如何找對象，不外乎這幾個途徑，線上網絡搜索，線下冷不防打電話，候選人推薦，參加行業展會拿名片。網上網絡搜索無非就是招聘網站，搜索引擎，行業論壇和壹些圖書館網站。說到這，大家都能想到。那麽我有沒有壹個大家都想不到的辦法呢？對不起，真的沒有。有些小眾的方法肯定還是知道的，所以我覺得不能說我有什麽意想不到的方法。)
Basil.com今天想談的就是這些方法。當然只是壹個點。妳確定妳正確地使用了這些方法嗎？妳真的用完了嗎？其實只要妳多做壹點，妳的結果很可能大不壹樣。
1，在線網絡搜索
先說網絡渠道的搜索。
最直接的就是搜索招聘網站的簡歷。
妳同時使用中文和英文嗎？
妳設置了幾個關鍵詞？妳有十個嗎？
搜索條件是不是先緊後松，時間從近到遠？
查看簡歷時，妳會打開附件嗎？
妳會註意推薦人的名字嗎？
會找職位的前任嗎？
還有可能和目標有關系的人會下去說嗎？
如果妳在搜索LinkedIn等社交網站。
除了積極等待審批，妳會找到名字直接去CC嗎？
當妳看到對的人的頁面時，妳會註意到在頁面右下方瀏覽這個人的其他人也在瀏覽這些人下面的信息板塊嗎？
妳會讓妳的LinkedIn聯系人幫妳查他的壹級聯系人，而現在他是二級嗎？
妳的LinkedIn聯系人會把妳推薦給3級以外的人嗎？
再來說說搜索引擎。
妳用過高級搜索功能嗎？
妳檢查過圖書館裏的文章了嗎？
妳加不加。doc/。xls/。搜索時pdf？
妳有沒有搜索過目標公司的郵箱，找出創建郵箱的規則？以便先給聯系不上的人發郵件？
妳有沒有通過新聞搜索查過高管的名字？
至於壹些行業論壇，
妳有沒有在平時簽到，通過做任務賺取積分/金幣，從而在關鍵時刻獲得自己想要的信息？
有沒有和版主交朋友，讓妳通過他拓展人脈或者在他版塊發布職位信息？
有沒有想過可以通過網絡下載人事通訊錄和內部組織結構圖？即使不是很新，有線索也比沒有好。對嗎？
微信時刻
妳有沒有用壹些關鍵詞通過朋友圈的搜索功能進行搜索，從而發現朋友圈裏人的潛在聯系？
找人脈可能了解妳想了解的領域的知識或者認識妳想了解的領域的人？
總之，網絡搜索的知識不淺，善加利用可以挖掘出很多有用的信息。
2、線下電話實地搜索如果說線上的方法主要是智慧，那麽線下的方法主要是勇氣和情商。
撥打陌生電話:
沒有捷徑，只是多打，多打，多打，妳會慢慢變得膽大心細。最近很多前輩都寫了CC的重要性，我就不強調了。當然，祝大家不需要CC，只要搜索參考就可以了。當然，這大部分也需要妳在壹個數據庫強大，願意花錢投多平臺簡歷的公司工作。)
當場與人見面:
除了展覽，現在看人的場景其實還有很多:比如園區地鐵站的海報，順風車上的拼車，店鋪合作的名片打折等等。每個人都做過。關鍵是妳敢不敢做。
推薦:
除了會說話，還要敢說話。往往新人最大的問題就是臉皮薄，不好意思開口要，擔心人才知識，沒位置推薦給別人，怕被拒絕，怕被質疑不專業。總之有壹大堆理由，就是為了不問而找借口。
如果妳不發言，機會是0，妳發言的機會是50%。不管是打電話推薦，跟車聊，掃海報加妳。妳找不到1個願意和妳說話的人。談話是合適的，這是壹個提議；；但是10和100呢？同樣，1人拒絕了妳，那又怎樣？還有壹個人。別說江湖不相逢，說不定有壹天他會主動來找妳。
記住那句話，今天妳不理我，明天我還是會笑著和妳打招呼。妳來找我，這已經證明了壹切。我們的生意還是要做的，沒有什麽高不可攀的。哈哈的笑