作為店主，我們應該無條件地按照國家法律辦事。如果有困難，建議和員工協商。員工妥協的空間有多大，取決於妳平時和員工的親密度和信任度，我們平時在員工心目中做的是否足夠，員工是否真的信任我們。如果基於這個前提，員工的妥協不會傷害彼此的感情和信任。如果平時關系不是那麽好，這個時候如果強行打折工資，取消福利，那麽很大概率會出現人員流失，甚至壹系列其他的次要問題。
商場等公共場所需要哪些防疫措施？
商場、超市要充分利用LED屏、廣播、公告欄等宣傳工具，及時宣傳疫情防控知識和防範措施，發布疫情風險預警信息，提高從業人員和顧客的自我防範意識。要完善疫情防控體系，制定疫情防控應急預案，儲備適當的口罩、手套、消毒劑、體溫計等防疫物資。要加強培訓和應急演練，確保員工熟悉個人防護、異常情況處理、人員疏散等工作要求。要設立應急區域，與當地醫療衛生機構建立疫情防控聯動機制，獲得及時指導和支持。
綜上所述，關於以上問題，建議可以在疫情期間與員工協商，從不同角度理解對方的難處。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條。因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。