1.缺乏理論和實踐在管理會計近幾年的發展中，對它的研究很少，但財務會計卻相當熱門，關於財務會計的理論研究和培訓課程隨處可見，這也在壹定程度上說明了我國理論界對管理會計的重視不夠。同樣，在實踐中，管理會計也是出於無序和自發的狀態。近年來，我國企業壹直在不斷改進管理模式，借鑒歐美先進的管理經驗，但在建立人才培養的評價體系，促進市場對管理會計的認可和重視方面還有壹定差距。我國目前還沒有形成管理會計人才的資格認證體系，也沒有壹套相對規範的管理會計規章制度，也沒有像歐美國家那樣成立民間的行業協會來監督管理會計的發展。
2.管理會計人才缺乏中國是壹個需要會計人才的大國。會計人才在維護國家經濟秩序、促進經濟發展、推動我國全面發展中發揮著重要作用，是我國人才戰略的重要組成部分。然而，中國並不是會計人才強國，高端會計人才匱乏，尤其是熟悉中外會計規則和財務法規的人才。主要表現在管理會計專業知識水平低，知識結構不合理。壹方面，造成這種情況的原因是中國的教育體制。專業院校的會計專業主要集中在財務會計領域，管理會計的課程體系不健全，師資力量薄弱，缺乏管理會計的人才培養。另壹方面，企業管理者對管理會計的作用重視不夠。財務人員的關註點壹直局限在記賬、做報表這些簡單的方面，無法為單位管理層提供各種有助於經營管理和最優決策的財務管理信息。
3.企業領導人管理意識薄弱。管理會計是企業的壹種管理行為，而不僅僅是企業的會計行為。管理會計突破了傳統會計的內容。它不僅是企業的會計行為，也是對管理者價值觀的挑戰和對管理者管理意識的考驗。然而，由於傳統會計慣例的影響，會計的管理意識相對薄弱。主要原因是:管理會計地位低下，企業領導沒有認識到管理會計與傳統財務會計的區別，錯誤地將兩者泛化，認為管理會計就是做賬、做報表、報賬這些簡單的事情。至於企業的管理，那是領導的事。有些領導認為財務會計是企業的“管家”，把管理會計放在了壹邊。因此，企業領導對管理會計的態度直接影響到它在企業中的地位和能否充分發揮作用。