根據我個人的經驗，我的答案是最好不要去。如果非去不可，那就做好二手準備，至少有個保底的報價，隨時可以讓妳脫身。
當然，也不排除有潛力很大的小公司可以成為未來新的BAT，但我個人覺得自己還沒有幸運到能遇到下壹個“馬雲”，所以還是要多做壹些變通，確保萬無壹失。
01小公司的“高薪陷阱”
如果妳想分析小公司的問題，妳需要了解為什麽很多人願意去小公司，或者說小公司有什麽吸引妳的地方？大多數情況下，這是因為小公司會開出“高薪”來吸引妳，其次是晉升空間大。尤其是事先承諾的高薪數字，看似很誘人，但其中隱藏著很多“陷阱”。
陷阱壹:說壹套做壹套。
很多小公司會開出妳現在兩倍的工資來吸引妳過去，給妳很多承諾像股票，期權，分紅等等。那麽這裏的套路就是很多事情都被耽誤了，沒有兌現。
比如當時壹家創業公司答應我底薪3w，外加每月5萬元的額外補貼。但是，當我真正入職的時候，老板告訴我，這個補貼會給我，但是會鎖定，要工作壹段時間才能拿走。
最後我幹了三個月，這五萬塊的補貼只落實了壹個月，另外兩個月根本沒給我。
所以小公司因為沒有特別完善的管理制度，所以特別喜歡表裏不壹，規則可以根據老板的心情隨意更改。這和大公司完全不壹樣。大公司大多是制度管理，小公司是人管理，人的情緒會隨意變化，不確定性很大。換言之，妳所謂的“高薪”是不穩定的。
陷阱二:按最低工資繳納社保。
既然小公司高薪聘請了妳，自然要考慮自身成本，最大的成本就是社保。
有興趣的夥伴可以用個稅計算器算壹下，公司要承擔很大壹部分社保。所以很多小公司會和妳協商，合同裏只寫最低工資，比如5000元，其余的以出差津貼的方式支付。這種情況下，公司只需要按照最低工資為妳繳納社保。
有人會問，跟我沒關系，反正我手多。
其實有壹個很大的陷阱。首先妳的社保繳納少了，公積金少了，但這其實是妳的收入。
其次，如果妳離職，或者對方裁員，那麽他們可以按照合同工資補償妳。假設妳在合同裏只寫了5000元，他們只需要補償妳5000元，其余都是補貼。公司完全可以不賠償妳，妳只能吃啞巴虧。
比如上海的最低工資，我當時的合同上寫著，公司說按那個給我補償。我當然不會同意，而且通過壹些手段，我拿到了1個月的全額補償和第壹個月的5萬獎勵。至於方法，可以下次再說。
陷阱3:雙重或多重擠壓
《資本論》告訴我們，資本家的目標是榨取員工的剩余價值。公司給妳1元，希望能從妳這裏拿回10元甚至更多。所以，小公司的錢不是白給的，給妳雙倍工資，讓妳做四倍甚至更多的工作，妳就能拿回來。
比如我在外企朝九晚五，周末不加班。10到淩晨2點去了壹家小公司，周末要加班。其實小公司性價比不高，996真的很累，這也是我的親身經歷。
更重要的是，小公司老板要隨時給妳打電話，手機要24小時待命，睡覺也很痛苦。
所以在小公司，要做好被雙倍、倍數甚至無限擠壓的準備。
我們如何看待小公司？
以上已經提到了小公司的壹些常見弊端，但我並不是在攻擊小公司，而是根據自己的經驗提前告訴妳壹些坑，幫助妳順利規避。
當然，任何大公司也是由小公司轉型而來的。如果真的有不錯的小公司，那麽加入也不錯。畢竟小公司的發揮空間更大。如果他們能拿到早期股權，等公司發展起來，那麽個人回報也是非常可觀的。
比如Bitland最近挺火的，也沒成立幾年。以前是搞比特幣礦機的，後來轉型做AI芯片。有壹個人叫葛，生於1992年。2018年，這哥們26歲，身價34億，90後首富。
所以小公司潛力無限，但我們也需要了解存在的問題，及時做好準備。
對於普通人來說，盡量不要進小公司，除非妳有別人沒有的眼光，妳得有壹顆虔誠的心，準備兩三年類似的創業。