中國傳統管理思想在現代企業管理中的應用摘要:管理的根本任務是管理者為組織設定目標，並利用組織的資源實現這壹目標。國家和企業都是組織，所以兩者有相似之處。由於儒家思想在中國傳統文化中處於中心和主流地位，這種思想在為中國封建社會提供治國理論的同時，可能為現代企業提供思想和動力。關鍵詞:中國傳統文化儒家管理正文:中國傳統文化源遠流長，博大精深。它是中華民族在漫長的歷史歲月中創造的寶貴精神財富，屬於全人類。在很長壹段歷史時期，中國文化壹直處於世界領先地位，為世界文明做出了巨大貢獻。時至今日，中國古代文化的精髓仍繼續在中國乃至世界發揮著重要作用。現代社會的人不是機器，而是有意識、有感情、有社會關系的“人”。每個人都有他獨特的社會關系和復雜的人文背景，科學的管理制度在實施過程中也不可避免地受到其影響。中華民族的文化有著長期的歷史積澱，人們的心理觀念、道德標準和價值取向是多元多變的，人們的社會興趣是多樣的。這些因素構成了中國人文背景的特殊性，而這種特殊性往往與科學管理制度的要求有著千絲萬縷的聯系。傳統文化對我國各個領域都有很大的影響，研究傳統文化對我國管理的影響具有重要的現實意義。以儒家為代表的倫理管理思想可以概括為“修身”和“齊家”。如果用現代管理理論來解讀，就是以自我管理為起點，以社會管理為過程，最終達到“平天下”的目的。“學而優則仕，知行合壹，以誠為本，修身齊家，治國平天下”是其管理思想的邏輯推演。中國古代的儒家思想家認為，對家族、行業、國家、世界的管理只是人口和範圍的差別，而在管理模式和方法上沒有本質的區別，家族的管理方法同樣適用於企業甚至國家，從而形成了中國傳統的以家族管理為基礎的管理思想。近年來，我們註意到，無論是在內地成長起來的民營企業，還是在港澳臺和東南亞久負盛名的中國企業，都是家族企業，其管理理念和成功經營的文化底蘊都是中國傳統文化。同時，華人在海外的創業環境使得他們必須自己努力，依靠家人的合作和同鄉的幫助才能獲得成功。所以家人和老鄉之間自然有壹種信任和親情，在管理中形成了壹種以寬容、善良、平等為基礎的倫理管理模式。管理的根本任務是管理者為組織設定目標，並利用組織的資源來實現這壹目標。國家和企業都是組織，所以兩者有相似之處。由於儒家思想在中國傳統文化中處於中心和主流地位，這壹思想不僅為中國封建社會提供了治國理政的理論，而且可能為現代企業提供思想和動力。以下是中國傳統管理思想在現代企業管理中的應用。首先，作為壹個現代企業管理者——企業家，應該對自己有什麽樣的要求？應該樹立什麽樣的經營思想和理念？這是企業能不能經營好的最根本的問題。中國古代傳統文化中對人(君子)的道德要求在這方面很有參考價值。比如經營企業的目的是“為自己”還是“利他”？通過什麽手段和方法賺錢？當妳做生意賺了錢，妳會做什麽？如何處理企業與勞動者、社會與自然的關系？諸如此類，這些問題都可以從中國古代管理思想中得到啟發，甚至找到答案。解決這個問題最根本的還是在於提高企業家自身的素質和修養，這也正是儒家所提倡和追求的。其次，戰略決策是現代企業成功的關鍵問題之壹。雖然其重要性和方法在現代管理科學中已有論述，但中國古代無論是治國還是戰爭中的大量案例及其經驗，對現代企業進行戰略決策無疑具有啟發和指導意義。他們可以把枯燥的決策理論變成豐富多彩的管理實踐，為現代企業領導者畫出壹幅正確和錯誤的戰略決策導致成功和失敗的哲學畫卷。只要妳仔細欣賞和思考，創業者會從中獲得很多啟發和靈感，讓自己的戰略決策不犯或少犯錯誤。再次，管理的另壹個重要問題是用人問題，中國古代管理思想在這方面也有極其豐富的理論和實踐。漢高祖劉邦曾經在和大臣們討論他的成功時說:我打仗不如韓信，出謀劃策不如張亮，管理後方、源源不斷地往前方運送糧草不如蕭何。他們三個都是傑出的人。但是我可以讓他們為我工作，所以我成功了。他把自己的成功歸功於用人，這是有道理的。中國歷來重視人的使用，有很多成功的經驗。比如人要德才兼備，有長處，也有疑惑。現代企業要用優秀的人來指導和保證企業管理的成功，我們可以從中國古代管理思想中得到很多啟示。談到中國古代管理思想在現代企業中的應用，就必須討論中國的兩部名著:《孫子兵法》和《三國演義》，這兩部書曾經是中國古代管理思想應用於企業管理的代表。應該說，這兩部傑作對現代市場經濟中的企業來說，都是極具啟發價值的。原因是現代市場經濟條件下企業之間的競爭類似於戰爭，“商戰”壹詞的出現就說明了這壹點。企業之間的競爭就是爭奪市場，類似於雙方爭奪土地。所以，也就不難理解，研究作戰規律的《孫子兵法》和起“圖解”作用的《三國演義》和《孫子兵法》受到企業家的重視。但目前，現代市場經濟已經從“大魚吃小魚”的時代走向尋求競爭雙方實現“雙贏”的時代，以各種策略尋求摧毀對方的做法已經不適合當前的形勢。所以，在學習和運用這兩部古代名著時，要分析和揚棄。總的來說，中國古代傳統管理的理念是以人為本的理念，具有強調和諧、穩定和群體意識的特點。在思維方法上，與西方文化強調分析、規範和個體不同，東方文化強調全面、整體、情感和集體。從管理學的角度來看，東西方的管理理念各有優劣，但沒有區別。當前，西方人本管理的興起表明了我們提倡學習和運用中國古代管理思想的合理性。但與此同時，我們也應該學習代表西方文化精神的科學管理的精髓，並將它們有機地結合起來，創造和發布具有中國特色的企業管理理論和方法，這是擺在我們面前的壹項重大歷史任務。按照袁同誌提出的“以我為主體，博采眾長，融會貫通，自成壹家”的原則，在學習和運用我國古代管理思想和國外先進管理經驗的同時，及時總結和完善我國當代企業管理的實踐經驗，並將其轉化為理論，為創造有中國特色的管理理論而不懈努力。
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