在日常生活或工作學習中，事跡還有很多用得著的地方，可以起到弘揚特定時代精神，引導讀者認識和學習先進的作用。那麽如何起草契約才能發揮其最大的作用呢？以下是我為您收集的新時代優秀員工的先進事跡(5篇精選文章)，僅供參考。讓我們來看看。
新時代優秀員工先進事跡1李小溪，女，2007年入職，現任人力資源部經理。這位同誌從2013年6月調到人力資源部，從事人力資源工作6年。在這六年的時間裏，通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，她不僅在業務水平上有了長足的進步，更重要的是站在了集團層面的高度來指導和安排人力資源部的工作，對未來的規劃具有前瞻性和指導性。在領導的關心和幫助下，我們從壹個剛開始從事人力資源工作的普通員工成長為人力資源的優先負責人。
雖然工作繁忙瑣碎，但她盡力做好每壹件事，處理好每壹個細節，得到了上級的認可。
壹是主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作的業務能力。
最難的部分實際上是從2065年6月開始，438到2003年10月，李小溪同誌開始在人力資源部門工作。在此之前，她只是企業管理部的壹名員工。因為人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、會計準備、招聘面試等新的工作內容，她覺得自己只是人力資源工作的“邊緣人”。公司組織架構變動時，領導指派她做培訓管理，負責推進集團公司各單位的培訓管理。從軍訓的需求調研、專業部門訓練課件的制定、訓練計劃的審核，到軍訓教室的管理。對於壹個新人來說，這些工作任務重，時間緊，是壹個很大的挑戰，但她認為這是壹個認識、了解、熟悉企業的好機會，也是壹個學習的好機會。她利用各種機會走訪各個部門，了解部門的具體工作，堅持在現場和員工壹起走訪，搜集了很多資料，找到了突破口。很快培訓工作就有了成效，員工的基本功在行為上有了提高，工作也有了很大的改觀。贏得了領導和同誌們的信任。
順利的開始並沒有讓李小溪對自己的工作滿意。她意識到自己缺乏人力資源方面的專業知識。她積極參加培訓，閱讀人力資源方面的書籍，給自己充電。通過知識的積累，她在工作中更加得心應手。結合公司實際情況，她編寫了《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，對公司人力資源工作的規範化起到了壹定的推動作用。
經過實踐培訓和理論知識學習，李小溪同誌於2015年5月取得國家壹級人力資源經理職業資格證書。證書只是對她知識和能力的認可，但她更珍惜的是培訓中著名人力資源經理的精彩授課，其中對於人力資源工作的操作技巧和管理經驗讓她受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡力做好本職工作。
人力資源工作需要細致嚴謹的工作，尤其是作為公司的人力資源部門，需要對各部門提交的人力資源數據和信息進行審核，匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據。人力資源部負責員工的進出管理，關系到員工的“進”與“出”。因此，招聘面試，就業信息的審查，就業評估應該嚴格和嚴謹地進行。作為人力資源負責人，不僅要把好人員入口關，還要註意優化公司人力資源的配置。李小溪同誌深刻認識到，在今後的工作中，要精心組織人才引進，根據公司戰略發展需要，精心選拔各崗位人員，嚴把質量關，確保招聘需求得到滿足，進壹步充實和擴大員工隊伍，使人才結構更加合理。
在工作作風方面，該同誌始終堅持高標準、嚴要求自己，腳踏實地、勤懇敬業。作為壹名中層管理幹部，她始終嚴格要求自己積極主動地做好每壹項工作，為本部門其他工作人員樹立了榜樣。她還註重加強部門人員管理，提高員工執行力，規範內部工作程序，註重溝通，調動員工積極性。2019年，集團公司組織架構調整，公司大量員工要按公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同。為了保證續簽工作的順利進行，李小溪同誌在公司例會上講解了員工關心的幾個問題，並組織勞動關系同事為現場續簽的員工積極答疑解惑，保證了續簽工作的順利完成。
第三，端正修養，用誠信嚴把制度關。
人力資源管理中的招聘、考核、任免、獎懲具有政策性強、情況復雜的特點，要求人力資源從業人員充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對自己的工作負責，對他人負責，對歷史負責，紮紮實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘，來自各方面的誘惑很多，世俗的東西夾雜其中，這就需要人力資源工作者的嚴肅性和職業道德，要時刻抱著對公司負責的態度去工作。李小溪同誌比任何人都清楚這個要求，所以在工作中，她總是以“眼裏不揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，李小溪同誌更加意識到保密內容對公司安定團結的重要性。公司經歷了多次組織調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動。在以書面形式公布之前，她堅持原則，從不泄露任何信息，嚴格遵守制度規定和工作要求。
第四，從細節做起，為各部門提供服務，當好領導的參謀助手。
作為公司的人力資源部門，它掌握著最全面、最新的人力資源信息。李小溪同誌能夠積極落實職能部門的服務責任，主動提供各種信息和政策支持，幫助部門改進人力資源工作。在工作報告中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導的參謀助手作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指導，成為李小溪同誌非常珍惜的學習經歷。未來的工作依然繁忙，任務艱巨，但她決定，無論有多難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領團隊圓滿完成任務，貢獻自己的力量。
新時代優秀員工先進事跡2。他壹直嚴格要求自己，按照領導的要求，很好地完成了自己的本職工作。在工作中，能遵章守紀，團結同事，樂觀進取，始終保持嚴謹認真的工作態度和壹絲不茍的工作作風。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉持家的優良傳統，永遠做到老老實實，勤勤懇懇，處處嚴於律己，隨時發揮表率作用。做事有條不紊，能分清重點，把握方法，工作效率高，多次受到部門領導表揚。
他熱愛本職工作，遵守公司的規章制度，嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不無故曠工，堅守崗位，從不擅自離崗。與同事交班時提前到崗，做好壹切準備。在崗檢查可以嚴格按照崗位要求進行。認真執行安全操作規程，做好全面、準確、完整、及時、清晰的數據記錄。根據取水量、進出水水質、溶解氧等數據。，確定進水、進氣和定期排泥。我工作認真細致。四年來，在職期間無事故，實現零事故。
在學習上:她堅持把學習作為壹種自我完善和提高的方式。工作中感覺自己業務能力有所欠缺，經常主動和同事交流，不斷完善自己，提高素質。在學好分廠培訓的同時，還購買了學習資料和網絡課程，不斷提升自己的業務能力。認真學習業務知識，不斷積累經驗充實自己。在做自己的工作時，我經常花時間加強對SV30和生物相觀察的理解。2021年9月，我發現汙水中絲狀菌膨脹並及時上報，對絲狀菌膨脹進行早期控制，避免進壹步擴大。
他勇敢地面對困難，並根據實際情況提出了解決辦法。檢查過程中發現的小缺陷能及時處理，保證設備正常運行，不能處理的大缺陷能及時上報，避免事故進壹步擴大。二沈池中的浮泥太多，很難清理。他通過現場檢查分析提出改進管道，減少了二沈池的浮泥，節省了人力物力。
針對絲狀菌需要增加脫泥來降低汙泥濃度的情況，他和同事們積極探索更高效的脫泥方法。經過多次試驗和時間調整，兩臺脫泥機脫泥時間節省了1小時，大大提高了脫泥效率，節約了能耗。
在5438年6月至今年10月在另壹分廠的交流學習中，我們開闊了眼界，豐富了實踐經驗，對以後的經營有很大幫助。並得到交流單位的壹致好評。
“創造價值，成就人生。”他經常重復這句話，他說了也做了。他在崗位上默默付出，也為其他員工起到了表率作用，始終為公司貢獻自己的力量。
新時代優秀員工先進事跡材料3作為公司的管理者，在公司的發展和經營中努力工作，團結同事，敢於創新和變革，在工作的推進和達成方面取得了優異的成績。
1.通過努力創新和推廣，有效推動了公司運營模式的改變。從最初的單壹運營模式，逐步推進集團運營、小團隊運營、雙向銜接、區域直送、外部資源合作等運營模式，並在實施過程中不斷創新完善，確保了運營模式的有效發揮，實現了整個區域運營模式的增長和質的突破，有效促進了客戶服務質量和快遞時效的提升。* * *計劃推廣區域直輸電線路8條、群工39組、散貨調度4組、AB班77組、小班組98組、雙向聯絡線49條、外部資源合作公司70家、校企合作公司2家。運營模式全區覆蓋率達到80%。
2.通過梳理公司運營車輛資源的閑置時間，促進運營車輛在閑置時間的雙向銜接，實現運營車輛資源的充分利用。根據不同點的地域特點，為提高快件時效和客戶感知，推廣了小時工雙向連線。通過雙向銜接的推廣，有效提高了快件收寄時效和快件退庫率，減少了員工來回奔波的時間消耗，降低了員工的勞動強度。
3.通過運營模式的宣傳推廣，逐步提高運營模式覆蓋率，分別整理出全區各單位區域的服務裏程和補油數據。通過梳理區域補油情況，12第二季度補油成本下降2萬多元，12第四季度補油成本下降3萬多元，節約了公司補油成本支出。
4.通過校園市場的開發和高校合作模式的洽談推廣，與高校建立了緊密的合作關系，為我公司解決了人員需求和就業輸送問題。
5.在日常生活中，通過親自到公司分部門，深入區域，與分部門經理面對面交流，分析各單位區域的數據，對整個分部門的區域和人員進行了梳理和優化，實現了114三、四季度12的人員增長，為市場開拓奠定了人員基礎。
6.通過對快件流程的管理和梳理，設備資源的及時利用，員工培訓體系的建立，引入了多項質量控制機制和考核機制，有效保證了公司快件質量的穩定，使煙臺區在全網名列前10。
新時代優秀員工先進事跡4第壹，以誠相待，真誠服務。
我對待客戶總是以誠相待，不管業務量是大是小，我都是以誠相待，真心誠意。嘴勤腿勤，打好“三張牌”。第壹，打感情牌，積極幫助用戶解決他們需要的問題，感情是需要隨時建立的，這樣他們在發展業務的時候就可以打感情牌。只要客戶需要我的幫助，比如有的客戶需要辦理郵政快遞和包裹等郵政業務，我都會第壹時間去櫃臺辦理，讓他們滿意；二是打好“資源牌”，牢牢掌握客戶檔案，認真分析，有針對性地開展調研。每晚分析客戶檔案，明確明天的服務重點，及時聯系，減少客戶流失。三是打好“服務牌”，用真誠的服務贏得更多的客戶。我在做塔元牌紅花油營銷業務時，為了盡快打開塔元牌紅花油市場，我不僅向客戶詳細介紹了郵政賀卡業務，還帶他們參觀了信中心，讓他們充分了解郵政營銷網絡的優勢，為客戶找到合適的經銷合作夥伴。四是利用名片進行營銷，把明信片寄給客戶。只要我辦理業務或者別的什麽，只要我打個電話，我都會盡力為用戶辦理。
第二，樹立郵政形象，宣傳郵政服務
我會在日常的營銷活動中利用壹切機會推廣營銷，不放過任何機會，不忘推廣郵政，以百年郵政推廣業務，用郵政的金字招牌來推廣和感動人。我從事營銷工作最大的體會是:對營銷客戶耐心體貼，熱情服務，能夠清晰的發現潛在客戶，宣傳任何人。無論是在街上還是在菜市場購物，只要有可能，我們都應該向顧客宣傳郵政服務。我也經常用郵政小宣傳品，有獎明信片，圍裙等。進行宣傳。只要有宣傳資料，我都會給客戶，讓客戶對郵政服務放心，增加信任，讓宣傳更有力，對業務發展起到更大的作用。
第三，建立客戶檔案，培養新客戶
我在營銷過程中養成了壹個好習慣——隨時錄音。在本子上詳細記錄各種客戶姓名、電話、地址等信息，同時加強與客戶的溝通，經常聯系、定期拜訪客戶，聯絡感情；而且，我總是知道客戶各方面的信息。遇有客戶生日，結婚，娶女等事情，我會主動祝賀，幫忙。
第四，主動挖掘客戶資源
平時註重各種信息捕捉，及時篩選攻關，分析潛在客戶，開發鞏固新老客戶，針對各類客戶制定不同的營銷方案和方法，主動發展了壹批客戶，包括新疆統壹企業食品有限公司、新疆日報社印務中心、烏魯木齊住房公積金辦公室、四川駐烏克蘭辦事處等等。
在之前的工作中，我在郵政營銷業務方面取得了壹定的成績，但離上級的要求還有很大差距。但我認為，只要我先和客戶建立感情，用感情營銷，學會和客戶做朋友，讓客戶信任，就能讓業務發展起來，為企業創收增效。我的信念是不放棄，不放棄。只有這樣，才能更好地做好郵政營銷工作，實現客戶和企業的雙贏目標。
今年參加工作以來，我壹直嚴格要求自己，始終堅持“想客戶之所需，急客戶之所急，除客戶之憂”的服務理念。我從每壹件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上踏實勤奮地工作，不斷豐富自己的業務知識，提高自己的業務技能，用自己的努力和智慧為自己贏得了榮譽。
剛開始工作的時候，看到支行業務繁忙，經常導致客戶排長隊。我感覺身上的擔子不輕，下定決心要盡快學好業務，掌握快速、準確、周到的服務知識。於是我白天上班，晚上回家背熟理解規章制度和服務規則，練習數錢和微機操作。壹個個體工商戶經過努力，曾經帶著十幾萬元亂七八糟的錢到支行存款。我專心致誌地快速整理、清點捆數，很快就把準確的數字告訴了客戶，客戶連連稱贊。過了壹段時間，這個客戶把他在其他銀行的存款轉到了我行。這件事讓我深刻認識到，只有樹立“邊工作邊學習，邊工作邊學習”的終身學習理念，努力加強自我學習，磨練過硬技能，提高自身素質，才能為客戶提供高效優質的服務。此後，我帶頭及時學習，掌握制度和業務要求，了解每壹個細節，堅持邊學邊練，虛心向比自己更有能力的同事學習，努力做到技術全面，業務精通，不斷拓寬視野，提高綜合素質。
隨著銀行標準化服務的推行，對銀行櫃員提出了更高的要求，不僅需要具備全面的專業素質，需要能夠為客戶提供高質量、個性化、情感化的高水平服務，還需要有敏銳的嗅覺，以便及時捕捉各方面的信息。在工作中，基於“熱情、禮貌、快捷”的服務承諾，我能耐心解釋每壹位客戶的詢問，回答任何問題並提供周到的服務，依靠周到的服務與客戶建立了良好的關系。在服務客戶的過程中，做到了操作規範、服務規範、語言禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，贏得了客戶的信任。平時，我總是提前到崗，爭先恐後地做好內務管理，按照省市分行開展規範、文明、優質服務的要求，兢兢業業、勤勤懇懇、嚴格“三調”服務，以飽滿的熱情迎接每壹位前來辦理業務的客戶，對壹些態度惡劣的客戶頂撞，卻盡力勸導，耐心解釋，真情感動，讓每壹位客戶開心。努力是有回報的。今年壹月還了20張信用卡，不僅完成了任務，還得到了上級的獎勵。此外，網上銀行、電話銀行、手機wap、銀行理財金卡、u盾均超額完成年度任務。
成績只能說明過去，不能說明未來。我沒有理由自滿，沒有時間原地休息。新的壹年已經來臨，我將用我燦爛的青春點燃身邊每壹個人的激情，激勵我的同事們為分行業務的發展做出更加突出的貢獻。
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