大力弘揚敬業奉獻精神，必須建立在牢記黨的宗旨基礎之上。信念是壹個組織、壹個人的精神之魂。只有樹立崇高的信念，才能產生持久的動力。
第壹，要牢記黨的宗旨。我們公務員必須壹如既往地把“為人民服務”作為旗幟和方向，作為幹好本職工作的強大動力。必須敬社會主義大業，愛為人民服務之崗，為黨的事業、人民的福祉奉獻光和熱。如果僅僅想著個人的進退得失，工作上必然忽冷忽熱，忽松忽緊，更談不上敬業奉獻精神。我們要時刻想到，還有很多群眾生活還相當困難，我們應當關心他們、幫助他們，為群眾多辦事、辦實事、辦好事。這才是真正敬業奉獻的公務員，工作業績才能蒸蒸日上。
第二，在服從命令聽指揮。大力弘揚敬業奉獻精神，必須服從命令聽指揮。組織的效率來自組織的執行能力。執行能力的具體表現就是組織的各個成員“服從命令聽指揮。”只有內心真正地服從，才會在行動中真正地實幹。當然，在組織的決定形成之前也可以向組織提出自己的意見和建議。但是，決定壹旦形成，就應當無條件執行。因此，敬業奉獻精神不僅體現在工作態度上，也體現在服從態度上。只有每個成員都服從組織的統壹調度指揮，組織的整個意圖才能得到完美的體現，組織的戰鬥力才能充分地得以發揮。
第三，要轉變職業作風。大力弘揚敬業奉獻精神，必須體現在職業作風的轉變上。作風反映黨風，作風體現形象，公務員的作風好了，其影響力、號召力、凝聚力自然就強。實際工作中，我們職業作風的轉變，首先應該體現在責任意識的提高上。在具體工作中。我們發現有很多事情幹不好，幹不到位，並不是經費的問題，也不是能力的問題，而是責任心的問題。壹個沒有責任心的人，絕不可能是敬業奉獻的人，這樣的人是不可能幹好任何工作的。
職業作風的轉變應體現在對工作細節的把握上，天下大事，必做於細。百分之壹的錯誤將會導致百分之百的失敗。做好任何壹件事情，都要從基礎做起，從細節抓起，我們現在最缺少的就是精益求精的執行者，缺少的是對各項規章制度不折不扣的執行。實際工作中，我們做任何事情都不能大而化之，而要考慮到各種細節的落實，要追求卓越和完美。
職業作風的轉變應體現在工作績效的提高上，重視過程是為了得到好的結果。作風轉變是否到位，不僅要看是否全心全意地撲在工作上，還要看工作目標的完成情況。總之，在實際工作中，必須大力提倡和踐行說實話、聽實情、辦實事、重實效、看實績的作風，必須沈下身子，深入實際，觸及矛盾，解決問題，必須務實苦幹，幹就幹成，幹就幹好，幹得擲地有聲，幹得讓群眾滿意。
第四，要有吃苦精神。苦難是壹種常態，是壹種必然。其實，苦難更是壹種歷練。生活中有壹些不順利、不如意，也未必都是壞事，人就要有壹種吃苦的精神。
倘若貪圖享樂、作風飄浮，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，唯利是圖、唯錢是舉，這實在不是壹名合格的公務員。作為新時期的公務員，我們肩負著全面建設小康社會、推動經濟社會又好又快發展的神聖使命，更要發揚不怕困難、甘於吃苦精神，真正撲下身子，沈下心來，直面困難，以苦為樂，以苦為甜，以苦為榮。
第五，要有吃虧精神。吃虧，是壹種風格、壹種覺悟，也是壹種素養、壹種品德。自從中國***產黨成立的那壹天起，就有壹大批仁人誌士舍小家顧大家，為了人民的利益奉獻自己的壹切。
新時期，更是有壹大批優秀公務員不計個人得失，為了黨的事業鞠躬盡瘁。相比那些總認為自己沾光少，撈了還想撈，貪了還想貪，占了還想占的人，實在是太渺小了。大力弘揚“吃虧”精神，就是要把“吃虧”當成美德，當作責任，轉為動力，多做“吃虧”事，甘當“吃虧”人，時刻以黨員的標準要求自己。
第六，要有忘我精神。領導職務並不只是權力和榮譽，更意味著奉獻和犧牲。演員進入角色，是壹種“忘我”的藝術境界，公務員進入角色，“忘我”更有其特定的內涵。只有“忘我”，才能超越自我，只有忘掉個人榮辱、得失、恩怨，才能壹身輕松、壹身正氣。
人生能否有亮色，人的價值能否實現，首先在於是否把個人的命運與國家和民族的宏偉大業融合在壹起，與事業的建設和發展融合在壹起。和當年相比，今天的創業需要我們投入更多的智慧和勞動，創造更多的“高水平”、“第壹流”，沒有“忘我”拼搏精神就難成其才，更難勝其職。