中國律師行業的發展壹直是熱門話題，律師法的修訂也在緊鑼密鼓地進行。據最新統計，全國共有律師事務所11691家，其中合夥律師事務所8024家，合作律師事務所1746家，國有資產律師事務所1742家。與1.995中的83000相比，增加了35000。資料顯示，2006年已經達到了這個數字，5438+0，也就是說中國的律師總數在過去的五年裏幾乎沒有變化。為了搞清楚這幾年中國律師的整體發展情況，我開始搜索這幾年中國律師總數的變化。結果很失望，對於這組數據沒有專門的統計數據。只是在過去的幾年裏，《中國人權的進步》報告找到了比較權威的統計數據。
1995《中國人權的進步》記載，到1994年底，中國律師人數已達83619人，比1990增加了近壹倍，超過了1995年75000人的預期。中國律師事務所數量達到6419，比1993增長25%。
1996《中國人權的進步》記載:據統計，從1996開始，我國律師人數已達65438+萬余人，比上年增加1.2萬人，增長1.2%；律師事務所達到8265家，比上年增加1065家，增幅為14.8%。
1998《中國人權的進步》記載著中國的律師隊伍不斷壯大，成為維護公民合法權益的重要力量。據統計，我國律師事務所從1979年的79家增加到1998年末的8600多家，執業律師從212人增加到65438+萬人以上。
2000年《中國人權的進步》報告記載，目前，中國有律師事務所9500多家，律師110000多人。
另調查:截至2001年6月，我國律師總人數已達114892人，其中專職律師70147人。律師服務機構數量也從1981的2023家增加到近萬家律師事務所。
2003年，《中國的人權進步》報告指出，截至2003年底，全國共有法律援助機構2774個，比上年增加356個；工作人員9457人，增加1172人；
2004年《中國人權的進步》報告指出，據統計，截至2004年6月，全國共有律師11450人，律師事務所165438個。
從以上信息中，我可以很清楚地證明我的判斷，從2000年開始，我國律師人數整體上沒有變化，壹直保持在110000人以上，從未超過12000人。據統計，中國還有206個縣沒有律師。
我真的不知道。檢查的時候嚇了壹跳。中國的律師行業怎麽了？中國的律師行業發展真的飽和了嗎？壹個行業的從業人數五年基本不變，意味著這個行業失去了吸引力、活力和動力。中國的律師行業壹定有問題，中國的律師行業壹定有病。
二、中國的律師病在哪裏？
中國的法律職業飽和了嗎？中國律師人數不能超過1.2萬大關嗎？
我們先來看壹下中國和發達國家每萬人律師比例的對比。在美國，85萬，365，438+0.7/65，438+0萬；英國:9萬，15.4/10000；法國:36000，6.2/10000；德國:62000，8/10000；日本:1.5萬，6.2/1萬。而中國，以12萬計算，達到0.8/10000。
看看北京、上海、深圳等地的發展:
北京:
2000年，北京市共有律師事務所345家，律師5495人，其中專職律師3159人，兼職律師1082人，特邀律師65438人，律師助理和管理人員173人。
2001年6月，北京市共有律師事務所419家，註冊律師5489人，其中專職律師4095人，兼職律師1334人，特邀律師69人。有2011律師助理和行政人員。
2002年8月，北京市註冊執業律師5834人，實習律師1人，占全國律師總數的6%，也就是說全國每1名律師，就有1名律師在北京執業。
2003年，北京市註冊律師8106人。
2004年6月，北京市註冊律師8104人，其中本科學歷6110人，法律專業165438人，碩士學歷65438人，博士學歷248人。
2005年6月14日，北京日報以“北京律師昨日突破萬人大關”為大標題，以“每萬人中有7人是律師，相當於中等發達國家水平”為小標題。本文報道北京市共有律師執業機構892家，從業人員13636人，其中執業律師10000人，行政人員3636人，約占全國執業律師總數的9%。據統計，壹萬名律師中，外籍律師占三分之壹。
上海:
根據《上海律師事務所管理模式》中的相關統計，上海律師:
1984是641；
1985是1230；
1987 1353人；
0994中的65438+3647；
0998中的65438+4533；
2004年超過6000人。
另據調查:截至2003年6月底，本市共有律師事務所538家，律師5366人。截至2004年6月，上海市通過年檢註冊的律師事務所共有579家，專職和兼職律師5811人，2005年的數量約為7000人。
深圳和廣州:
深圳市第五屆律師代表大會的數據顯示，截至2005年底，深圳共有律師事務所208家，律師人數超過3500人。
2001年底2002年初，筆者來深圳開分所的時候，深圳的律師只有1800多人，不到1900人。2004年，全國共有律師事務所190多家，律師近2800人。據統計，深圳律師人數正以每年20%的速度遞增，成為中國乃至世界律師高增長的城市。
深圳律師人數四年增加了1.5萬多人。如果加上持有外地執業許可證的律師或企業法務人員，深圳的律師和準律師總數估計不少於5000人。
同樣，截至2004年3月底，廣東省執業律師人數已達10042人，律師規模居全國各省(市、區)之首。律師事務所1，217，其中廣州不足4000人。目前廣州律師約有4500人，還有其他暫時未取得執業許可證，協助律師從事法律工作的，共計近1.5萬人。
江蘇:2004年13共有律師事務所628家，律師6669人。2005年底，全國共有律師事務所694家，律師7113人。
據全國律協統計，廣東、北京、江蘇、上海、浙江四省律師人數約占1/3，業務收入占全國律師業務收入的2/3。
從簡單的數字中可以得出以下結論:
1.中國社會整體對律師的需求不足，與市場經濟相關的法治和法律規範建設遠遠跟不上經濟發展的水平和速度。
2.在中國律師總數不變的情況下，最明顯的就是話題從小城市轉移到大城市，從內地轉移到沿海發達地區。根據現有的統計，律師下壹個轉移的地方會是上海或者以上海為中心的長三角地區，然後再轉移到渤海灣地區。
3.中國律師行業人才流失現象非常嚴重。五年來，每年至少有壹萬名人才通過司法考試取得律師資格證書，至少有五萬人與律師職業漸行漸遠；同時也說明新律師的淘汰率比較高，基本上有多少新律師加入，就有多少律師退出。
4.律師在道德上壹直被政府、企業、普通人等忽視。這是壹個不被全社會看好的行業。律師在社會上失去了公眾的信任和聲譽。在中國社會，壹個行業要想有高信譽度和美譽度，必須從做好事做起。也就是說，我們律師這麽多年所做的，並不是壹般人眼中的“善舉”。為那些為了利益而做壞事的人開脫和辯護，是整個社會的心理取向。
不難看出，中國的律師行業遇到了前所未有的發展困境，這是壹個非常嚴峻的現實。律師是壹個不被法律人看好的行業，也不被整個社會看好。但同時也可以看到，中國律師行業的發展前景是非常廣闊的，離發達國家還有壹段距離，而且不是壹般的差距。這個距離就是我們法律職業的前景。
3.中國法律職業的未來在哪裏？
中國律師行業遭遇了前所未有的發展困境。作為壹個行業，中國的律師行業出了問題，中國的律師行業生病了。突破口在哪裏？
要找到突破口，首先要搞清楚問題是什麽。很明顯，中國的律師行業是壹個沒有實力的團隊，中國的律師事務所沒有實力組織起來，中國的律師是由壹個沒有依靠的個體組成的，整個律師隊伍是壹個沒有依靠的軍隊。
如果說我們希望大學法學院為我們培養壹支強大的律師隊伍，我們希望中國的律師在律師法修改後馬上獲得強大的力量，我們希望律師協會或者律師管理處培養壹支強大的律師隊伍？雖然這些都是法律行業生存和發展的保障，但法律行業要發展壯大，最終還是需要市場的支持。所以，中國的律師要強大，要從中國的律師和中國的律所做起。
1，要向市場發展，這是律師行業的首要問題。顯然，在經濟高速發展的今天，律師業務應該隨著經濟的發展而發展，律師應該越來越多地為企業提供法律服務。顯然，沒有企業的支持，律師是無法快速發展的。考慮到目前的情況，我們的律師行業在為企業提供法律服務方面肯定是有問題的，人們不需要我們的服務或者不信任我們的服務。他們不需要服務嗎？
我們還是用數據來說明問題。據統計，我國民營企業的平均壽命只有2.9年，我國每年約有1萬家民營企業破產，60%的企業會在5年內破產，85%的企業會在10年內死亡，只有10%的企業能存活3年以上，大型企業集團的平均壽命只有7。八年了。其中，40%的企業在初創階段宣告破產。在中國，每天有2740家企業破產，每小時有114家企業破產，每分鐘有兩家企業破產。日本企業的平均壽命是30年，是我們的10倍；美國企業的平均壽命是40年，是中國的13倍。
這也是壹組非常可怕的數據，是人們不需要我們律師的服務，還是我們的律師服務不好。我們的律師至今沒有為企業的生存和發展提供有價值的服務。
前段時間我在整理管理學文集《實踐是檢驗真理的唯壹標準》的時候，發表了大量關於企業管理的文章，但是真正關心或者了解企業管理的律師寥寥無幾。也就是說，中國龐大的律師隊伍中，人是很少的。如果律師的法律知識和實踐經驗不能與企業管理實踐相結合，剩下的就只有打官司或者當“討債人”，所有的律師都擠在這麽狹窄的業務區域裏。
我們的律師只會從事訴訟，不會幫助或教導企業如何控制和管理經營管理過程中出現的風險或糾紛，如何盡可能少地從事訴訟。這是壹個巨大的律師服務空間，但是現在能被占用的律師有哪些呢？從企業自身利益和長遠發展以及正常常規管理活動的需要來看，沒有壹家企業願意打官司，只是不得已而為之。法律界的現狀證明，中國的律師還沒有成為企業真正需要的律師。
今天，中國的律師行業在個人業務方面不發達。只有以服務於企業經營管理為目標，它才能更好地發展，才會有美好的未來。法律職業最好的出路是激活法律服務者，讓法律服務實用化，讓法律服務市場化。在傳統業務的基礎上，中國的法律職業只有為企業提供實用的、有價值的服務，才有發展和出路。
筆者在法律服務創新方面十幾年的積累和探索，是時候開花結果了。也希望有更多的律師朋友加入這個隊列。
2、向系統發展。
目前以合夥制為主體的律師事務所制度只適合小規模律師事務所的經營和發展，不能進行大規模投資和公司化運作；國有院、合作院和原來的國有企業、集體企業壹樣，不能適應市場經濟發展的需要，不會有生命力；個體律師事務所本身與律師事務所的規模化發展是不相適應的。
在現有體制條件下，大部分律師以個人身份開展業務、對外提供服務，嚴重制約了律師尤其是年輕律師的個人發展空間，他們不僅在職業生涯之初得不到支持，而且還要與擁有相當社會資源積累和影響力的經驗豐富的老律師競爭。導致年輕律師在執業初期連最起碼的生存問題都解決不了。
如果壹個行業對後來者如此殘酷，它還能發展下去，有前途嗎？
因此，律所必須走企業化、公司化的道路，必須有強大的資本和業務支撐的實踐、學習和交流的平臺。這個行業的既得利益者必須為後來者提供必要的生存和發展空間，否則先進入這個行業的壹批人就會做小事情，死掉。這個只能從制度入手，企業和公司是必經之路。
3.以後發展。
中國法律職業的未來如何？現在還是空白，因為是空白，所以有文章可做。做什麽文章？就是培育市場。
中國的律師行業必須培育未來需要的市場，已經到了必須重視的地步。沒有把蛋糕做大，就沒有中國律師行業的未來和發展。
中國是壹個擁有13億人口的大國，經濟高速發展。在傳統文化背景下，中國人對法律和律師的依賴程度很低，不是因為不需要法律服務，而是因為不知道或者不習慣用法律手段保護自己，規範自己的日常生活和生產經營活動。
所以中國的律師壹定要走出辦公室，走出寺廟，走出書本，走出法律法規，走出矛盾，走出社會，走出客戶，走出市場，走出工作世界，宣傳法律的精神和規定，告訴他們如何安全、合法地生活、生產和工作，為全社會做壹些好事。只有這樣，才能從根本上改變整個社會對律師的偏差和誤解，從根本上解決我國法律職業面臨的困境。
4.向年輕律師尋求發展。
大家都知道，青年律師是中國律師行業的未來。沒有他們的健康發展，就沒有中國法律職業的明天和未來。然而，在律所傳統的經營模式下，人人自掃門前雪，不管別人的霜降。律師實務人才的斷代，必然會引發行業危機。
因此，作為壹名老律師或律師事務所，勢必要承擔起培養和指導年輕律師的責任，幫助他們快速提升實際工作能力和社會資源的積累。放棄年輕律師就意味著放棄未來。
4.律師事務所公司化的出路在哪裏？
說到公司化，有人在思考，有人在探索，有人在實踐，在北京、上海、深圳、廣州等大城市和發達地區都積累了壹定的實踐。但從實踐的效果來看，並不盡如人意。問題出在哪裏？
問題是律所在公司化的過程中陷入了壹個誤區。
1，關於律所公司化是工廠，工廠必須關起門來生產，把工人限制在工廠裏經營，而律所則完全不同。他們必須打開生產的大門，把律師推向市場，通過個人的社會實踐和交流，培養他們的實際工作能力，積累社會資源。律所只是律師的後方，戰場永遠是市場。如果律所公司還把律師留在律所辦公室裏當車工或者鉗工之類的技術工人，那就永遠沒人發展了。壹旦妳離開那個工作環境，壹切都得從頭開始。沒有律師願意長期被局限在這樣的環境裏。
2.律師事務所公司化不等於100%商業化。律師事務所的投資人(包括實際存在的律師和非律師投資人)往往過於急功近利。如果他們今天投資，明天就會獲利。在這種投資理念和運作模式下，不管是律師還是律師，壹年兩年不賺錢，馬上就會失去信心或者撤資。
3.薪酬制度嚴重阻礙了公司律師的發展。前段時間，傭金制度引起了業內的大爭論。有些人用傭金制度嚴重阻礙了律師行業的發展，以為薪酬制度可以拯救律師。因為忙著寫《企業管理文集》，所以沒有參加。
事實上，反對傭金制和提倡工資制壹樣是錯誤和荒謬的，兩者都是阻礙中國法律職業發展的敵人。嚴格地說，沒有傭金制度就沒有中國律師的過去和現在，也沒有中國律師的未來。
根據筆者的親身經歷，在工資制度的條件下，律師根本沒有市場開發的積極性。因為利益分配遠低於他們的預期，公司化就變成了合夥人或者投資人盡力發展業務，普通律師細致處理業務。最後，公司化又走回了“終有壹天，和尚撞鐘”的老路。
當然，完全的傭金制不利於律師團隊和公司化運營所需要的凝聚力和戰鬥力的形成，這是不爭的事實。
有兩種極端，因為:
壹、認識上的錯誤，把抽象的法律服務作為律師事務所的產品，其實律師事務真正的產品是律師，是人而不是服務和產品。導致所有律所都不以服務為前提培養和建設有影響力的律師，導致壹開始就對公司化產生誤解。
如果公司化不是建立在培養律師的基礎上，是違背市場的，是違背幾千年來形成的傳統觀念的，是違背律師行業本身的文體特點的，那麽當然不會有前途。
b、律所和律師的關系定位太俗，合作關系往往由利益關系決定。既沒有共同的事業使命，也沒有共同的社會使命。公司化小而弱很正常，但真的大而強才是怪事。壹群庸俗的人為了利益臨時湊在壹起，怎麽可能有所成就？
4.律師事務所公司化的必要條件
A.投資人與合作人:就律師行業而言，執業年限不足20年或執業年限不足5年的人，只有完成了第壹次創業或積累了財富，同時也有二次創業的願望，才能成為公司投資人；五年以下的律師往往會遇到發展瓶頸，合作意願最強，公司化，團隊合作。壹般經過五年的發展，有穩定業務和收入的律師基本沒有合作的欲望，即使有，也是能力和人品特別差的人。
當然，律師行業現在需要行業外的投資，主要是積累了可觀財富，對律師事業有強烈投資欲望的人。
b、因為公司基本是老律師和年輕律師的組合，年輕律師的生活和生存需要保障，所以需要給予壹定的生活保障，通過發工資或者借錢的方式解決年輕律師的生存和生活問題；為了提高律師開拓市場的積極性，傭金制度必不可少，所以律師事務所必須有壹個工資制度和傭金制度相結合的利潤分配機制。
C.公司化的律所首先是學校，然後才是律所。它首先要承擔起青年律師的培養和鍛煉，在關愛青年律師成長中獲得律師隊伍的凝聚力。培訓工作不到位，公司化就成了壹句空話，根本沒有凝聚力。律師壹旦有了壹定的技能和社會關系，就會飛走。
d、公司化必須有自己的社會使命和責任，否則對社會沒有影響，吸引不到律師。
動詞 （verb的縮寫）實踐探索中的思考
關於中國律師事務所的未來，經過幾年的探索和實踐，筆者已初步積累了相關經驗，並通過親身實驗，從體制、投資模式效益、分配機制、管理流程、市場運作模式等方面完成了律師事務所的可行性研究。現在唯壹的不足就是他還沒有找到合適的投資人和合作夥伴，現在正在積極尋找和等待。
我還總結了未來律所的基本模式，如下:未來律所團隊中，原則上不聘用未經律所培訓的律師、助理和市場開發、行政人員。
做出這壹選擇是因為:
第壹，律師這個職業有其特殊性。最大的特點就是工作沒有統壹的標準，沒有統壹的操作流程。律師往往跟著不同的老師，各走各的路，導致前面的律師在組隊的時候沒有辦法接手工作，往往要從頭再來。
第二，律師往往有自己的專業背景和經驗，在實踐中形成自己的風格和操作流程。這是壹種很難改變的習慣和風格。改變這樣的風格和習慣，成本往往是培養壹個新律師的十倍、二十倍甚至更高。
第三，律師行業很難靠個人努力起步、發展和改變。律師單打獨鬥已經不能適應新的形勢和市場需求。組建壹個團隊，要有必須遵守的信念、目標、道路、方法。通過培訓，盡快找到並培養團隊需要的律師。
第四，我們需要專業的，懂得管理、經營、服務的律師。他們有強烈的使命感和責任感。就像種子壹樣，它們被扔到哪裏，就能在哪裏生根發芽。這樣的律師不經過培訓很難成長。
經過統壹培訓，律師團隊可以達到以下效果:
第壹，培訓過程是壹個雙向互動的過程，不到壹周的時間就能確定哪些律師適合團隊，哪些不適合。
二、經過壹年的培訓和實習，技能能夠達到相當於在法院工作三年或者從事普通律師工作三到五年的水平。
第三，有很強的戰鬥力和團隊合作精神，能在半年到壹年內激活任何陌生的市場。
第四，通過培訓樹立律師的社會使命感和責任感，樹立共同的職業目標，建立合理的利益分配機制，讓每個人首先對自己的成長負責，為自己的成長而工作，通過律師的個人發展促進團隊的發展。總之，高尚的情操和寬廣的胸懷是法律職業的根本，也是中國法律職業未來的根基。
偉大的時代造就偉大的使命，偉大的使命造就偉大的團隊，偉大的團隊造就偉大的律師。只有以對時代和歷史的高度使命感和責任感，才能打造強大的律師行業。
總體規劃是在上海、廣州、深圳、北京等發達城市設立律師事務所核心母事務所，十年內完成律師事務所在全國大中城市的投資設立。母事務所將統壹導入標準化的業務模式和管理模式，打造國內最大的律師集團和聯盟，初步完成與國際國內律師事務所、會計師事務所、管理咨詢公司的資源整合；力爭在未來十年內建成全球最大的以法律服務、金融服務、管理服務為核心的中介服務聯盟或集團。
目標已經找到，道路已經明確，現在缺的是付諸實踐。我真誠地希望和呼籲律師和社會各界關心和支持中國律師的發展，乃至整個中介服務市場的產業化和集團化。
以上是作者壹生的目標和使命。“路漫漫，吾將上下而求索。”。(邱)據