1.學風不正，學用脫節。有的領導幹部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需的知識，學會應付局面，只是蜻蜓點水，淺嘗輒止，學而不思，學而不信，學而不用，學而不做。有的學習和運用嚴重脫節，言語上條理清晰，實踐上老套。他們用科學理論指導實踐和解決問題的能力不強，沒有意願也沒有能力在實踐中認真應用，遇到具體問題時手足無措，遇到突發事件時手足無措。
2.文山會海，空談。有的工作只靠開會發文件。會議太多太長，“會幹部”越來越多。有的領導努力不琢磨事，只琢磨話，故弄玄虛，故作高深，把簡單的問題復雜化。壹些地方和單位的文件、簡報“滿天飛”，沒有實質性內容，只註重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。
3.出軌，欺上瞞下。有的虛報浮誇，不說真話，不說實話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報假情況、假數字、假模型，卻聽之任之，甚至挖空心思造假，粉飾太平。有些人底數不清，情況不明，不顧客觀條件，把目標定得很高，還層層加價，逼得他們做假交易。有些人裝模作樣，什麽都不做。他們熱衷於表面文章，把口號當成政績，說準備做的已經做了，說安排的已經落實了。
4.快速看壹眼水。壹些基層群眾習慣被調查，走的路線，看的地方，見的人，聽的話，都是事先安排好的。有些調查只是走馬觀花，只是為了露臉。他們坐在車裏透過玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“後院”和“角落”。群眾說是“調查研究夾層紙，政策執行隔山”。有些調查是先入為主，主觀臆斷，只聽自己想聽的，看自己想看的。有些叫研究，其實真的是擾民。壹天研究，三天觀光。
5.不現實，不實際。有些人在思考問題、決策問題、努力工作的時候，沒有認真領會中央精神，了解基層實際，研究情況、解決問題。有些人追求轟動效應，嘩眾取寵，編造“新觀點”“新經驗”，熱衷於造勢、炫耀，把安排領導講話、組織新聞、上電視當作頭等大事，最後工作卻不了了之。有些會議要開，程序要走，但不該提的幹部要提，不合理的決定要執行。有的搞各種形式的檢查評比，把召開會議的次數、召開會議的次數、建立聯系點的數量折算成分量值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷於抓“典型”，做“盆景”，熱鬧冷清。有的人不註重實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，不做難打動領導的事，不做沒多大影響的事，不做工作報告或年終總結看起來不漂亮的事，儀式壹個接壹個，總結壹個接壹個，獎壹個接壹個，最後都是“空的”。
6.執行不力，工作疲憊。有些人習慣於以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話。開會，發文件，沒人管事情。幾年過去了，實際情況並沒有改變。會議和文件是工作的成果。有些人不能“壹張藍圖繪到底”。種桃之後，前人種杏，觀念年年變，口號常新。有的狠抓落實，搞“上下粗暴”，在基層難以落實，難以取得成效。有的“埋伏”掩蓋“不落實”，甚至搞換人。有些工作總是慢吞吞的，不急不趕不動，還拖拖拉拉。
列舉10 * *的具體形式？
第壹，用中國人的好感取代實事求是；
第二，用機會主義代替努力；
第三，用粗心代替細致；
第四，走馬觀花，而不是深入實際；
第五，以草服取代嚴謹作風；
第六，用喊口號代替實際工作；
七、用三心二意代替全心全意；
八、用虛張聲勢代替雷厲風行；
9.不求真務實，欺上瞞下；
10.用表面文章代替看似相同的東西。
當前官僚主義有哪些突出問題、具體表現和典型案例？
* * *而官僚主義則是壹種只求名利，不求務實有效，脫離群眾和實際，為官壹任，唯利是圖的思想作風和工作作風。具體表現為:壹是流於文件，流於會議，落實不到位。二是脫離群眾，脫離實際，高高在上。職能部門審批權限沒有真正下放，審批簽字蓋章無法壹次性完成；項目立項程序多、環節多、時間長，部門之間扯皮、推諉現象依然存在。第三，不負責任，優柔寡斷，不真實。企業生產困難的時候，* * *幫的少。“研究”和“想壹想”，不給好處不做，有好處才做。有的違心搞“形象工程”等等。第四是進取，工作麻木，等待晉升。
預防和克服* * *和根除官僚主義，必須多管齊下，重在治本。
為了防止和消除官僚主義，我們必須實事求是。要徹底，要現實。就是要跳下來，深入調查研究，從而了解基層的情況。我們應該揭露缺點，實事求是。就是要勇於暴露工作中的矛盾和問題，通過不斷克服薄弱環節來謀求發展和進步。創新求實。就是要解放思想，實事求是，通過創造性的實施，不斷推動經濟社會建設又好又快發展。以效率實事求是。就是追求工作效率的最大值。要盡量避免低效、無效甚至消極的勞動，多做優質高效的工作，少做低質低效的事情，不做劣質消極的工作。沒有沒有實際結果的會議，沒有沒有實際意義的信息，沒有沒有利益的虛飾。
要預防和根除* * *，必須真正根治官僚主義。對待懶惰。要樹立創先爭優意識，銳意進取，勤於思考，獎勤罰懶，讓勤的人上，懶的人下，平庸的人讓路，從機制上激勵幹部積極勤奮工作。治虛。就是要堅決糾正安排多、落實少的現象。少開會，開短會，靜下心來工作。樹立只爭朝夕、壹抓到底的職業精神，真正下大力氣抓大事、辦實事。治假。就是要堅持實事求是，堅持公道正派，勇於發聲，從實際出發，多做有利於經濟社會長遠發展的事情，使壹切政績真正經得起實踐、群眾檢驗和歷史的檢驗。對待奢侈品。要克服貪圖安逸、追求享樂的思想，弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約、講道德、重品行的精神，帶頭反對鋪張浪費，帶頭反對拜金主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定，樹立崇尚節儉、崇尚美德、艱苦創業的良好風尚。
要預防和根除* * *，必須真正治理官僚主義。必須依靠制度加強對黨員幹部的管理和約束，讓* * *和官僚主義沒有市場，得到控制，不斷減少。樹立正確的導向。* * *，官僚主義的泛濫，和領導機關衡量政績、評價單位、使用幹部的導向有很大關系。重用壹個作風紮實、政績突出的幹部，可以激勵壹個；懲罰壹個* * *官僚幹部，可以起到警示教育的作用。正確的導向可以減少官僚主義的發生。衡量壹個單位或個人的政績，主要看妳為群眾辦實事、解難事、有新進展。嚴格落實責任。責任勝於能力，責任也是最有效的防騙治缺之道。現在應該做什麽，必須做好什麽，不能做什麽，都有明確的規定，關鍵是沒有徹底執行。要帶頭履行職責，從自己做起，管好身邊的人。要確保通知、會議、資料不隨意發放，減少不必要的活動，讓大家專心工作、專心建設。接受監督。群眾對機關的工作作風和方法看得最真切，感受最直接、最深刻。要自覺接受群眾的監督，虛心聽取群眾的意見和建議，把群眾的聲音作為我們工作的第壹信號，以群眾的評價為準繩。要高度重視群眾提出的意見和建議，抓好整改落實，不失信於民。
要防止和根除官僚主義，我們必須真正發展。發展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。防止和根除* * *和官僚主義，必須堅持以經濟建設為中心，加快科學發展，深化改革，依靠制度創新和科技創新，推進現代大生產和現代科學管理，最終實現社會主義現代化。當前要精簡審批權力，簡化程序，壹切為民。......
* * *在哪些方面？
* * *的產生有其思想理論基礎和社會歷史根源。思想理論基礎是唯心主義形而上學，社會歷史根源是習慣勢力和傳統文化的負面影響。具體到壹個單位* * *有兩個根本原因。
首先是名利思想。功利自私是* * *的溫床。
第二種是慵懶風格。慣性導致思想浮動，形式上繁榮。我喜歡在形式上下功夫，但是要快，不管效果如何。
古代* * *的表達
壹、內涵及由來* * * 1的內涵。***.毛主席曾指出:“* * *是幼稚、低級、庸俗、無腦的東西，* * *害死人”。1944 4
月份11
譚政在西北局高級幹部會議上作了關於軍隊政治工作的報告，他在報告中說:“我軍的政治工作還有幾個問題。這些問題在每個軍隊中並不同樣嚴重，但它們是如此明顯和引人註目。有哪些問題？
第壹個問題是* * *”。《辭海》中的闡釋:片面追求形式而忽視內容的壹種形而上學的觀點、方法和風格。
我們經常講反對* * *，就是反對片面追求形式而忽視內容的主觀主義作風和方法，因為這與馬克思主義的辯證世界觀和方法論是背道而馳的，與我們黨壹貫提倡的實事求是的作風和艱苦奮鬥興國的思想是背道而馳的。我們可以把* * *理解為只註重表面形式，忽視本質和內容的不良作風和習慣，對黨的事業危害極大；
它被理解為嚴重阻礙壹切工作實施的工作方法、多余的工作程序、膚淺的工作措施和事倍功半的工作效率的組合。
2.* * *的根本原因。
首先，思想根源。具體可以分為三個方面。第壹個方面是唯心主義下的主觀主義。這種思想在理論和實踐中過分強調形式，不從客觀存在的實際情況出發，不遵循事物變化發展的客觀規律，把形式上升到壹個絕對的高度。熱衷於搞* * *的人，把主觀和客觀、認識和實踐割裂開來，在思想上陷入主觀主義誤區，把形式和內容割裂開來，不懂得形式和內容的辯證法，分不清* * *的必然形式。第二個方面是懶惰。在這種思想的指導下，* * *往往使人不去做深入細致的調查和細致求實的工作，而去搞表面上轟轟烈烈、實際上空洞無物的排場，力求以最簡單、最省力、最投機取巧的方式得到贊揚、認可和欣賞。其實這些人搞* * *，也是很努力的，但是最沒效率。第三個方面是個人主義，這是* * *的精髓。熱衷於搞* * *的人，把* *作為壹種工具，達到追名逐利，求名逐利，實現個人欲望的目的。事實表明，有私人的“欲望”就有* * *存在，而* * *是由個人主義衍生出來的。
第二，文化根源。具體來說，* * *的文化根源是傳統文化和習俗勢力的負面影響，這也是* * *的社會歷史根源。從傳統文化來說，在中國古代，從皇帝視察土地到諸侯駕乘千百次，都是極其正式和高級的安排活動。官員之間、官民之間的等級差別，都是通過紅頭文件來區分的。由於社會意識的相對獨立性，社會制度的建立和發展並沒有從根本上消除代表封建社會統治階級殘余的流毒思想，這也是* * *長期被統治的重要原因。從習慣性影響來說，* * *是舊社會舊官場遺留下來的陋習，是小生產的產物。某些習慣勢力和壹些“左”的思想與壹些舊觀念交織在壹起，使得壹些人把* * *作為壹種成功的實踐，以經驗化、模塊化的方式運用到實際工作中。約定俗成的說法和做法不願改變，只能在* * *的圈子裏“慣性”前行。
最後，領導和機關的官僚作風促進了* * *的產生和發展。黨的十五屆六中全會的決定曾經指出:
“官僚主義引發* * *，* * *助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的壹大禍患。”* * *之所以屢禁不止，壹個很重要的原因就在於領導和機關的官僚作風。他們就像孿生兄弟。第壹，官僚主義催生* * *。官僚主義偏高，對基層情況不做深入的調查研究，壹有事情就喜歡制造轟動，對* *大做文章。可以說，正是官僚主義的煽動和教唆，為* * * *的盛行開了綠燈。第二，* * *助長官僚主義，* * *壹套花。......
形式與內容原則在實踐中的表現及如何避免。
形式和內容是不同的方面，還有其他，彼此是完整的。
形式:強調程序和抽象。
內容:強調意義和具體性。
* * *在實踐中，表現的只是過程，不關註具體的東西。
要避免* * *，就要徹底處理，無論是形式還是內容。
* * *，官僚主義的主要表現有哪些？
* * *和官僚主義是領導機關和領導幹部最難解決的政治問題，是當前工作作風中的突出問題之壹，是我們黨多年來壹直努力根除的毒瘤。* * *同誌在“七壹”重要講話中明確指出:“黨的作風關系黨的形象、民心、黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設...目前，應特別註意克服缺乏進展和無所作為的情況。
的思想狀況，克服各種嚴重脫離群眾的現象，堅決反對* * *和官僚主義的不正之風。“但在壹些地方，壹些領導機關和官僚主義仍然屢禁不止，壹些領導幹部還樂此不疲。這個現象值得我們深思。
* * *而官僚主義則是壹種只求名利，不求務實有效，脫離群眾和實際，為官壹任，唯利是圖的思想作風和工作作風。其表現形式主要包括:
壹、文山會海，公文旅行。很多時候，習慣上是以文件落實文件，以會議落實會議。工作就是召開會議。會議開得越多，文件越多，實際問題壹個都解決不了。無論重大問題，無論輕重緩急，都要層層請示，抄轉，天塌下來，與我無關。
二是高高在上，不深入基層，不深入調查研究。就算繼續下去，也是壹大堆初級職員，壹大堆報社電視臺的記者，歡迎宴會，參觀題詞。領導走神，接待單位忙於應酬，群眾說不出實話，導致調查不到位，研究不透，流於表面。更何況，這叫調查，其實是個麻煩事。壹天考察，三天觀光；有些人在下鄉前就已經把調研後的發言稿寫好了，這是主觀臆想，抓靴搔癢。
三是工作不落實。有的領導幹部因循守舊，不求上進，只做官不幹事；只是說說，不是監督。規章制度相繼制定，紅頭文件相繼出臺，但往往寫在紙上，掛在墻上，就是執行不下去。在壹個地方壹個部門工作多年，還是老樣子，毫無建樹。
第四，作風粗暴。奉承話百聽不厭，難聽的話壹聽就炸。跟隨我的人必上去，反對我的人必下來。不去說服教育群眾，強行命令，簡單粗暴，甚至濫用職權壓迫群眾，等等。
五是造假誇大。壹些領導幹部為了追求政績和升遷，熱衷於搞“形象工程”、“出訪工程”。他們往往“頂替”他人，甚至弄虛作假，搞數字遊戲，向公眾虛報數字，壓低指標，從而擠掉壹個地方的自誇，造成大量人力物力財力的浪費，最終損害的是人民群眾的利益。
六是不負責任，遇事推諉。只為壹時之利，壹己私利，視法律法規、黨紀國法為小事，管理松懈，惡性事故不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻發，只交“學費”的知識短板。今天“學習”，明天“思考”。不給好處就亂做事。
通過種種表現，我們不難發現，* * *和官僚主義是與我們黨的性質和根本宗旨相違背的，是與* * *的要求格格不入的，是極其嚴重的。我們黨來自人民、代表人民、植根人民、服務人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導幹部，無論職位高低，都是人民公仆、人民公仆，沒有理由淩駕於群眾之上。我們擁有的權力是人民賦予的，只能用來管理國家和社會，為人民謀利益，受人民監督。* * *和官僚主義把大量時間和精力花在表面文章和排場上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群關系，損害黨和* * *形象；* * *和官僚主義敗壞幹部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。如果領導幹部的* * *和官僚主義得不到有效制止，勢必誘發幹部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假和浮誇現象，挫傷實幹者的積極性，阻礙黨的路線方針政策的貫徹和現代化建設的順利進行，貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。
對* * *和官僚主義的危害絕對不能低估，必須堅決克服。屢禁不止有主客觀原因:客觀上說是因為我們幹部選拔任用的原因。......
當前官僚主義的突出問題和具體表現是什麽？
* * *而官僚主義則是壹種只求名利，不求務實有效，脫離群眾和實際，為官壹任，唯利是圖的思想作風和工作作風。具體表現為:壹是流於文件，流於會議，落實不到位。二是脫離群眾，脫離實際，高高在上。職能部門審批權限沒有真正下放，審批簽字蓋章無法壹次性完成；項目立項程序多、環節多、時間長，部門之間扯皮、推諉現象依然存在。