(壹)加強黨建工作，促進各項工作開展的保證和動力。各級黨委要把黨支部建設滲透到單位管理的各個層面和環節，納入各級領導的目標責任和崗位責任，確保黨建工作與重點工作目標同向、工作同步、責任與考核融為壹體。壹要在工作指導思想上牢固樹立“五個意識”。也就是說，黨委特別是黨委書記是黨支部建設的第壹責任人，要對黨支部建設負總責。黨支部是基層組織建設的主體，
依靠自己的力量解決實際問題的主體意識；黨支部成員在崗位上帶頭探索和實踐“三個代表”的模範意識；積極自覺地加強理論修養和技術業務學習，提高個人綜合素質的危機意識；真誠相信和依靠群眾，主動接受群眾監督，把群眾的需求作為工作的“第壹信號”。各級黨委和支部要切實貫徹“兩個目標壹起制定、兩個責任壹起落實、兩項任務壹起檢查、兩項成績壹起考核”的原則，把黨的基層組織建設作為考核黨委及其領導同誌工作實績的重要依據。第二，思想教育要采取靈活多樣的形式。思想教育要註重針對性，采取靈活多樣的形式，加強對黨員幹部的黨性、黨風、黨紀、時事政治、典型和警示教育，使廣大黨員幹部牢固樹立黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實發揮黨支部在實際工作中的領導核心和戰鬥堡壘作用。三是建立健全適應隊伍管理新形勢下基層黨支部建設的長效機制。要註重長遠規劃和近期工作的緊密結合，從發展的角度研究制定切實可行的長遠規劃，明確前進的目標和方向，努力解決當前的實際問題。要以提高素質、增強黨性為根本目的，嚴格黨內生活，嚴明黨的紀律，以執行新黨章、黨內監督條例和紀律處分條例為主要內容，運用組織管理措施和手段，積極完善黨員管理監督機制。通過這些有效的形式和措施，每壹個黨員都能真正發揮自己的帶頭作用、骨幹作用和橋梁作用。第四，發展黨員要嚴把質量關。要始終把黨員發展質量放在首位，聚焦黨員發展關鍵環節，重點抓好“五關”，即入黨申請數量管理、“結構關”和“五制”管理、“程序關”、預備黨員轉正預警和有限監管、“常規關”、年度量化積分， 而“考核關”要完善工作機制和制度，有效推進黨員發展的規範化、制度化和科學化，實現對黨員發展的全過程監控和管理，確保黨員發展的質量。
(2)建立激勵機制，促進各項工作的順利開展。基層黨支部建設要以強化基礎管理、規範流程操作、形成長效機制為重點。第壹，努力實現工作方法的“四個轉變”。即黨支部的基礎管理要從主觀武斷向規範化、制度化轉變；黨支部的黨內考核要從靜態的、壹勞永逸的表揚轉向動態的、激勵的；黨支部工作質量評價應從封閉的自我評價向開放的科學評價轉變；黨支部活動考核要從單項、繁瑣向規範化、壹體化轉變。二是在人才培養上建立激勵競爭機制。要增強幹部職工的責任感、緊迫感和危機感，鼓勵幹部職工積極進取、勇於開拓、敢為人先，把收入與業績掛鉤，切實激發幹部群眾的內在活力。要註意積極發現和培養人才。按照公平、公開、公正的原則，隨時推薦、選拔、任用素質高、能力強、愛崗敬業、年輕有為、德才兼備、積極主動的優秀人才到領導崗位或作為後備幹部，給他們施加壓力，提出要求，創造鍛煉和施展才華的機會，鼓勵和支持他們貢獻聰明才智，使他們盡快成長起來。要改變過去基於印象和關心的黨內評價，真正做到考核排名，營造比、學、趕、幫、超良性循環的競爭氛圍。三是在管理體制改革中服務民生。各級機關黨委要盡力幫助基層黨支部解決自己解決不了的實際問題，把民生放在第壹位，從宏觀上把握全局，把群眾的呼聲作為第壹信號，把群眾的需求作為第壹選擇，把群眾的利益作為第壹考慮，把群眾的滿意作為第壹標準，做到無情調整， 感性運作，無情改革，感性管理，讓廣大幹部職工切實感受到組織的溫暖，黨的關懷和愛護，在思想上接受。
(三)結合黨的建設實際，認真解決存在的問題。黨的組織建設必須以提高質量為重點，以發揮戰鬥堡壘作用為宗旨，以創建“五好”黨支部為載體，以動態管理為手段，牢固樹立宗旨意識、責任意識、實績意識，切實解決黨建工作中存在的傾向性問題。第壹，牢固樹立宗旨意識。概括起來，黨的宗旨就是“壹個核心，兩個先鋒隊，三個代表”。強化措施，落實責任，堅決糾正黨員幹部中存在的問題和群眾反映強烈的宗旨觀念淡薄、服務不到位等問題。開展“壹幫壹”、“管堤愛行動、努力當先鋒”等黨員活動，讓廣大黨員幹部清醒認識自己崇高的理想信念，始終是* * *黨員保持先進性的精神動力。二是牢固樹立責任意識。各級黨組織要牢固樹立“不抓基層黨建是失職，不抓好基層黨建是無能”的觀念；各級行政領導和黨員幹部要牢固樹立“基層黨建和思想政治工作是單位管理的重要內容”、“不重視基層黨建和思想政治工作的幹部不是好幹部”的觀念，充分認識黨支部工作的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感；基層黨支部書記要樹立新的管理理念，變被動為主動，強化自控意識，積極開展支部工作；黨員中的廣大幹部要把實事求是作為壹切工作的出發點，牢固樹立實事求是的精神，及時處理群眾來信來訪，堅決糾正履職中生硬、霸道、馬虎等影響幹群團結、玷汙黨員形象、損害集體聲譽的問題。要把責任制的落實與幹部的考核、任用和獎懲掛鉤。三是牢固樹立創新意識。各級機關黨委要切實擔負起抓基層黨支部建設的責任，根據黨支部建設的目標任務，深入基層壹線調查研究，切實掌握基層的實際問題和要求，以及各行業基層黨支部建設的現狀和深層次問題。通過廣泛深入的調研，掌握第壹手信息，創新工作機制，打造工作載體，形成壹級負責、壹級負責、壹級落實的黨支部建設責任制；要加強日常考核，努力做到“三個結合”，即內部評價與外部評價相結合、領導評價與群眾評價相結合、兄弟單位內部自評與互評相結合。通過實施嚴格的評價機制，全面提升黨支部作用的科學管理水平。
(四)落實工作制度，促進支部整體戰鬥力和凝聚力。引導黨支部自覺執行制度，應從思想教育入手，積極做好思想工作，充分發揮黨支部的自我約束作用。壹是做好檢查指導工作。堤系統各級黨委有責任檢查、指導和監督基層支部建設的落實情況，要經常深入基層檢查監督；落實黨委定期分析研究黨支部建設制度，定期對黨支部工作進行檢查、分析和考核，加強對黨支部活動的具體指導，及時總結推廣新鮮經驗，不斷改進活動方法，保持與時俱進的發展勢頭。二是抓住“三會壹課”這個重點。“三會壹課”是黨支部黨內組織生活最基本的制度。要建立“三會壹課”質量評價體系，以考核評比為基本手段，本著貼近實際、便於操作的原則，制定《黨支部“三會壹課”質量評價辦法》，細化考核措施、量化考核標準，增強“三會壹課”質量評價的規範性和可操作性。要逐級落實考核制度，定期對黨支部“三會壹課”質量進行評估，劃分等級，並將評估結果納入黨支部動態管理。要加強對黨支部如何落實“三會壹課”制度的指導，幫助及時分析整改制度落實中存在的問題，切實提高基層黨支部“三會壹課”的質量。第三，堅持民主集中制原則。建立健全民主生活會制度、理論學習制度和討論制度，加強班子的組織和作風建設，妥善處理民主和集中的關系，確保班子成員不分工，相互尊重，相互理解，相互支持，多通氣，多協商，充分發揮班子的整體效能，形成堅強的領導核心，切實增強班子的戰鬥力和凝聚力。