本文就來談談這個問題，了解壹下國企、外企、私企的特點。有什麽區別？看看是否適合妳。
國有企業是指國家對其資本擁有所有權或控制權，政府的意誌和利益決定國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的骨幹，是中國特色社會主義的支柱。
國企差別很大，甚至是天壤之別。按照國有資產管理權限，國有企業分為中央企業(中央政府監督管理的國有企業)和地方企業(地方政府監督管理的國有企業)。地方國企範圍大，國企分省市縣不同級別管轄。
央企是以“中”“華”為前綴的企業。這些央企主要分布在核工業、武器裝備、造船、發電、電網、電信、電子信息、汽車、航空、航天、鋼鐵、重型裝備、礦業、農林、工程建設、飛機制造等領域。
可見，電力、電信、核工業、武器裝備、航空、航天、飛機制造幾乎完全被國家壟斷。在其他領域，這些央企也是各自行業的巨頭，比如工程建設行業的中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國焦健。
除了國資委管轄的央企，還有壹些央企不在上述央企名單中，比如金融企業。國有銀行有六家:工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行、交通銀行、郵政儲蓄銀行等。，以及中國人民保險公司和中國人壽保險公司等保險公司，以及中國投資有限責任公司、中信集團、中國光大集團、中國郵政集團和從鐵道部改制而來的中國鐵總。還有壹個利稅超過所有央企甚至所有中企的巨頭——中國煙草。
作為制度的核心，央企壟斷了國家的能源、資源、科技、通信、巨型工程等關系國計民生的核心行業。既然是壟斷，央企的待遇和福利遠遠超過其他事業單位的平均水平。這裏所說的其他機構，既包括體制內的政府和機構，也包括體制外的外企。
進入央企需要搞清楚的是從哪裏進入？是央企總部，還是央企省部級總部？這些地方特別值得壹去。
比如中國電信、中國聯通、中國移動都是大央企。妳在這些央企的縣區做銷售和技術員。妳只能說比縣裏其他不死企業好壹點點。央企的帽子和妳關系不大。
再比如，工農中建股份是全國四大銀行之壹。如果在縣城做櫃員，收入可能沒有信用社、農商行甚至村鎮銀行高，但指標壓力不亞於他們。其他央企也是。
進央企，關鍵是進“頭”，而不是進“頭”。央企的牌子對妳影響不大。
地方國企比較好，比如省級國企，大部分是廳級單位，比如四川省的五糧液集團。像這樣的國企都是省級重點企業，資產龐大，品牌好，體制高效，本地資源得天獨厚。
至於地市級國企，有的還不錯。他們拿市場經濟的錢，做計劃經濟的事。工資很高，工作壓力不大。真的是錢多事少。但這樣的國企，除非妳有他們特別需要的特殊技能，壹般比較難進，沒有關系可能不行。
其他地市級國有企業，尤其是那些計劃經濟時代的傳統國企，如紡織廠、面粉廠、百貨公司等。，早就死了再婚了，沒死也是半死不活。不要走。
國企就像壹臺運轉緩慢的官僚機器。內部分工很細很明確。每個人都像壹顆螺絲釘。按照流程規則的要求做好自己的本職工作就行了。這項工作既機械又重復。如果妳不主動學習，基本上妳是學不到什麽新技能的。
而且長時間在這樣的環境下，很容易把自己變成溫水裏的青蛙。國企壹旦兼並、重組、倒閉、裁員，國企員工就很難適應職場激烈的外部競爭，因為他們沒有壹技之長可以安身立命，找到合適的工作。
當然也有很早就進入市場競爭的國企，比如中國移動、中國電信、中國聯通，也是很培養的。而這些大型國企底層的公司都在拼命做營銷，工作壓力很大。由於行業的天花板，他們壹般不會有太大的發展。
國企是壹個世代牽掛的地方。即使妳天賦出眾，也可能沒有英雄的位置，因為整個機制框架都規定好了，沒有足夠的空間讓妳發揮。如果妳想出人頭地，妳需要耐心。
但是，今天的國企已經不是過去的國企，也不是鐵飯碗。他們更有活力，也更願意給年輕人機會。國企工作與市場接軌，職業經理人制度正在推行。有才能的人，不分年齡，不分輩分，可以升可以降。所以90後醫院主任醫師越來越多，90後國家電網中層管理人員越來越多。
國企是壹個非常考驗妳情商的地方，人際關系復雜。比如如何稱呼同事和領導就很有講究，像外企那樣直呼其名是不可想象的。再比如，領導上臺講話叫“作重要講話”、“作重要指示”，下屬上臺講話只能叫“講話”。如果想在國企發展，溫文爾雅、謙恭節儉很重要，低調謙遜是絕對必要的。而且有些國企可能需要面對“小圈子”的困惑。
大型國企基本沒聽說過裁員。他們壹旦進入這個體系，只要不出大差錯，就可以壹直幹到退休而不關閉公司，除非妳主動離職。但是地方小國企就不好說了。破產很常見。即使不裁員，妳也可能需要裁員。
毫無疑問，國有企業在執行國家政策方面是有紀律的。比如五險壹金會按規定繳納，壹些大型國企的福利也相當不錯。有的甚至還有補充公積金、考勤獎、季度獎、績效獎，以及各種補貼(高溫補貼、冬季補貼、節日補貼等。).有些國企幾乎不用考慮住房問題，因為有自己的宿舍，還有飯和食堂。作為壹個年輕的畢業生，妳可以在這方面節省很多錢。
壹般來說，國企的性價比比外企高，尤其是壹些大牌國企，工作強度比外企低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，妳基本沒有後顧之憂，不用擔心40歲以後怎麽辦。40歲左右在國企工作，自然過得體面舒適。
就薪酬而言，在國企做同樣的工作量，比不上外企和大中型私企。另壹方面，在穩定性方面，國企遠高於外企和私企。尤其是妳40歲以後，如果妳在那些支柱或者壟斷國企工作，妳會發現妳比同齡人輕松自在多了。
有可能妳的同學朋友還在為壹份體面的工作發愁，為妳下個月能拿到多少工資而焦慮。但是妳在國企的工資賬戶裏的金額會隨著妳工齡的增加而逐漸增加。雖然沒多少不愉快，但是會足夠讓妳吃飽喝足，尤其是到了四十多歲中年，經濟收入穩定增長，有保障，會減少。
簡單來說，在大型優越的國企(總部)工作，以40年為人生邊界，前20年妳會過著低薪且“卑微”的生活；未來20年，妳將獲得高薪，高穩定性，無憂無慮的生活。這就是人生的機遇和代價。
對了，快40歲了還在國企工作是不明智的。雖然我這麽做了，但我不建議這麽做，因為這不符合基本的經濟學原理。如果妳真的受夠了國企的穩定和死水壹潭，那就在35歲之前行動起來，因為四十多歲離開國企的普通員工在人才市場上並沒有太大的競爭優勢。如果妳在大型國企中高層，那就另當別論了。
外商投資企業是指依照中國法律在中國境內設立，由中國投資者和外國投資者共同投資，或者由外國投資者獨立投資的企業。既有合資企業，也有外商獨資企業。
改革開放之初，外資企業炙手可熱，享受著比中資企業更高的待遇。當年在外資企業工作，工資高，福利好，受教育機會多，尊嚴優越。
現在，中國與世界的經濟聯系越來越緊密，外企的輝煌正在逐漸褪去。在中國經濟高速增長的情況下，外企員工工資相對國內公司沒有明顯優勢，但國際化的光環和背書依然存在，外企依然是很多人趨之若鶩的地方。
歐美外資企業非常重視工作制度和流程的標準化，大到工作項目的操作和執行，小到如何寫郵件。在這樣的環境中工作，妳可以學到更規範的做事方式，這對妳職業意識、素養、習慣、技能的塑造和發展有很大的幫助。壹些世界級的大公司，組織知識積累豐富，掌握前沿技術，非常重視員工培訓。參加這樣的培訓，無論是從技術業務層面，還是從個人職業素質層面，對個人成長都是極其難得的。在這種環境下訓練和鍛煉的基本素質包括基本的工作效率、超高效的工作方式、體力、意誌力和責任感。
不過話說回來，大公司就是壹臺大機器，每個人都只是這臺機器的壹顆螺絲釘。工作久了，容易囿於壹畝三分地，對整個體系了解不多，缺乏大局意識。當然，如果妳有上進心，主動學習，或者主動申請參與壹些相對獨立系統的項目，或者參與壹些跨部門的項目，就可以擺脫這樣的劣勢。所以，關鍵還是個人。
外企是個成績說話的地方，只認功勞不認苦勞。業績不好，完成不了任務目標，妳再拍馬屁也沒用，因為國外老板的位置都是看業績的。所以，如果他不能支付他的上級，他會在自己被解雇之前先解雇妳。外企的職業晉升也是績效論，績效保持優秀更容易獲得晉升機會。
外企特別註重公司的“面子”，工作環境比國內企業更講究。這是壹個特別吸引人的地方。雖然工資不是最高的，但是辦公環境不錯；雖然要經常加班，但是辦公室很舒服；雖然我已經碰到了增長的天花板，但工作站很漂亮。寬敞明亮的辦公室，每人壹個獨立的工作站和衣櫃，會議室，咖啡廳，休閑區，接待室，高樓上的培訓和年會等。簡而言之，妳對面條非常滿意。而且很多外企工作時間比較靈活，上班不打卡不計時。只要他們能完成崗位上的工作，妳可以和領導商量妳什麽時候在哪裏做。這也是壹個特別吸引人的原因。
在外企天花板工作是不可避免的。即使是優秀的人，晉升到某個職位，通常是中層，也永遠無法提升，因為高管的職位只留給本國人，其他人機會不大，除非移民，成為“外國人”。在外企，職場有壹個不可逾越的天花板。壹般來說，達到中等水平的很少，達到高水平是小概率事件中的小概率事件。
這兩年，外資企業在中國的日子不好過，很多外企面臨著關閉工廠、撤離中國的困境。比如2016，飛利浦照明關閉深圳工廠；2017，甲骨文科技公司在京裁員200余名R&D；全球最大的硬盤制造商希捷關閉了在蘇州的工廠，裁員近2000人。
無論是因為國內勞動力成本上升，房價上漲，外企紛紛裁員撤離，還是因為市場低迷的影響，外企頻繁裁員越來越多。包括金融行業在內，人工智能的影響讓很多國外投行巨頭紛紛裁員。高盛計劃在日本以外的亞洲地區削減30%的投資銀行職位。這壹輪裁員妳留了下來，但下壹輪呢？
妳可能為這家公司工作了七八十年，35歲，40歲，突然收到公司的裁員通知。如果是，不要覺得很突然，因為在國企可以工作到退休，但是在外企是不能工作到退休的。為什麽？
想想看，每年都有那麽多大學生想加入外企。他們年輕，有活力，學習能力強，比妳聽話。而且最重要的是，他們做的工作和妳壹樣，甚至比妳還多，但是他們要的工資卻比妳低很多。說實話，如果妳是老板，妳會選誰？當然是便宜的人，多做多聽。
應該說在外企工作被邊緣化甚至淘汰是遲早的事。對於稍微講點人情的公司，HR會建議或者主動離職，然後給妳發壹筆補償金；壹個壹般不在乎人情，不在乎福利的公司，在妳雇傭期滿的時候會直接拒絕和妳續約。妳該收拾行李離開了。看起來有點殘酷，但這就是現實。
進入外企，幾乎看不到那些四十歲以上的老人。不是因為他們不想留在這裏，而是因為他們在自然淘汰的洪流中沒有更多的資本和話語權。
當然，如果妳在外企成為核心員工，比如核心技術、核心業務、核心項目人員，或者上升到管理層，那麽四十歲對妳來說是壹個很好的時機。妳在外企不僅享有令人羨慕的職業經理人或技術專家的榮譽，還享有高薪和豐厚的福利待遇。而且，妳可以讓自己順利進入中產階級，在這裏實現有限的財務自由。當妳離開這個企業的時候，如果妳還有，
但是，如果妳三十多歲了，還在做妳剛畢業時做的基礎工作，無論是學習能力還是工作精神都明顯不如那些年輕的員工，那麽妳被取代也是很正常的。
加入外企，妳燃燒的是青春，換來的是高薪和尊嚴，以及學習和成長的大好機會。但妳千萬不要以為這壹切會永遠持續下去。當妳的交換價值明顯低於後來的年輕人的時候，也就是妳失業找工作的時候。
所以，妳必須時刻保持警惕，時刻準備迎接未來職場生存的挑戰，盡量往高處爬。即使爬不上去，也不要放松學習和進步，因為妳在外企學到和積累的這些工作技能，會彌補妳職業生涯不穩定帶來的損失。妳在外企的光環，以及妳的專業素養和能力，將是妳余生的基礎。
現在的選擇是，即使不去實習，不去外企工作，在國企或者名企也能如願以償。換句話說，不是外企不好，而是國企和私企更好。
壹位985大學計算機專業的研究生說:“以前努力學習是為了去微軟、谷歌這樣的國外巨頭，現在去BAT工作好像很好。”在中國最佳雇主排名中，外企也輸了。2016年中國最佳雇主10強有4家外資企業，2017年只剩下壹家。
私營企業是自然人投資興辦或自然人控制的、以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括依照《公司法》、《合夥企業法》和《私營企業暫行條例》登記的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營企業。
現在，民營企業的概念已經泛化了。妳說阿裏巴巴、騰訊、華為是民企嗎？他們剛創業的時候，現在應該說是混合所有制企業。
大中型民營企業壹般都是在改革開放後建立的。隨著中國經濟的快速發展，這些企業經過多年的市場風雨考驗，逐漸建立起規範有序的管理體系。
比如待遇方面，那些互聯網公司就令人咋舌。應屆畢業生月薪輕松過萬，免費零食咖啡班車，高大上的辦公環境，幾百個月的年終獎，免費員工宿舍，無息房貸...騰訊甚至繼續向意外死亡的員工支付工資。
而且大中型私企發展勢頭比國企強，特別註重員工的學習、培訓和培養。工資可能沒有高科技創業公司給的高，但是穩定性比創業公司高很多。而且這些民企崇尚優勝劣汰的市場法則，視業績為英雄，有長遠清晰的發展戰略，塑造了自己的企業文化，在內部晉升空間和成長機會上比國企好很多。
在薪酬收入方面，大中型私企普遍低於外企，但高於國企；在穩定性方面，大中型民營企業高於外企，但低於國企。總的來說，如果壹畢業就能進入大中型私企也是壹個不錯的選擇，因為相比國企和外企，利弊適中，靈活性更大。
需要提醒的是，很多大中型私企和外企差不多，比如40歲以後自然淘汰。所以居安思危應該是妳的職業意識，聞雞起舞徹夜不眠應該是妳的職業主題。
壹個蘿蔔有很多坑，妳可能要做人事，還要兼顧財務和行政。有很多復雜的工作。工作無組織，管理混亂，戰鬥被打亂，壹切都是憑老板的興趣和心情去做。但是擾亂戰爭可能會培養妳的壹般能力。如果老板足夠優秀，妳可以學到很多東西，很快獨立。
大多數小型私營企業都是夫妻店或家族式管理。如果老板缺乏格局，妳的提升空間有限。至於培訓發展和福利待遇，就別指望在小型私企了。壹句話，死。
所以進入小型私企，關鍵看老板，看他的格局，人品，能力，潛力，發展。
小型私企的穩定性不是國企和大中型私企能比的，也不是外企能比的。工資收入很難橫向比較，但壹般比不上外企、大型國企、私企。
同濟大學就業指導中心的數據顯示，幾年前，畢業生去外企的比例高達35%。這兩年在外企工作的學生下降到20%左右，而在國企工作的比例壹直在30%以上。
那麽，大學生適合國企嗎？這取決於妳想要什麽。如果妳想過上朝九晚五的規律生活，平靜平淡，不想參與太激烈的競爭，不想承受太大的壓力，只想勤勤懇懇按部就班的工作生活，那麽妳可以去國企。但是小國企給不了妳安全感。
如果妳接受不了官僚氛圍，不喜歡壹成不變的環境，追求個人能力的發展，註重自身的發展，那麽去國企，或者嘗試去知名的私企鍛煉，都不是壹個好的選擇。AI、物聯網、人工智能、5g等市場需求大的新興產業，哪裏發展好，哪裏就能拿到更多的錢。近年來，知名民營企業如雨後春筍般湧現，吸引了大批優秀人才，如華為、騰訊、阿裏和DJI。
如果去的話，盡量去大型國企，央企總部，央企省級營業部(分公司)。有些國企也分編制外和編制內，差別也很大。如果是勞務派遣的那種，多勞少得，隨時被開除是肯定的。
國企，外企，私企，哪個好？這個話題可以說是老生常談了。通過對比，其實妳發現它們各有優劣。而且國企、外企、私企的區別各不相同，根本沒有可比性。單純的問哪個更好是無法證偽的，因為個人情況，個人背景，個人需求，個人能力都是因人而異的。
如果非要得出壹個籠統的結論，壹句話，能進大型國企(總部、省屬國企總部)、外企、大中型民企，就不要進小型民企。進小型私企才是上策。如果進入小型私企，要考察行業和老板。
本質上，壹份工作可能不會因為國企/私企/外企而有所不同。職業選擇沒有對錯，而是是否適合，是否能滿足妳現階段最想要的。
我同意惠普大中華區前總裁孫振耀的觀點:“好的工作應該是適合妳的，特別是能給妳帶來妳想要的東西的。也許妳應該以此來衡量妳的工作好不好，而不是以公司的大小和規模，是外企還是國企，是不是有名氣，是不是上市公司來衡量。小公司不壹定是好公司，錢多的工作不壹定是好工作。妳還是要先搞清楚自己想要什麽。不知道自己想要什麽，就永遠找不到好工作，因為永遠只會看到得不到的，得到的都是不想要的。或許，最好的已經在妳身邊，只是妳還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽略了已經得到的東西。”