水泥廠總結報告1
不知不覺，我已經在實驗室工作了將近壹年。在這壹年裏，我學到了很多專業經驗，也學到了很多教訓。現在對壹年的工作做個總結。
第壹，通過學習，不斷提升自己。
從上班第壹天開始，就感覺工廠和學校不壹樣。實驗室不像學校的實驗室。如果是在學校實驗室進行戰前訓練，那就是在實驗室進行實戰。為了保證打樣的質量和數量，我每天要工作12個小時，繃緊壹根弦，以免因為粗心而出錯。然而，僅僅小心是不夠的。以前在學校學的都是理論知識，現在需要不斷的實踐才能系統全面。經過兩個月的工作，我的實驗室專業水平提高到了壹個新的起點。有了新的起點，接下來就是通過不斷的實踐積累經驗，利用自己所掌握的知識，鉆研業務，給自己定下高標準，這樣才能更好的在實驗室裏盡職盡責。
第二，擺正心態，培養良好的工作態度
實驗室的工作極其重要。如果不能嚴格按照客戶的要求復制客戶需要的東西，不僅會造成或多或少的經濟損失，還會影響公司的聲譽。所以實驗室的工作態度要嚴謹，過程要有科學依據，結果要經得起推敲和檢驗。在這個崗位上盡職盡責，不僅要有過硬的理論知識，更要有謹慎細心的學術態度。有必要規範實驗過程，以確保驗證結果的準確性。同時，我們必須承擔起這個責任，不辜負領導們的信任和期望。
第三，團結他人，合作發展
沒有最強的個人，只有最強的團隊。只要我們團結壹致，工作就能形成合力。和大家壹起商量事情，虛心誠懇地聽取別人的意見，嚴格要求自己，真誠待人，努力營造輕松、和諧、愉快的工作環境，以及互相信任、互相幫助、安心的工作氛圍。
第四，提高安全意識，規範操作
俗話說:安全高於生命，責任重於泰山。實驗室裏有大量的染料和助劑，包括很多有毒和腐蝕性的藥物，還有壹些高溫高壓的設備。只有嚴格遵循實驗規範，才能確保安全。
吃點苦，忍受孤獨。
說實話，實驗室的工作比工廠的車間輕松多了，但是壹天工作12小時，對任何人來說都是難吃的。而且，日復壹日，月復壹月的同壹份工作的單調可想而知。但是，社會就是這樣，只有努力才能有收獲。不管苦不苦，想想紅軍兩萬五；累不累，想想革命老前輩。只有吃苦耐勞，耐得住寂寞，才能在這個崗位上很好的工作和發展。公司給我們準備了平臺，心有多大舞臺就有多大。好事多磨。我相信，只要我們努力，我們壹定會享受到與公司的豐富。
水泥廠二總結報告
我是技術質檢部副部長，主持全面工作。技術質檢部主要負責工藝技術管理、生產過程控制檢驗和出廠產品檢驗。20年來，在公司黨和政府的正確領導下，在本部門員工的共同努力下，在車間相關部室的配合下，我部圓滿完成了承擔的各項工作。20 _ _ _年全部工作完成情況總結如下:
壹、合同指標完成情況
20 _ _ _年度承包指標中主要指標為:出廠產品合格率、無重大質量事故、無重大工藝事故、部門費用可控；輔助指標包括:熟料三天強度、f-CaO合格率、水泥混合料含量等。從全年來看，指標完成得不錯。
1，工廠水泥
水泥出廠合格率達到100%；富標合格率100%；水泥袋合格率為100%。全年水泥出廠無質量事故和投訴，產品在用戶中享有較高的聲譽。
2、出廠熟料
商品熟料內控指標完成較好。但熟料用戶時有投訴，產品質量波動，客戶滿意率未達到100%。但與2004年相比，產品的實物質量有了很大提高，用戶反應良好，滿意率可達95%。
3.可控費用沒有超出計劃指標，略有結余。
4、其他指標(安全、固定資產)均完成。
二，質量指標完成情況及原因分析
(1)質量指標完成情況
1，水泥
磨細水泥細度小於等於4.0%，計劃合格率大於等於_ _%,實際合格率為_ _%;粉磨水泥SO3計劃合格率≥_ _%,實際合格率為_ _ %;工廠水泥袋重量
平均值為50.27kg，合格率為100.00%。
2.煤渣
熟料出窯三天強度計劃____Mpa，計劃合格率> _ _ _%，實際合格率_ _ _ _；出窯熟料計劃f-CaO ≤_ _ _%,計劃合格率≥_ _ %,實際合格率_ _ %;熟料28天平均強度_ _ _ Mpa，實際合格率_ _%。
(二)未完成計劃指標的項目及原因。
除PC32.5R水泥外加劑用量外，其他指標均完成年度計劃指標。
20____年:
PO42.5R水泥計劃用量為_ _%,實際用量為_ _%,超出計劃用量_ _%;PO____R _ R水泥計劃用量為_ _ _%,但實際用量為_ _ _%,超出計劃用量_ _ _%;
PC32.5R(無外加劑)計劃摻量為_ _%,實際摻量為_ _%,計劃摻量為_ _ %;PC32.5R(外加劑)計劃用量為_ _ _%,實際用量為_ _ _%,計劃用量為_ _ _%。PC32.5R水泥外加劑含量未達到計劃指標。主要由於以下原因:
(1)自20 _ _ _年_ _ _月起，生產過程中所有不合格物料均為自用，不得出口。由於熟料質量差，影響了混合料的含量。
(2)冬季水泥混合料儲存量少。大部分水泥在10個月前被用於儲存.當時為了保證這部分水泥的質量，生產時扶余比平時高了1-2 MPa，影響了混合料的摻量。
(3)粉磨水泥的比表面積低。水泥車間的_ _臺都是老式磨機。粉磨水泥時，比表面積較低，壹般在_ _ _ _ _ _ m2/kg，影響外加劑的摻量。
三。為完成年度任務而開展的工作
1，圍繞公司20____年度計劃和工作目標，將本部門承擔的所有工作和指標分解到管理幹部和團隊。確保每個人肩上都有指標，分工明確，不推諉，能積極做好自己承擔的工作。
2、建立內部考核機制，對各班組、
管理幹部和員工都制定了詳細的考核細則，可以認真考核，做到獎懲分明，調動員工的積極性。
3.開展了在職培訓和技術培訓活動，提高了檢查員的操作技能，確保了分析數據的準確性。
(1)20____年，物理組與國家水泥質檢中心、吉林省水泥檢驗站、吉林省研究院進行了熟料和水泥的強度比對試驗，試驗結果均在允許誤差範圍內，20 _ _ _ _年獲得全省水泥試驗比對第五名。
分析組在20 _ _ _年全省分析評比中榮獲“上級單位”稱號。內部密碼抽樣分析準確率為98.2%；實物檢查準確率(強度)達到100%，其他指標準確率達到95.6%。
(2)熒光分析測試數據與化學分析數據的符合率達到98%。
4、積極組織有關部門開展熟料質量攻關活動，並取得良好效果。
用戶壹致反映20 _ _ _年熟料質量優於20 _ _ _年。熟料指標合格率超過計劃指標。
5.做好售後服務。20____年__月安排專人負責售後服務，及時與用戶溝通，及時處理用戶提出的各種質量問題。
6、進廠原材料的質量。_ _ _ _年，兩次召開供應商質量會議，對供應商的質量進行評估，提高了供應商的質量意識，穩定了進廠原材料的質量。全年分供方因不合格產品被處罰30次以上。
第四，其他工作
1，做好免稅工作。20____年，我們根據國家相關政策，配合有關部門申報免稅，並制定計劃積極實施。上級有關部門多次檢查，工業廢渣的摻量符合免稅要求。
2、做好所有水泥的銷售工作。全部門* * *銷售水泥_ _ _ _噸，人均_ _ _ _噸。
3.完成了_ _ _ _公司和水泥公司生產許可證的合並。
4.完成了PC____、PO____、PO___水泥產品的質量認證。
動詞 （verb的縮寫）_ _ _ _ _工作中存在的問題
產品質量
1，商品熟料質量波動。
2.PC32.5R水泥外加劑含量未達到計劃目標。
(2)質量管理
1，用戶提出的質量問題不及時處理。
2.由於疏於管理，礦山車間出現了兩次大的波動，影響了熟料的質量。
我將在20年內解決我工作中存在的問題。__x__度過去了，在這壹年裏，我們圓滿完成了承擔的所有工作。這些成績的取得離不開領導的支持和幫助，離不開兄弟車間和部門的支持和配合，也是技術質檢部全體員工共同努力的結果。我們要再接再厲，鞏固和發揚好的方面，糾正和完善存在的問題和不足，全面完成20年工作的各項任務。
水泥廠3的總結報告
水泥有限公司實驗室部分由實驗室分析部、實驗室質量控制部和實驗室物質檢驗部組成。他們負責確保公司水泥生產、水泥配送和水泥交付各方面的質量。它掌握著公司質量的每壹道門檻，比如先進的雷達系統，無時無刻不在掃描，東奔西跑，疲憊不堪。
壹是加強生產質量管理，做好小時監控。
1，水泥生產質量控制放在首位。水泥的質量是公司的生命之源。水泥的質量直接關系到單位的效益和聲譽。嚴把質量關，保證妳每小時檢測數據的準確性。因此，實驗室堅持質量第壹的原則。當生產任務和檢驗質量發生矛盾時，實驗室堅持質量第壹。當水泥檢驗的質量控制出現波動時，質量控制員總是不厭其煩地添加標準樣品進行分析，保留樣品進行分析，並與生產部門壹起思考。檢驗質量是實驗室的生命，所以實驗室的壹切工作都是圍繞提高實驗室檢驗的準確性來進行的，他們在質量管理上下足了功夫。每月對質量控制員進行壹次質量控制評估。組織人員參加質量控制學習和考核。通過質控考核，實驗室質控人員積累了壹定的經驗，具備了處理質控問題的能力。
2._ _ _ _ _年，出於清潔生產、節能增效的考慮，公司決定使用脫硫石膏球、幹煤石、煤渣、脫硫濕石膏，這些都是廉價的廢棄物排放材料，實驗室從未使用過。壹開始都是在巨大的壓力下反復試錯，獲取數據，大膽探索。壹個又壹個不眠之夜，汗水壹次又壹次凝結，最終用自己的經驗成功了。公司粉煤灰供應緊張，必然導致供不應求。為了解決這個問題，該公司決定使用多種粉煤灰。但是，在使用新粉煤灰作為混合材料之前，有必要了解其各種成分。這就需要我們反復測試，及時總結數據，並與現有的粉煤灰進行對比。這無形中給整個實驗室帶來了很多工作。但是，所有的實驗室成員擰成壹股繩，從不推脫任務，而是搶著幹。大量使用輔料後，商家對水泥的個別數據有了新的要求。為了更好地控制水泥的燒失量和遊離鈣，他們增加了測試頻率。對異常數據進行分析並及時上報，為水泥的高質量做出了貢獻。最近地鋼進廠熟料易磨性極差，熟料質量差。面對這種情況，他們都在掙紮，爭奪，盡自己最大的努力去做。
3.為了驗證實驗室人員的檢驗水平，他們每個月還會定期將樣品送到國家質檢中心進行比對，合格率始終是100%。連年獲得全國質量評比“全優單位”榮譽。取得這樣的成績，靠的是勤奮學習、孜孜不倦的良好學風，靠的是精益求精、愛崗敬業的工作精神。
二、加強理論學習，提高業務技術水平。
1.定期對本部門員工進行業務知識的輪訓，如計量法律法規、計量常識、與質量有關的政策法令法規等。組織多次專業技術學習(包括質控、分析、體檢等。)每年根據需要派專業人員參加國家組織的相關學術交流會議，不斷提高專業水平，定期考核各類人員的理論和實際操作技能。
4.帶領本室工作人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網絡知識，利用計算機進行技術交流和質量交流。
3.加強與本室人員的政治理論學習，積極深入學習三大標準，使同事明確工作職責。貫徹三個標準，深入學習總公司頒布的法律法規和政策文件，加強職工道德規範建設，做新世紀有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
4.在我室實行獎勵制度，獎勵成績突出、貢獻大的人員，促進我室工作人員學習進取的積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人材盡其用，人盡其才。
第三，加強安全教育，提高安全意識
安全第壹，預防為主，這是公司遵循的安全原則。實驗室對安全不放松，積極探索更安全的方式，讓安全變得實用和細致。俗話說:安全高於生命，責任重於泰山。實驗室的壹些大型分析儀器需要高壓氣瓶，所以要做好高壓氣瓶的管理。易燃、易爆和有毒物品的儲存和發放應建立壹定的程序制度。各部廳工作人員堅決執行“四害”原則，把安全放在第壹位。公務員之家
第四，擺正位置，做好配角。
首先，員工可以對本室的工作盡職盡責，向總監提供合理的建議和意見，幫助總監做出正確的決策。其次，很多關鍵員工都有通盤考慮的意識，當好參謀和助手，這樣做出來的決策才符合大多數人的意願。主任外出，首先堅守崗位，妥善處理內部事務，尤其是這個房間的電腦系統出現問題時，能夠獨當壹面，順利解決各種問題。總之，各司其職，不越權，幫忙不添亂，彌補不破壞。
五、團結同誌，虛心學習，在合作中發展。
天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量。只有團結起來才能形成合力。水泥有限公司實驗室的所有員工都有這種精神，也許正是這種精神的指引。他們很寬大，暢通民主渠道。有事大家壹起商量，虛心誠懇地聽取同誌們的意見，嚴格要求自己，真誠待人，尊重同誌，關心同誌，設身處地，努力營造輕松、和諧、快樂的工作環境。全聽，但以偏概全。做好領導與同誌、同誌與同誌之間的協調工作，多與妳交流思想感情，做妳的知心朋友，努力營造相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。
第六，服務奉獻，爭創壹流的勇氣。
公司化驗部的領導壹直認為，做領導就是吃苦在前，只給不求，公道正派。同時，帶頭學習，引領學習，共同學習。用自己的人格魅力做表率。孔子在(論語)中說“其身正，無令而行；其體不正，雖不聽話。”這句話無疑是他們最好的寫照。因為他們樹立了榜樣。所以形成了法足以服人、量足以寬以得人、體足以領人的良好管理氛圍。實驗室員工總是非常願意親近領導，工作也非常順利，可能就是這個原因。
水泥廠總結報告4
平時比較忙，沒有太多時間和機會坐下來總結工作。年底了，有必要靜下心來總結壹下自己壹年工作中的得失，找出自己的不足，對來年的工作做出安排和規劃。我今年的工作總結如下:
第壹，思想方面
工作以來，在單位領導的精心培養和教導下，通過自己的不斷努力，在思想、學習、工作上都有了很大的進步和很大的收獲。
在思想上，為了減少不必要的工作，為了實驗室的美好未來，我們應該改變原有的固定思維，本著團結互助的原則與各崗位的工作人員交朋友，這將為實驗室的美好未來打下良好的基礎，也為本崗位的團隊和個人之間的團結互助鋪平道路。
第二，工作方面
能吃苦耐勞，認真負責，在領導的熱情指導下提高了對工業檢測和質量檢驗重要性的認識。設備的正常運轉與實驗室所有同誌的工作息息相關。
無論遇到什麽問題，無論出現什麽問題，都需要隨時虛心誠懇地請教，隨時總結反思。不同的時間段有不同的側重點是必然的，也是必要的。我不僅要理解，還要積極配合。我應該拋棄個人興趣，把心思用在學習技術上，以團隊的形式展示自己的能力，不要搞個人表現主義，這樣不僅害了公司，也害了自己。
天業需要上進的人，但壹個人的力量永遠不夠。只要妳有能力，大家都是顯而易見的，不僅要發揮自己的長處，還要知道別人的長處。在取樣、儲存、樣品檢驗方面，我嚴格按照公司的管理要求，做到不漏樣，很多都是學習各種樣品的理化性質，合理的儲存、歸檔。檢驗是壹個精細的檢驗過程。細節決定成敗”，我在實驗過程中以嚴謹的工作態度做好每壹個實驗。在記錄數據時，我本著“求真務實”的原則記錄、總結、匯報每壹個實驗數據。不犯錯誤，虛報。我的師傅和我的同事教會了我測試的方法和步驟，同時也加強了技術學習，以便利用。
第三，感情和經歷，工作的時候壹定要細致和細心。
妳不能總是犯錯。如果有必要，檢查妳的工作結果，確保妳的工作萬無壹失。工作後要經常總結工作經驗教訓，不斷提高工作效率，總結工作經驗。
雖然我會在工作中犯壹些錯誤，受到領導的批評，但我不認為這是壹件可恥的事情，因為我認為這些錯誤和批評可以幫助我在以後的工作中避免類似的錯誤，讓我在工作中更快地成長。
在和大家共事期間，他們嚴謹認真的工作作風給我留下了深刻的印象。我也從他們身上學到了很多我所欠缺的東西。崗位的日常工作，幾天下來是繁瑣枯燥的，這就要求我們勤於思考，改進工作方法，提高工作效率，減少工作時間。
壹個人要想在崗位上有所作為，就必須熟悉崗位的專業知識，在不斷的學習中拓寬自己的知識面。
我就像壹張白紙。我剛進公司，壹聲不吭。至今紙上字跡工整。學無止境，工作是另壹種學習方式。經過_ _年的實驗室學習，我的工作水平現在有了明顯的提高。
第四，自身工作中的不足
偶爾會因為粗心導致工作失誤，給工作帶來不必要的麻煩。今後，我會以嚴謹的工作態度認真完成我的工作。而且我對樂器的了解還不夠，希望以後能在領導的帶領和指導下熟練掌握。
動詞 （verb的縮寫）來年的計劃
我們將繼續以團結互助、友好發展為思路，堅持實事求是、穩中求勝的工作方針。為了加強我們自己的技術，我們應該努力學習色譜和專業知識，為美好的明天打下堅實有力的基礎。
水泥廠總結報告5
20____ _年，在集團公司黨委組織部、人事部的指導下，在公司黨委、行政的關心支持下，水泥公司組織工作緊緊圍繞“學習創新年”這條主線，抓住重點，完善基礎工作，全面提高工作質量， 充分發揮了黨委的參謀助手作用，認真完成了集團公司黨委組織部、人事部和公司黨委、行政交辦的各項任務，較好地完成了。 現將今年團的工作情況簡要匯報如下:
壹、全年群團工作基本情況
幹部隊伍建設。
年初，根據我公司實際情況，公司黨政領導班子研究制定了2000年改革發展思路，制定下發了《關於印發2000年中層幹部管理責任考核辦法的通知》、《關於印發淮北礦業集團水泥有限責任公司2000年精神文明建設工作任務的通知》等政策措施，並與部分部門合作，考核標準得到了強化和細化，壓力層層傳導。對各項工作措施的檢查、獎懲、監督都作了明確規定，保證了制度的落實。
(1)、後備幹部隊伍建設
我們公司有19名礦級後備幹部。根據工作變化，及時補充和調整礦級後備幹部。同時也加強了廳級後備幹部隊伍建設。
為確保後備幹部質量，選拔調整後備幹部嚴格執行上級文件精神，按照規定程序做到三個結合:年終幹部考核與後備幹部考核相結合、民主測評與民主推薦後備幹部相結合、優勝劣汰與保數量調結構相結合。
(1)、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治和業務素質。
首先，加強理論培訓，按照“學妳所要，補妳所缺”的培訓原則，根據不同的工作崗位確定培訓內容，根據培訓方向制定培訓措施。其次，加強實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力。目前，在生產和生產輔助部門擔任基層黨政主要職務的後備幹部有9人。通過實踐，他們樹立務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性和多面性，提高解決和處理復雜問題的能力。再次，轉崗，交流思想，減輕負擔，提高綜合素質，使他們在不同的工種得到充分的鍛煉。
(2)、嚴格考核，加強後備幹部管理。
首先，完善後備幹部考核制度，不斷改進考核方式，使考核工作制度化、經常化；其次，實行動態管理，嚴格控制優勝劣汰。
(2)幹部教育培訓。
根據集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各種培訓課程。很多人參加了職稱計算機和職稱外語考試培訓班；此外，還有很多針對各個部門的培訓課程；公司派出各類專業管理技術人員到東北同行業單位多人學習考察；舉辦了入黨積極分子培訓班和兩期廳級幹部《條例》；20多人參加了成人高等教育的各種函授課程。
(3)拔尖人才和優秀人才的選拔培養。
根據集團公司文件精神，通過基層民主推薦和組織審核，從各專業學科中選拔在各自專業學科領域做出突出成績的人員，建立了二級拔尖人才信息庫。根據公司的發展要求，及時為他們增加了科研課題，組織專業人員進行攻關，同時為他們的進壹步學習和發展提供了支持和幫助。11 10月，根據集團公司要求，申報拔尖人才1人，優秀專業技術人才3人，優秀管理人才1人。
(4)專業技術職務的評定和考核
今年專業技術職務評聘嚴格按照上級文件精神，不合格、不合意的材料絕不上報。經過初審和公示等程序後，* * *將上報參加工程材料評審的4名高級工程師。此外，我們還積極組織管理技術人員參加外語、計算機、經濟、會計、統計、繼續教育等壹系列培訓和考試。
⑸管理人員和專業技術人員的考核
6月165438+10月制定了管理技術人員年度考核辦法。按照德、能、勤、績、廉五個方面，采用個人自評、管理技術人員互評、職工評議、領導評議的方式，對全廠副總以下的管理人員和專業技術人員進行綜合考核。目前，這項工作正在總結和歸納中。
(6)畢業生管理
為加強畢業生管理，優化人力資源配置，嚴格按要求接收和安排高校畢業生，分配到不同崗位進行輪崗實訓，培養他們吃苦耐勞的精神，為今後工作打下堅實基礎。
為了加強畢業生的培養教育，我們開展了向老師學習技能的活動，把這些剛畢業的學生交給道德品質好、業務技能過硬的工程技術人員，通過他們的言傳身教，使畢業生逐步走向成熟。我們也及時開辦了壹些崗位技術培訓課程，比如水泥工藝、機電設備維修培訓課程，讓剛畢業的學生能很好的接受崗位技術培訓。畢業生見習結束後，按要求寫實習工作總結，向政治部提交轉正申請，政治部按要求給他們轉正，並根據實際情況創造崗位。
我們還積極組織30多名20年以來未安置的高校畢業生參加集團公司高校畢業生轉崗培訓考試。
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