方法包括？鏡子和尺子？、?方法和視角？、?信息支持？然後呢。確定性？。
1.職業規劃的首要環節是什麽？職業定位？請記住這壹點。最重要的事？是妳的事業嗎？鏡子和尺子？，用來看妳的職業特點，指導妳5-10年的職業積累和發展。
有人會說，它具有燈塔、航標等設施的照明和導向功能，壹點也不過分。事實上，職業方向聚集了妳的努力和有限的資源，揭示了關鍵特征的程度差異。總之，牢牢把握職業方向和職業特點，是從戰略高度把握職業成功最有效的方法。
2.另壹把尺子是什麽？專業核心能力評估？。對於大部分受過高等教育的人來說，沒那麽必要。正規大學教育中核心能力的培養，完全可以支撐妳基本的職業發展目標。
如果妳覺得妳的大學學習不是那麽順利或者成功，或者妳有很高的職業發展預期，有必要通過嗎？專業核心能力評估？進行能力評估，以支持妳的職業目標，並為提高妳的能力設定壹個方向和標準。其數據是企業管理者的能力規範。
3.組織環境對人的職業發展過程的巨大影響使得？職業成熟度評估？變成了？第二重要？服務鏈接。
如果妳沒有資源和權力，就不要試圖改造組織環境，因為個人沒有這樣的權力。這個想法太理想化了。主動適應環境是聰明的選擇，可以靠自己的努力去把握。
組織原則，職場規則，人際策略，方法和視角，自我管理等等都打上了妳的？職業成熟度？水平決定了妳的回報率。對於付出了很大努力卻依然得不到認可的人，往往會埋怨環境不好，不斷忍氣吞聲或者頭頂冒火。職業成熟度評估？是妳經驗豐富老謀深算的導師。
4、缺乏信息支持的決策，是壹個可怕的決策，所謂？心裏想法太多，太迷茫太堅定？。
職業規劃講究方法論是因為方法論和價值觀是壹樣的吧？形而上？什麽事？陶？，是必要的先決條件。但是如果妳沒有呢？身體上？什麽事？設備？結合，？陶？也成了浮在半空中的壹句空話。
因此，職業規劃最終必須體現為？職業決定？然後呢。職業信息庫？恰恰是它的信息支持。即使成本巨大，盜版風險極高，也掩蓋不了職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業顧問和分析師將為此做出貢獻，其結構和內容經過反復設計和調整，並將繼續下去。
5.不可避免的是，經過思考和研究，妳仍然需要得到它？確定性？支持。尤其是遇到復雜情況時，權衡、策略、順序、輕重緩急的規劃，都需要專家的深度參與。
？
；