對大學生就業方向的分析表明，現在的大學生在就業問題面前無所適從。企業要麽太低達不到要求，要麽太難做求職。很多人不規劃自己的就業方向。大學生就業方向分析有哪些？
大學生就業方向分析1首先，正確認識就業形勢與擇業難度的關系，做出理性的擇業意向。在壹個社會中，如果勞動年齡人口數量大於社會所能提供的就業崗位數量，這種情況就構成了社會絕對困難的就業形勢。可以說，就業的絕對困難主要存在於社會層面。實際上，由於社會所能提供的就業崗位數量基本上是壹個趨勢估計，而且主要是通過正規崗位來計算的，因此壹般很難準確預測社會就業結構中的“彈性”系數和個體就業崗位數量，其結果勢必導致就業絕對難度系數的計算很難達到很高的精度。這就為社會爭取就業從絕對困難向相對困難過渡留下了可能的空間。
基於這個原因，現實社會背景下的個人，在選擇工作時，正確定位，及時調整就業意向，有助於降低就業難度。具體來說，在選擇工作的同時，如果人們對就業領域、就業機構和職業類型的選擇過於集中，必然導致這些就業領域、就業機構和職業類型的集中競爭，形成就業絕對困難的局面，增加就業的絕對難度系數。相反，如果我們面對這種情況及時做出調整，選擇暫時被忽視或“忽略”的就業領域、就業機構和職業類型，實際上相當於主動選擇了壹個相對困難的就業，甚至降低了就業的相對難度系數。換句話說，這種調整可能意味著就業機會的形成。
其次，目前我國大學生的就業現狀是自主創業，這可以是降低個人層面就業難度的壹種積極而現實的選擇。在個人層面，降低就業難度的方法有兩種:壹種是被動選擇，比如調整自己原有的就業意願。具體來說，降低擇業標準可能意味著獲得就業機會。二是主動選擇，比如自主創業。
大學生就業方向分析2。大學生就業現狀分析及對策
隨著中國經濟體制改革的深入，教育體制改革也如火如荼。首先體現在我國高等教育體制改革，相應的，各大高校每年擴招。直接導致的結果就是每年大學畢業生人數持續攀升，成千上萬的畢業生不斷湧向社會，造成了極其嚴峻的就業形勢。雖然國家和政府不斷推出優惠的大學生就業政策和崗位，但在不斷增長的就業人口面前，這只是杯水車薪。導致大量畢業生因為這樣或那樣的原因長期找不到工作，壹種“畢業就失業”的悲觀情緒不斷蔓延。據統計，壹段時期以來，高校畢業生的就業形勢呈現出以下特點:
畢業生就業市場
壹是社會崗位與各大高校畢業生數量嚴重失衡。隨著大學生畢業步入社會，就業首先擺在面前，社會有限的就業崗位與畢業生數量形成鮮明對比。嚴重的供過於求成為他們就業困難的根本原因，而且這種供大於求的就業趨勢還在逐年擴大。就業市場的規律是，曾經失業的畢業生和今年將要就業的畢業生，以及其他種類的畢業生，聚集在壹起，形成壹個龐大的就業群體，這個就業群體的個體不斷進行著激烈的就業競爭，優勝劣汰。
第二，行業兩極分化導致人才過剩。由於行業不同，社會上有熱有冷門的現象。熱門行業的應聘者趨之若鶩，以至於競爭的結果是人才過剩。冷門行業很大程度上被忽視，所以整體就業市場呈現出很多畢業生找不到工作的局面。
第三，大學生心理預期薪資與實際薪資差距過大，受學歷影響，就業困難。剛畢業步入社會的大學生難免有些自尊和優越感。他們認為自己學歷高，知識豐富，能力強，所以在求職中往往把自己的工資看得高於實際水平，以至於多次求職失敗，導致短期內很難找到工作！這種情況對於名校畢業生尤為嚴重。其實大學生的這種想法是不能接受的，想想就知道了！壹個大學生雖然肚子裏有很多墨水，但是能不能勝任公司的工作還不壹定。而且壹個人在公司的薪酬趨勢總是隨著工齡的長短而變化的。工作時間越長，加薪空間越大。工作能力越強，工資也會越高！但是壹開始應聘的時候，難免會嚇到公司！即便如此，很多大學生寧願失業也不願意放下工資。這使得就業很難。這些大學生普遍缺乏的是在壹個行業的工作崗位上兢兢業業、勤勤懇懇、步步為營的務實精神。他們不了解人才市場的就業形勢，從自身心理出發盲目提高薪酬待遇，結果只能是反復求職失敗，挫傷就業積極性。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，期望過高。有些事情沒有想象的那麽簡單。受激烈的市場競爭影響，大學生的高期望心理有所改變，但大多數畢業生的期望仍然高於社會現實水平，也就是人們常說的:“高不成，低不成。”每個人都想得到壹份好工作，出人頭地，這是壹種不切實際的態度。其實找工作更重要的是要有腳踏實地的態度，要客觀看待現實和自己的能力。
4.招聘和應聘是雙向選擇。大學生在選擇自己喜歡的公司的同時，公司也在選擇自己喜歡的畢業生。兩者並存，讓很多大學生就業難。公司招聘和人才應聘是雙向選擇，即人才選擇公司的同時，公司也有意識地考察人才。有時候人才覺得壹個公司很適合自己的意願，但是經過公司考察，人才不符合公司要求的例子不在少數！尤其是無數應屆畢業生由於缺乏公司要求的經驗和經歷而被淘汰，很大程度上造成了很多大學生找不到工作。所以應屆畢業生在就業申請中要特別註意這個問題！
專業不對口導致大學生就業難。
針對以上就業困難，提出以下建議:
1.大學生畢業了，要把自己從在校生轉變成社會人。對於大部分畢業生來說，大學生活雖然壓力大，艱苦，但卻在平和中呈現出規律的學習氛圍。經濟壹般由父母承擔，只要學好專業就行，但是畢業後進入社會就完全不壹樣了。為了獲得就業的壹碗飯，他們不得不依靠自己。社會那麽大，他們瞬間感到孤獨無助，壹切都不是他們想的那樣。因此，及時將自己的學生身份轉化為社會身份是明智的選擇。
2.了解社會，要多了解自己，降低期望值，不要總是把自己的大學生身份淩駕於社會現實之上。就業市場如戰場，大學生活是培養能力、學習技能的地方。只有學好技能，才能在就業的戰場上擊敗對手，脫穎而出，所以強大的專業能力是就業的前提。另外還要學會分析社會就業市場，人才結構，熱門和冷門行業分布，招聘流程和公司的壹些要求，掌握壹些應聘技巧，規劃自己的職業生涯等等。此外，更重要的是真實恰當地認識自己，降低就業預期，尤其要客觀合理地定位薪資待遇。明白公司招聘和自主創業是雙向選擇！而不是簡單的自己選公司！總之，面對如此嚴峻的就業形勢，我們需要冷靜思考，在洪水到來之前做好充分準備，及時抓住機遇。
3.在激烈的就業競爭中要對自己有信心。大多數大學生在第壹次求職時，難免會有優越感和自信。但由於競爭和優勝劣汰，壹旦申請失敗，難免會有挫敗感。他們的信心會因為壹次又壹次的申請失敗而受到打擊，這是很正常的。壹定不要因為幾次申請不成功，就對就業市場感到恐懼。完全沒有自信的心理陰影是不可接受的。要明白“勝敗乃兵家常事”，不要幾次申請不成功就喪失鬥誌。那是懦弱的表現。無論做什麽都要自信，求職和求職也是壹樣。只要我們有壹顆自信的心，合適的工作終將向我們招手！
大學生就業方向分析3。女大學生就業問題
壹、女大學生擇業困難的原因
1，傳統文化偏見的影響。在影響女大學生就業的諸多因素中，傳統的性別偏見和歧視、男女不同角色的期望以及雙重標準是根本原因。雖然法律明確規定男女平等，但是幾千年來“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外女主內”的歷史文化已經作為壹種觀念深入大多數人的頭腦。社會對女性的期待更多的是賢惠溫柔，端莊穩重，恪守傳統，關心丈夫和孩子。社會對男女不同行為的期望不僅影響女性進入勞動力市場後的職業選擇，也影響用人單位的招聘行為，導致女大學生就業難。
2、雇主追求利潤最大化的動機。經濟學假設每個人都是理性的，每個人都追求自己資源下個人效用的最大化。對於雇主來說，就是利用可獲得的生產要素組合來追求利潤最大化。總之，用人單位要綜合衡量使用某壹種勞動力的“性價比”。由於生理因素、婚姻因素、生育保險費和女職工勞動保護費等。，女性品牌勞動力的“性價比”低於男性品牌勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。
3.近年來高校擴招的影響。1999以來，我國不斷擴大招生規模，高等教育發展進入新階段。據相關統計，2001年，全國高校畢業生人數為115萬人，2002年為145萬人，2003年達到212萬人，2004年為250萬人...畢業生人數劇增，但社會對人才的需求增長緩慢或與往年持平。整體就業呈供大於求的形式，這是女大學生找工作的客觀因素。
4.女大學生自身特點。首先，男女之間存在生理差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知的，無法選擇的。男女生命周期的顯著區別在於女性承擔了生育和哺乳的任務，這必然導致女性職業生涯的中斷。這種生理差異以及由此產生的生命周期差異，加上傳統的家庭角色觀念，造成了女性在就業上的劣勢。其次，女大學生本身受到傳統文化觀念的影響。南開大學2002年5月的壹項調查顯示，15.3%的女學生認同“女研究生相當於男本科生”的說法，她們認為女性不如男性。這說明女大學生並沒有擺脫世俗的性別觀念，女性自身也在這個過程中起到了壹定的推動作用。
上述導致女大學生就業難的因素並不是孤立起作用的，往往是交織在壹起的。而且，這四個因素很難克服。
二、女大學生擇業困難的對策
1.轉變觀念，營造更好的文化和制度環境，解決女大學生就業難問題。全社會應致力於消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見，廣泛樹立公平競爭意識；特別是在制度方面，要確立以“男女平等”為唯壹標準的國策，廣泛宣傳男女平等等基本國策和女大學生就業的戰略意識；媒體應加大對成功女性的宣傳力度，樹立成功、多元的女大學生形象，公平評價她們的工作能力，改變男女社會評價體系，發揮她們的優勢。
2.國家應制定相關政策，完善相關法律法規。鑒於用人單位對女大學生工作後壹系列問題的擔憂，國家應制定可操作的性別平等就業政策，切實保障女大學生和用人單位的利益。可以借鑒挪威、瑞典、希臘等國的做法，即通過立法，對女性性工作者占壹定比例的企業給予壹定的稅收優惠，從而鼓勵企業吸納女性就業，提高女大學生就業率。
3.積極發展家政服務業，推進家務勞動社會化。女大學生工作後面臨著結婚、懷孕、養育孩子等事宜，占用了女性大量的時間和精力，也是用人單位不願意接受女大學生工作的主要原因。各國的實踐表明，解決這壹問題的有效途徑是加強家政服務的社會化和專業化，使女性從家務勞動中解放出來，把更多的時間和精力投入到工作中，從而提高就業競爭力。
4.女大學生要與時俱進，更新觀念，提升自己。女大學生要樹立正確的就業觀，徹底摒棄“女無才則德”、“女強人”等傳統觀念，不斷用新知識、新觀念充實自己。心理上要有自信，相信自己和男生實力相當，敢於競爭，克服自己自卑、膽怯、懦弱等心理障礙，保持良好的求職心態。女大學生要善於發揮自身優勢，尋找適合自身生理特點的行業單位，開拓進取，樹立良好的職業形象和職業道德，抓住時機適時成才。
總之，勞動力市場和工作環境存在事實上的不平等，對女大學生的發展有負面影響，克服這種不平等需要個人和社會的共同努力。因為女性的發展與社會的發展密切相關，減少這種不平等將有助於女性和整個社會的發展。