1.1職業規劃測試.................................
1.2 360度評估……360度評估。
1.3自我認識部分。
2.職業認知....................................................
2.1外部環境分析................................................
2.2目標職業分析.................................................
2.3專業素質評價.................................................
2.4 SWOT分析...................................................
2.5職業認知部分..........................................
3.職業規劃和設計.........................................................
3.1確定目標和方法。
3.2 ........................................................
3.3動態分析和調整..................................................
3.4替代職業規劃方案。
自我認知
1.1職業規劃評估
10 20 30 40 50 60 70 80 90角色特征
口才好，精力充沛，有主見，樂觀自信，善於交際，有支配欲。
友好、熱情活躍、善解人意、外向直接、樂於助人。
有責任心，依賴性強，效率高，穩重，細致，有耐心。
有創意，不落俗套，敏感，情緒化，沖動，不聽話。
堅持性強，有韌性，喜歡學習，好奇心強，獨立。
感覺平淡，不講究，謙虛，穩重，誠實，可靠。
妳典型的職業興趣類型是什麽？
妳願意使用工具從事操作工作，動手能力強，手腳靈活，動作協調。偏好特定任務，不善言辭，保守謙虛。缺乏社交能力，平時喜歡獨立做事。
現實(r):職業傾向；
喜歡用工具和機器，需要基本的操作技能。要求具有機械能力、體力或對與物體、機器、工具、運動器材、動植物相關的職業感興趣，並具備相應的能力。如技術類職業(計算機硬件人員、攝影師、制圖師、機械裝配工)和技能類職業(木匠、廚師、機械師、修理工、農民、普工)。
性格和職業特點:
1.手腳靈活，行動敏捷，動手能力強；2.喜歡戶外活動和使用工具。通常更喜歡與機械和工具打交道而不是人；
3.在自我表達和向他人表達自己的感受方面，我感到有些困難。我不善於與人溝通，思想保守。
妳是壹個思想家而不是實幹家，妳喜歡獨立和創造性的工作。有見識，有見識，有才華，不善於領導別人。考慮問題的合理性，喜歡精準，喜歡邏輯分析推理，不斷探索未知領域。
探索性調查(壹):職業傾向；
喜歡智能、抽象、分析、獨立的方向性任務，需要具備智能或分析能力，並運用於觀察、估計、測量、形成理論和最終解決問題的工作中，具備相應的能力。如:科研人員、教師、工程師、計算機程序員、醫生、系統分析師。
性格和職業特點:
1.往往對自然現象和規律感興趣，喜歡和“觀念”打交道而不是人或事物；
2.抽象思維能力強，求知欲強，願意開動腦筋，善於思考，但有時不願意動手；
3.壹般都有很強的創新精神，不願意墨守成規。
妳富有創造力，願意創造新穎獨特的成就，渴望表現自己的個性，實現自己的價值。做事理想化，追求完美，不實用。有壹定的藝術天賦和個性。擅長表達，懷舊，心態復雜。
藝術藝術性(壹):職業傾向；
壹份喜歡的工作，需要有藝術修養、創造力、表達能力、直覺，運用到語言、行為、聲音、色彩、形式的審美、思考、感受上，具備相應的能力。不擅長事務性工作。如:藝術(演員、導演、美術設計師、雕塑家、建築師、攝影師、廣告制作人)、音樂(歌手、作曲家、樂隊指揮)和文學(小說家、詩人、劇作家)。
性格和職業特點:
1.喜歡通過各種藝術形式的創作來表現自己的才華，實現自己的價值；
2.想象力豐富，創造力強，喜歡憑直覺做出判斷；
3.獨立性和自主性強；情緒化，敏感，情緒化，易變；
妳喜歡與人交往，不斷結交新朋友，健談，樂於教導他人。關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，更加註重社會義務和社會公德。
社交:職業傾向；
喜歡要求與人打交道，能不斷結交新朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、發展或治療，具備相應能力的工作。如:教育工作者(教師、教育行政人員)、社會工作者(顧問、公關人員、)
性格和職業特點:
1.往往具有強烈的社會責任感和人道主義傾向，喜歡參與解決人們關心的社會問題，從事服務和教育他人的工作；
2.平時善於表達，善於和周圍人相處；
壹般來說，我更喜歡與人打交道，而不是與事打交道。
妳追求權力、權威和物質財富，有領導能力。喜歡競爭，敢於冒險，有野心/野心勃勃。務實的我，習慣用得失、權利、地位、金錢等來衡量做事的價值。，而且我做事目的性很強。
創業型企業(e):職業定位；
我喜歡需要管理、說服、監督和領導技能來實現機構、政治/社會和經濟目標的工作，並具備相應的能力。如:項目經理、銷售人員、市場經理、政府官員、企業領導、法官、律師。
性格和職業特點:
1.精力充沛、熱情、富有冒險精神、自信且有統治力；
2.對權力、財富和地位的追求，更適合那些需要勇氣、冒險和責任的活動；
3.我常常不喜歡那些需要精耕細作、長時間腦力勞動、復雜思考的工作。
1.2 360°評估
優點和缺點
自我評價是好的，有幫助的。堅持自己的原則，要有愛心。很實用，說的更直接。有點懶，動手能力差，性格內向，有時候太固執。
家人大多數時候都很聽話，很孝順，不需要為她操心。有點嬌生慣養，要多吃點苦，多運動。多做家務。
老師的評價很平靜，不用擔心。不是很活躍，應該多參加活動鍛煉自己。
親密的朋友很體貼，對朋友很好，很忠誠。有時候有點幼稚，太單純，傻傻的，有點嬌氣。
同學們都很樂觀開朗，對熟悉的人都很關心和幫助。妳應該更加熱情和外向。有時候妳必須很微妙。
無其他社會關系評價。
1.3自我認知匯總
現在我還有很多缺點需要改進。雖然已經認識到了壹些不足，但是要改進還是需要很大的毅力。最重要的是，我覺得我現在對自己很不自信。感覺自己很多事情都做不了。沒有自信是很可怕的。這是非常需要改變的。在剩下的兩年大學生活中，我要通過各種鍛煉來強化自己的能力。妳應該出去工作，多吃苦，同時增加壹些工作經驗，先體驗壹下社會。
總之，要想在以後的職業生涯中發揮好作用，要學的還有很多。
2專業認知
2.1外部環境分析
①家庭環境分析:我家作為家裏的獨生子，從小就比較寵愛和珍貴。而且，家裏條件還可以。雖然我不是很有錢，但也是小康之家。沒怎麽吃過苦，連家務都不做。家裏人壹直很舍得為我花錢，我也不知道怎麽省。壹家人都很開心。
②學校環境分析:總體來說學校比較滿意，學風還可以，學校環境挺好的，師資也很優秀。
③社會環境分析:我學的是國際經濟與貿易專業，在當前的社會環境下還是比較吃香的。擁有廣闊的就業環境。但也正是因為這個職業的熱門，所以競爭激烈，行業內政策緊，難度大。
④目標區域分析:目標區域是我的家鄉常州，因為我想以後離父母近壹點。常州挺發達的，生活水平不錯。我非常喜歡我的家鄉，常州是壹個相當不錯的城市。我爸媽在那邊應該接觸比較多，找工作會比較方便。
2.2目標職業分析
①目標職業名稱:銀行職員。
②崗位描述:銀行基層員工負責基礎工作。
③工作內容:銀行的櫃員分為高櫃和低櫃。簡單來說，高櫃是現金業務，低櫃是非現金業務。其中，高櫃分為儲蓄櫃和會計櫃。儲蓄櫃臺辦理個人業務、存款、開戶和轉賬，會計櫃臺辦理公司業務、支票承兌和電匯。但現在很多網點都變成了綜合櫃臺，壹個高櫃臺既能辦儲蓄又能辦公司業務。低櫃臺是大廳裏的開放式櫃臺。不能辦理現金業務，但是可以辦理壹些非現金業務，比如密碼更改、貼現，還有交易基金、黃金、理財、保險，都是在低位櫃臺辦理。基本上就這些了。
(4)資格:銀行從業資格——崗位使用；註冊特許分析師-通用；基金代理人資格——銷售基金；理財師資格-金融櫃臺；保險代理-銷售保險。
⑤工作條件:吃苦耐勞，工作時間長，有耐心，態度好。
⑥就業和發展前景:櫃員制員工的待遇和福利每個銀行都不壹樣。
第壹，政治地位。在農行，根據人事部門文件，櫃員制不同於正式員工，做得再好也不可能去辦公室。但個別分行或支行發生了變動，特別優秀、有顯著成績的櫃員也能在辦公室擔任重要職務。
第二是經濟收入。櫃員制的員工從表面上看，可能和正式員工每個月好像拿的錢沒有太大區別，因為有最低工資的基本要求。但實際上支付給櫃員制員工的三基資金是比較低檔的。另外，發福利的時候，到了年底季末就會知道，他們比正式員工差多了，雖然做的是同樣的工作。
當然，櫃員制的員工也不是沒有發展前景。目前櫃員制的員工大多比較年輕，充滿活力。
第壹，趁年輕多去銀行部門學習業務知識。有時候對於剛進銀行的員工來說，賺多少錢並不是最重要的。重要的是，在這種激烈的競爭中，人在緊張的時候，至少可以先找到工作，再去選擇工作，這樣就不用呆在家裏吃媽媽的飯，更不用說在陽光下做點什麽了。畢竟銀行家勉強算白領，比普通超市收銀員之類的強多了。
第二，要利用櫃臺的機會，多接觸客戶，多認識客戶，逐步建立自己的社交網絡，擁有自己的客戶資源，這樣以後去哪裏都不怕。
第三，雖然基本工資比正式員工少，但也不用太氣餒。可以多做估值工資！做得更多！
第四，有機會的時候，如果遇到更大的舞臺，可以繼續選擇。就業不是為了結婚，永遠都是結婚。更何況現在發現自己嫁錯了人的人都知道應該改變了。
第五，如果妳真的在這個崗位上做出了突出的成績，領導也很欣賞妳，能換更多的崗位和部門就太好了。如果妳待5678或者10年，那就是長期合同，正式員工。
2.3專業素質評價
情感取向
內向型:喜歡靜而遠之，專心思考問題不受幹擾，即使和別人討論問題，也依然滿足於自己解決。猶豫，退縮，保護自己。用懷疑的眼光看待壹切，不表露自己的感情。個人意見會參與到組織中個人問題解決的決策中，結果無法采取能立即適應外部情況的步驟。
工作風格
感性型:這種人不喜歡研究新問題，習慣用標準的解決問題的方法，比如常規事務。對日常工作有耐心，做事準時正確，感性型多為滿足型，有良好表現。在組織生活中專心執行任務，按規矩辦事。很多基礎工作都有長久甚至瑣碎的規則。感性的人適合這種工作，他們可以用最小的權限解決問題。感性的人不願意處理不可預知的問題，感性的人在情況模糊的情況下不放心做決定。但不代表地位低的人都是感性的。
感性類型的特征:
1，喜歡有標準化的做法來解決問題。
2.喜歡用自己現有的技能，不喜歡學習新技能；
3、平時總是完成工作，不會留尾巴；
4.如果事情變得復雜，妳會覺得不耐煩；
5.我不喜歡創新，也沒有創新的野心。
思考型:思考多於感受，喜歡分析問題，按邏輯順序安排事情；有時會訓斥下屬，表現出鐵石心腸，只和其他有思想的人相處融洽。這類人的活動和決策往往以知識為主導，根據外部條件和壹定的標準進行決策。盡量把解決問題的方法標準化，結果不會考慮任何人的因素，不管健康、財力、家庭，哪怕影響到決策者的利益。思考的作用通常是建設性的，如果它是重要的。因為結果會是新事物，新概念或者新模式。
思維的特點:
1，制定計劃，找到解決問題的方法；
2.非常註重處理問題的方式方法；
3.仔細確定問題中的約束條件；
4.反復分析研究；
5.有序搜索更多信息。
全面的
感知和思維方式(n & amp；t):這種風格的人註重了解外部情況，分析壹個具體問題及其細節。我喜歡從原因到結果壹步步推理，講究邏輯。願意和物質打交道有時會超過願意和人打交道。對問題遲遲得不到解決感到焦慮，對處理人際沖突缺乏敏感性，認為懲罰是最有效的手段。強調等級和現有的短期目標。如果讓這種人說出理想的組織，會提出壹種極端官僚化的組織形式，比如規定每個職位該做什麽，不該做什麽。他們對處理組織中的物質事務感興趣。比如會計、生產、市場調研、計算機程序員、工程、統計、圖書資料管理等。這種風格的人認為，組織的有效性在於每個推銷員的銷售量、賣出去的每壹塊錢的庫存成本、每個生產單位的浪費損失、投入資本的回收率和短期利潤。
2.4工作分析
我的優點及其作用:我有耐心，適合銀行工作。
我的缺點和補救措施:我很懶，也不太積極。應該說大學應該多出去打工，鍛煉自己。
我的機會及其利用:我的家鄉常州經濟比較發達，銀行也比較多，可以好好利用這個優勢。
我面臨的威脅及其消除:學校成績不夠優秀，城市不夠強大，競爭激烈。
是時候努力讓自己好看了。
2.5職業認知部分
目前我的專業是國際金融，這份職業規劃顯示我還是挺適合銀行金融行業的，而且這個行業有相當壹部分崗位需要耐心做壹些不可改變的工作(比如會計、國際結算、信貸等業務)；而且目前中國銀行業的晉升渠道比較固定，這點我比較喜歡。
(2)銀行業要求穩定而不是冒險，我的職業風格也偏向這方面，這也說明我更適合銀行業。第三，我的職業特點表明我有耐心從事精細的工作，更喜歡那些需要長時間腦力勞動的工作。另壹方面說明我更適合從事會計、櫃臺、信貸、結算等銀行業務。
③在適合職業概述中，也提到了與銀行、金融業相關的職業。
3.職業規劃和設計
3.1確定目標和路徑
短期職業目標:努力提高學習成績，不斷豐富自己的知識，讓自己變得更強。
中期職業目標:順利進入壹家銀行，從基層做起，逐步積累經驗，不斷提升自己的能力水平。
③長期職業目標:工作壹定時間後，能力提升後職位會進壹步提升。
④職業發展路徑:發展規劃的第壹步是為進入這個行業打基礎。如果妳參加的話會更好辦。從基層專員做起，逐步上升。在上升的過程中，知識和能力不斷擴展。
3.2制定行動計劃
①短期計劃:考取會計從業資格證書，通過六級考試，學習日語等第二外語。順利畢業。
②中期計劃:找壹個好的實習單位，然後順利進入壹家銀行，從基層做起。
(3)長期規劃:進入基層後，不斷努力，積累經驗，壹步壹步慢慢走向管理。
3.3動態調整分析與調整