()是指勞動者與用人單位在勞動法律法規調整勞動關系過程中形成的權利義務關系。B
A.
勞動行政關系
B.
勞動法律關系
C.
勞動雇傭關系
D.
勞動合同關系
2
選擇題(1)
勞動法律關系的主體，壹個是勞動者，壹個是(B)。
A.公共機構
B.雇主
C.組
D.企業
三
選擇題(1)
關於勞動關系特征的描述有哪些不準確？C
A.勞動關系是從屬關系。
b勞動關系的主體是勞動者，在勞動關系中是勞動力的所有者和提供者。
C.勞動關系中的勞動者是獨立的，沒有隸屬關系。
D.勞動關系的內容是與勞動過程密切相關的財產關系和人身關系。
四
選擇題(1)
下列人員中，適用勞動法的是(D)。
A.家庭保姆
B.軍人
C.公務員
D.企業正式員工
五
選擇題(1)
以下哪個選項不是勞動關系的特征？A
A.只有隸屬關系，沒有平等關系。
B.基於勞動合同的成立，通過勞動過程來實現。
C.個人和財產關系
D.平等和從屬
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1
選擇題(1)
關於兼職，什麽是不正確的？
A.非全日制用工可以訂立口頭合同。
B.非全日制用工可以簽訂書面合同。
非全日制用工雙方可以約定試用期。
d、非全日制員工勞動報酬結算支付期限最長不超過十五天。
2
選擇題(1)
下列哪壹項不屬於我國的工時制度？
A.標準工時制
B.綜合工時制度
C.彈性工作時間制度
D.特殊工時制度
三
選擇題(1)
非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系都屬於()。
A.民事法律關系
B.標準勞動關系
C.非標準勞動關系
D.勞動關系
四
選擇題(1)
2014月1日起，上海市月最低工資標準調整為()元。
A.1450
B.1620
C.1280
D.1820
五
選擇題(1)
以下哪個選項不符合勞動合同法的主體申請資格？( )
A.個體經濟組織
B.暑假期間兼職的學生
C.企業
D.民辦非企業單位
1
選擇題(1)
雇傭協議的法律性質是()。
A.勞工合同
B.它沒有法律效力
C.行政合同
D.民事合同
2
選擇題(1)
畢業生到單位報到，用人單位正式接收後的三方協議()。
A.協議的終止
B.效果待定
C.該協議是有效的
D.自我終結
三
選擇題(1)
畢業生離校前要辦理手續的說法是錯誤的()。
A.應取得黨組和組織關系轉移的證明。
B.借出的圖書資料和借出的公物應當歸還。
C.離校前必須簽署三方協議。
D.妳要取得戶口遷移證，註冊證，畢業證，學位證。
四
選擇題(1)
根據《勞動合同法》的規定，以下哪種類型是用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同？
A.書面勞動合同
B.以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
C.無固定期限勞動合同
D.固定期限勞動合同
五
選擇題(1)
根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自()之日起成立。
A.支付社會保險
B.合同簽署
C.雇用
D.辦理入境手續。
1
選擇題(1)
以下哪壹項不屬於虛假招聘信息的特征？
A.有明確的職位描述和招聘條件。
B.需求崗位多，招聘條件要求低。
C.申請這份工作時，妳需要支付壹定的報名費。
D.不要留下公司地址，或者地址含糊不清
2
選擇題(1)
以下哪壹項不屬於簽約風險？
A.單方面合同
B.違約賠償金條款的簽署
C.生死契約
D.霸王合同
三
選擇題(1)
下列說法中錯誤的是()。
A.就業過程是壹個非常政策性和操作性的過程。
b .上海的相關政策法規每年可能會有小幅調整。
C.畢業生要密切關註所在學校就業指導部門發布的政策信息，及時咨詢。
D.就業過程的時間節點每年都是固定的。
四
選擇題(1)
下列不屬於上海市高校畢業生申請就業的關鍵材料的是()。
A.雇主的招聘廣告
B.檔案、報到證、戶籍卡(外省市學生)
C.非滬籍應屆畢業生來滬就業登記表及通知
D.三方就業協議
五
選擇題(1)
下列說法正確的是()。
A.面對就業歧視，大學生別無選擇，只能被動就業。
B.用人單位應該只招名校畢業生，實現公司利益最大化。
C.勞動者享有平等就業和職業選擇的權利。
D.無論做什麽工作，男人天生都有女人無可比擬的優勢。
1
選擇題(1)
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()。
A.3個月
B.1個月
C.6個月
D.1年
2
選擇題(1)
下列說法錯誤的是()。
A.試用期不計入勞動合同期限。
B.試用期不是勞動合同中的必備條款。
c用人單位在勞動合同中只約定試用期的，該期限直接視為勞動合同期限。
D.畢業實習和見習不是壹回事。
三
選擇題(1)
同壹用人單位、同壹勞動者只能約定()試用期。
A.三次
b .以上選項都不正確。
C.兩次
D.壹次
四
選擇題(1)
勞動合同()以完成壹定的工作任務為期限約定試用期。
A.任意
B.應該是
c .是的。
D.不
五
選擇題(1)
下列關於員工試用期的說法不準確的是()。
試用期不包括在勞動合同期限內。
B.不得約定試用期。
C.試用期最長不超過6個月。
同壹雇主和同壹雇員只能約定壹個試用期。
1
選擇題(1)
51 Carefree.com對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會越來越多、越來越透明，企業的滿意率較往年有所提升。然而，許多大學生對暑期實習的意義打了壹個問號。針對這種現象，以下哪種說法是錯誤的？
A.大學生要對兼職實習有合理的預期，有明確的意向，在實踐中提高自身的素質和能力。
b兼職實習要避免盲目性，要和自己的職業發展規劃掛鉤，為就業做實際準備。
C.兼職實習對於企業來說只是壹份廉價甚至免費的工作，浪費了很多時間。
d社會為大學生提供了廣闊的實習和兼職空間，所以我們應該充分利用各種資源尋找實習機會。
2
選擇題(1)
根據1995、原勞動部《關於貫徹落實原勞動和社會保障部2003年發布的《關於非全日制用工若幹問題的意見》等相關規定，關於大學生打工行為的表述錯誤的是()。
A.大學生打工的行為不是就業行為。
B.大學生打工的行為不是求職行為。
C.大學生工作時，用人單位應當與其訂立書面勞動合同
D.大學生打工的行為不是全職就業。
三
選擇題(1)
家教是大學生兼職工作和兼職學習的壹種主要方式。從事家教的大學生與聘請家教的學生家長的關系是()。
A.民事雇傭關系
B.行政關系
C.商業關系
D.教育中的法律關系
四
選擇題(1)
隨著近年來大學生假期打工侵權事件越來越多，如何在勤工儉學和兼職實習期間維護自身權益成為大學生必須面對和解決的問題。就此而言，下列說法正確的是()。
A.不要選擇小公司或者不穩定的公司作為實習兼職單位。
B.千萬不要提供證書或復印件等個人信息。
C.要與實習兼職單位訂立正式勞動合同。
D.提前和企業談好薪資和工作時間。
五
選擇題(1)
大學生小王母親與單位存在勞動爭議或勞動糾紛。小王建議媽媽可以采取壹些辦法解決。下列錯誤的是()。
A.申請勞動仲裁。
B.找幾個哥們強行解決
C.積極與雇主協商解決問題。
D.將案件提交法院解決
1
選擇題(1)
用人單位自()起與勞動者建立勞動關系。
A.勞動者領取工資的日子
B.這個機構得到了上級的批準
C.雇傭日期
D.與工人達成就業協議
2
選擇題(1)
以下是勞動合同的必備條款()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.福利待遇
D.保守商業秘密
三
選擇題(1)
關於試用期工資，以下哪壹項是不準確的？
A.不得低於當地平均工資標準。
b .不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
不低於勞動合同約定工資的80%。
d不得低於本單位同崗位最低工資標準。
四
選擇題(1)
《勞動合同法》在第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議上獲得通過，並於()開始實施。
2009年10月1
B.2007年6月29日
C 1
D.2007年6月65438+10月1
五
選擇題(1)
根據《勞動合同法》第十條第壹款規定，建立勞動關系應當訂立()。
A.書面或口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.就業協議
D.口頭勞動合同
1
選擇題(1)
在下列哪種情況下，公司可以與小王解除勞動合同？
A.在試用期內被證明不符合錄用條件的。
B.小王因違反交通規則被行政處罰。
C.小王違反了單位的勞動紀律，但不嚴重。
D.小王在休產假
2
選擇題(1)
勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取()的處理方法。
A.勞動合同的終止
B.宣布勞動合同無效
C.勞動合同的解除
D.變更勞動合同
三
選擇題(1)
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位後仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。
A.續簽合同
B.更改合同
C.合同的終止
D.合同的終止
四
選擇題(1)
勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同()。
A.電梯
B.結束
C.撤退
D.自溶解
五
選擇題(1)
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。這種說法()
A.正確的
B.錯誤
1
選擇題(1)
因用人單位作出的辭退、開除、開除、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議。()應當承擔舉證責任。
A.雇主和雇員是壹樣的。
B.工人
C.雇主
D.人民法院
2
選擇題(1)
企業基層調解委員會的主任是()。
A.企業工會代表
B.企業法定代表人
C.工作人員代表
D.商業代表
三
選擇題(1)
大學生在校外出打工，正確的維權方式是()。
A.可以通過勞動法給予相應的保護。
B.通過勞動訴訟實現法律救濟
C.通過勞動仲裁實現法律救濟
D.因為勞動關系沒有建立，法律救濟應該通過民事訴訟來實現。
四
選擇題(1)
壹般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議()為前置程序，法院不能受理未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件。
A.仲裁
B.咨詢
C.調解
D.和解
五
選擇題(1)
仲裁委員會之間因管轄權爭議協商不成的，由上級()進行。
A.管轄權的轉移
B.屬地管轄權
C.指定管轄區
D.級別管轄權
1
選擇題(1)
下列不屬於國家鼓勵大學生就業的政策或措施的是()。
A.大學生創業引領計劃
B.研究生國家獎學金管理暫行辦法
C.中國西部大學生誌願服務
D.大學生村官計劃
2
選擇題(1)
國家政策鼓勵大學生創業的內容中不包括以下哪壹項？
A.創業網站政策
B.創業培訓政策
C.自由創業政策
D.創業貸款政策
三
選擇題(1)
《2065438+2004非滬籍普通高等學校畢業生進滬就業落戶分級辦法》規定，用人單位註冊資本應在()。
A.654.38+000萬元或以上
B.人民幣50萬元以上
C.人民幣5000萬元以上
D.人民幣10萬元或以上
四
選擇題(1)
非滬籍高校應屆畢業生在上海申請就業時，文件規定()不屬於畢業生基本要素。
A.畢業生的外語水平
B.授予畢業生的榮譽稱號
C.畢業生畢業院校
D.畢業生的最終學歷和學位
五
選擇題(1)
在申請上海市居住證時，不屬於申請人的是()。
A.在上海市有合法穩定就業並參加上海市城鎮職工社會保險6個月以上。
b來上海就業，打算為共同生活的子女申請在上海接受義務教育的。
C.去上海短期出差
d投靠上海戶籍親屬並在上海居住6個月以上者。
智慧樹是壹款教育管理工具軟件，依托互聯網雲技術，優化整合幼兒園資源，改變幼兒園傳統瑣碎的工作模式，促進家庭教育。是目前最大、最受關註的學前教育信息雲平臺。該平臺已在全國1萬所幼兒園廣泛使用，總用戶數超過1萬，在北上廣等地排名32。智慧樹雲平臺可以幫助園長真正把管理目標和實際工作結合起來，讓老師的工作更加透明和有條理，也可以幫助家長更直觀地了解寶寶的身心變化，實時陪伴寶寶。