求職的渠道有哪些？
10.招聘會
優點:參會企業多，妳有機會和用人單位負責人直接交流，面對面交流更容易增進相互了解。
缺點:人山人海，排隊浪費時間，短袖裝西裝，環境嘈雜，無法集中精力交流。這是很多招聘會給人留下的直觀印象。有時候申請人太多，公司會很挑剔。
註意事項:參加招聘會前壹定要做足功課，優先考慮幾個喜歡的職位和目標，準備壹個簡短的自我介紹，突出自己的優勢。註意溝通禮儀，打印足夠的紙質簡歷。覺得合適的公司壹定要留下HR聯系方式，補上電子簡歷，因為畢竟紙質簡歷容易丟失。
9.分類信息網站
優勢:新興的分類信息網站，如58同城、趕集網、人民網等，受到眾多中小企業的熱烈歡迎。可以找到很多工作機會。
缺點:由於認證機制的缺失，這裏發布的招聘信息往往真假難辨，不排除壹些不法分子渾水摸魚。
註意:特別註意安全。投簡歷前，確認招聘公司的真實性(公司名稱、辦公地點等。)通過網上搜索。求職時，如果對方想讓妳先交錢再安排工作，那就辭職吧。
8.企業官方網站
優點:壹般大型正規企業都會在官網發布招聘信息，肯定是正品，不存在造假。而且還可以通過訪問官網，幫助自己了解和準備行業。
缺點:但是由於各種技術或內部原因，很多企業會過於依賴外部招聘網站，而忽略了自己官網的招聘功能。有時候發布的職位會很久不更新，通過官網投的簡歷回復會略慢。
註意事項:仔細查看職位發布時間，不要短時間內多次投簡歷，會引起HR對妳的反感(我不知道自己想做什麽，也不知道自己想做什麽，讓我幫妳選？)。如果能找到聯系方式，也是發貨後補個電話的辦法。
7.就業辦公室/導師
優點:學校的就業辦和導師本身往往會有壹些合作企業的聯系方式，也可能會通過妳以前的學長聯系壹些公司。直接推薦更容易獲得面試和就業機會。
缺點:有些學校的就業辦和導師很官僚，服務不好不會給妳好臉色看。
註:入學後經常勾搭抱抱大腿。臨時抱佛腳的效果普遍較差。
6.實習單位
優點:如果妳在壹家公司實習了很長時間，已經非常熟悉公司的壹些流程，那麽有些企業可能會考慮畢業後直接錄用妳，省去了給新入職員工重新定向培訓的麻煩過程。所以如果妳能在壹家公司實習6個月以上，妳可以向公司領導/HR詢問留下來的機會。
缺點:很多公司因為準備不充分或者為了節約成本，經常會招聘實習生做壹些基礎的瑣碎工作。有些無良老板會口頭承諾畢業後留下，但之後又背棄別人。
註意:實習期間要努力。當所有人都對妳滿意時，妳的機會就會增加。另外，如果畢業後想留在這個企業，就要盡早簽訂“三方協議”，給自己壹些保障。
5.高端招聘網站
優勢:中高端的招聘網站，比如Hunting.com和壹些大獵頭公司的官網，總會有壹些職位是給工作經驗豐富的人的。尤其是現在Hunting.com也推出了中低端崗位招聘的業務，對於HR來說機會更多，服務費更低，所以受到很多企業的青睞。
劣勢:應屆生工作經驗短，通過高端招聘網站招聘的公司往往需要有經驗的應聘者，所以在這裏的競爭力會相對較弱。
註:如果實習經驗足夠豐富(2年以上接近全職的實習經驗)，或者讀研前有幾年工作經驗，可以走這條路試壹試。如果沒有社會經驗，這條路會比較難走。
4.傳統招聘網站
優點:比如智聯招聘、前程無憂等。應用範圍廣，影響力大，招聘人員使用最多，更容易創建個人簡歷模板，方便投遞。
缺點:因為使用和投票的人多，HR篩選的時候命中率會降低。
註意:掌握投遞技巧(命名簡歷)和投遞方式(合適的時間)非常重要。
3.專業行業網站/校招網站
優勢:壹些特定行業(主要是工科和金融)會有自己的交流網站，學校也會有自己的職業推薦網站。相關崗位對同壹專業類別的學生針對性很強。
缺點:對於那些不是工科或者金融專業的同學來說，這類網站可能機會有限。
註意:明確自己專業的定位和未來的發展方向。如果妳想繼續走自己的專業發展路線，那麽這條路可以試試。
2.為學生招募社交網站。
優勢:很多招聘社交網站，包括“應屆生網”、“大姐網”，都是為了幫助學生找到實習和全職的機會。這兩個網站還有職位推送功能，即HR可以選擇壹個招聘需求範圍，然後將職位信息直接推送給目標學生，幫助HR找到需要的學生，學生找到合適的職位。
缺點:社交功能較為復雜，發布職位的公司大多集中在北上廣等壹線城市，二三線城市影響力較弱。
註意:時刻關註新職位發布，及時更新簡歷。
1.社交/網絡
優勢:通過積極的社交活動建立自己的人脈。通過講座、工作坊、培訓、教育、參觀等日常活動，認識更多的職業經理人。記住，公共社交活動不是讓妳低頭做筆記，而是主動和別人打成壹片，向別人學習，展示妳的個人魅力。
缺點:需要很多時間，有時效果不是立竿見影。
註意:選擇健康有益的社交活動，避免壹些消極無用的社交活動(比如有些人天天泡吧，結果丟了錢包和身體)。同時要有“長線釣大魚”的良好心態，不要患得患失。建立壹個積極的關系網，對妳未來的長期發展會有很大的好處。