如托業。我們認為專業英語考試可以幫助我們選拔具有實際應用能力的人才。
第五件武器“永恒之劍”:信息來源
永恒之劍，世界上最鋒利的劍，強大而持續，就像壹個數據庫，吸收吞吐量，把大象變成隱形的。就像永恒之劍壹樣，信息的來源需要是持續的，只要能有力支持大學生獲得外企實習機會。畢竟現實中外企的實習渠道是擁擠的。據悉，MOTO在招聘名校實習生時，僅三個小時就收到了數千份簡歷。粥太多是大學生在應聘外企、名企實習機會時會面臨的尷尬。
信息決定成敗！現在我們來看看剛剛獲得外企暑期實習機會的研究生Caedmon是如何獲得外企實習信息和資源的。“起初，我去往年成功人士的博客，公司網站，名牌大學的BBS(不限於蒙蒙水雲劍，日月光華，飲水思源社更好)搜集必要的信息。比如哪些企業已經開始發布暑期實習生招聘計劃，我想應聘的企業可能會問的問題，企業文化，成功企業的口碑和評價等等。”，“從拿到電話面試通知到正式電話面試期間，我花了很多時間準備——在復旦、交大的主要BBS上收集過往面試，獲取可能出現的問題，回憶過往經歷應對壓力面試，完善自我介紹……”。
此外，在獲取信息方面，記者想提醒同學們“要註意獲取信息的多樣性和準確性”。比如德勤、諾基亞、三星、韓國發展銀行、IBM等國際知名企業，在“2008年大學生暑期實習”網申中，都采用托業成績作為衡量申請者英語能力的主要標準之壹。從註重簡歷亮點、匹配重點的原則出發，學生要緊密把握企業的具體需求，結合企業需求準備簡歷內容。
從就業策略的角度來看，信息源是解決“我要去哪裏”和“我如何努力”的階段，信息源的多樣性和準確性將直接影響外企和名企實習機會的贏得。另壹方面，面試前的精心準備也要靠大量的資料。正是在這個意義上，信息決定成敗。
七種武器的“情環”:人脈折子
多情環是壹種奇特的武器。無論困住什麽，都會立刻緊緊纏住，再也不會放開，就像深情的戀人壹樣，而“個人存折”就像壹枚深情的戒指，會牢牢拴住很多實習機會。“人脈存折”的概念不僅見於職場老鳥，對於初入職場的大學生來說，在獲得外企實習機會時，也可以擁有自己的“人脈存折”，並添加到申請中。
“壹個人的成功取決於30%的能力和70%的人脈”，剛剛參加畢馬威暑期實習生面試的Naariah對此深有體會。“早些時候，我通過網絡申請德勤、安永、聯合利華、渣打銀行等國際知名公司的實習崗位，但總是像泥牛入海，得不到反饋。”“後來聽說畢馬威有內部推薦實習生的做法。記得去年有個師兄在畢馬威工作，聯系過他。他幫我修改了簡歷，然後把我的簡歷推薦給了人力資源部。沒多久我就和網上報名的同學壹起參加了杭州畢馬威的筆試。”
聯系已經參加工作的師兄師姐和同學，尋求他們的幫助，非常有效。Naariah告訴記者，“在求助的過程中，畢馬威的兄弟姐妹們不僅在推薦方面給了我很多無私的幫助，在簡歷修改和職業發展方面也給了我很多中肯的建議。當時覺得特別溫暖，特別感動。如果找不到好的實習機會，我真的覺得對不起這群無私的兄弟姐妹。”
從求職策略來看，“人脈存折”的申請是精準鎖定工作機會的壹個階段，也是大學生求職過程中最常用的手段。從求職效率來看，內部推薦的命中率遠高於網申，所以我們建議大學生要關註身邊的兄弟姐妹，保持聯系，積累必要的“人脈存折”，虛心向他們求教或求助，往往會收到意想不到的效果。
七大武器之“拳”:面試技巧
拳頭也是壹種武器，而且是不可替代的武器。當分散的五指握成拳頭時，其力量只有原來的5倍。掌握好面試技巧，就像七大武器中的“拳頭”壹樣直接而致命。現場面試講的是拳頭。能否贏得實習機會，取決於妳在現場面試過程中的臨場表現，以及給考官留下的綜合印象！
據調查，70%以上的人事主管都把“面試的臨場反應作為選拔新人的主要依據”，所以職場專家卡爾曾多次告誡大學生，“首先，在參加面試之前，要做好詳細的準備，比如公司簡介、企業文化、外貌和著裝、個人工作打印、工作職責和內容等。；其次，面試的時候要認真聽，不要急著回答，也不要急著回答。因為面試時間有限，妳要註意內容要簡潔，要切中要害。同時，不要異想天開地回答外企常見的開放性問題，而要從妳的身邊開始尋找答案。再次，面試結束時，不管妳是如預期成功錄取還是只是得到壹個模棱兩可的回答，比如‘我們會進壹步考慮妳的情況和其他應聘者，有消息會及時通知妳’，都要註意以平常心對待對方，尤其不要忘記離開或外出時的禮儀；最後，面試結束後，妳要仔細回憶、整理、記錄整個面試過程中的所有細節，因為面試成功與否並不是最重要的。最重要的是從上次面試中分析得失，總結經驗，提高和完善自己的面試技巧和心理素質。”另外，求職後的感謝信也很重要。很多同等資歷的應聘者，用壹封感謝信讓HR看到了他們對待這份工作的專業和誠意，最終被錄取。
從應用策略來看，面試技巧屬於自我推銷和贏得實習機會的高潮階段，是個人綜合優勢在特定環境下的總爆發。多掌握壹些面試技巧，有助於應聘者從眾多人中脫穎而出！
結論:再可怕的武器，也比不上學生的自信。所以，大學生在職場沖浪最有力的武器就是自己的自信——“相信自己，做最好的自己，妳壹定會成功”。用妳的信心和力量，打造壹個獨特而充滿活力的暑假！