聰明的女人通常比較敏感，敏感的人對外界刺激的反應特別強烈。當壹個女人感受到別人對自己的不良感受、壓力和壹定的風險時，她可能會在職場上抑郁、不安、退縮。聰明容易讓女人成功，也容易讓她無法承受壓力。相反，男性的聰明讓他們在事業上獲得成功，所以他們更自信，更大膽。女性因聰明而脆弱，其實源於“女人無才便是德”的男權文化。即使在今天，聰明的女性在職場上非常受歡迎，但在家庭生活領域，聰明往往不被視為女性的優勢。
女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結果。我們不能回到過去，女人聞不到窗外的東西。女人只有接受並適應自己的聰明，才有美好的未來。
2.女人焦慮是因為得到了，男人焦慮是因為沒有得到。
男人往往有征服焦慮。當他們還沒有得到壹個職位或實現某個目標時，焦慮迫使他們盡壹切可能去爭取，而壹旦得到了，他們就漫不經心，松懈了。而女人，沒有得到的時候很聰明，但是壹旦得到了，就開始焦慮。女人不怕得不到，只怕得到了又失去。
在性別感情方面，這種心理的典型表現是，壹個女孩在戀愛時是驕傲的公主，但壹旦結婚，女人就會擔心男人的不忠，希望他們能不把丈夫綁在自己的褲腰帶上。之所以有這種心理，是因為女人習慣守，男人習慣攻。女性只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有穩定和諧的情緒。
3.女人越年輕越值錢，男人越成熟越有魅力。
這種狀態與男女的生育年齡有關。女性越年輕越容易生孩子，而男性的生育周期比女性長得多。男人遇到年輕女人，可能會有壹種本能的沖動，這是壹種生命的沖動。在商業上，越成熟的男人越有可能成功。因此，成功的男人和年輕的女人互相吸引。
然而，老年婦女不必灰心喪氣。當美麗褪去，他們的智慧與日俱增。智慧和美貌是女人魅力的兩個重要組成部分，智慧更長久更可靠。
4.女人在事業上越成功，情感上就越依賴，男人在事業上越成功，就會越獨立。
從身邊的壹些例子可以看出，成功的女性往往會為男性感到惋惜。壹個成功的妻子可能會因為沒有時間給丈夫做飯而感到內疚，而“女強人”的稱號通常被等同於婚姻不幸。女人追求事業的最初動力可能是為了丈夫和孩子，但女人壹旦事業成功，心理上就會失去信心。而男性則因為成功而自我感覺良好，因為很多男性把成功視為人生的第壹追求。
所以，做壹個幸福的女人，在事業上要執著瀟灑，在生活上要獨立自信。
5，女人容易極端沖動，男人顧全大局。
女人為了生氣，往往會忽略實際利益。女人比較敏感，為了感覺可以不顧別人，特別是受委屈的時候。絕大多數男人都是理性的，他們能分析問題的利弊，他們能為了利益忍辱負重。心理上，男性的抗壓能力比女性強很多。在這方面，女性應該向男性學習，學會控制自己的情緒，顧全大局。
6.女人經常扮演弱者，而男人經常假裝強者。
女人的軟弱是女人保護自己的武器。女人常常利用軟弱來喚起男人的強烈意識，以獲得男人的保護，這也是壹種利用軟弱來控制力量的策略。尋求保護是女人的天性，被保護是女人的尊嚴，而男人願意扮演保護者的角色，大概是因為中國的傳統觀念認為女人是男人的附屬品，女人是男人的所有和支配。在這壹點上，女人順其自然，巧妙地用自己的軟弱來制約男人的強勢。
7.女人傾訴是為了緩解焦慮，男人花時間獨處是為了緩解緊張。
女性的有效壽命比男性短，比如女性的生育壽命不如男性。但是女性的絕對壽命比男性長，這是因為女性的減壓能力比男性強，而女性自我減壓的壹個好方法就是傾訴。心裏話壹旦說出，就轉移到了聽者身上，紅顏知己得到了極大的情感解脫。女人會說話的心理根源在於她們願意承認自己的無能和軟弱，積極處理自己的情緒。而男人，受“不要輕哭”“受苦不要輕吐”的濃厚男權文化影響，在壓力下立場堅定，結果往往是不必要的傷害。
有資料顯示，男性習慣獨處來緩解自己的緊張情緒，尤其是對於工作中的壓力。所以女性也要理解男性這種特殊的減壓方式。
8.女人在乎過程，努力做得更好；男人看重的是結果，而不是方式。
女人做事不只是為了最後的結果，相反，是為了享受過程中的樂趣。而男人則往往直奔主題，只為達到目的而不註重過程。女人靠感覺生活。幾乎所有的女人都是理想主義者，無論美醜年齡。夢想是女人生命中的陽光雨露，被關註被呵護是女人天生的心理需求。男人的目的性很強，這和男人強烈的物欲追求有直接關系。男人天生就有“修身、治國、平天下”的責任，所以他們似乎永遠在路上，永遠充滿目標，卻又常常感到焦慮。
其實，沒有目標的女人，不妨給自己定壹個遠大的目標。完成任務，達到目標，是壹種很幸福的感覺，是生命能量的無憂無慮的實現，是個人意誌充分表達的自由境界。
9.女人在乎別人的評價，男人看重自己的感受。
女性在心理感受上接近“自戀”。女人總是貪得無厭地追求形象，斤斤計較自己的行為。原因在於，女性無論在婚姻家庭生活中，還是在社會公共活動中，往往都扮演著被選擇的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經過生活和心理的沈澱，女性很在意自己的形象和品行，因為這直接關系到女性的命運。男性作為社會和家庭的絕對主導者，在生活狀態和心理感受上都是相對自由和獨立的。
男人的感情應該符合那句老話:行家大膽，大膽的藝術更高。即使他很沮喪，但他是男人這壹事實本身就讓他很自信，這是壹種潛在的心理優勢。
10，女人有厚有薄，男人有爆發力。
在職場中，女性基本都是“黃牛”式的員工，對自身表現的評價普遍保守(新生代除外)。這種現象的發生還是和女性的自我貶低心理有關。女人壹方面勤勤懇懇工作，另壹方面潛意識裏害怕自己的成長。改革開放初期，從港臺引進的壹些電視劇中，有相當壹部分情節是職場女性害怕成為“男人女人”。女性堆積頭發的心理根源是對自己快速成長的恐懼，對自己在事業上過於顯眼的擔憂，以及職場上的壓力。
所以女性的職業發展是保守的。而男性則在“壹腳到位”方面尤為突出。這說明很多男生平時學習不努力，但是考試成績並不比女生差。男性的壓力能力比女性強，對利益的向往更直接、更迫切，所以大部分男性都有很強的爆發力。
其實當今社會，女性在事業的競爭中，不必太過客氣和謙虛。他們應該盡可能向前沖刺。
11.女人不想做同性的老板，男人也不想做異性的老板。
這樣的心理源於女性對女性的排斥。在壹個典型的男權社會中，為了獲得更多的資源和機會，女性往往試圖討好男性，與女性競爭。那樣的話，女人幫男人欺負女人就不難理解了。同時，由於女性的心理自信，也投射出對女上司的不信任。還有壹種心理習慣是留下來，就是有些女人認為只要順從男人，就能得到男人的保護，給自己帶來安全感。
對於男下屬來說，壹般的女上司無法讓他對能力產生信任，心理上不願意接受女領導。在這方面，有些男性會陷入兩難境地:要麽女領導強勢，男性自卑。要麽是女領導水平不怎麽樣，男人覺得很委屈，覺得自己沒前途。
女人要善待男人，也要善待女人。女人之間，只有真誠的接納才是最好的相處方式。
12，女人思考如何讓別人接受自己，男人習慣思考如何征服別人。
女人是寬容的軟動物。女人願意向內擠壓自己，擠壓自己的目的是為了證明自己。名聲對女人的內心感受很重要，對女人的外在發展同樣重要。壹個不被自己群體接受的女人，心理感受壹定不好，這樣的負面情緒會阻礙她的成長。對於男人來說，他們更習慣於整合自己的資源，直接以自己為中心去征服外界。
女人重視別人的感受是好事，但也要有足夠的自信去接納自己。和男人壹樣，要發掘自己的潛力，追求自己的目標。
13，女人更習慣為自己著想，而男人更願意為別人著想。
在自我認識方面，不斷琢磨自己的感受幾乎是女人的* * *天性。女人存在於感情中，女人的感情遠比男人發達。那是因為女性的生存空間和視角比男性窄，女性是思維動物，所以是通過“自我分析”和“自我認知”成長起來的。那是壹種不依靠別人而充實自己的方式。男人思考別人是為了競爭，競爭是壹種研究和較量，是為了行動而不僅僅是思考。
如果女性也能專註於外部世界，那麽女性的成就是不可估量的。
14，女人接受挑戰，男人挑戰別人。
女人的力量就是接受別人的挑戰，包括別人帶給她的苦難。女人的吃苦能力真是不可思議。在這種苦難中，她會因為虔誠而美麗，因為堅強而溫柔，因為艱辛而燦爛，因為挫折而發光。對於男人來說，挑戰別人是壹個升華自己的過程。
女性接受挑戰是天生的能力，但女性也可以挑戰自己和他人。那是能量的證明。能夠挑戰別人，對女性來說是壹種新的挑戰，會讓女性更加靈活和強大。
15，女人註重上司的感受，男人註重自己的權利。
有人說:女人心中有三寶，老公，孩子，領導。這說明在現實生活中，老板和女下屬的關系真的很親密。在與老板的交往中，女人主要是適應，男人主要是應對。壹般來說，男性下屬在工作之余不會去揣摩領導的意圖。他們只在遇到問題的時候找出對策，給自己留有余地。而女下屬則非常在意老板的想法，經常修正自己以適應老板的工作風格。這就是為什麽壹個男人可以成功的領導壹群有才華的女人。
女人是現實主義者、理想主義者和浪漫主義者。女人要關註老板的感受，關註自己的興趣，關註自己的整體生活質量。