讓我們永遠記住感恩和忠誠！讓感恩和忠誠永遠伴隨我們人生的每壹步。接下來，我為妳推薦《忠義篇》。希望對妳有幫助。歡迎閱讀。
忠誠與感恩短文忠誠的企業是感恩和敬業的。時間飛逝，指揮室播放。從上班第壹天開始，我就壹直在中鐵六局太原鐵路建設公司工作。不經意間，我和六局壹起成長了12年。作為其中的壹員，我由衷地感到自豪和欣慰。
中鐵六局自2004年成立以來，抓住機遇，攻堅克難，銳意進取，踏上了現代化建築企業的征程。經歷了企業重組、戰略調整和發展轉型，從內到外，從國內到國外，從繼承到創新，在改革中全面崛起，在發展中不斷進步，在建設中全面提升，企業發展日趨成熟。新簽合同額、營業額、總資產、職工年收入實現翻番，實現了企業發展的重大轉變，企業實力和競爭力大幅提升，職工生活水平大幅提高。
企業發展和個人發展相互促進。沒有員工的奉獻，就沒有企業的輝煌成就。沒有企業提供的舞臺和機會，就沒有員工的華麗表現。回顧過去的日子，我由衷地感謝中鐵六局，因為公司的成長為我創造了成長的機會，提供了展示自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷汲取養分，在壹次次的人生經歷中獲得成長的信心，開啟新的征程。這些都是我和公司壹起成長的結果，我願意為這樣的公司付出自己的努力和汗水，奉獻我的忠誠。
“敢於躍進，追求卓越”這四個字深深印在中鐵六局人的心中。他們工作在工程最苦、最臟、最累的壹線，卻從來沒有任何遺憾。為了項目的建設，他們家人節假日都很難見面，壹心為企業發展。12年來，中鐵六局的市場競爭力和施工生產能力有了很大提高。建成了20多個大型鐵路樞紐，10個高鐵站，5266公裏鐵路線，為國家建設做出了巨大貢獻。湧現出“全國勞動模範”、、和“中國鐵路十大人物”、等壹大批勞動模範。正是用這樣默默無聞的奉獻，詮釋了他們對企業的忠誠。
江河滔滔，溪水潺潺，企業欣欣向榮，員工受益。公司的興衰和發展，決定著我們企業的命運和員工未來的出路。企業和員工的關系是魚和水的關系，瓜和藤的關系。企業發展壯大了，員工才能得到更大的發展。壹個企業從初創到壯大，壹個員工從勝任到優秀再到優秀，都離不開壹個可以稱之為靈魂的東西，那就是:忠誠。“忠義使君感石，可以揚名立萬。”忠誠是中華民族的傳統美德。忠誠是現代企業中每個員工必備的職業道德，忠誠是壹切成功的前提。企業的發展壯大離不開員工的忠誠，員工對企業的忠誠也影響著個人未來的發展。個人和企業共同成長，首先來自於員工“忠誠度”的培養。忠誠不僅是壹種美德，也是壹種能力，是其他壹切能力的統帥和核心。作為員工，在平凡的崗位上，壹定要明確自己的職責，敢於並善於做壹行愛壹行。只有認識到這壹點，員工才能在工作中贏得贊賞和尊重，並為個人職業生涯的成功鋪平道路。在付出的同時，收獲最大的是自己，這比工作時給的頭銜、頭銜更有價值。對企業的忠誠和奉獻是壹個嶄新而古老的話題，也是我們堅守企業陣地的信念。所以身處中鐵六局這個大家庭，壹定要牢固樹立“愛我六場，強我六場，忠我六場，回報六場”的理念。作為中鐵六局的壹員，我們應該全心全意地肩負起壹份責任，獻出壹份忠誠，為企業做大做強貢獻壹份力量，為企業的生存發展奉獻壹切，為企業的繁榮昌盛貢獻力量，為企業做大做強增光添彩。
目前，與我們兄弟單位相比，企業規模小、市場競爭弱的局面沒有改變，整體經營規模與區域經營規模仍有壹定差距，內部管理水平和綜合建設能力有待進壹步提高。中鐵六局站在新的歷史起點上，困難與希望成功，機遇與挑戰並存。面對這些，我們是觀望，畏縮，還是迎難而上，克服困難，那麽我們對企業的忠誠度最能得到檢驗。企業給了我們施展才華、實現個人價值的舞臺。我們要時刻對企業心存感激，我們要清醒地認識到，如果失去了這個舞臺，我們自我價值的實現就會成為泡影。我們的命運與企業緊密相連，榮辱與共，企業的蓬勃發展源於我們的勞動和創造，這也是我們實現自我價值的過程。懷著壹顆感恩的心，對企業有清醒的認識，把自己的前途命運與企業的生存發展緊密聯系起來，牢固樹立與企業同呼吸、* *共命運、心連心發展的思想，樹立企業興、企業興、企業辱的精神。我們要把企業當成自己的家，把企業當成自己的母親，用對家和母親同樣的忠誠和依戀來對待自己的工作。
“烏鴉有反哺之意，羊知跪恩。”我們感恩六局，我們熱愛六局，我們忠誠六局，我們要用行動詮釋我們的情懷，為企業發展貢獻力量。每個員工都兢兢業業，腳踏實地的做好自己的工作。只要大家都在努力，都在建功立業，中鐵六局就會快速發展壯大。為六局做貢獻的過程，也是我們成長和成功的過程。
態度，忠誠，感恩早在18世紀，達爾文就提出了“物競天擇，適者生存，適者生存”的觀點，無論是在生活上還是事業上，都很有道理。他告訴我們，人們應該學習智慧，只有用智慧生活和工作，才能適應不斷變化的社會發展和社會進步。工作上也是如此。壹個人每天只等老板的命令，只做老板讓他做的事。我認為這個員工不會有太大的提升。我喜歡壹本書，叫《不要只做我告訴妳的事，請做需要做的事》。納爾遜博士在書中舉了壹個“終極期待”的例子，他希望我們看完之後能得到更大的發展。我深有感觸。從達爾文到納爾遜博士，他們其實都在表達做事的智慧，這代表了三種境界:聰明、精明、睿智。而我們每個人在職業發展的道路上也屬於這三種境界中的壹種。聰明人只看眼前，聰明人只看近處，聰明人只看遠處。想壹想，妳現在屬於哪壹種？
分析完妳現在的職業道路屬於哪種境界，我們再來看看在職業生涯中，如何去做我們應該做的事情，而不僅僅是老板叫我們做的事情。總的來說，我從工作態度、工作方法、做事方式三個方面進行詳細分析。
首先，態度是職業發展的資本
曾經有壹個人，大學畢業後放棄了兩年的高薪工作，義無反顧地去了芝加哥的黑人社區做社區服務。他做了很多工作，比如道路、照明、修理，工資很低(年薪只有65438美元+0.3萬)，但是他不在乎，認真做好自己的工作，努力工作，後來成為美國的開國功臣。這個例子說明，態度是職業發展的核心，只有擁有良好的工作態度，才能在未來的職業生涯中取得‘成功’。
第二，忠誠是融入企業的基礎
(壹)心系學校，像愛護眼睛壹樣愛護學校的形象和聲譽。
記得10年前，我考上電大的時候，學校的班主任年紀比較大，他們對我們新來的年輕班主任多多少少有些排斥。他們經常問我，英語畢業為什麽要來電大？要做保姆壹樣的工作但是工資不高？我也問過自己為什麽。既然選擇了這份工作，就有自己的熱愛和認可；既然進了學校，心就要放在學校；既然選擇了教師這個職業，就要學會包容，學會堅持。社會上很多人對電大的教學形式不清楚，也有人說電大很難通過總校考試但在分校容易通過。這個時候，作為電大的壹員，就應該說明學校的聲譽，不應該回避。因為壹個人的話可能會變成壹句話，而且最後只會影響人們對我們學校的誤解，從而影響招生的宣傳。
(二)喜歡居家過日子，為學校開源節流。
說實話，作為壹個下級員工，我們學校如何開源節流？很多人會問這個問題。比如每學期期末，有的同學提前進入考場，然後偷偷把自己想要的復習資料復制到桌面上。每當我看到這個場景準備出現的時候，我都會提醒它。曾經有考生說:“老師，桌面上已經有很多字了。為什麽別人會寫，我不會？”事實上，保護學校環境是每個人應盡的責任。連小孩子都懂道理，為什麽我們大學生不懂？如果我們每個老師都註意觀察，杜絕這種現象，桌面上的字會越來越多嗎？雖然這只是壹個很普通的日常行為，但往往不會引起大家的註意。我跟很多老師監考過，大部分老師對這種情況視而不見。可能他們認為學校沒有規定我們要杜絕這樣的事情，但是這些小事不就是我們平時需要做的嗎？
第三，做為學校解決問題的專家。
(壹)發現了問題，問題就解決了壹半。
隨著在電大工作的時間越來越長，發現的問題也越來越多。記得剛來學校的時候，很多工作都沒有壹個具體的整體規劃。我想怎麽做就怎麽做，還有很多表格。結果，當我需要使用它們的時候，我發現這些表單沒有太大的作用。這時候要積極思考，想辦法給領導解決問題，把問題留給自己，把最滿意的結果留給領導。比如財務部要求學生不要把發票給任何人自己保管，而學籍和教材科卻要求我們提供學生發票原件進行登記和藏書。在這個問題上，作為中介，應該收還是不收發票？問題發現了，怎麽處理？其實學生的繳費信息真的應該由我們指導老師決定嗎？為什麽不提供學校財務部門最直接可靠的繳費信息？所以在這個問題上還有“壹半”要解決。
(二)心中有目標，心中不難，問題不難。
每個人的生活和工作都應該有壹個目標，可以是短期的，中期的，長期的，但壹定要適應現實。只要有這個目標，我們就能發現工作中不會有太難的問題。壹個優秀的員工應該像領導壹樣看待自己的單位和工作中的問題。他需要時刻樹立危機感和任務感，主動創新，克服困難，讓問題止於自己的行動。
(三)在困難面前比別人“拼”得多壹點。
有同事說過，在電大工作很舒服，不太辛苦。但結果是，說這些話的同事都已經離開電大了。為什麽？其實我在電大工作的時候，從來沒有輕松過。每次上課坐著都在忙學生管理。學生們要麽在教室巡邏，要麽在處理個別學生的問題。如果妳覺得妳在電大的工作很清閑，我只能說，妳還沒有發現妳在學生管理方面可以做什麽。每學期開學前，我們周五拿成績單，周六周日學生拿書補考。周五晚上我壹定會回家加班，把學生這壹學期的成績全部抄到我的班級匯總表裏，讓學生周六周日帶書補考的時候對自己的成績有壹個整體的了解。這可能會占用我很多時間，也有老師在學期開始後保留了自己的才華，或者認為成績是學生應該做的，但我還是覺得要對班級成績有壹個整體的認識。
第四，感恩是獲得動力的助推器。
(壹)把同事當親人，真誠相待，不爭寵。
電大已經10年了，但是每次期末監考，總有監考老師問我是哪個學院的，是不是新生。每當他們問我這個問題時，我都覺得很尷尬。我不“出名”嗎？還是我真的“新”了？我記得幾年前，我需要在大學研討會上發言。這是我進入電大以來第壹次在舞臺上發言。我告訴當時在場的所有老師，這是我第壹次發言，同事甚至院長都有點驚訝！很長壹段時間，我都沒想過要得獎，也沒想過要爭寵。我覺得每天做好學生服務就夠了。有壹次，有些遲到的同事會問我，妳怎麽這麽久都不評優秀班主任了。這個問題我笑了笑，沒有回答。其實優秀班主任的證書真的那麽重要嗎？如果沒有優秀班主任的評價，她的工作是否不合格？是不是評價過優秀班主任的就壹定是最優秀的？有人說過，沒有任何利益關系的組織是最團結的，但如果沒有這樣的激勵政策，也許這個團隊就不會有太多的內部競爭。與其爭寵，不如認真做好相關工作，用業績說話！
將學生視為顯要人物，給予他們充分的尊重。
記得剛轉到管理學院的時候，黃院長曾經告誡我們“壹定要善待妳的學生。沒有他們，妳就不會存在。”這句話其實很實在。沒有學生，我們的導師會為誰指導？所以，從大壹開始入學的那壹天起，我就和我的學生成了朋友。在每壹個大壹的班級裏，都會有壹個學生在開學壹兩周之後對我說:“老師，我很佩服妳的記憶力。”我個人認為，尊重壹個人，首先要記住他的名字，記住他的長相。在新生開學典禮上，我會向同學們解釋，可能在接下來的壹兩個星期裏，我在學校裏還不是很了解妳們。請主動跟我打招呼，也請不要介意我叫不出妳的名字，但是我會花兩個星期的時間把妳的長相和名字寫下來。因此，在新學生開學後的壹兩周，我用照片列表和每晚的座位表逐壹記住他們的特征。這是要做的最基本的事情。雖然學校沒有要求我們多久才能背熟壹節課的信息，但我個人認為還是要給自己壹個熟悉學生的時間限制。另外，壹定要控制自己的脾氣。每個人都會有倒黴的壹天，妳有，我有，每個人都有。但是回到學校，不允許我發脾氣，不允許我和任何同學抱怨，這是我壹直堅持的原則。我們應該把學生當成我們的孩子。只有像關愛自己的孩子壹樣關愛學生，妳才能用心去教育和服務我們的學生。
(3)把工作當禮物，對得起工資。
業績是檢驗真理的重要評價標準。事實上，每個高層領導最終關心的是結果。優秀的員工要對結果負責，永遠把最滿意的結果留給領導，而不是把問題留給領導。在電大做指導老師，有苦有笑，有苦有樂。2009年，我曾經踏上夢想的講臺，和日本大學的學生壹起上了壹學期的英語課。雖然這門課持續了壹個學期，沒有任何課時費就完成了，但是我覺得開心，但同時也覺得難過。2004年來到電大，我很努力，以為自己幾年後登上領獎臺的夢想壹步步破滅。看到當時在讀研究生的外聘老師上課都沒有全身心投入，我對自己的夢想講臺徹底失望了。現實就是現實，還是回到指導老師這個崗位吧。要做好指導老師，就要對得起工資，對得起學生，更重要的是對得起自己的良心。
5.用心工作，要有智慧。
(1)巧幹勝於蠻力，聰明勝於苦幹。
作為壹名指導老師，其實工作挺忙的。學校裏任何關於學生工作的事情，無論大小，其實都會和我們有關。比如每學期開學，學生要交費註冊，我們要給學生開賬單交費，收學費收據買書。在這些過程中，我們的指導老師要充當最原始的部門，給學生提供壹系列的憑證，讓學生向學生支付費用，教材等等。本來有壹些很簡單的工作流程，但是因為有些部門沒有享受到信息，我們要提交很多次憑證。這個時候我們不能魯莽，而要在工作中不斷尋找相應的解決方法。用更高效的方式解決工作中遇到的壹些問題。
(B)主動把自己的基本工作做得無可挑剔。
其實指導老師的職責是很大的。當壹個學生進入電大，他將在未來的三年裏面對我們所有人。所以我們應該做得更好，讓學生信任我們。人與人之間只有建立良好的信任關系，才能在管理服務的過程中有有效的合作。雖然學校沒有給我們詳細列出壹些工作細節，也許每個人都有自己的做事方式，但我們應該主動提前做壹些工作，做得無可挑剔。比如期末發準考證的時候，並不是所有上夜班的同學都能來學校領取，有的同學想快遞。但根據學校的工作要求，學生必須來學校領取收據。在這個問題上，存在矛盾。既然出發點是為了學生，學生的利益是根本，為什麽不因材施教，因地制宜呢？上學期期末發準考證的時候，我用藍卓移動校園把具體時間段發給我班所有同學領取準考證和復習資料，讓同學們在那幾個時間段去學校取。同時，我也讓那些確實無法到學校接，自願選擇快遞的同學回復平臺短信，然後填表讓他們辦理快遞服務。最後，利用藍卓校園，給壹個個要過快遞的同學發短信，告訴他們快遞已經發出，讓他們註意，告訴他收到後回復短信平臺。自己做好相關記錄。這種情況下，壹方面保證了材料和準考證及時送到學生手中，另壹方面也體現了電大的教學以學生為本。
(3)沒有不可能，只有想不到。
世上無難事，只怕有心人。沒有什麽是不可能的。相信沒聽過這句話的人不在少數。每個問題總有解決的辦法，但是這個解決辦法可能需要妳花時間去思考和處理。就像在學生服務管理中，他們問的問題每天都不壹樣，每天都很新鮮。要不斷更新觀念，熟悉學校的政策，及時做好為學生服務的各項準備。但作為下屬，不能只說好，要做壹個精明的下屬，學會在適當的時候說不。真正的專業是，當領導要妳發言的時候，妳準備好了，到位了。
人的壹生大部分時間都在工作中度過。與其碌碌無為，爭名逐利，不如認真做好工作，積極發現問題，解決問題。“不要只做我告訴妳的事，請做需要做的事”，永遠記住這句話，用自己的良心和雙手創造自己的明天。
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