1.工作與家庭生活的關系:第壹個原因，也許是最重要的壹個原因，是女性通常會考慮她們選擇的職業對現在或未來的家庭生活意味著什麽。當壹個年輕人選擇做工程師的時候，他很少問自己:？如果我成了工程師，還能結婚養家嗎？人們常常想當然地認為，男性在選擇職業時不必考慮家庭。
然而，許多女性不得不在工作和結婚生子之間做出選擇。如果壹個女人有壹份要求高、地位高的工作，她還能在白天照看孩子嗎？送到日托中心？那麽，周末開會和出差呢？孩子生病時誰呆在家裏？丈夫可以分擔做家務和看孩子的責任嗎？
研究表明，女大學生比男大學生更容易預見工作與家庭的矛盾。這種先見之明會削弱女性的職業興趣和動力。有人指出，很多女性的第壹選擇是關於生活方式的:要不要結婚？妳想要什麽樣的婚姻？做傳統的家庭主婦還是反傳統的職業女性？妳想要孩子嗎？養孩子會中斷工作嗎？工作有多重要？只有回答了這些問題，女性才會做好選擇符合自己預期生活方式的工作的準備。婦女何時何地就職的選擇通常取決於家庭的要求和需要。如瓊？Galos說，對於許多女性來說，婚姻和家庭關系是女性對自己理想和自己看法的最重要部分，但工作不是最重要的。也許是因為這些復雜的原因，女性在寫擇業報告時，對人生目標的描述不如男性清晰。
這樣，女性會在家庭和人生抱負的大背景下考慮自己的職業規劃。對各種矛盾的預期，往往會吸引女性從事低層次、低聲望、以女性為主的職業，因為這些職業即使不得已，也可以兼職完成，中途退出也不會涉及太多精力。在這種條件下，女性真正的興趣和才能無法在她的作品中展現。
2.對自身能力的感覺:女性在職業選擇上受到限制的第二個原因可能是對自身能力的感覺。有證據表明，女性通常對自己的能力沒有男性自信，缺乏自信的人通常從事的職業不如自尊較高的人高。
繼續嗎？社會研究？強調職業行為？自我效能預測？這兩種說法都提出了自我意識的問題。其中，自我效能預測是個體對自己在特定領域工作能力的看法，為此，自我效能預測也被視為決定個人目標和個人行為的主要因素。換句話說，人們更容易做自己認為有優勢的事情，被自我效能預測較高的職業所吸引。有研究表明，女性對數學的自我效能預測遠低於男性。因為對數學的熟練程度被視為從事技術職業和技術專業的重要條件之壹，所以對數學自我效能預測低的女性幾乎不會考慮這些領域的職業。
還有壹份研究報告指出，除了數學，在以男性為主的職業中，女性的自我效能預測也低於男性。壹般來說，對非傳統職業的自我效能預測越低，人們就越不可能對該職業表現出強烈的興趣。但另壹方面，研究發現，從事非傳統職業的女性表現出較強的自我意識，在自我效能預測上得分較高。
這些發現指出了自我效能預測在職業決策中的重要性。那麽，人們是如何發展(或改變)自己在特定領域的自我效能預測的呢？根據艾伯特的說法？根據班杜拉的觀點，有四個來源可以產生高自我效能的預測:
(1)過去在某壹具體工作崗位上有過成功的業績；
(2)有其他人的成功表現作為榜樣；
(3)他人的勸說和口頭鼓勵；
(4)對該行為的關註度降低。
這四個來源對女性職業生涯的發展是有意義的。壹般來說，如果女性不擅長數學，或者其他方面？男性化？當他們在活動中感到頭痛，低估了自己完成活動的真實能力時，他們在這些領域的自我效能預測就會較低，因此會回避壹些非傳統職業。再者，到目前為止，由於非傳統職業缺乏成功的女性榜樣，很多女性很難看到成功？代表？因此，女性對非傳統職業的自我效能預測相對渺茫。此外，許多女性希望進入非傳統職業，但缺乏支持和鼓勵，這無疑成為她們做出職業決策時的主要問題。南希。貝茨和露易絲。菲茨傑拉德提出了許多加強女性自我效能預測的建議。這些建議包括？促進業績目標的實現，提供婦女的成功範例，幫助年輕婦女和婦女克服進入非傳統職業時的顧慮。如果我們做不到這壹點，我們至少應該幫助他們解決他們的擔憂，並積極支持女孩和婦女在廣度和深度上提高自我意識的努力。？
3.社會支持:大多數人在進入不熟悉的領域時，需要別人的鼓勵、贊美和支持。剛進入非傳統職業的女性也這麽說，她們的努力確實得到了廣泛的支持？男女都有支持。因此，當女性從事不同的職業角色時，父母、配偶、兄弟姐妹、朋友和導師都可能支持或攻擊女性。
研究父母如何影響女兒的職業選擇也很有趣。許多研究結果描述了壹個成功的父親如何在女兒決定自己的職業生涯時成為她的榜樣和信心來源。也許非傳統女性的父親比傳統女性的父親受教育程度高得多並不奇怪。然而，這種影響並不僅限於父親。大部分從事非傳統職業的女性都是和母親壹起生活長大的，她們都有工作，都受過高等教育。父母的期待、希望、鼓勵和支持，確實對女性的職業發展起著重要的作用。很多研究發現，父母的支持對女性選擇非傳統職業有很大影響，正好支持了上述觀點。
是否有證據表明許多女性在選擇非傳統職業時沒有得到人們的支持？早期的研究表明，大學教師對女孩的職業期望相對較低。女經理也這麽說。教授過去給她們的職業建議比男性經理少。也有人提出，許多學校的職業顧問在幫助和鼓勵女孩考慮非傳統職業方面做得很少，提供了關於女孩工作機會的虛假信息，並對希望同時平衡工作和家庭的女孩抱有偏見。我們建議職業顧問應該註意不要為女孩提供有偏見的職業測試。
應該認識到事業與家庭的預期矛盾，自我效能預測低，缺乏支持？這三個因素在許多方面相互加強。為了避免工作和家庭的尖銳沖突，考慮傳統女性職業的女生可能會向父母和老師傳遞壹個信號，對非傳統職業不感興趣，這樣她們就無法從父母和老師那裏得到任何鼓勵。由於缺乏鼓勵，女孩更不確定自我表達的功效。
同時應該認識到，這三個因素也會發生變化。與前幾年相比，現在確實有更多的女性從事以男性為主的職業。這是否意味著女性希望同時兼顧工作和家庭？過去女性突出家庭主婦角色的壓力已經減輕(比如不生孩子)，可以優先考慮高級職業？還是近年來女性在非傳統職業中獲得更多支持，比過去廣泛的技能和職業有更高的自我效能預測？以上所有問題，或許總有壹個肯定的答案。但是，最後還是讓女人來告訴我們她們現在或者未來的生活吧。